&w=3840&q=90)
Организация на работата
Организацията на труда се отнася до разделението на труда, координацията и контрола на работата: как работата се разделя на работни задачи, групиране на задачи в работни места и задачи, взаимозависимости между работниците и как работата се координира и контролира, за да се постигнат целите на организацията. Тя обхваща изпълняваните задачи, кой ги изпълнява и как се изпълняват в процеса на изработка на продукт или предоставяне на услуга. Следователно организацията на труда се отнася до начина, по който работата се планира, организира и управлява в рамките на дружествата, както и до избора на редица аспекти като работни процеси, структура на работата, отговорности, разпределение на задачите, график на работата, работно темпо, правила и процедури и процеси на вземане на решения.
Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.
Преходът към хибридна работа: Управленски предизвикателства - Дигитална история
Тази дигитална статия представя основни открития за това как хибридната работа променя управленските практики на ниво пряк мениджър: Защо хибридната работа изисква нови форми на координация; Как мениджърите поддържат видимост и контрол върху представянето без физическо съприсъствие; Какво поддържа сплотеността и благосъстоянието на екипите между разпръснатите екипи; Как може да се осигури справедлив достъп до информация и възможности; Където най-много е необходима политическа подкрепа или насоки.Преходът към хибридна работа: Управленски предизвикателства
Пандемията от COVID-19 ускори прехода към хибридна работа, при която служителите разделяха времето си между дистанционна работа и работа на място. Въпреки че този модел предлага по-голяма гъвкавост, той въвежда и нови предизвикателства за ръководителите и други ръководители. Този доклад разглежда как хибридната работа променя организацията на работата и влияе върху ежедневните управленски практики на ниво пряк мениджър, като се фокусира върху промените в координацията, комуникацията, управлението на представянето и благосъстоянието на служителите.Алгоритмично управление в европейските работни места: Последици за организацията на труда и условията на труд
Това изследване представя вторичен анализ на данни от Седмото европейско проучване на условията на труд на Eurofound (EWCS 2024), което разглежда разпространението на дигиталните технологии в съвременните работни места и разпространението на алгоритмични управленски практики. Чрез свързване на докладваното излагане на работниците с компютърни програми, които следят представянето, разпределят задачи и планират работа с показатели за качеството на работата, анализът оценява как технологиите променят работата. Той също така идентифицира различни профили на работници въз основа на модели на използване на дигитални технологии и характеристиките, свързани с всеки профил. Резултатите ще информират за вземането на политики, насочени към насърчаване на висококачествени работни места в все по-дигитални работни места.В проучването на Eurofound се разглеждат различните начини, по които е организиран трудът в различните организации, и тяхното потенциално въздействие върху производителността, ефективността и конкурентоспособността, както и върху условията на труд, благосъстоянието на работниците и устойчивостта на труда през целия живот. Някои видове организация на труда са свързани с по-добро качество на работа и заетост. Тези, ориентирани в по-голяма степен към хората, форми на организация на труда подчертават стойността на работата в екип, използването на уменията и развитието на уменията, както и участието и автономността на служителите.
Организацията на труда е ключов елемент от икономическото и бизнес развитието, което има важни последици за производителността, иновациите, условията на труд и благосъстоянието на работниците. Насърчаването на определени форми на организация на труда допринася за постигането на целите, определени от Европейската програма за умения на Европейската комисия за устойчива конкурентоспособност, социална справедливост и издръжливост, стартирана на 1 юли 2020 г., и нейните проекти за иновации на работното място. Тези цели имат за цел да придвижат Европа към по-конкурентоспособна икономика, основана на знанието, съсредоточена върху квалифицирана работна сила и иновации — не само в продуктите и процесите, но и в организацията на труда и стандартите за качество на труда, тъй като тя преминава към цифрова и въглеродно неутрална икономика. Европейската комисия определи 2023 г. като Европейска година на уменията, за да подкрепи развитието на умения и да помогне на дружествата да се справят с недостига на умения в ЕС.
