Зад кулисите на Европейското проучване на условията на труд

00:00:33 Мери МакКоги: Здравейте и добре дошли в това издание на Eurofound Talks. Днес е интересен Eurofound Talks, защото ще говорим зад нашето проучване за европейските условия на труд. Проучването за условията на труд, което беше започнато от Eurofound още през 1990 г., наистина е уникален източник на информация за политиците относно условията на труд и трудовия живот вече четиридесет години. Но ще погледнем малко зад кулисите. Какво е това в това проучване, което го прави толкова уникално? Какво го прави, предполагам, предпочитан източник за политици и вземащи решения, които искат да знаят какво е състоянието на работата в Европейския съюз? Знаем, например, че проучването от 2024 г. показва, че европейският пазар на труда е в голям преход. Знаем, че има подобрения. Те са били неравномерни на много места, но сме свидетели на спад в дългите работни часове. Видяхме работна сила в ЕС, която е устойчива сред всички геополитически и технологични промени, настъпили през последните години, самата работна сила беше подсилена от застаряваща работна сила, може би все още продължаваща да работи, както и от нарастващ брой жени в работната сила, и дори от мигранти, които са заели по-голям брой от работната сила, пропорционално говорейки за работната сила, отколкото преди. Но все още виждаме много разделения. Виждаме неравенства на пазара на труда, виждаме полове, секторни разделения и също така виждаме някои възрастови разделения. Тогава как можем да разберем дали тези открития наистина са точни? И предполагам, че това е в основата на всичко това. Виждаме много проучвания. Виждаме проучвания навсякъде от малки институции, компании, мултинационални компании, всички говорят за качеството на работните места. И всички сякаш имат дума да кажат и всички искат да изглеждат експертни. Но, разбира се, знаем, че Европейското проучване на условията на труд е най-експертно от всички. И когато говорим за тези тихи елементи на напускане, изкуствен интелект, унищожаване на работни места, когато говорим за сегментация на пола и т.н., това са неща, които привличат вниманието на новините. Но наистина зад това, можем ли да сме сигурни, че данните са верни? И най-добрият човек, който може да ни каже това днес, е Агнес Парент-Тирион, която е нашият старши изследователски мениджър тук в Eurofound и мисля, че работи по проучването почти от самото начало. Това вярно ли е? Да.

00:03:00 Агнес Парент-Тирион: Започнах през 2001 г., а анкетата започна през 1991 г.

00:03:05 Мери МакКоги: Добре, десет години по-късно. Добре. Но почти от самото начало. А Агнес е нашият експерт в света на работното състояние. Така че днес си много добре дошъл, Агнес.

00:03:16 Агнес Парент-Тирион: Благодаря ти много, Мери, и благодаря за поканата.

00:03:19 Мери МакКоги: Нека разгледаме проучването. Както казах, стартира през 1990 г., тоест десет години преди да се присъединиш. Това започваше и почти преди четири десетилетия. ЕС беше съвсем различно място. Имаше само дванадесет държави-членки. И разбира се, светът на труда беше много различен. Много е трудно да си представим колко различен е бил светът на труда тогава. Имаше само около една трета от хората, работещи с компютър, и имаше толкова много неща, които тогава не съществуваха и които съществуват сега, че опитът да се сравнява, предполагам, е почти невъзможен. Но на този етап, много тогава, каква беше основната мотивация за създаването на европейско проучване за условията на труд?

00:04:00 Агнес Парент-Тирион: Така че разглеждам нашите архиви и разговарям с Паскал Паоли, който е бащата, така да се каже, на Европейското проучване на условията на труд. А обстоятелствата бяха възможност. Беше краят на годината. Оставаше бюджет и трябваше да се изразходва. Така че по онова време, в областта на условията на труд, имаше иновативни инструменти – проучване на работните условия. Така че имаше един във Франция, имаше един в Нидерландия. И тези инструменти бяха много иновативни, защото бяха свързани с въпросите, питането на работниците и питането им как работят. И това изглеждаше като отличен инструмент, когато Европейската комисия искаше да приложи своята програма за социални действия.

