&w=3840&q=90)
Психосоциални рискове
Психосоциалните рискове са аспекти на проектирането и управлението на работата и нейния социален и организационен контекст, които имат потенциала да причинят психологическа или физическа вреда. Стресът, свързан с работата, е един от рисковете за здравето, които най-често се идентифицират от работниците в Европа. Факторите, които могат да причинят стрес на работниците и да повлияят на тяхното здраве и благополучие, могат да бъдат свързани със следното: съдържание на работата; интензивност на работа и автономност на работата; организиране на работното време и равновесие между професионалния и личния живот; социална среда, включително междуличностни отношения на работното място и социална подкрепа; несигурност на работното място и кариерно развитие.
Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.
Европейско проучване за трудовите условия 2024 – Акценти
Тази дигитална статия представя акцентите от обзорния доклад на Европейското проучване на условията на труд 2024. Той разглежда ключови изводи от всяка глава на доклада, фокусирайки се върху европейската работна сила, практиките на работното място, измерването на качеството на работните места, тенденциите във времето в качеството на работата, както и качеството на трудовия живот в ЕС.Европейско проучване на условията на труд 2024: Обзорен доклад
Сега в осмото си издание, Европейското проучване за условията на труда 2024 картографира промените в трудовия живот за повече от три десетилетия. Това висококачествено, базирано на вероятности проучване обхваща 35 европейски държави, включително 27 държави членки на ЕС, Норвегия, Швейцария, Албания, Босна и Херцеговина, Черна гора, Северна Македония, Косово и Сърбия. Като част от проучването бяха проведени над 36 600 интервюта лице в лице, всяко с продължителност приблизително 45 минути.Психичното здраве на Европа все още ли е в криза?
Психичното здраве в Европа е на критичен кръстопът. Въпреки че някои показатели се подобриха след пандемията, нов доклад на Eurofound разкрива тревожни тенденции, включително тревожно спиране на десетилетния спад на броя на самоубийствата. В този епизод на Eurofound Talks Мери МакКохи разговаря със старши изследователския мениджър Ханс Дюбоа по този сложен проблем, подчертавайки, че лошото психично здраве засяга непропорционално уязвимите групи.Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerАгнес Парент-Тирион е старши мениджър по изследвания в отдела за работен живот в Eurofound, където ръководи планирането и развитието на изследванията на условията на труд. Тя играе ключова роля в Европейското проучване за трудовите условия (EWCS), като съръководи подготовката и разработването на въпросници за EWCS 2030. Изследователските ѝ интереси включват качество на работните места, организация на труда, пол, психосоциални рискове и въздействието на зелените и дигиталните преходи върху трудовия живот. С над две десетилетия опит в работа по европейски сравнителни проучвания, Агнес се специализира в разработването на въпросници, кодирането на професии, контрола на качеството и анализа. Тя е завършила икономика и мениджмънт от университетите Paris IX Dauphine и Paris I Panthéon Sorbonne и притежава следдипломна диплома по статистика от Trinity College Dublin. Тя е преминала и специализирано обучение по AI лидерство (MIT Sloan Executive Education) и основните предизвикателства на прехода (Campus de la Transition). Преди да се присъедини към Eurofound, е работила няколко години в Европейската комисия.
Sara Riso
Senior research managerСара Рисо се присъедини към Eurofound през 2006 г. и в момента е старши изследователски мениджър в отдела Working Life. Тя участва в изследователски проекти, фокусирани върху дигитализацията и условията на труд. Преди да се присъедини към Eurofound, Сара е управлявала изследователски проекти за големи европейски асоциации и мрежи, базирани в Брюксел. Академичното ѝ образование е в областта на психологията, комуникацията и езиците. Основният ѝ изследователски интерес е изследването на нови стресови фактори на работното място, произтичащи от увеличената дигитализация на работата, развиващите се организационни практики и стратегии за управление на промяната с цел справяне с предизвикателствата, породени от дигитализацията в съвременната работна среда.
Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.