Иновациите на работното място и връзката с начина, по който е организирана работата, могат да се случат по различни начини, включително промени в бизнес структурата и бизнес моделите, управлението на човешките ресурси, взаимоотношенията с клиенти и доставчиците или в самата работна среда. Социалният диалог също играе важна роля в организацията на работата, насочена към насърчаване на потенциала на служителите, както се подчертава в Директивата на ЕС за информиране и консултиране на служителите. Европейският стълб на социалните права отново подчертава значението на социалния диалог и включването на работниците в процесите, свързани с организацията на труда.
Европейска комисия: Европейска програма за уменияopens in new tab
Европейска комисия: Европейска година на умениятаopens in new tab
Европейска комисия: Иновации на работното мястоopens in new tab
Европейска комисия: Европейският стълб на социалните права в 20 принципаopens in new tab
Това е подборка от най-важните резултати по тази тема.
25 May 2023
Hybrid work in Europe: Concept and practice
The term ‘hybrid work’ was popularised with the upsurge of telework during the COVID-19 pandemic, when companies and employees started to discuss ways of organising work after the crisis. The term has been increasingly used to refer to situations in which (teleworkable) work is carried out from two sites: at the usual place of work (normally the employer’s premises) and from home (as experienced during the pandemic) or other locations. However, the concept of hybrid work is still fuzzy and various meanings are attributed to it. This report aims to bring clarity to this concept by exploring the available information from two main sources: recent literature and contributions provided by the Network of Eurofound Correspondents from across the European Union. It summarises the main debates around hybrid work in the Member States and shows how hybrid work has been implemented in practice across Europe. The main hindrances, challenges, benefits and opportunities of hybrid work are also discussed.
9 December 2021
Business not as usual: How EU companies adapted to the COVID-19 pandemic
This report aims to support European businesses in navigating the challenges of the COVID-19 pandemic. The focus is on workplace practices and features that have helped establishments across the EU to develop operational resilience while keeping employees and customers safe. The report investigates how EU establishments initially reacted to the external shock brought about by the outbreak of the pandemic and how they subsequently adapted their workplaces. It also explores the impact of the pandemic on the health and well-being of workers and how the COVID-19 outbreak and subsequent disruptions affected business operations and work organisation.
24 October 2021
Digitisation in the workplace
Research into the transformative potential of the digital revolution tends to take a quantitative approach in an attempt to monitor changes in employment levels due to digitalisation. The fear of potential job losses and negative disruption brought about by digital technologies has permeated the policy debate on digitalisation. In contrast, this report, based on case study research, takes a more qualitative approach to exploring the impact of selected digital technologies (internet of things, 3D printing, and virtual and augmented reality) in the workplace. While digital technologies can bring many opportunities and have been shown to be beneficial for both workers and organisations, there is a need to put safeguards in place to ensure employee data protection and privacy. A well-functioning social dialogue is also key to reaping the benefits of digital technologies and preventing – or minimising – any negative outcomes.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
12 October 2020
European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
6 July 2020
How does employee involvement in decision-making benefit organisations?
How do organisations get the best out of their employees? Research on human resource management has found that a key practice is employee involvement: enabling employees to make decisions on their own work and to contribute to organisational decision-making. A high degree of employee involvement creates work environments that are highly motivational and that emphasise skill development. And this is the type of work environment that organisations need to meet the demands for innovation and adaptability to technological change in a knowledge-driven economy. This policy brief examines the empirical evidence that workplaces where employee involvement is high are more successful in developing the capacity for high performance in workers than workplaces with lower levels of involvement. It examines the influence of work organisation on two factors contributing to performance: work engagement and skill development.
Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.
Gijs van Houten
Senior research managerГийс ван Хаутен е старши мениджър изследвания в отдел "Заетост" в Eurofound. Той има специфичен опит в методологията на междунационалните проучвания и анализа на практиките на работното място и организационните стратегии. Той ръководи работната група на Eurofound за събиране на данни и отговаря за дизайна и методологията на Европейското проучване на условията на труд за 2024 г., което ще бъде ключова стъпка в проучванията за бъдещи проучвания в Eurofound. Преди да се присъедини към Eurofound през 2010 г., той е работил в Холандския институт за социални изследвания (SCP). Гийс прекара една година далеч през 2016 г., работейки в Pew Research Center във Вашингтон, окръг Колумбия. Той има магистърска степен по социология от университета Радбуд в Неймеген и докторска степен по социални науки от университета в Утрехт.
Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.
