Минимална работна заплата в Латвия

На 27 октомври 2022 г. за първи път изменения въведоха норма за увеличаване на минималната работна заплата в трудовото законодателство (Преходни разпоредби No 26 и 27). Този регламент установява, че, както обикновено, Кабинетът ще определя минималната месечна заплата за редовното работно време, но предвижда, че минималната не трябва да бъде под €620, започвайки от 1 януари 2023 г. (Преходна разпоредба No 26), и €700 от 1 януари 2024 г. (Преходна разпоредба No 27).

Изменения в трудовото законодателство относно основното регулиране на минималната работна заплата бяха внесени на 12 декември 2002 г., 23 октомври 2014 г. и 27 май 2021 г.

Годишната промяна на минималната работна заплата е определена от годишните наредби на Кабинета на министрите.

След 2015 г. новото ниво на месечната минимална работна заплата се определя чрез изменения в Регламента на Кабинета No 656. Изменения бяха приети на 25 октомври 2016 г. (Регламент No 683, валиден от 1 януари 2017 г.); 29 август 2017 г. (Регламент No 511, валиден от 1 януари 2018 г.); 24 ноември 2020 г. (Регламент No 707, валиден от 1 януари 2021 г.); 13 декември 2022 г. (Регламент No 788, валиден от 1 януари 2023 г.); и 14 ноември 2023 г. (Регламент No 657, валиден от 1 януари 2024 г.). През 2019, 2020 и 2022 г. минималната месечна работна заплата не беше променена.

През 2025 г. правителството въведе първите мерки на реформата на трудовия данък. В рамките на реформата бяха променени определянето на процедурата и критериите за размера и определянето на минималната работна заплата, за да се адаптират към изискванията на Директивата за минималната работна заплата (Директива (ЕС) 2022/2041 на Европейския парламент и на Съвета от 19 октомври 2022 г. относно адекватните минимални заплати в Европейския съюз).

Поради тази причина през 2024 г. бяха разработени и приети два нови нормативни акта: Регламент No 730 на Кабинета на министрите "Процедури за определяне и преглед на минималната месечна заплата" и Изменение на регламента на Кабинета на министрите от 24 ноември 2015 г. No 656 Регламент за размера на минималната месечна заплата в рамките на нормалното работно време и изчисляване на минималната почасова ставка.

Ставката на минималната работна заплата за 2026 г. се определя съгласно Трудовия закон и три наредби на Кабинета на министрите:

1. Регламент No 656 на Кабинета на министрите относно размера на минималната месечна работна заплата в рамките на нормалното работно време и изчисляване на минималната почасова тарифна ставка, издадени съгласно член 61, част втора от Трудовия закон, приет на 24 ноември 2015 г.

Регламентите определят размера на минималната месечна работна заплата в рамките на нормалното работно време и процедурата (формулата) за изчисляване на минималната почасова тарифна ставка. Този регламент беше изменен с Регламент No 680 на кабинета, приет на 19 ноември 2025 г. Настоящото издание определя, че минималната месечна заплата в рамките на нормалното работно време е €780

1. Регламент No 730 на Кабинета на министрите Процедури за определяне и преглед на минималната месечна работна заплата, издадени съгласно член 61, част трета от трудовия закон, приет на 19 ноември 2024 г.

2. Регламент No 680 на Кабинета на министрите Регламент No 656 от 24 ноември 2015 г. "Регламенти за размера на минималната месечна работна заплата в рамките на нормалното работно време и изчисляване на минималната почасова тарифна ставка", издадени съгласно Трудовия закон, член 61, част втора от 19 ноември 2025 г.

Измененията определят, че минималната месечна заплата в рамките на нормалното работно време трябва да бъде €780, а (параграф 2) че Регламентът ще влезе в сила на 1 януари 2026 г.

• Латвийски Сейм: Darba likumsopens in new tab (Трудов закон), приет на 20 юни 2001 г., валиден от 1 юли 2002 г.

• Кабинет на министрите: Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundu tarifa likmiopens in new tab (Правила за минималната месечна работна заплата и минималната почасова ставка), Регламент No 665, приет на 27 август 2013 г., валиден от 1 януари 2014 г.

