Условия на труд
Условията на труд се отнасят до условията, при които се извършва работата. Работното състояние е характеристика или комбинация от характеристики на работата, която може да бъде модифицирана и подобрена. Съвременните представи за условията на труд включват съображения за по-широки фактори, които могат да повлияят на служителя психосоматично. Така по-широкото определение на термина включва икономическото измерение на труда и ефектите върху условията на живот. Условията на труд са предмет на трудовото право и се регулират от всички негови различни източници: законодателство, колективни договори, трудови правила, трудови договори, както и обичаи и практика.
Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.
Преходът към хибридна работа: Управленски предизвикателства - Дигитална история
Тази дигитална статия представя основни открития за това как хибридната работа променя управленските практики на ниво пряк мениджър: Защо хибридната работа изисква нови форми на координация; Как мениджърите поддържат видимост и контрол върху представянето без физическо съприсъствие; Какво поддържа сплотеността и благосъстоянието на екипите между разпръснатите екипи; Как може да се осигури справедлив достъп до информация и възможности; Където най-много е необходима политическа подкрепа или насоки.Преходът към хибридна работа: Управленски предизвикателства
Пандемията от COVID-19 ускори прехода към хибридна работа, при която служителите разделяха времето си между дистанционна работа и работа на място. Въпреки че този модел предлага по-голяма гъвкавост, той въвежда и нови предизвикателства за ръководителите и други ръководители. Този доклад разглежда как хибридната работа променя организацията на работата и влияе върху ежедневните управленски практики на ниво пряк мениджър, като се фокусира върху промените в координацията, комуникацията, управлението на представянето и благосъстоянието на служителите.Алгоритмично управление в европейските работни места: Последици за организацията на труда и условията на труд
Това изследване представя вторичен анализ на данни от Седмото европейско проучване на условията на труд на Eurofound (EWCS 2024), което разглежда разпространението на дигиталните технологии в съвременните работни места и разпространението на алгоритмични управленски практики. Чрез свързване на докладваното излагане на работниците с компютърни програми, които следят представянето, разпределят задачи и планират работа с показатели за качеството на работата, анализът оценява как технологиите променят работата. Той също така идентифицира различни профили на работници въз основа на модели на използване на дигитални технологии и характеристиките, свързани с всеки профил. Резултатите ще информират за вземането на политики, насочени към насърчаване на висококачествени работни места в все по-дигитални работни места.Eurofound следи условията на труд на служителите и самонаетите на работното място. Тя предоставя анализи, фокусирани върху работни ситуации от интерес – като мобилна работа в ИКТ и психосоциални рискове на работното място – и адресира конкретни групи на пазара на труда. Изследванията върху устойчивата работа разглеждат ролята на труда и нейните условия в подкрепата на участието на хората в труда през целия им жизнен цикъл по начини, които отговарят на индивидуалните предпочитания и им позволяват да изживеят добро качество на работата.
Европейските страни имат силен ангажимент към подобряване на условията на труд. Докато голямо внимание е насочено към условията на труд, които имат негативно въздействие върху здравето, безопасността и благосъстоянието, условията, които подкрепят "добра работа" и високо качество на работата, също набират все по-голямо значение.
Условията на труд и качеството на работата са високо в европейската политическа програма. Договорът за функционирането на Европейския съюз (TFEU) подчертава като значими цели "насърчаването на заетостта, подобрените условия на живот и труд ... подходяща социална защита, диалог между управлението и труда, развитие на човешките ресурси с цел трайна заетост и борба с изключването".
Политиката на ЕС гарантира равни възможности на работното място за жени и мъже, ограничава работното време, определя стандарти за осигуряване на безопасност и насърчава инвестициите в развитие на умения. Европейската комисия и държавите членки са създали различни процеси за наблюдение на напредъка и развитието във връзка с условията на труд.
