Качество на работата
Актуализирано: 12 October 2026
Нов
Working life research
Agnès Parent-Thirion
Агнес Парент-Тирион е старши ръководител на научните изследвания в отдел "Трудов живот" в Eurofound, натоварен с планирането, разработването и изпълнението на изследователски проекти за условията на труд, по-специално Европейското проучване на условията на труд (EWCS) и неговите анализи. Отговаря за извънредното издание на EWCS 2021 и за подготовката на въпросника за EWCS 2024. Нейните изследователски интереси включват условия на труд, качество на работата, мониторинг на условията на труд, организация на труда, пол, бъдещето на работата и времето. Повече от десетилетие работи в областта на европейските сравнителни изследвания във всички аспекти, включително дизайн, разработване на въпросници, теренна работа, контрол на качеството и анализ. Тя е завършила икономика и мениджмънт от университетите Париж IX Дофин и Париж I Пантеон Сорбона и притежава следдипломна квалификация по статистика от Тринити Колидж Дъблин. Наскоро тя завърши онлайн курсове по изкуствен интелект: лидерство, водено от изследване с MIT Sloan Executive Education и "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" с Campus de la Transition. Преди да се присъедини към Eurofound, тя е работила няколко години в Европейската комисия.
Теми на експертиза
Agnès е експерт в следните теми.
Научни разработки
Agnès е автор на следните публикации.
Събития, подкаст и блог
Agnès е допринесъл за следните събития, публикации в блогове и епизоди на подкасти.
29 May 2026
Епизод на подкаст
Зад кулисите на Европейското проучване на условията на труд
От създаването си през 1990 г. Европейското проучване за условията на труд предоставя цялостен преглед на условията на труд в Европа. EWCS 2024 твърди, че европейският пазар на труда е в преход, като посочва спад в дългите работни часове и неравномерни подобрения в качеството на работните места. В този епизод на Eurofound Talks Мери МакКохи кани старшия изследователски мениджър Агнес Пърент-Тирион да разкаже за проучването, стоило зад заглавията, и за работата, която се полага за неговото провеждане.
Присъствено събитие
Собствено събитие
Работа в ерата на изкуствения интелект – Как се променят условията на труд в цяла Европа?
Налични записи на събития
ДатаTuesday, 21 April 2026
МестоположениеБрюксел, Европейски парламент
Това събитие вече се е състояло
16 October 2024
Епизод на подкаст
Изменението на климата прави ли работата по-опасна в Европа?
Изменението на климата е реалност в ежедневието ни в Европа. Работниците изпитват последиците от изменението на климата и политиката за изменение на климата по много начини, както пряко, така и косвено, от работа в топлина и по-голямо излагане на ултравиолетова радиация, до нови рискове за безопасността и здравето при работа и необходимостта от обучение и преквалификация. В този епизод на Eurofound Talks Мери МакКоги разговаря с изследователите на Eurofound Агнес Парент-Тирион, Тина Вебер и Хорхе Кабрита за степента, до която изменението на климата вече влияе върху условията на труд и пазара на труда в Европа, ролята на екологичния преход и как политиката може да помогне за защитата на работниците и запазването на работните места.
&w=3840&q=75)
27 February 2023
Публикация в блог
Violence in the workplace: Women and frontline workers face higher risks
Women and frontline workers are most exposed to the risks of adverse social behaviour at work, such as burnout, exhaustion, anxiety and depression. This is according to the European Working Conditions Telephone Survey 2021 (EWCTS). In this data story, we dive into EWCTS data (EU27) to examine the prevalence of adverse social behaviour in the workplace - also known as ‘violence in the workplace’ - and the health and well-being implications it has for those who experience it.
7 March 2019
Публикация в блог
Women in management: If we want to get serious about gender equality we need to talk about job quality
After more than 60 years of European policy on the equal treatment of women and men, men still outnumber women in management positions by almost two to one. The women who do make it into management are more likely to be in non-supervising management roles where they manage operational responsibilities but not staff, and the minority that do manage staff are more likely to be managing other women.
23 November 2016
Публикация в блог
Jobs, jobs, jobs! Three beautiful words for Mr Trump
Even in the confused and contentious context of the new US President-elect as well as the EU’s post- Brexit deliberations, it is hard to argue otherwise. But, while having a job in the first place is clearly of paramount importance to people - and society at large – there is also a more sophisticated issue at play with wider ramifications for the world of work and life today: the quality of the jobs themselves.
Други членове на отдела: Working life research
По-долу ще откриете още служители от този отдел.