• Кабинет на министрите: Регламентopens in new tab No 656, приет на 24 ноември 2015 г., валиден от 1 януари 2016 г.

• Кабинет на министрите: Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtībaopens in new tab (Процедура за определяне и преразглеждане на минималната месечна работна заплата), Регламент No 563, приет на 18 август 2016 г., валиден от 1 януари 2017 г.

• Кабинет на министрите: Правилник на процедурата на кабинетаopens in new tab, Регламент No 606, приет на 7 септември 2021 г., валиден от 9 септември 2021 г.

• Кабинет на министрите: Grozījums Ministru kabineta 2015. GADA 24. November Noteikumos No 656 "Изменениеopens in new tab на регламента на Кабинета на министрите от 24 ноември 2015 г. No 656 "Правила за размера на минималната месечна заплата в рамките на нормалното работно време и изчисляването на минималната почасова ставка"), Регламент No 657, приет на 14 ноември 2023 г., валиден от 1 януари 2024 г.

• Кабинет на министрите: Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtībaopens in new tab (Процедури за определяне и преглед на минималната месечна заплата), Регламент No 730, приет на 19 ноември 2024 г., валиден от 22 ноември 2024opens in new tab г.;

• Кабинет на министрите: Grozījums Ministru kabineta 2015. GADA 24. Novembra noteikumos No 656 "Промянаopens in new tab на регламента на Кабинета на министрите от 24 ноември 2015 г. No 656 "Регламент за размера на минималната месечна заплата в рамките на нормалното работно време и изчисляването на минималната почасова ставка"), Регламент No 680, приет на 29 октомври 2024 г., валиден от 1 януари 2025 г.

• Регламент No 680 на Кабинета на министрите Регламент No 656 от 24 ноември 2015 г. "Регламенти за размера на минималната месечна работна заплата в рамките на нормалното работно време и изчисляване на минималната почасова тарифна ставка", издадени съгласно Трудовия закон, член 61, част втора от 19 ноември 2025 г.

Министерството на социалното благосъстояние трябва да изготви първоначално предложение за нивото на минималната работна заплата, Министерството на икономиката и Министерството на финансите трябва да изготвят икономически прогнози, индикатори и информация за очакваните промени в данъците, Централното статистическо бюро на Латвия (CSP) и държавната данъчна служба трябва да предоставят широк спектър от статистически данни. Ролята на социалните партньори – Конфедерацията на работодателите на Латвия (LDDK) и Свободната конфедерация на профсъюзите на Латвия (LBAS) е конкретно определена в член 5 от Регламент No 730.

Тристранният съвет за сътрудничество също участва в определянето на минималните заплати като платформа за консултации. Това е място, където се координира законовата минимална работна заплата между националните социални партньори – правителството, LBAS и LDDK. Резултатите от координацията се записват в протоколите от заседанията. Самият Съвет не изготвя предложения за годишната минимална работна заплата.

За да се изчисли въздействието на разработеното предложение за минимална месечна работна заплата върху бюджетите на щатите и местните власти, CSP, Държавната канцлерия и Министерството на правосъдието трябва да предоставят допълнителна информация на Министерството на социалното благосъстояние.

Списъкът с актьори и техните роли се определя в законодателството.

Освен ако не е договорено друго между социалните партньори и правителството, законовата минимална работна заплата се променя от година на година. Категориите на заплатите, произтичащи от минималната работна заплата, се коригират в съответствие с промените в минималната работна заплата. През последните пет години (2018–2025) минималната работна заплата остава непроменена през всяка година.

Две предварителни условия са важни за настоящия процес на определяне на законовата минимална работна заплата. Първият е съществуването на институции и инфраструктура за социален диалог, а вторият е съществуването на правната основа за участието на социалните партньори.