00:04:42 Мери МакКоги: Вместо да се връщаме назад само за да си спомня, че Eurofound е създаден преди петдесет години, горе-долу, и неговата мисия беше да гарантира, че улеснява и подкрепя подобряването на условията на живот и труд в целия Европейски съюз. Това беше основната мисия на агенцията. И така, разбира се, елементът на условията на труд беше фундаментален за това.

00:05:00 Агнес Парент-Тирион: Да. И тогава нямаше никакви данни за това. Имаше някакви данни за трудови злополуки. Но трудовите инциденти се случват твърде късно. Затова искате да знаете кои са обстоятелствата добри, а кои не най-добри, защото искате да работите на превантивна основа. Така че наличието на работно състояние на проучване може да бъде обективизирано. Позволете да вземете това превантивно око. И беше много важно. Прочетох някои протоколи от борда и разговори. Ние сме тристранни в Европа и беше много интересно да видим как нашите тристранни заинтересовани страни се включиха в проучването, и те наистина го оформиха.

00:05:41 Мери МакКоги: Имам предвид, що се отнася до това, за което говорих по-рано, за сравнението, възможно ли е да се погледне назад към проучването такова, каквото е било тогава, и на сегашното издание от 2024 г.? И сравняваме елементите, задаваме ли едни и същи въпроси?

00:05:55 Агнес Парент-Тирион: Задаваме няколко подобни въпроса за излагането на физически фактори, например, защото проучването по онова време беше много мачо. Проучване на мъже в индустриална среда. Затова попитахме неща за нощната работа, която можем да сравним относно излагането на топлина, студ и шум, няколко неща от този род. Разбира се, светът на труда се промени изключително много. Работната сила се е променила. Затова трябва да попитаме повече за профила на работната сила. Видът работа, която хората вършат, се е променил. Имаме повече сфера на услугите, технологията е напълно различна. А сега дори част от управлението на работната сила е прехвърлена към алгоритъма. Така анкетата се премести от може би петнадесет минути към сега четиридесет и пет минути въпросник. Но това, което остава същото, е, че питаме работниците и искаме да знаем как работят.

00:06:52 Мери МакКоги: Значи от петнадесет минути интервю до четиридесет и пет минути интервю, означава ли това, че има огромно увеличение и на броя на задаваните въпроси?

00:06:59 Агнес Парент-Тирион: О, да. Да. Защото в началото не попитахме нищо за домакинството и всички проблеми с неплатената работа. Но с нарастващото участие на жените в работната сила, е важно да разберем как мъжете и жените съчетават това с домашните. Да, точно така. Работата беше повече или по-малко в сферата на услугите. Затова трябваше да добавим въпрос за работата с клиенти, насилието на работното място, което се случва по-често в този контекст, емоционални изисквания, които на този етап хората мислеха, че ще е само за жени. Но всъщност не, мъжете също съобщават за емоционални изисквания. После се отдалечихме от офис среда от девет до пет, пет дни седмично за цял живот в офиса. Затова трябва да попитаме за мястото на работа. Трябва да попитаме за работното време, контрола, който имате, гъвкавостта.

00:07:55 Мери МакКоги: Хибридните работни условия, как това се проявява на работа и как работникът го преживява.

00:08:01 Агнес Парент-Тирион: Да, точно така.

00:08:02 Мери МакКоги: И също така, предполагам, AI и въздействието на дигитализацията, но и климатичния преход, зелените ефекти.

00:08:10 Аньес Парент-Тирион: Да. Имаме различни трикове, за да разгледаме това. Това, което не правим, е да питаме: води ли това към онова? Смятате ли, че дигитализацията доведе до това? Защото това не е, то измерва повече субективно преживяване, перспектива, гледна точка, отколкото това, което всъщност се случва. Затова много често питаме елементите: използвате ли AI на работа? Част от работата ти контролирана ли е от алгоритъм? След това я оценяваме заедно с другите елементи на проучването. Така че можем да интегрираме много от важните елементи на работата. И ключова дума за проучването, мисля, е, че трябва да споменем сътрудничеството. Не само си сътрудничим с нашите тристранни заинтересовани страни, но и с изследователската общност и с други продуценти на проучвания. Затова използваме всичките им знания, например за да разгледаме климатичните промени. Знаем, че можем да измерим някои от тези условия на труд, които са свързани с климатичните промени и увеличаването им. Също така разглеждаме как работните места създават зелени работни места и можем да комбинираме това.

