Employment research

Stavroula Demetriades

Senior research manager

Ставрула Деметриадес е старши мениджър изследвания в отдел "Заетост" в Eurofound. Отговаря за научните изследвания в областта на зеления и справедлив преход, социалния диалог, управленските практики, иновациите и хибридната работа. Тя има докторска степен по социология от Университета в Олборг, Дания. Тя също така има магистърска степен по икономическа политика от Тринити Колидж Дъблин и магистърска степен по регионално развитие от Атинския университет. Преди да се присъедини към Eurofound през 1999 г., тя е работила в изследователски институти, на различни постове в публичния и частния сектор и е провеждала организационни и социално-икономически проучвания. Основните ѝ изследователски интереси включват зеления и справедлив преход, управлението на човешките ресурси, трудовите системи, иновациите, заетостта и социалния диалог. Тя също така е хоноруван професор в Бизнес училището към Университетския колеж в Дъблин.

Теми на експертиза

Stavroula е експерт в следните теми.

Small family business, drink productions and modern brewery

Entrepreneurship

Group of people collaborating and brainstorming ideas around a large table in a bright, modern office environment

Innovation

Job creation

Waiter at coffee shop in pedestrian area

Small and medium-sized enterprises

Man walking between fields of solar panels

Just transition

Научни разработки

Stavroula е автор на следните публикации.

Include forthcoming

Събития, подкаст и блог

Stavroula е допринесъл за следните събития, публикации в блогове и епизоди на подкасти.

28 June 2021

Публикация в блог

What can companies do to spark innovation in the workplace?

As we leave behind the lockdowns and business disruptions of COVID-19 and enter a ‘new normal’, it is time to talk about how workplaces might be transformed to drive innovation. Some may baulk at this suggestion, as we continue to grapple with the pandemic fallout, but crises have always been a cradle for change, creating a space to reflect on the things that are not working and to find solutions to them. Innovation is critical now as Europe faces into the transition to a green and digital economy. Businesses will have to develop processes, products and business models that are compatible with a climate-neutral future. They will have to digitalise across their operations and outputs, and do so fast to stay abreast of the competition.

15 November 2019

Публикация в блог

Бъдеще на труда: Какво можем да научим от кооперативите и социалните предприятия?

Голяма част от дискусията за бъдещето на труда е съсредоточена върху глобализацията и технологиите, както и върху тяхното въздействие върху пазара на труда. Въпреки това, има и нарастващ интерес към бизнес моделите, използвани от кооперативите и социалните предприятия, и как те могат да допринесат за по-добро бъдеще на труда. Изследванията на Eurofound показват, че кооперативите и социалните предприятия са устойчиви организации с интерес да създават качествени работни места и да правят положителен принос на пазара на труда.

18 June 2018

Публикация в блог

The human factor in innovation

Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?

3 October 2016

Публикация в блог

Trust and dialogue are the secrets to business success in times of crisis

Europe has gone through significant economic change over the past decade. Businesses have had to manage the challenges posed by the financial crisis, globalisation and a rapidly changing labour market. Eurofound's new report Win-win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level has shown that new challenges do not always require radical new approaches , and that innovation can be found in the full implementation of well-established positive workplace practices.

Други членове на отдела: Employment research

По-долу ще откриете още служители от този отдел.

Dragoș Adăscăliței

Research officer

Franka Eberhardt

Research trainee

Guglielmo Fiorini

Research trainee

Cosimo Frontera

Temporary research project officer

Conal Gillespie

Research trainee

Garance Hingre

Research support officer

John Hurley

Senior research manager

Ciara Keeshan

Administrative assistant

Tadas Leončikas

Head of Unit

Chiara Litardi

Research officer

Sarah Pearcey

Administrative assistant

Matteo Sostero

Research officer

Cesira Urzì Brancati

Research officer

Carlos Vacas‑Soriano

Senior research manager

Gijs van Houten

Senior research manager

Christopher White

Survey data support officer

Giacomo Zanchetti

Research trainee