Нестандартна заетост
Нестандартната заетост е общ термин за различни трудови договорености, които се отклоняват от стандартната заетост. Те включват временна заетост; работа на непълно работно време и работа на повикване; работа чрез агенции за временна заетост и други многостранни трудови правоотношения; както и прикрита заетост и зависима самостоятелна заетост. Най-важното от възможните бъдещи развития на нестандартната работа, независимо от договорната им форма, е свързано с цифровизацията.
Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.
Ограничена гъвкавост: Принудителна нестандартна заетост в Европейския съюз
Тази статия анализира честотата, тенденциите и микрофакторите на принудителната нестандартна заетост (INE) в държавите членки на ЕС между 2006 и 2024 г., използвайки комбиниран индикатор, обхващащ работници, наети принудително по временни договори, на непълен работен ден или и двете.Self-employment in the EU: Job quality and developments in social protection
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
Societal implications of labour market instability
This report investigates the social groups whose attachment to the labour market may be unstable and who are most likely to have non-standard working arrangements, and the implications of such arrangements, and job insecurity, for workers’ well-being, social exclusion, trust, perception of fairness and political participation. The report finds that non-permanent contracts, informal work and insecure jobs are associated with negative outcomes when it comes to social exclusion and trust, while job insecurity is additionally associated with poorer well-being. Recent examples of policies addressing labour market instability are also presented, focusing on longer-term measures in the post-pandemic period.
Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.
Dragoș Adăscăliței
Research officerДрагош Адъскълицеи е научен сътрудник в отдела за заетост в Eurofound. Настоящите му изследвания са съсредоточени върху теми, свързани с бъдещето на труда, включително влиянието на изкуствения интелект върху работните места, последиците от автоматизацията за заетостта и регулаторни въпроси, свързани с платформената работа. Той е и редовен сътрудник в сравнителни проекти, следящи структурните промени на европейските пазари на труда. Преди да се присъедини към Eurofound, той е бил лектор по трудови отношения в Университета в Шефилд, Management School. Той притежава магистърска степен по политически науки от Централноевропейския университет и докторска степен по социология от Университета в Манхайм.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerКарлос Вакас Сориано е старши изследователски мениджър в отдела по заетост в Eurofound. Работи по теми, свързани с неравенствата в заплащането и доходите, минималните заплати, ниското заплащане, качеството на работните места, временната заетост и сегментацията, както и качеството на работните места. Преди да се присъедини към Eurofound през 2010 г., е работил като макроикономически анализатор за Европейската комисия и като изследовател на европейските пазари на труда в Испанската централна банка. Той притежава магистърска степен по европейски икономически изследвания от Колежа на Европа в Брюж и докторска степен по трудова икономика от Университета в Саламанка (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.