На 17 ноември 2017 г. Европейският парламент, Съветът и Европейската комисия официално провъзгласиха Европейския стълб на социалните права. Един от основните принципи на стълба е постигането на справедливи условия на труд. Това обхваща сигурна и адаптивна заетост, заплати, условия на труд и защита при уволнения, социален диалог и участие на работниците, баланс между работа и личен живот, както и здравословна, безопасна и добре адаптирана работна среда и защита на данните.
Приета през юни 2019 г. и като пряко продължение на Стълба, новата Директива 2019/1152 за прозрачни и предвидими условия на труд определя нови минимални права за всички работници и нови правила за предоставяне на информация на работниците относно техните условия на труд.
Това е подборка от най-важните резултати по тази тема.
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
19 May 2022
Работен живот по време на пандемията от COVID-19 2021
Тази публикация се състои от отделни доклади на държави за трудовия живот през 2021 г. за 28 държави – 27-те държави членки на ЕС и Норвегия. Докладите от страната обобщават доказателства за въздействието на пандемията от COVID-19 върху работния живот въз основа на национални изследвания и резултати от проучвания през 2021 г. Те очертават политическите реакции на правителствата и социалните партньори в усилията им да омекотят социално-икономическите ефекти и включват акцент върху политически области, свързани с адаптацията към пандемията и връщането на работа. Това включва особено фокус върху нови санитарни условия за здраве и безопасност на работното място, нови трудови условия, политики за справяне с недостига на работна ръка и определяне на заплати и заплати. Докладите разглеждат и въздействието на пандемията върху социалния диалог, колективното договаряне и индустриалните действия.
Моля, обърнете внимание, че няма консолидиран доклад за трудовия живот в ЕС през 2021 г.
10 March 2022
Overtime in Europe: Regulation and practice
Despite the well-known adverse effects of regular long working hours on workers’ health, well-being and performance, many workers in the EU continue to work beyond their normal hours. Part of this additional working time is classified as overtime. This report takes a comparative overview of how overtime is regulated in the EU Member States, Norway and the United Kingdom, including its definition, the limits on its use and the compensation received by workers for working extra hours. The report assesses the extent of the phenomenon using national-level data, delves into the factors that explain it, and examines the potential consequences for workers and firms. Finally, the report summarises the current debate on the topic, as uncompensated working hours, structural overtime and monitoring of working hours are currently some of the most discussed work-related issues across the EU.
9 December 2020
Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation
New digital technologies have expanded the possibilities of employee monitoring and surveillance, both in and outside the workplace. In the context of the increasing digitalisation of work, there are many issues related to employee monitoring that warrant the attention of policymakers. As well as the often-cited privacy and ethical concerns, there are also important implications for worker–employer relations, as digitally enabled monitoring and surveillance inevitably shift power dynamics in the workplace. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, this report explores the regulatory approaches to workplace monitoring in Europe, and the many challenges arising from the use of new digital technologies. Drawing from empirical and qualitative research, the report also provides some insight into the extent of employee monitoring in Europe and the implications for job quality and work organisation.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerАгнес Парент-Тирион е старши ръководител на научните изследвания в отдел "Трудов живот" в Eurofound, натоварен с планирането, разработването и изпълнението на изследователски проекти за условията на труд, по-специално Европейското проучване на условията на труд (EWCS) и неговите анализи. Отговаря за извънредното издание на EWCS 2021 и за подготовката на въпросника за EWCS 2024. Нейните изследователски интереси включват условия на труд, качество на работата, мониторинг на условията на труд, организация на труда, пол, бъдещето на работата и времето. Повече от десетилетие работи в областта на европейските сравнителни изследвания във всички аспекти, включително дизайн, разработване на въпросници, теренна работа, контрол на качеството и анализ. Тя е завършила икономика и мениджмънт от университетите Париж IX Дофин и Париж I Пантеон Сорбона и притежава следдипломна квалификация по статистика от Тринити Колидж Дъблин. Наскоро тя завърши онлайн курсове по изкуствен интелект: лидерство, водено от изследване с MIT Sloan Executive Education и "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" с Campus de la Transition. Преди да се присъедини към Eurofound, тя е работила няколко години в Европейската комисия.
Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.
