Преструктуриране
Преструктурирането е термин, използван за описание на широк спектър от дейности, които водят до реорганизация на предприятието. Преструктурирането може да има сериозни последици за работната сила, що се отнася до нивата на заетост и условията на заетост, предлагани на работниците.
Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.
Неравномерното преобразуване на автомобилната индустрия в Европа
Докато големите съкращения в големите производители доминират в новините, истинското въздействие на тази преструктуриране се усеща най-силно в по-широката верига на доставки. Тази статия разглежда неравномерното разпределение на загубата на работни места, нарастващите географски промени в производството и постоянната крехкост на очакванията за заетост в целия сектор.Restructuring legislation: 2023–2025 developments
Eurofound’s ERM restructuring legislation database offers an overview of key restructuring-related regulations in the EU Member States and Norway. Its content is continuously updated to reflect any changes made by national legislators in response to, for instance, policy shifts, legal precedents, economic fluctuations or social needs. Recent updates to the database reveal several changes in national legislation that could have significant impacts on workers.Battery manufacturing in the EU: From hope to crisis to hope again?
Can Europe still achieve its ambitions for battery manufacturing? To answer this, the article looks at data from Eurofound’s European Restructuring Monitor and explores what recent large-scale restructuring events reveal about the state of play in the EU battery sector.Инструменти за мониторинг на Eurofound
Въздействието върху заетостта от преструктурирането е част от политическата програма. Например, ЕС е въвел няколко мерки за подобряване на процесите на информация и консултации за служителите на ниво предприятие, които могат да помогнат за смекчаване на въздействието върху заетостта от преструктурирането. Сред забележителните инициативи са Директивата за колективни съкращения, Директивата за превантивно преструктуриране, Директивата за информация и консултации и Директивата за Европейския съвет по строителство. Рамката за качество на ЕС за предвиждане на промени и преструктуриране призовава компаниите и работниците да подготвят и управляват преструктурирането по социално отговорен начин. Освен това, на 12 март 2025 г. Европейският парламент прие резолюция относно социалните и трудовите аспекти на процесите на преструктуриране: необходимостта от защита на работните места и правата на работниците. Резолюцията включва призив за защита на работните места и правата на работниците и подчертава значението на ранното очакване на преструктуриране и на смислен социален диалог.
Европейският съюз е създал и фонд, специално за въпроси, свързани с преструктурирането. Европейският Фонд за корекция на глобализацията (EGF) е специфичен фонд за солидарност в подкрепа на работници, които са загубили работата си поради глобализацията. Инструментът беше обновен и разширен от 2021 до 2027 г., за да обхване и структурни промени, свързани с глобализацията, финансовите или икономическите кризи, прехода към нисковъглеродна икономика, дигитализацията или автоматизацията. Като спешен фонд, EGF действа реактивно, за да помогне на изселените работници, засегнати от големи събития на преструктуриране.
Правната среда на преструктурирането се допълва допълнително от различни други инициативи на ЕС, най-вече Европейския стълб на социалните права. Стълбът е структуриран около три категории: равни възможности и достъп до пазара на труда; справедливи условия на труд; и социална защита и включване. В областта на социалния диалог и участието на работниците, Стълбът подчертава, че работниците или техните представители имат право да бъдат информирани и консултирани своевременно по въпроси, които са релевантни за тях, по-специално по прехвърлянето, преструктурирането и сливането на предприятия и по въпросите на колективни съкращения. В този контекст Директивата за прозрачни и предвидими условия на труд е ключов законодателен акт, който прилага някои от принципите, изложени в стълба.
Това е подборка от най-важните резултати по тази тема.
18 September 2025
Преструктуриране на дружествата и двойният преход: данни от Европейския мониторинг на преструктурирането
27 January 2025
Employment in the EU’s automotive sector
25 September 2022
Дигитализиране: Тенденции в преструктурирането в ритейл банкирането
Секторът на дребно банкиране е плодородна почва за изучаване на въздействието на дигитализацията върху труда и заетостта. Финансовите услуги все по-често се предоставят онлайн, без посредничеството на институции, работещи с клиенти. Много банки в сектора преминават през серийни преструктурирания след световната финансова криза и това е един от малкото сектори на услугите със застой или намаляваща заетост. Освен технологичните промени в начина, по който се предоставят услугите, секторът реагира и на други предизвикателства, включително увеличено регулаторно и съответствие, конкуренция от финтех, ниски лихвени проценти и намалена рентабилност. Казусите в този доклад описват примери за скорошни преструктурирания в сектора, какво е мотивирало преструктурирането, как е било управлявано и как е повлияло на заетостта, организацията на труда и други бизнес и служителски резултати.
10 November 2020
ERM report 2020: Restructuring across borders
This report has a dual focus. First, it reviews recent restructuring activity in the EU, from January 2019 up to and including the first impacts of the COVID-19 crisis. The second part presents an analysis of transnational restructuring cases – those that affect workers in more than one country. The main source for both analyses is the European Restructuring Monitor events database, which has collected details of over 25,000 large-scale restructurings since it began in 2002, including nearly 2,000 since the beginning of 2019. The review of the data on transnational restructuring is complemented with a summary of case studies based on international relocations of production. The aim is to highlight the types of dispute that arise, how the restructuring is managed by management and the social partners, and what the outcomes are for the workers affected.
Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.
Chiara Litardi
Research officerКиара Литарди е научен сътрудник в отдел "Трудова заетост" в Eurofound. Работи по теми, свързани с преструктурирането, заетостта и сближаването във възходяща посока. Преди това е била служител по поддръжката на научните изследвания, отговарящ за управлението на данните, контрола на качеството и анализа на базите данни на Европейския мониторинг на преструктурирането. Преди да се присъедини към Eurofound през 2021 г., тя е работила като анализатор в Европейската централна банка, като е провеждала проучвания в общоеврозоната и е правила проучвания за поведението на плащанията и финансовото приобщаване. Тя има магистърска степен по икономика и финанси от университета LUISS в Рим и двойна диплома по количествени техники за икономика и управление (QTEM).
Sara Riso
Senior research managerСара Рисо се присъедини към Eurofound през 2006 г. и в момента е старши изследователски мениджър в отдела Working Life. Тя участва в изследователски проекти, фокусирани върху дигитализацията и условията на труд. Преди да се присъедини към Eurofound, Сара е управлявала изследователски проекти за големи европейски асоциации и мрежи, базирани в Брюксел. Академичното ѝ образование е в областта на психологията, комуникацията и езиците. Основният ѝ изследователски интерес е изследването на нови стресови фактори на работното място, произтичащи от увеличената дигитализация на работата, развиващите се организационни практики и стратегии за управление на промяната с цел справяне с предизвикателствата, породени от дигитализацията в съвременната работна среда.
Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.