00:09:23 Мери МакКоги: И когато говорите за такъв вид сътрудничество, означава ли това, че ако се обърне към всички тези аспекти и входни данни, това би ли се считало за най-цялостното проучване на условията на труд в цяла Европа?

00:09:38 Агнес Парент-Тирион: Да, мисля, че да. Да. Отделяме много време, когато подготвяме проучването или когато получаваме данните, когато искаме да валидираме данните си спрямо други източници, за да разгледаме различни източници. Така че да, като сравнителна база, като сравнително проучване. Точно така.

00:09:53 Мери МакКоги: Тъй като националните държави членки имат свои собствени проучвания, които също провеждат. Но разбира се, нашето проучване не е уникално само за държавите членки на ЕС. Това също надхвърля, нали? Да.

00:10:05 Агнес Парент-Тирион: Затова разглеждаме, например, в последното издание Западните Балкани, Норвегия и Швейцария, които са платили за участие в проучването. Проучването е използвано в САЩ, в Южна Корея. Използва се в Латинска Америка. Най-новото издание е в Канада, когато го правят сега. Работата, която сме разработили и винаги в сътрудничество, е призната международно от националните статистически институти. А когато погледнете статистическите насоки за наблюдение на качеството на работната среда от ОИСР или качеството на заетостта от МОТ, ЮНЕСКО и Евростат, виждате някои от Европейското проучване на условията на труд.

00:10:50 Мери МакКоги: Така че в това, да. Но не виждаме, очевидно вече нямахме Великобритания като част от двадесет и осемте държави членки. И не се говори за това да се присъединят към анкетата по какъвто и да е начин в бъдеще.

00:11:04 Аньес Парент-Тирион: Не, но сме в контакт с изследователската общност във Великобритания. Например има проучване, наречено British Skills and Employment Survey, и имаме подобни въпроси, но няма официално сътрудничество. Добре. Така че, за да се върнем към причината за това, бихме сметнали това проучване за най-изчерпателно, но и за това уникално проучване. Кои са ключовите елементи? Да.

00:11:29 Агнес Парент-Тирион: Първо, това е сравнително и мисля, че е в основата на проучването. Започнахме проучването с идеята, че това е инструмент за много държави членки, който разработваме. Затова разглеждаме как да измерим условията на труд, които не се отнасят до националното законодателство или не биха били твърде специфични за дадена професия или държава. Така че основният начин да се направи това беше да се мисли кое е универсално и кое е универсално е здравето. И използвахме много от работата, която беше поета по работа и здраве, за да развием въпросите си, така че да имаме термометър, който да бъде повече или по-малко сравним. След това инвестираме много в качеството на проучването в Eurofound. И точно това го прави много различен. Както знаете, проучването е много скъпо, но е и защото се грижим, например, въпросниците да са преведени и сравними. Въведохме редица процедури като оценка за преводемост, това, което наричаме безплатни рецензии на MC и всякакви неща, които наистина да интегрираме във всеки етап от създаването на проучването – тази сравнимост. Разбира се, това не е проучване на изследователи, ние сме изследователи, това е проучване на изследователите, правено с тричастни прозорци. И това е много важно, защото е и определена визия за света на труда. И знаем ключовата роля, която социалните партньори играят в преговорите, обсъждането на света на труда.

00:13:09 Мери МакКоги: Искам да кажа, едно от големите неща при проучванията, и едно от големите разходи, разбира се, е да се гарантира, че те са възможно най-представителни. И винаги има този въпрос: как може да се гарантира представителността. Днешният свят е още по-разнообразен и донякъде многопластов, отколкото преди. Споменахме това по-рано в разговора си. Как можем да гарантираме, че хората разбират, че това проучване е напълно представително?

