&w=3840&q=90)
Здраве и благополучие
Насърчаването на високи стандарти за условията на труд, включително в областта на здравето и благосъстоянието на работното място, е ключов приоритет за ЕС. Мерките за подобряване на безопасността и здравето на работното място имат за цел да защитят работниците на работното им място и да насърчат правата на работниците в тази област. Други инициативи имат за цел да се справят с нарастването на проблемите с психичното здраве, свързани с пандемията, променящата се работна среда, изменението на климата и нарастващите разходи за живот.
Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.
Безкрайният работен ден в Европа с гъвкава работа
Един на всеки пет работници в ЕС съобщава, че е бил контактуван по работни причини извън работното си време няколко пъти месечно. Тази статия разглежда връзките между контактите след работно време и нарастващата дигитализация на работата.Европейско проучване за трудовите условия 2024 – Акценти
Тази дигитална статия представя акцентите от обзорния доклад на Европейското проучване на условията на труд 2024. Той разглежда ключови изводи от всяка глава на доклада, фокусирайки се върху европейската работна сила, практиките на работното място, измерването на качеството на работните места, тенденциите във времето в качеството на работата, както и качеството на трудовия живот в ЕС.Европейско проучване на условията на труд 2024: Обзорен доклад
Сега в осмото си издание, Европейското проучване за условията на труда 2024 картографира промените в трудовия живот за повече от три десетилетия. Това висококачествено, базирано на вероятности проучване обхваща 35 европейски държави, включително 27 държави членки на ЕС, Норвегия, Швейцария, Албания, Босна и Херцеговина, Черна гора, Северна Македония, Косово и Сърбия. Като част от проучването бяха проведени над 36 600 интервюта лице в лице, всяко с продължителност приблизително 45 минути.Eurofound анализира здравословните и безопасни условия на труд от 90-те години на миналия век и признава, че здравните въпроси са централна част от структурата и развитието на организацията, както за работниците, така и за работодателите. Извършен е анализ на данните от проучването, за да се проучат връзките между условията на труд и здравето и безопасността. Това се прави в тясно сътрудничество с Европейската агенция за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA).opens in new tab Eurofound има споразумение за сътрудничество с EU-OSHA, което определя възможности за съвместни дейности в тази област и за по-нататъшни форми на обмен.
Проучванията на Eurofound и други изследвания също имат за цел да уловят възприятията на хората за тяхното качество на живот и психично здраве.
В стратегическата рамка на ЕС за здравословни и безопасни условия на труд за периода 2021—2027 г. се определят важни предизвикателства и цели за държавите членки в променящия се свят на труда. Той е съсредоточен върху три ключови цели: предвиждане и управление на промените в света на труда, предизвикани от екологичния, цифровия и демографския преход; предотвратяване на трудови злополуки и заболявания; готовност за всякакви потенциални бъдещи здравни кризи.
По въпроса за психичното здраве съобщението на Европейската комисия от юни 2023 г. относно всеобхватен подход към психичното здраве има за цел да постави психичното здраве наравно с физическото здраве и да гарантира нов, междусекторен подход към проблемите, свързани с психичното здраве в много области на политиката. Действията на ЕС в областта на психичното здраве ще се съсредоточат върху три ръководни принципа: адекватна и ефективна превенция; достъп до висококачествено и финансово достъпно психично здраве и лечение; и реинтеграция в обществото след възстановяване.
Европейският стълб на социалните права включва разпоредби относно защитата на здравето и безопасността на работниците на работното място, както и адаптирането на работната среда, за да се даде възможност за по-дълго участие на пазара на труда. Стълбът също така установява правото на достъп до качествено здравеопазване, включително обезщетения и услуги за социална закрила.
ЕС допълнително допринася за подобряване на условията на труд чрез своите разпоредби за безопасност и здраве при работа, и например правото на откъсване от работната среда.
