&w=3840&q=90)
Условия на труд
Условията на труд се отнасят до условията, при които се извършва работата. Работното състояние е характеристика или комбинация от характеристики на работата, която може да бъде модифицирана и подобрена. Съвременните представи за условията на труд включват съображения за по-широки фактори, които могат да повлияят на служителя психосоматично. Така по-широкото определение на термина включва икономическото измерение на труда и ефектите върху условията на живот. Условията на труд са предмет на трудовото право и се регулират от всички негови различни източници: законодателство, колективни договори, трудови правила, трудови договори, както и обичаи и практика.
Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.
Алгоритмично управление в европейските работни места - Дигитална история
Тази дигитална статия представя основни открития относно приемането на алгоритмично управление в европейските работни места и връзката му с условията на труд и благосъстоянието на служителите.Алгоритмично управление в европейските работни места
Увеличаващият се брой служители са подложени на алгоритмично управление – използване на компютърни програми за мониторинг на представянето, разпределение на задачите и планиране на работа. Как това променя работата и влияе на условията на труд и благосъстоянието на служителите?Нестандартна заетост в ЕС: тенденции, видове и условия на труд
Този доклад предоставя преглед на тенденциите в новите и нестандартни форми на труд в Европейския съюз. Използвайки наличните сравнителни европейски набори от данни, той картографира последните развития в тези работни структури и анализира техните последици за качеството на работните места. Докладът също така разглежда действията, предприети от социалните партньори през последните години за справяне с предизвикателствата, породени от новите и нестандартни форми на труд.Eurofound следи условията на труд на служителите и самонаетите на работното място. Тя предоставя анализи, фокусирани върху работни ситуации от интерес – като мобилна работа в ИКТ и психосоциални рискове на работното място – и адресира конкретни групи на пазара на труда. Изследванията върху устойчивата работа разглеждат ролята на труда и нейните условия в подкрепата на участието на хората в труда през целия им жизнен цикъл по начини, които отговарят на индивидуалните предпочитания и им позволяват да изживеят добро качество на работата.
Европейските страни имат силен ангажимент към подобряване на условията на труд. Докато голямо внимание е насочено към условията на труд, които имат негативно въздействие върху здравето, безопасността и благосъстоянието, условията, които подкрепят "добра работа" и високо качество на работата, също набират все по-голямо значение.
Условията на труд и качеството на работата са високо в европейската политическа програма. Договорът за функционирането на Европейския съюз (TFEU) подчертава като значими цели "насърчаването на заетостта, подобрените условия на живот и труд ... подходяща социална защита, диалог между управлението и труда, развитие на човешките ресурси с цел трайна заетост и борба с изключването".
Политиката на ЕС гарантира равни възможности на работното място за жени и мъже, ограничава работното време, определя стандарти за осигуряване на безопасност и насърчава инвестициите в развитие на умения. Европейската комисия и държавите членки са създали различни процеси за наблюдение на напредъка и развитието във връзка с условията на труд.
На 17 ноември 2017 г. Европейският парламент, Съветът и Европейската комисия официално провъзгласиха Европейския стълб на социалните права. Един от основните принципи на стълба е постигането на справедливи условия на труд. Това обхваща сигурна и адаптивна заетост, заплати, условия на труд и защита при уволнения, социален диалог и участие на работниците, баланс между работа и личен живот, както и здравословна, безопасна и добре адаптирана работна среда и защита на данните.
Приета през юни 2019 г. и като пряко продължение на Стълба, новата Директива 2019/1152 за прозрачни и предвидими условия на труд определя нови минимални права за всички работници и нови правила за предоставяне на информация на работниците относно техните условия на труд.
Това е подборка от най-важните резултати по тази тема.