Като цяло процесът на определяне на минималната работна заплата не се е променил от създаването на двете важни части на инфраструктурата за социален диалог – националната организация на работодателите LDDK (през 1993 г.) и Тристранния консултативен съвет на работодатели, държава и профсъюзи в Латвия (също през 1993 г.), който през 1998 г. беше трансформиран в Национален тристранен съвет за сътрудничество (NTSP). По това време вече съществуваше националният синдикат LBAS. Така се създава първото предварително условие. NTSP е съответният "консултативен орган" по отношение на директивата за минималната работна заплата – той включва социалните партньори и консултира правителството по всички въпроси, свързани с минималната работна заплата (стойност и процес на определяне). NTSP има 10 тематични подсъвета, ръководени от министри на сектора, който представлява. Самата NTSP се ръководи от министър-председателя. NTSP и подсъветите се изграждат на базата на паритет между всички партии. Министерствата номинират девет представители в NTSP и лидера на NTSP, а социалните партньори също номинират по девет представители от своя страна. Съветът и подсъветите функционират според своите устави. Представители на социалните партньори в NTSP и нейните подсъвети се номинират от ръководството (съвети или бордове) на организациите на социалните партньори. Избирателните права не са ограничени в NTSP и нейните подсъвети.

Регламент на Кабинета на министрите No 606 ("Правилник за процедури на кабинета") предвижда, че всяко министерство трябва да информира обществеността за съдържанието и съществените промени в документите, разглеждани от Кабинета на министрите, които са от значение за сектора и обществен интерес (чл. 51). Освен това, наредбите посочват, че отговорното министерство трябва да ръководи подготовката на проекта на споразумението, като посочва министерствата или органите, с които трябва да бъде договорен този проект. Сред тях регламентът включва "организации на Националния тристранен съвет за сътрудничество – Латвийската конфедерация на работодателите и Свободната конфедерация на профсъюзите на Латвия – ако проектът засяга интересите на работодателите и служителите" (член 52.2.7).

Министерството или съответният орган получава съответната информация в Единния портал за разработване и съгласие на проектозакони (TAP портал). Порталът TAP е държавна информационна система, която се използва за осигуряване на функционирането на Кабинета на министрите, за информиране на обществеността и за участие в изготвянето на правен акт. Управлява се от Държавната канцлерия (VK). Така че се установява и второто предпоставка.

Процедурата за определяне на минималната работна заплата се определя от Регламент No 730 на Кабинета на министрите, Процедури за определяне и преглед на минималната месечна заплата, както и изменение на Регламента на Кабинета на министрите от 24 ноември 2015 г. No 656 относно размера на минималната месечна заплата в рамките на нормалното работно време и изчисляването на минималната почасова ставка. Процесът протича на няколко етапа.

Дискусиите за минималната работна заплата сред социалните партньори и правителството започват през пролетта или дори по-рано, обикновено преди обсъждането на държавния бюджет. Съгласно Регламент No 730 Министерството на социалното благосъстояние подготвя предложение за минималната работна заплата за бюджетната година (първата стъпка), а социалните партньори разглеждат тяхното предложение (втората стъпка). След това предложенията се обсъждат по различни начини (третата стъпка) и накрая в Националния тристранен съвет за сътрудничество (четвърта стъпка). Окончателното решение се взема от правителството и се формализира в годишните наредби на кабинета на министрите (пета стъпка).

Имаше само едно изключение, представено от въвеждането на две нови норми в Преходните разпоредби на трудовия закон, които задължаваха Кабинета на министрите да определи минималните заплати през 2023 и 2024 г. в определена сума. Въпреки това, тези суми бяха обсъждани между синдикатите, работодателите и правителството преди приемането на измененията (през 2022 г.).

• Кабинет на министрите: Правилник на процедурата на кабинетаopens in new tab, Регламент No 606, приет на 7 септември 2021 г., валиден от 9 септември 2021 г.

• Кабинет на министрите: Latvijas Trīspusējās darba devēju, valsts un arodbiedrību konsultatīvās padomes Nolikumsopens in new tab (Регламент на Латвийския тристранен консултативен съвет на работодатели, държава и профсъюзи), Заповед No 70-r, приета на 19 октомври 1993 г., валидна от 19 октомври 1993 г

• Кабинет на министрите: Nacionālās trīspusējās sadarbības padomes nolikumsopens in new tab (Регламенти на Националния тристранен съвет за сътрудничество), приет на 30 октомври 1998 г., валиден от 1 януари 1999 г

• Кабинет на министрите: Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtībaopens in new tab (Процедури за определяне и преглед на минималната месечна заплата), Регламент No 730, приет на 19 ноември 2024 г., валиден от 22 ноември 2024 г.;

• Кабинет на министрите: Grozījums Ministru kabineta 2015. GADA 24. November Noteikumos No 656 'Промянаopens in new tab на регламента на Кабинета на министрите от 24 ноември 2015 г. No 656 'Регламент за размера на минималната месечна заплата в рамките на нормалното работно време и изчисляването на минималната почасова ставка' Регламент No 680, приет на 29 октомври 2024 г., валиден от 1 януари 2025 г.