00:13:43 Агнес Парент-Тирион: Полагаме много усилия и резултатите, оценени от статистик, са, че ще има някои грешки в сравнимостта. Имаме процес за разглеждане на извадки, за да гарантираме, че даваме равен шанс хората да бъдат интегрирани в анкетата. Отделяме много време и енергия, за да получим достъп до регистри на отделни лица и домакинства, за да можем да намерим хора, които имат какво да кажат. Инвестираме в интервюиращите, когато е лице в лице, за да сме сигурни, че се връщаме при хората, така че тези, които първоначално не искат или не могат да участват в интервюто, да дойдат там. Работим върху сравнимостта и правим анкетата достъпна на няколко езика.

00:14:31 Мери МакКоги: И не само официалните езици, но и други езици в тези езици. Да.

00:14:36 Agnès Parent-Thirion: Да. Така че е по-лесно в някои ситуации, отколкото в други. Например, когато сте лице в лице, сте ограничени от факта, че интервюиращият на определен език идва при респондент с този език. Затова работихме с агенциите, за да опитаме, ако човекът говори друг език, дори и да е в страната, да бъде двуезичен за да улесни интервютата на други езици. Но когато го правехме по телефона, разбира се, беше много по-лесно да се определи интервюиращ на един език.

00:15:10 Мери МакКоги: Да, но за колко респонденти на държава бихме говорили, ако разглеждаме двадесет и седемте държави членки? Какво гледаме?

00:15:20 Агнес Пърент-Тирион: Да, около 1 000 на държава.

00:15:22 Мери МакКоги: Около хиляда и под хиляда. Очевидно бихме.

00:15:26 Агнес Парент-Тирион: Докато имаме това в по-малките страни. Затова изчислихме и би трябвало да е наред. Да.

00:15:32 Мери МакКоги: И в сравнение с други глобални проучвания как би се сравнявало това?

00:15:36 Агнес Парент-Тирион: О, зависи. Ако разглеждаш проучване на работната сила, това е просто странно малко фъстъкче. Така че да. Не знам как капка в океана. Е, благодаря. Не, но има идеята, че ако си представителен, не ти трябват толкова много размери. Така че това е.

00:15:52 Мери МакКоги: Така че въпросът е, че не разглеждаме количествени елементи. В този конкретен случай важното е качеството на данните и тяхната репрезентативност. И можеш да гарантираш за това. Да. Да. Добре. Когато разполагаме с тези данни и разбираме, че те предоставят уникален източник на знания, че предоставят цялостен преглед, те са представителни. Какво виждаме да се прави с тези данни? Кой го използва и за какво го използват?

00:16:22 Агнес Парент-Тирион: Затова вършим много работа за проверка на данните, разглеждане на тяхната валидност. Всичко това почистване на данни е задачи, които отнемат малко време, но за да се уверим, че професията е направена правилно. Имаме и печалби, които са сравними и всякакви други неща. Тогава имаме данните, щастливи сме. И да, ще бъдеш много щастлив. А в Eurofound започваме да произвеждаме таблици, разглеждащи Domino's и отказ. Така че получаваме представа за качеството на отговорите и след това изготвяме нашия доклад. Също така работим много по хармонизацията на времевите редове, за да видим как се променят нещата, и това е нашата политика и е нещо, което ни носи дълбока полза, че данните се предоставят на външната изследователска общност в рамките на годината след публикуването на обзорния доклад. Всъщност този път той беше достъпен за изследователската общност преди да представим доклада. И това е много полезно, защото изследователите го използват за всякакви въпроси, за някои от които нямахме представа, че данните могат да се използват. Опитваме се да следим и да видим какви статии излизат. И когато изготвяме следващото издание на анкетата, винаги предоставяме потребителско проучване на хората, които са използвали данните, за да научим тяхната обратна връзка. Какво работи добре, какво не проработи, което трябва да разработим, защото за това използват данните. Да. И това е много важно, защото инвестираме много пари в проучването, голяма част от нашето време и енергия. Затова значимостта на нашето проучване е изключително важна. И за да гарантираме значимостта на нашето проучване, трябва да се учим от предишните издания, че също така трябва да имаме механизъм за улавяне на това, което е във въздуха днес, какво в изследванията, в създаването на политики, какво мислят хората? Какво не знаят? Биха ли искали да знаят какво се появява? След това се опитваме да намерим инструменти като нови или съществуващи въпроси, които да уловим и включим в анкетата.