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
19 May 2022
Работен живот по време на пандемията от COVID-19 2021
Тази публикация се състои от отделни доклади на държави за трудовия живот през 2021 г. за 28 държави – 27-те държави членки на ЕС и Норвегия. Докладите от страната обобщават доказателства за въздействието на пандемията от COVID-19 върху работния живот въз основа на национални изследвания и резултати от проучвания през 2021 г. Те очертават политическите реакции на правителствата и социалните партньори в усилията им да омекотят социално-икономическите ефекти и включват акцент върху политически области, свързани с адаптацията към пандемията и връщането на работа. Това включва особено фокус върху нови санитарни условия за здраве и безопасност на работното място, нови трудови условия, политики за справяне с недостига на работна ръка и определяне на заплати и заплати. Докладите разглеждат и въздействието на пандемията върху социалния диалог, колективното договаряне и индустриалните действия.
Моля, обърнете внимание, че няма консолидиран доклад за трудовия живот в ЕС през 2021 г.
10 March 2022
Overtime in Europe: Regulation and practice
Despite the well-known adverse effects of regular long working hours on workers’ health, well-being and performance, many workers in the EU continue to work beyond their normal hours. Part of this additional working time is classified as overtime. This report takes a comparative overview of how overtime is regulated in the EU Member States, Norway and the United Kingdom, including its definition, the limits on its use and the compensation received by workers for working extra hours. The report assesses the extent of the phenomenon using national-level data, delves into the factors that explain it, and examines the potential consequences for workers and firms. Finally, the report summarises the current debate on the topic, as uncompensated working hours, structural overtime and monitoring of working hours are currently some of the most discussed work-related issues across the EU.
9 December 2020
Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation
New digital technologies have expanded the possibilities of employee monitoring and surveillance, both in and outside the workplace. In the context of the increasing digitalisation of work, there are many issues related to employee monitoring that warrant the attention of policymakers. As well as the often-cited privacy and ethical concerns, there are also important implications for worker–employer relations, as digitally enabled monitoring and surveillance inevitably shift power dynamics in the workplace. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, this report explores the regulatory approaches to workplace monitoring in Europe, and the many challenges arising from the use of new digital technologies. Drawing from empirical and qualitative research, the report also provides some insight into the extent of employee monitoring in Europe and the implications for job quality and work organisation.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.
Jorge Cabrita
Senior research managerЖорже Кабрита е старши ръководител на изследвания в звеното за работен живот, където проектира, координира и управлява изследвания в цяла Европа и разпространява техните резултати. Основните му области на експертиза включват условията на труд и качеството на работата, работното време и баланса между работа и личен живот, здравето и благосъстоянието на работниците, равенството между половете и социално-икономическите въздействия от зеления преход. В момента ръководи изследвания върху развитието на работното време и качеството на работните места в климатично уязвими региони и е съръководител на изпълнението на Европейското проучване за трудовите условия 2030. Преди това е бил изследовател в Центъра за изследвания на социалната интервенция и Изследователския център за португалската икономика, както и е работил като обучител и консултант. Той притежава бакалавърска степен по икономика и магистърска степен по социално-организационни системи на икономическа дейност от Лисабонското училище по икономика.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerАгнес Парент-Тирион е старши мениджър по изследвания в отдела за работен живот в Eurofound, където ръководи планирането и развитието на изследванията на условията на труд. Тя играе ключова роля в Европейското проучване за трудовите условия (EWCS), като съръководи подготовката и разработването на въпросници за EWCS 2030. Изследователските ѝ интереси включват качество на работните места, организация на труда, пол, психосоциални рискове и въздействието на зелените и дигиталните преходи върху трудовия живот. С над две десетилетия опит в работа по европейски сравнителни проучвания, Агнес се специализира в разработването на въпросници, кодирането на професии, контрола на качеството и анализа. Тя е завършила икономика и мениджмънт от университетите Paris IX Dauphine и Paris I Panthéon Sorbonne и притежава следдипломна диплома по статистика от Trinity College Dublin. Тя е преминала и специализирано обучение по AI лидерство (MIT Sloan Executive Education) и основните предизвикателства на прехода (Campus de la Transition). Преди да се присъедини към Eurofound, е работила няколко години в Европейската комисия.
Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.