Съгласно Регламент на Кабинета на министрите No 730, Министерството на социалното благосъстояние ежегодно разработва предложение за размера на минималната месечна работна заплата (до всяко цяло число с точност от едно евро) за следващата година, като взема предвид индикаторите, изброени в следната таблица:

Източник: Регламент на Кабинета на министрите No 730 "Процедури за определяне и преглед на минималната месечна заплата".

Минималната работна заплата за 2025 и 2026 г. (след приемането на новия нормативен регламент в рамките на реформата на минималната работна заплата, насочена към доближаване до директивата на ЕС за минимална работна заплата) се определя според новата методология, базирана на използването на 13 критерия.

Таблицата показва кои критерии за изчисляване на годишната минимална работна заплата трябва задължително да се вземат предвид. От тях най-важен е първият критерий, считан за "референтна стойност". Референтната стойност беше въведена с Регламент на Кабинета No 730 (приет през 2024 г.). Други критерии бяха въведени по-рано (виж например Регламент No 563 на Кабинета на министрите, Процедура за определяне и преглед на минималната месечна работна заплата (десет критерия). Въпреки това, на практика тези критерии бяха слабо уважавани.

• Регламент No 563 на Кабинета на министрите Процедура за определяне и преглед на минималната месечна работна заплата (Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtība), приет на 18 август 2016 г.

Сред задължителните критерии, които трябва да се вземат предвид, първият е референтната стойност. Този критерий не е официално дефиниран като мярка за адекватност на минималната работна заплата, но е свързан с реалистичен доходен бенчмарк, свързан с концепцията за социална помощ.

Съгласно Регламент No 730, минималната работна заплата трябва да бъде определена на 46% от средната брутна заплата, изчислена от Централното статистическо бюро (ЦСБ) за последните 12 налични месеца. Това правило беше приложено за първи път при изчисляването на минималната работна заплата за 2025 г., която беше определена през 2024 г. (приета на 19 ноември 2024 г.). Министерството на финансите предоставя следната информация относно определянето на референтния период: въз основа на средната брутна заплата, изчислена от CSB за последните 12 налични месеца, т.е. €1,685 за 2024 г., минималната работна заплата за 2026 г. ще бъде определена на €775.1 и закръглена до €780, което е с 5.4% повече от 2025 г.

Предложението за 2026 г. беше разработено в момент, когато бяха налични данни на CSB за средната брутна заплата от април 2024 г. до март 2025 г. По-късно станаха налични данни за периода от юли 2024 г. до юни 2025 г. Средната брутна заплата за този период е 1 753 евро (46% = 806 евро). Тъй като сумата от €780 вече беше договорена в NTSP, тя не беше променена.

Съотношението на минималната работна заплата към средната заплата може да се разглежда като оценка на адекватността. Горната таблица показва съответните разпоредби на латвийското право.

Всяка година (още преди Директивата) Министерството на социалното благосъстояние подготвя доклада "За състоянието на минималната работна заплата в [съответната година]" (Ziņojums 'Par minimālās algas situāciju 2025. gadā'). Това може да се счита за основния аналитичен документ за минималната работна заплата в Латвия, тъй като обединява данни за развитието на заплатите, макроикономическите условия и социалните показатели и служи като основа за годишното решение на Кабинета на министрите относно нивото на законовата минимална работна заплата.

Въпреки това, при оценката на адекватността бяха взети предвид още два финансови аспекта: силата на националната икономика и способността на държавните и местните правителствени бюджети да плащат минималната работна заплата.

Всички служители, работещи по трудов договор, са покрити от минималната работна заплата. Това следва от две норми на трудовото право: първо, че трудовото право и други закони и разпоредби, които уреждат трудовото правоотношение, са задължителни за всички работодатели, независимо от техния правен статут, и за служителите, ако взаимните правни отношения между работодатели и служители се основават на трудов договор (член 2 (1)); и второ, че минималната работна заплата не трябва да бъде по-ниска от минималното ниво, определено от държавата (член 61 (1)).