Европейска комисия: Съобщение относно всеобхватен подход към психичното здравеopens in new tab
Европейска комисия: Стратегическа рамка на ЕС за здравословни и безопасни условия на труд за периода 2021—2027opens in new tab
Европейска комисия: План за действие на Европейския стълб на социалните праваopens in new tab
Европейска комисия: Европейският стълб на социалните права в 20 принципаopens in new tab
Европейска комисия: Здравословни и безопасни условия на трудopens in new tab
Това е подборка от най-важните резултати по тази тема.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Работен живот по време на пандемията от COVID-19 2021
Тази публикация се състои от отделни доклади на държави за трудовия живот през 2021 г. за 28 държави – 27-те държави членки на ЕС и Норвегия. Докладите от страната обобщават доказателства за въздействието на пандемията от COVID-19 върху работния живот въз основа на национални изследвания и резултати от проучвания през 2021 г. Те очертават политическите реакции на правителствата и социалните партньори в усилията им да омекотят социално-икономическите ефекти и включват акцент върху политически области, свързани с адаптацията към пандемията и връщането на работа. Това включва особено фокус върху нови санитарни условия за здраве и безопасност на работното място, нови трудови условия, политики за справяне с недостига на работна ръка и определяне на заплати и заплати. Докладите разглеждат и въздействието на пандемията върху социалния диалог, колективното договаряне и индустриалните действия.
Моля, обърнете внимание, че няма консолидиран доклад за трудовия живот в ЕС през 2021 г.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.
Hans Dubois
Senior research managerХанс Дюбоа е старши ръководител изследвания в отдел "Социални политики" в Eurofound. Неговите изследователски теми включват жилища, свръхзадлъжнялост, здравеопазване, дългосрочни грижи, социални помощи, пенсиониране и качество на живот в района. Преди да се присъедини към Eurofound, той е бил асистент в Университета Козмински (Варшава). Завършва докторска степен по бизнес администрация и мениджмънт в университета Бокони (Милано), след като работи като научен сътрудник в Европейската обсерватория за здравни системи и политики (Мадрид).
Jorge Cabrita
Senior research managerХорхе Кабрита е старши изследователски мениджър в отдела Working Life. Той отговаря за формулирането, координирането и управлението на изследвания в цялата Европа и за насърчаване на разпространението на резултатите в областите на условията на труд и индустриалните отношения. Основните му изследователски области включват условия на труд и качество на работната местност, работно време и баланс между работа и личен живот, здраве и благосъстояние на работниците, равенство между половете и социално-икономическите въздействия от прехода към климатично неутрална икономика. В момента той ръководи изследвания върху развитието на работното време и социалния диалог и колективното договаряне по време на пандемията от COVID-19. Преди това е работил като изследовател в Центъра за изследвания на социалната интервенция и в Изследователския център по португалска икономика на Лисабонското училище по икономика, както и като обучител и консултант в областите стратегическо управление, организационна комуникация, лидерство и изграждане на екипи. Той притежава бакалавърска степен по икономика и магистърска степен по социално-организационни системи на икономическа дейност от Лисабонското училище по икономика.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerАгнес Парент-Тирион е старши ръководител на научните изследвания в отдел "Трудов живот" в Eurofound, натоварен с планирането, разработването и изпълнението на изследователски проекти за условията на труд, по-специално Европейското проучване на условията на труд (EWCS) и неговите анализи. Отговаря за извънредното издание на EWCS 2021 и за подготовката на въпросника за EWCS 2024. Нейните изследователски интереси включват условия на труд, качество на работата, мониторинг на условията на труд, организация на труда, пол, бъдещето на работата и времето. Повече от десетилетие работи в областта на европейските сравнителни изследвания във всички аспекти, включително дизайн, разработване на въпросници, теренна работа, контрол на качеството и анализ. Тя е завършила икономика и мениджмънт от университетите Париж IX Дофин и Париж I Пантеон Сорбона и притежава следдипломна квалификация по статистика от Тринити Колидж Дъблин. Наскоро тя завърши онлайн курсове по изкуствен интелект: лидерство, водено от изследване с MIT Sloan Executive Education и "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" с Campus de la Transition. Преди да се присъедини към Eurofound, тя е работила няколко години в Европейската комисия.
Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.
