Представителство на служителите
Представителството на служителите може да се определи като правото на служителите да търсят синдикат или физическо лице, което да ги представлява с цел преговори с ръководството по въпроси като заплати, часове, обезщетения и условия на труд. На работното място работниците могат да бъдат представлявани от синдикати и чрез работнически съвети – или подобни структури, избрани от всички служители. Правото на ЕС установява права и задължения за работниците и техните представители да бъдат информирани и консултирани чрез набор от директиви, които предвиждат информиране и консултиране на работниците както на национално, така и на международно равнище.
Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.
Европейско проучване за трудовите условия 2024 – Акценти
Тази дигитална статия представя акцентите от обзорния доклад на Европейското проучване на условията на труд 2024. Той разглежда ключови изводи от всяка глава на доклада, фокусирайки се върху европейската работна сила, практиките на работното място, измерването на качеството на работните места, тенденциите във времето в качеството на работата, както и качеството на трудовия живот в ЕС.Европейско проучване на условията на труд 2024: Обзорен доклад
Сега в осмото си издание, Европейското проучване за условията на труда 2024 картографира промените в трудовия живот за повече от три десетилетия. Това висококачествено, базирано на вероятности проучване обхваща 35 европейски държави, включително 27 държави членки на ЕС, Норвегия, Швейцария, Албания, Босна и Херцеговина, Черна гора, Северна Македония, Косово и Сърбия. Като част от проучването бяха проведени над 36 600 интервюта лице в лице, всяко с продължителност приблизително 45 минути.Нов свят на труда – предизвикателства и възможности: първите констатации на EWCS 2024
EWCS 2024 подчертава как дигитализацията, променящите се очаквания и демографските промени променят света на труда. Тази дигитална история на EWCS предоставя преглед на първоначалния анализ на данните на EWCS 2024.Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerКристин Аумайр-Пинтар е старши ръководител изследвания в отдела за трудов живот в Eurofound. Тя координира изследванията на Eurofound в областта на социалния диалог и индустриалните отношения и ръководи Мрежата на кореспондентите на Eurofound (NEC). Основният ѝ изследователски опит – подходен от сравнителна гледна точка на целия ЕС – е съсредоточен върху минималните работни заплати, колективното договорено заплащане и прозрачността на заплащането на жените и мъжете. Преди да се присъедини към Eurofound през 2009 г., тя е била изследовател на пазарите на труда и регионалната икономика в Joanneum Research в Австрия. Тя има магистърска степен по икономика и докторска степен по социални науки/икономика, след като е учила икономика в Грац, Виена и Йоншьопинг.
Gijs van Houten
Senior research managerГийс ван Хаутен е старши мениджър изследвания в отдел "Заетост" в Eurofound. Той има специфичен опит в методологията на междунационалните проучвания и анализа на практиките на работното място и организационните стратегии. Той ръководи работната група на Eurofound за събиране на данни и отговаря за дизайна и методологията на Европейското проучване на условията на труд за 2024 г., което ще бъде ключова стъпка в проучванията за бъдещи проучвания в Eurofound. Преди да се присъедини към Eurofound през 2010 г., той е работил в Холандския институт за социални изследвания (SCP). Гийс прекара една година далеч през 2016 г., работейки в Pew Research Center във Вашингтон, окръг Колумбия. Той има магистърска степен по социология от университета Радбуд в Неймеген и докторска степен по социални науки от университета в Утрехт.
Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.
