Устойчива работа
Актуализирано: 10 July 2026
Working life research
Franz Ferdinand Eiffe
Франц Айфе е ръководител изследвания в отдела за трудов живот в Eurofound. Участва в проекти за устойчива работа, количествени анализи и възходяща конвергенция в ЕС, както и в подготовката на четвъртото европейско проучване на компаниите. Преди да се присъедини към Eurofound през 2016 г., той е бил ръководител на отдел "Анализи" в Статистическата служба на Австрия във Виена и ръководител на проект "Как е Австрия? Измерване на богатството и напредъка отвъд БВП". Той има докторска степен по икономика от Виенския икономически университет (WU), където работи и като научен сътрудник от 2005 до 2009 г. и преподавател до 2016 г.
Теми на експертиза
Franz Ferdinand е експерт в следните теми.
Научни разработки
Franz Ferdinand е автор на следните публикации.
Събития, подкаст и блог
Franz Ferdinand е допринесъл за следните събития, публикации в блогове и епизоди на подкасти.
30 May 2025
Публикация в блог
Европа трябва да се адаптира към застаряващата си работна сила
Тъй като раждаемостта на континента намалява и населението му застарява, политиците са изправени пред спешната задача да задържат опитни работници и да адаптират работните места, за да отговорят на нуждите на по-възрастната демографска група.
10 April 2025
Епизод на подкаст
Как Европа може да се адаптира към застаряващата работна сила?
Как Европа може да се адаптира към застаряващата работна сила? С какви пречки се сблъскват по-възрастните работници на работното място? Как променящите се технологии и качество на работните места влияят върху задържането на по-възрастните работници на пазара на труда? Този епизод има за цел да отговори на тези въпроси в контекста на променящата се демография в Европа и необходимостта от повишаване на устойчивостта на работата.
&w=3840&q=75)
21 June 2021
Публикация в блог
COVID-19: Could businesses have done better?
COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?
20 March 2019
Публикация в блог
We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.
18 June 2018
Публикация в блог
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
Други членове на отдела: Working life research
По-долу ще откриете още служители от този отдел.
