Agnès Parent-Thirion

Феликс Апълър е служител по поддръжката на научните изследвания в отдела за трудов живот в Eurofound. Работата му се фокусира върху индустриалните отношения, минималните заплати и изграждането на бази данни, свързани с тези теми. Преди това е работил във Федералната статистическа служба на Германия (Destatis) и Световната банка в Източна Африка, като е извършвал проучвания на домакинствата и проучвания на пазарите на труда и бедността. Феликс има магистърска степен по икономика от Университета в Бон.

Ангелина Атанасова е служител по подкрепа на научните изследвания в отдел "Трудов живот" в Eurofound. Настоящите й изследователски теми включват социален диалог и индустриални отношения, както и права на хората с увреждания. Преди да се присъедини към Eurofound през 2024 г., тя е работила като старши политически анализатор във Фонда за приложни изследвания и комуникации, изследовател в Европейската социална обсерватория, научен сътрудник в KU Leuven и политически консултант в Института за европейска политика "Отворено общество". Тя има докторска степен по право на ЕС от KU Leuven и магистърска степен по публична политика от Централноевропейския университет. Основните ѝ изследователски области на интерес включват правата на хората с увреждания, равенството между половете и социалното включване.

Кристин Аумайр-Пинтар е старши ръководител изследвания в отдела за трудов живот в Eurofound. Тя координира изследванията на Eurofound в областта на социалния диалог и индустриалните отношения и ръководи Мрежата на кореспондентите на Eurofound (NEC). Основният ѝ изследователски опит – подходен от сравнителна гледна точка на целия ЕС – е съсредоточен върху минималните работни заплати, колективното договорено заплащане и прозрачността на заплащането на жените и мъжете. Преди да се присъедини към Eurofound през 2009 г., тя е била изследовател на пазарите на труда и регионалната икономика в Joanneum Research в Австрия. Тя има магистърска степен по икономика и докторска степен по социални науки/икономика, след като е учила икономика в Грац, Виена и Йоншьопинг.

Elena Biaggi is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. Having completed a traineeship at Eurofound working on digitalisation in SMEs, her current role focuses on working time reduction. Her main research interests include digitalisation and work, how the world of work is changing and how this change impacts working conditions and job quality. Elena has a Master’s degree in Global Politics and Society from the University of Milan.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Daphné Chédorge-Farnier is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. She contributes to the preparation of the follow-up survey to the European Working Conditions Survey 2024 and is involved in research on working time reduction. Prior to this, she worked as a survey trainee in the Social Policies unit. Before joining Eurofound, Daphné worked as a research officer specialising in working conditions and social policy at the Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) in Paris. She holds a Master’s degree in Sociology from Sorbonne University.

Виктория Кожокариу е научен сътрудник по изследванията на представителността в отдела "Трудов живот" в Eurofound. Тя отговаря за управлението на научните изследвания от националните кореспонденти на Eurofound, контрола на качеството, както и допринася за изготвянето на обзорни доклади за секторни проучвания и изграждане на данни за базата данни на европейските социални партньори. Преди да се присъедини към Eurofound през 2019 г., Виктория е работила като програмен координатор за Фондация "Отворено общество" в Румъния и като изследовател в Центъра за публични иновации в Букурещ, допринасяйки за национални и международни изследователски проекти в областта на миграцията, образованието, достъпа до пазара на труда на граждани на трети държави, както и правата на човека. Тя има бакалавърска и магистърска степен по социология.

Франц Айфе е ръководител изследвания в отдела за трудов живот в Eurofound. Участва в проекти за устойчива работа, количествени анализи и възходяща конвергенция в ЕС, както и в подготовката на четвъртото европейско проучване на компаниите. Преди да се присъедини към Eurofound през 2016 г., той е бил ръководител на отдел "Анализи" в Статистическата служба на Австрия във Виена и ръководител на проект "Как е Австрия? Измерване на богатството и напредъка отвъд БВП". Той има докторска степен по икономика от Виенския икономически университет (WU), където работи и като научен сътрудник от 2005 до 2009 г. и преподавател до 2016 г.

Барбара Герстенбергер е ръководител на отдела за трудов живот в Eurofound. В тази си роля тя координира изследователските екипи, изследващи качеството на работните места в Европа въз основа на Европейското проучване на условията на труд и отговаря за Европейската обсерватория на трудовия живот и изследванията на индустриалните отношения в ЕС. Тя се присъединява към Eurofound през 2001 г. като ръководител изследвания в новосъздадения тогава Европейски център за мониторинг на промените (EMCC). През 2007 г. тя се премества в отдел "Информация и комуникации" на Eurofound като ръководител на комуникационни продукти, преди да бъде назначена за координатор в дирекцията през 2011 г. Преди това е работила като старши научен сътрудник в Европейската федерация на металурзите в Брюксел. Завършила политология в Хамбургския университет, тя завършва магистърска степен по публична администрация в Училището за управление "Кенеди" към Харвардския университет.

