Изкуствен интелект
Актуализирано: 1 October 2026
Working life research
Sara Riso
Сара Рисо се присъедини към Eurofound през 2006 г. и в момента е старши изследователски мениджър в отдела Working Life. Тя участва в изследователски проекти, фокусирани върху дигитализацията и условията на труд. Преди да се присъедини към Eurofound, Сара е управлявала изследователски проекти за големи европейски асоциации и мрежи, базирани в Брюксел. Академичното ѝ образование е в областта на психологията, комуникацията и езиците. Основният ѝ изследователски интерес е изследването на нови стресови фактори на работното място, произтичащи от увеличената дигитализация на работата, развиващите се организационни практики и стратегии за управление на промяната с цел справяне с предизвикателствата, породени от дигитализацията в съвременната работна среда.
Теми на експертиза
Sara е експерт в следните теми.
Научни разработки
Sara е автор на следните публикации.
Събития, подкаст и блог
Sara е допринесъл за следните събития, публикации в блогове и епизоди на подкасти.
1 October 2026
Публикация в блог
Кой се възползва от изкуствения интелект зависи от начина, по който се управлява.
Технологичните пробиви не водят автоматично до споделен просперитет. Докато ИИ трансформира нашите икономики и общества, институциите, които изграждаме днес, ще помогнат да се определи дали неговите постижения са широко споделени.
18 December 2024
Епизод на подкаст
Как можем ефективно да се справим с кибертормоза на работното място?
През последното десетилетие информационните и комуникационните технологии промениха начина, по който служителите работят и общуват помежду си. Въпреки че цифровизацията на труда предлага много ползи, широкият достъп до цифрови устройства в професионалния живот предостави плодородна почва за появата на нови форми на антисоциално поведение, включително кибертормоз на работното място. В този епизод на Eurofound Talks Мери Маккоуги разговаря със старши изследователския мениджър на Eurofound Сара Ризо за това какво представлява кибертормозът, колко широко разпространен е проблемът с кибертормоза на работното място и дали има достатъчно законодателство и правила на работното място за ефективното му справяне. Те обсъждат как тормозът и кибертормозът се очертават като важни въпроси в националните политически дебати, предимно като проблеми, засягащи младите хора, а не като по-общо явление на работното място и вредно за благосъстоянието на работниците. Независимо дали онлайн или лице в лице – изглежда, че тормозът на работното място е по-разпространен, отколкото обикновено се признава.
9 December 2020
Публикация в блог
COVID-19: Fast-forward to a new era of employee surveillance
With remote working becoming the new normal for many workers, it is surely the case that many employers are anxious to ensure that their employees are putting in full working days. Companies are likely to be investing in and deploying digital technologies for tracking employee performance much more than before the pandemic. The pervasiveness of new digital technologies – whether for working remotely or in the workplace – has raised a host of new issues and concerns around privacy and data protection as well as work organisation, control and autonomy. When it comes to tracking what employees are doing, there is a balance to be struck between the legitimate business interests of the employer and employees’ right to privacy.
6 April 2020
Публикация в блог
Technology is our ally against the Coronavirus
Fear has been mounting in the debate around new technologies and the implications for the future of work. But the Coronavirus outbreak is unveiling some real positives of technological advances. Digital communication tools are supporting and enhancing working from home, while innovative companies are leveraging more nascent technologies – such as the Internet of Things (IoT) and 3D printing – to deal with the frontline challenges of the crisis.
28 January 2020
Публикация в блог
The pandora’s box of the platform economy
We hear more and more about the platform economy, with the debate often revolving around the potential long-term implications of its growth on the labour market and the impact on traditional and established businesses and industries.
20 November 2019
Публикация в блог
Restructuring: Do unions still matter?
Trade unions in many EU Member States face the issue of declining membership. This is a fundamental challenge for organised labour, but it is premature to speak about the redundancy unions: when it comes to important decisions affecting the workplace, restructuring being one, trade unions remain a powerful mechanism of employee voice. Latest data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) confirms that the presence of a trade union in the workplace is associated with greater employee voice and involvement in decision-making on restructuring.
2 May 2019
Публикация в блог
Restructuring: We need to make sure those that stay behind are not forgotten
Company restructuring may hit the headlines less in good times, but it remains a central experience in the working life of many. According to the most recent European Working Conditions Survey (EWCS) data, just under one in three (30%) employees in the EU reported that restructuring had taken place at their workplace in the preceding three years. A similar proportion reported working in downsized workplaces. Large scale restructuring involving job loss is usually well-documented, and there is rightly a focus on what options there are for those who have lost their jobs. But what impact does all this have on those that are left behind?
18 April 2016
Публикация в блог
Avoiding the quick fix approach to solving youth unemployment
A key priority for EU policy makers is to combat high levels of youth unemployment. Supporting young people to start a new business is increasingly regarded as a way to achieve this goal. And yet the understanding of what drives the success and failure of youth entrepreneurship policies remains incomplete. In a rush to deliver ‘quick fixes’ to the problem of youth unemployment, governments are falling short of devising well-coordinated policy interventions firmly grounded in evidence that could, in the longer term, be more effective and save public money.
Други членове на отдела: Working life research
По-долу ще откриете още служители от този отдел.