00:18:35 Мери МакКоги: И както казваш, Агнес, един от основните елементи, след като имаме данните, е да гарантираме, че те се разпространяват и хората знаят, че са там. И както виждате, както казвате, изследователите сами имат достъп до това, когато им е достъпно, и те манипулират, произвеждат и анализират на собствена основа. Но също така сте много ангажирани с разпространението на тези данни, така че сте били поканени да ги представите на национално ниво в много страни. Дайте ни пример за поканите, които сте получавали, например от парламентарни комисии, може би във Франция или на европейско ниво, където сте представяли данните и какво означават те за политиците.

00:19:20 Агнес Парент-Тирион: Получавам покани по всякакви теми. Например, аз съм французин, но във Франция има много хубаво работно състояние проучване, което има и работно състояние. След това преминават към ниво на компанията, после се връщат при работника, за да разгледат психосоциалния риск и го свързват с данни от административния регистър. И съм присъствал на няколко презентации, където разглеждахме каква е позицията на Франция в сравнение с останалите европейски страни. А после вижте какво се случва във Франция с тази много сложна система.

00:19:58 Мери МакКоги: Тоест картографирането на Европейското проучване върху данните, които са налични на национално ниво. Да.

00:20:05 Агнес Парент-Тирион: Затова намирам това за много интересно, защото можем да научим ужасно много. И като изследовател, работещ за Eurofound, винаги се страхувам да бъда в слонова кула. Затова мисля, че е много важно да се умножим и да гарантираме, че получаваме обратна връзка от реални хора, различни групи заинтересовани страни. Това е покана.

00:20:31 Мери МакКоги: И отново, Агнес. Това би ли било вашето впечатление, че повечето от тези заявки търсят това сравнително измерение като уникалния елемент на това, което Eurofound предлага по отношение на резултатите от проучването?

00:20:46 Агнес Парент-Тирион: Това е ключова част от добавената стойност. Но получаваме и някои заявки по темата, които не се измерват никъде другаде. Например, разполагаме с доста добър набор от данни и анализи, свързани с жените и организацията на работа или работа. А в много страни те нямат такива източници на информация. И ние прилагаме това, което наричаме в Eurofound вторичен анализ – задълбочен анализ, разглеждащ определени теми.

00:21:17 Мери МакКоги: И когато разглеждате тези конкретни теми и вече сте участвали, както казахте, от 2000 г. насам в проучването, какви тенденции ви вдъхновяват, когато разглеждате резултатите от условията на труд през тези години? Кои са основните елементи, които бихте включили на масата?

00:21:35 Аньес Парент-Тирион: За мен първото, което виждам, е фрагментацията. Живеем в много различен свят и хората имат много различни работни ситуации. Това е нещо, което ме интересува да видя как виждаме някои групи, за които не се говори много, и според мен разглеждането на данните заслужава повече внимание. Мисля, че този въпрос за местата, работното място, работното място е изключително важен. От гледна точка на белите якички знаем, че работим хибридно и трима от десет работим.

00:22:12 Мери МакКоги: Но само една трета от всички работници го правят или могат да го направят. Да, да.

00:22:16 Агнес Парент-Тирион: Но има и много работници, които работят на различни работни места. Мисля, че това е много важно. Във Франция имаме този брой за Легион. А напоследък в Ирландия имаше някои обърнати неща. И мисля, че хората, които трябва да пътуват до работа, хората, чиято работна дейност зависи от пътуване или шофиране, са в ситуации, които в момента наистина си заслужават да бъдат обсъдени. Но първият въпрос, който разглеждам, когато получаваме набор от данни, винаги е делът на жените мениджъри. Тя се увеличава, но много бавно и.

00:22:55 Мери МакКоги: И Агнес, ако съм прав, все още се увеличава, че броят на тези увеличения все още управлява жените в по-голямата си част.