• Латвийски Сейм: Darba likumsopens in new tab (Трудов закон), приет на 20 юни 2001 г., валиден от 1 юли 2002 г.

Съществува само една месечна законова минимална ставка, която се определя от Регламента на Кабинета на министрите, приложим за съответната година. Трудовият закон определя по-кратко работно време за някои категории работници. Редовното работно време на служителите, свързани със специален риск, не може да надвишава седем часа на ден и 35 часа седмично, ако те се занимават с такава работа не по-малко от 50% от редовното дневно или седмично работно време. Кабинетът на министрите може да определя редовно съкратено работно време и за други категории служители (чл. 131 (3)). За лица под 18 години не трябва да се надвишава работна седмица от пет дни (член 132 (1)). Деца, които са достигнали 13-годишна възраст, не могат да бъдат наети повече от два часа на ден и повече от 10 часа седмично, ако работата се извършва през учебната година; и за повече от четири часа на ден и повече от 20 часа седмично, ако работата се извършва по време на празници в учебно заведение, но ако детето е навършило 15 години – повече от седем часа на ден и повече от 35 часа седмично (член 132 (2)). Юношите не могат да бъдат наети повече от седем часа на ден и повече от 35 часа седмично (Раздел 132 (3)).

Някои категории работници имат специални схеми за заплащане, които включват минимални нива, но те не се считат за законова минимална работна заплата. За всеки от класовете на заплащане, които са релевантни за определени квалификационни нива на работниците, се определят различни минимуми. Минималните нива на класовете с по-ниски заплати трябва да бъдат хармонизирани със законовата минимална работна заплата, но не е задължително тя да е равна на законовата минимална работна заплата. Определянето на заплатите за такива групи работници е определено в Закона за възнагражденията на служители и служители на държавните и местните власти, приет през 2009 г., но често променян. Законът се прилага за работници в 22 държавни и местни институции.

Минималната почасова тарифна ставка и минималното месечно възнаграждение за работа на осъдения според извършената от него работа и целите за ресоциализация е следната:

1. 50% от минималната почасова тарифна ставка и минималното месечно възнаграждение за работа, определени в щата за стандартното работно време – на осъден, изтърпяващ присъдата си в затворен затвор или частично затворен затвор;

2. еквивалентна на минималната почасова тарифна ставка, определена в щата – на осъден, изтърпяващо присъдата си в открит затвор;

3. 50% от минималната почасова тарифна ставка, определена в щата за непълнолетен юноше, за осъден непълнолетен.

• Латвийски Сейм: Кодекс за изпълнение на присъдите на Латвияopens in new tab, закон приет на 23 декември 1970 г., валиден от 1 април 1971 г.

Най-новите регулации определят само размера на месечната минимална работна заплата. Регламент No 656 на Кабинета на министрите, приет на 24 ноември 2015 г., "Правила за размера на минималната месечна работна заплата в рамките на нормалното работно време и изчисляване на минималната почасова ставка", определи нови принципи за определяне на минималната работна заплата. Преди 2015 г. годишните наредби на Кабинета на министрите определяха размера на минималната месечна работна заплата в рамките на нормалното работно време и размера на минималната почасова заплата (например Регламент No 665, Кабинет на министрите, 2013a), докато Регламент No 656 определя размера на минималната месечна работна заплата в рамките на нормалното работно време и процедурата (формулата) за изчисляване на минималната почасова ставка. Минималната почасова ставка се изчислява от размера на минималната месечна заплата, като се дели на броя часове нормално работно време на съответния месец (петдневна работна седмица и 40 часа седмично или петдневна работна седмица и 35 часа седмично или шестдневна работна седмица и 40 часа седмично или шестдневна работна седмица и 35 часа седмично). Това означава, че минималната почасова ставка може да се променя всеки месец и година, дори ако минималната месечна заплата остане непроменена.

Има 12 месечни плащания годишно.

Само едно ниво на минимална работна заплата се определя от Регламента на Кабинета на министрите. Няма допълнителни компоненти на заплатата, които да се броят към минималната работна заплата.

