Нестандартна заетост
Нестандартната заетост е общ термин за различни трудови договорености, които се отклоняват от стандартната заетост. Те включват временна заетост; работа на непълно работно време и работа на повикване; работа чрез агенции за временна заетост и други многостранни трудови правоотношения; както и прикрита заетост и зависима самостоятелна заетост. Най-важното от възможните бъдещи развития на нестандартната работа, независимо от договорната им форма, е свързано с цифровизацията.
Последни
Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.
30 January 2024
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
28 August 2023
This report investigates the social groups whose attachment to the labour market may be unstable and who are most likely to have non-standard working arrangements, and the implications of such arrangements, and job insecurity, for workers’ well-being, social exclusion, trust, perception of fairness and political participation. The report finds that non-permanent contracts, informal work and insecure jobs are associated with negative outcomes when it comes to social exclusion and trust, while job insecurity is additionally associated with poorer well-being. Recent examples of policies addressing labour market instability are also presented, focusing on longer-term measures in the post-pandemic period.
11 March 2021
Disclaimer - Please note that this report was updated with revised data (specifically for Bulgaria) on 23 March 2021.
This report sets out to assess the initial impact of the COVID-19 crisis on employment in Europe (up to Q2 2020), including its effects across sectors and on different categories of workers. It also looks at measures implemented by policymakers in a bid to limit the negative effects of the crisis. It first provides an overview of policy approaches adopted to mitigate the impact of the crisis on businesses, workers and citizens. The main focus is on the development, content and impact of short-time working schemes, income support measures for self-employed people, hardship funds and rent and mortgage deferrals. Finally, it explores the involvement of social partners in the development and implementation of such measures and the role of European funding in supporting these schemes.
Експерти по Нестандартна заетост
Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.
Dragoș Adăscăliței
Research officerДрагош Адъскалиций е научен сътрудник в отдел "Трудова заетост" в Eurofound. Настоящите му изследвания се фокусират върху теми, свързани с бъдещето на работата, включително влиянието на изкуствения интелект върху работните места, последиците от автоматизацията за заетостта и регулаторните въпроси, свързани с платформената икономика. Той също така е редовен сътрудник на сравнителни проекти за наблюдение на структурните промени на европейските пазари на труда. Преди да се присъедини към Eurofound, той е бил преподавател по трудови отношения в Университета в Шефилд, Училище по мениджмънт. Има магистърска степен по политически науки от Централноевропейския университет и докторска степен по социология от Университета в Манхайм.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerКарлос Вакас Сориано е старши мениджър изследвания в отдел "Заетост" в Eurofound. Той работи по теми, свързани с неравенството в заплащането и доходите, минималните заплати, ниското заплащане, качеството на работните места, временната заетост и сегментацията и качеството на работните места. Преди да се присъедини към Eurofound през 2010 г., той е работил като макроикономически анализатор в Европейската комисия и като изследовател на европейските пазари на труда в Испанската централна банка. Той има магистърска степен по европейски икономически изследвания от Колежа на Европа в Брюж и докторска степен по икономика на труда от Университета в Саламанка (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Цялото съдържание за Нестандартна заетост
Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.