00:23:03 Агнес Парент-Тирион: Точно така. И по-малки екипи и екипи от почасови работници.

00:23:06 Мери МакКоги: И отбори, които са по-трудни за управление.

00:23:09 Агнес Парент-Тирион: Е, ето. Да. Ето ти. Не защото са жени.

00:23:14 Агнес Парент-Тирион: Не, не сме, ние.

00:23:15 Мери МакКоги: Този път разглеждаме този конкретен въпрос. Очарован съм от това, което казахте за това, което можем да видим по отношение на тенденциите, но това са тенденции на най-високо ниво. Тези данни ни позволяват да стигнем до много детайлно ниво на разбиране за работника и работната сила. Какво можете да ни кажете за това? Да.

00:23:40 Агнес Парент-Тирион: Първо, най-важните резултати са важни. Един от ключовите резултати от настоящото издание на проучването за работните условия е, че по отношение на качеството на работните места, което е специална част, качеството на тази работа се подобрява в четири измерения. Намалява на две. И първо, нямаме тенденции. Но мисля, че е важно да знаем посоката, в която се намираме. Защото винаги в политиката говорим за бъдещето, което искаме, и се опитваме да намерим начин да го постигнем. Така че, когато имате данни, които да ви кажат, да, вървите в тази посока. Това е много важно. Като гледам детайлите, любимите ми са професии. И много ми харесва, например, работата, която вършихме по зелени работни места или с основни работници, защото наистина можехме да усетим с данните как работят хората. И наистина интересно е да се види, например, в здравеопазването, където има много недостиг на работна ръка и работниците в здравеопазването смятат, че работата им е значима. Полезно е. И повечето от тях казват, че могат да вършат добре свършена работа, което ни успокоява. В същото време имат много работна интензивност. Работата им е физически натоварваща. Работното време е непрекъснато, доходите не са добри за всички. И мисля, че е много важно да се разгледат различните сектори. И това показват нашите данни. Актьорите от местно ниво имат гледна точка. С проучването те могат да сравнят как секторът се е класирал в сравнение с други. И мисля, че помага да сложиш теми на масата и да намериш начини да адресираш каквито и да е проблеми или да поздравиш за напредъка, по който работиш.

00:25:32 Мери МакКоги: А Агнес, всичко това е налично. Можеш да разгледаш по сектори, по договор и тип заетост. Можеш да разгледаш по пол, пол като мъжка жена. Но задаваш въпроса в началото как някой се идентифицира. Да, точно така. Добре. И после по възраст.

00:25:51 Агнес Парент-Тирион: Да.

00:25:51 Мери МакКоги: А доходите?

00:25:53 Агнес Парент-Тирион: Ако искате доходи, можете да правите каквото пожелаете, защото ние даваме на хората, които не искат да използват микроданни, които могат да отидат на нашия уебсайт и имаме нещо, наречено Data Explorer, където могат да създадат много таблици, карти, диаграми и пай, и също така имат достъп до резултатите директно. Това е по-ограничено това, което им даваме, защото се уверяваме, че размерът на извадката и проблемите и не можем да предвидим всяка разбивка, която хората биха искали. Но това е много важно по отношение на създаването на висококачествени данни и гарантирането, че различни типове потребители с различни интереси имат достъп до тях.

00:26:38 Мери МакКоги: И мисля, че това е много важна точка – Data Explorer позволява на потребителя, както казвате, да филтрира по всички тези различни измерения, но също така да сравнява с една държава, с няколко държави, със средното за ЕС, с държави в ЕС, извън ЕС, както вече сме обсъждали. И в крайна сметка ще можем да покажем как тези данни се сравняват с всяко издание през последните четиридесет години. Така че много информация е налична онлайн с European Data Explorer. И бих препоръчал на всеки от вас, който не го е направил, да прекара много щастливи часове, за да се ориентира в данните. Но бих искал да се върна. Можем да говорим, както знаеш, с часове по темата, защото има толкова много детайли и знам, че имаш още много, което можеш да кажеш. Но ако разговаряхте с политиците, които сега обсъждат Закона за качеството на работните места, а ние разглеждаме пътната карта за въвеждане в закона през 2026 г., и сте имали възможност да говорите с тях в коридора. И в края на коридора трябваше да предадеш идеята си. Говори ми след три.

