Европейски мониторинг на работните места (EJM)

Използвайки стандартните международни класификации на професии (ISCO-08) на двуцифрено ниво и сектор (NACE Rev 2.0) на едноцифрено ниво, във всяка страна се създава матрица от работни места. Всяка работа е професия в даден сектор. Общо има 43 двуцифрени професии и 23 едноцифрени сектора, което генерира 989 работни клетки. На практика много от теоретичните работни клетки не съдържат заетост; Малко вероятно е да има много квалифицирани селскостопански работници във финансовите услуги, например. Общият брой работни клетки в страната варира между около 400 и малко над 800 и се определя основно от размера на страната и размера на извадката от Проучването на трудовата сила на Европейския съюз (EU-LFS). Колкото по-голяма е работната сила, толкова по-голямо е разнообразието от възможни комбинации от работни места, които могат да бъдат идентифицирани чрез данни от LFS.

Работните места във всяка страна се класират въз основа на някакъв критерий за класиране, например средната почасова заплата. Класациите по заетост и заплати за всяка страна, използвани в най-новия анализ, се базират основно на микроданни от проучването Structure of Earnings [SES] (за три вълни, 2014, 2018 и 2022), допълнени с данни от годишните файлове на EU-LFS за 2014–2020 г., за да обхванат сектори, които не са включени в SES. Тези източници позволиха създаването на класации за работни места и заплати за 27-те държави членки на ЕС. Съществуват и два други критерия за качество на работните места, използвани в алтернативните класации – професионално образование (базирано на претегленото средно ниво на образование на служителите, източник: LFS) и по-широко качество на работните места (базирано на претегления среден резултат по седем измерения за качество на работата, източник: European Working Conditions Surveys 2015 и 2024). 

Работните места бяха разпределени по квинтили във всяка страна въз основа на класирането на работното място и заплатата за съответната страна. Най-добре платените работни места се приписват на квинтил 5, най-нископлатените към квинтил 1. Всеки квинтил във всяка страна трябва да представлява възможно най-близо до 20% от заетостта в началния период, т.е. работните места се разпределят на квинтилите според теглото на заетостта. Оттук нататък разпределенията между работа към квинтил остават фиксирани за всяка държава, така че във всички графики, които следват даден квинтил в дадена държава (колкото и да са разложени), винаги се отнасят до данни за заетостта в определена група работни места, изключителни за този квинтил. За целите на представянето фокусът се измества към промяната в заетостта на квинтилно ниво за даден период във всяка страна, например 2019–2024 г. Графиката по-долу илюстрира в опростен формат трите стъпки, описани по-горе, използвайки някои от най-платените и най-нископлатените работни места, които наемат голям брой на ниво ЕС като примери. (Въпреки че работните места са правилно разпределени по квинтил на ЕС, индивидуалните рангове за работна заплата, 1–4 и 1105–1108, са само за илюстративна цел.)

Класиране на работни места и разпределение по квинтил за всяка страна

Нетната промяна в заетостта между началния и крайния период (при заетите лица) за всеки квинтил във всяка страна се сумира, за да се установи дали нетният растеж на заетостта е концентриран в горната, средната или долната част на структурата на заетостта. Освен ако не е посочено друго, всички графики в доклада описват нетната промяна в заетостта по квинтил за посочената страна или за ЕС като цяло. Агрегираните графики на ЕС се базират на прилагане на обща класация на работни места и заплати в ЕС (базирана на претеглената средна стойност на стандартизираните национални класации за заетост и заплата).

Получените квинтилни диаграми дават проста, графична представа за степента на промяна в заетостта за даден период, както и индикация как тази промяна е разпределена между работни места с различни нива на заплащане. Подобна класификация на работните места може да се направи чрез уменията на служителите или широкообхватен, многомерен индикатор за качеството на работата като критерий за класиране, а за получените разбивки се предоставят и данни.

Квинтилната графика по-долу, например, илюстрира промяната в заетостта в ЕС27 за периода 2019–2024 г. Фигурата трябва да се чете от най-лявата лента клъстер (квинтил 1, представляващ най-нископлатените работни места) до най-десния клъстер (квинтил 5, представляващ най-високо платените работни места). Нетната промяна на заетостта се представя по вертикалната ос – в хиляди (k) или милиони (m). Доминиращите характеристики на графиката са загубата на 2,4 милиона нископлатени работни места (долен квинтил), както и едновременното добавяне на около 7,4 милиона добре платени работни места (горен квинтил) през периода на пандемията и след пандемията.

Този метод предлага и допълнителни възможности за разделяне на тези нетни промени в заетостта по категории като пол, заетост или професионален статус и категория работно време: пълно или непълно работно време. За по-подробно описание на обработването на данни, моля, вижте обширния материал в приложенията към предишни годишни доклади на EJM, където е използван същият подход, базиран на работни места. 

Накрая са предоставени и стълбови диаграми, които показват нивата на заетост по квинтил на работните места. По конструкция тези графики показват четни квинтили в началната година (2011); Общите стойности на заетостта след това отразяват промяната в заетостта между всички отделни работни места, разпределени на всеки квинтил за периода до 2019 или 2024 г. (като се има предвид, че разпределенията от работа към квинтил са фиксирани през целия период).