Мануел Гомес Мартин е административен асистент в отдел "Трудов живот". Той се занимава основно с областта на индустриалните отношения и специално организира обществени поръчки и срещи в рамките на свързани проекти. Преди това е работил за ГД JRC в Европейската комисия и за частни компании в Лондон и Испания.

Петер Керкхофс е старши ръководител изследвания в отдела "Трудов живот" в Eurofound. Работата му е съсредоточена върху ролята на социалните партньори в европейския семестър, както и върху националните доклади за развитието на колективните трудови правоотношения. Петер има богат опит в разработването на методологията за изследвания на представителността, прилагането на европейски и национални критерии за представителност в специфичния контекст на различните сектори, като същевременно натрупва задълбочени познания за пейзажа на колективните трудови отношения в различни сектори. Питър е работил и по проекти, свързани с европейските работнически съвети и европейския секторен социален диалог. Преди да се присъедини към Eurofound, той е работил като изследовател за ETUI и UCL, като политически секретар за EMCEF и е бил научен координатор на докторската школа на факултета по социални науки на KU Leuven. Той има бакалавърска степен по социална работа и магистърска степен по политически науки от KU Leuven и една по международни отношения от UCL и има докторска степен по индустриални отношения от Университета в Манчестър.

София Макгорис е служител по проучванията, базиран в отдела за трудов живот в Eurofound. Тя работи и по трите проучвания на Eurofound. След като участва в междунационални проучвания в продължение на много години, тя използва своя опит и своята хоризонтална роля, за да осигури непрекъснатост на обучението и осигуряване на качеството до най-високо ниво по време на целия процес на проучване. Преди да се присъедини към Eurofound през 1996 г., тя работи няколко години в Европейската комисия в Брюксел в областта на науката, научноизследователската и развойната дейност. Тя има бакалавърска степен (с отличие) по социални науки, специализирана в социалната политика.

Инес Майяр е служител по подкрепа на научните изследвания в отдела "Трудов живот" в Eurofound от август 2025 г., като преди това е работила в Бюрото за връзка в Брюксел.

Пиетро Малакалца е научен сътрудник в отдел "Трудов живот" в Eurofound, като преди това е работил в оперативната поддръжка. Работата му включва подкрепа за Мрежата на кореспондентите на Eurofound, включително контрол на качеството, обобщаване на националния принос за изследователски доклади и бази данни, наблюдение на отделни резултати и кодиране на информация в качествен изследователски софтуер. Преди да се присъедини към Eurofound, той е работил като консултант по управление на проекти за Съвместния изследователски център на Европейската комисия (JRC), а също така е работил на различни позиции в ИТ, космическата и хранително-вкусовата промишленост. Той има диплома по политически науки от Университета в Милано и сертификат за професионално управление на проекти (PMP).

Sara Riso joined Eurofound in 2006 and is currently a senior research manager in the Working Life unit. She is engaged in research projects focusing on digitalisation and working conditions. Before joining Eurofound, Sara managed research projects for large Brussels-based European associations and networks. Her academic background is in psychology, communication and languages. Her main research interest lies in exploring new workplace stressors arising from increased digitalisation of work, evolving organisational practices, and change management strategies to address the challenges posed by digitalisation in modern working environments.

Мария Седлакова е научен сътрудник в отдел "Трудов живот" в Eurofound. Тя отговаря за изготвянето на обзорни доклади за секторни проучвания на представителността, управлението и контрола на качеството на националните доклади за колективните трудови отношения, социалния диалог и професионалния живот, както и разработването на проект за колективно договаряне извън заплащането. Преди да се присъедини към Eurofound, тя е работила като технически изследовател в отдел "Управление и трипартизъм" на Международната организация на труда в Женева по водещия доклад за социалния диалог за 2022 г. Работила е и като изследовател в Централноевропейския институт за трудови изследвания в Братислава (2013–2020 г.), като се фокусира върху социалния диалог, колективното договаряне, условията на труд и социологията на труда. Мария има магистърска степен по политически науки със специализация "Сравнителна европейска политика" от Централноевропейския университет.

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.