00:27:46 Агнес Парент-Тирион: Лесно като цяло. Първо, мисля, че резултатите, които намерихме с това допълнение, но и с предишното издание, което е изключително важно, са, че качеството на работните места е добро за работниците, бизнеса и подкрепя европейския социален модел. Това не е идеология, а емпирични открития. Така че мисля, че е изключително важно да се каже: да, това е нещо добро. А понякога хората се противопоставят на конкуренцията със социални политики. Всъщност, емпирично, те вървят заедно в Европа. Така че мисля, че това е нещо, с което трябва да се гордеем и с което трябва да продължим да развиваме. Второ, ако искате да подобрите качеството на работата, има много инструменти, много инструменти, но един глас, който е много важен, е този на служителите. С проучването имаме представа какво правят хората и какви са проблемите, както и да подкрепим гласа на служителите чрез HR политики относно участието на работниците, системите, в които те участват, представителството на служителите. Мисля, че това е чудесен източник на ресурси за компании и други, защото работниците могат да ви кажат къде това не работи. Но ако решим да променим това, това може да работи по-добре. Така че наистина има стойност в подкрепата на участието на служителите и гласа на служителите. И накрая, работата заема толкова важна роля в нашето общество. Тя играе роля за отделните индивиди. Виждаме, че има изследвания, които разглеждат колко качеството на работата допринася за качеството на живот? И допринася за същото ниво на здраве. Това е много. Така че това е нещо много важно за индивидите, за щастието. Това е важно за компаниите. И получаваме толкова много от работата. Получаваме доходи и някаква сигурност. Срещаме хора и работим с хора, които понякога не харесваме, което мисля, че е изключително важно за нас. Харесваме и понякога ни харесва. Да, което е важно за демокрацията и за всякакви неща, които са част от европейския модел. Това също дава възможност на хората да растат и им дава фокус и възможност да се развиват, да правят нещо смислено и да учат.

00:30:15 Мери МакКоги: Нашата работа играе значителна роля в живота ни и в обществото като цяло.

00:30:20 Агнес Парент-Тирион: Затова ще са нужни повече изследвания за условията на труд, повече изследвания. Да.

00:30:26 Мери МакКоги: Така че стигнахме до края на коридора. И предполагам, че това, което много ясно направихте, е, че има доказателствена база за важността на мониторинга и измерването на условията на труд и качеството на труда, че няма съмнение, че качеството на работата води до по-голяма продуктивност. Това ще повиши конкурентоспособността. И това е печелившо за всички социални партньори, когато инвестираме в качеството на работните места. Мисля, че значението на ролята на работата в живота ни е нещо, което не бива да подценяваме. И благодаря ти, Агнес, за работата, която свърши през последните няколко години, от началото на 2000-те, за да гарантираш, че условията на труд и напредъкът им в Европейския съюз остават преди всичко в работата на Eurofound. И да, това е огромна инвестиция, както по отношение на разходите, така и на човешките ресурси. Но както обяснихте много красноречиво, това си заслужава по отношение на приноса, който прави. Благодарим ви, че се присъединихте към нас днес. И можете да чуете този епизод и всички предишни в Spotify, Apple Podcasts или където и да достъпвате подкастите си. Това е само един елемент от голямата кампания, която подчертава работата от Проучването за условията на труд. Пълният обзорен доклад, който споменахме по-рано, е достъпен на нашия уебсайт, както и дигиталната история, както и Data Explorer. С всички данни, които споменахме днес, и разбира се, с данните, които можете да използвате и използвате повторно за собствена употреба на работното място. Можете също така да чуете много от лекциите на Eurofound, които повдигнаха някои от въпросите, споменати днес – равенство между половете, качество на труда, устойчива работа, по-възрастни работници и много други. Има и подкаст с Барбара Герстенбергер, който подчертава първите резултати от проучването. И можете да слушате това и още много други. Също така достъпете нашите уебинари онлайн. До следващия път, когато Eurofound говори с вас.