Заплатите на парче, които са плащания, базирани на изпълнение на определено количество работа, а не на времето, необходимо за нейното завършване, също се регулират от законите за минимална работна заплата. Според Държавната трудова инспекция (VDI), тази система включва възнаграждение на работниците за количеството извършена работа, независимо от времето, което е отнето. Въпреки това, според тази система работодателите все пак трябва да гарантират, че работниците получават договореното количество работа в рамките на определеното работно време, базирано на одобрени цени за задачите. Тези ценови структури трябва да гарантират, че в рамките на нормалните работни часове служител с подходяща квалификация, при условия на разумна интензивност, получава поне минималната работна заплата, определена от държавата, и може да печели повече. Ако служителят завърши работа в рамките на редовните часове, но изчислената заплата е под минималната работна заплата в страната, работодателят е длъжен да компенсира разликата до минималната заплата.

Работодателят трябва да осигури точно отчитане и заплащане на извършената от служителя работа. Въпреки че заплатите на парче се изчисляват независимо от времето, в което се изплащат, дори при парче заплати, работодателят трябва да спазва задължението, определено в трудовото законодателство, да изброи точно часовете, реално отработени от служителя, което е от съществено значение за идентифициране на възможни извънредни часове, нощна работа, и работа, извършена по празници, за която служителят трябва да получи допълнително възнаграждение (допълнение).

Нито трудовият закон, нито Регламентът на Кабинета No 656 или No 563 позволяват удръжки от минималната работна заплата като такива. Всички зависими стойности на минималната заплата се изчисляват от номиналната сума на минималната работна заплата.

Стойностите, които се броят към минималната работна заплата, се определят в няколко закона извън обхвата на трудовото законодателство. Те са обобщени в следната таблица:

Източник: Dārziņa L., (2023), релевантна нормативна регулация.

• Държавна трудова инспекция (VDI), работна заплата и парчеopens in new tab заплати

Официалната статистическа служба (CSP) предоставя периодични актуализации за минималната работна заплата и предлага различни статистики относно разпределението на доходите на служителите в няколко категории. Те включват разпределение на служителите въз основа на техния среден брутен месечен доход за две последователни години, пол и възрастови групи, сектори и видове икономически дейности. Въпреки това, тези данни обикновено не правят разлика между получателите на минималната работна заплата, освен в случаи, когато доходните групи съвпадат с минималната работна заплата.

Годишно Министерството на социалното благосъстояние съставя и публикува доклад за ситуацията с минималната работна заплата на своя уебсайт. При предлагане на промени в Кабинета на министрите Министерството включва анотиран проектозакон, съдържащ специално подготвени статистически данни за наемници, получаващи минимална заплата или по-малка.

• Министерство на социалното подпомагане: Ziņojums 'Par minimālās algas situāciju 2023'opens in new tab (Доклад 'За състоянието на минималната работна заплата през 2023 г.)

• Министерство на социалното благосъстояние: Ziņojums 'Par minimālās algas situāciju 2022'opens in new tab (Доклад 'За състоянието на минималната работна заплата през 2022 г.)

• Министерство на благосъстоянието (2024), Ziņojums 'Par minimālās algas situāciju 2024.gadā'opens in new tab (Доклад 'За ситуацията с минималната работна заплата през 2024 г.), публикуван през август 2024 г.,

• Министерство на социалното благосъстояние: Ziņojums 'Par minimālās algas situāciju 2025'opens in new tab (Доклад 'За ситуацията с минималната работна заплата през 2024 г.)

• Озолинш, Д. (2020). Minimālās algas ietekme uz privātā sektora algu izkliedi Latvijāopens in new tab (Влиянието на минималната работна заплата върху разпределението на заплатите в частния сектор в Латвия), магистърска теза на Латвийския университет, научен ръководител Хазанс М.

• Gavoille, N. и Zasova A., (2023), Какво плащаме в сянка: Укриване на данъци върху труда, повишаване на минималната работна заплата и заетостopens in new tab. Journal of Public Economics, том 228, декември 2023, https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2023.105027. Авторите са икономисти от SSE Riga/BICEPS, специализирани в въпросите на пазара на труда и икономиката на публичния сектор. Статия за резултатите от това изследване е публикувана в списание "Ir".

• Кабинет на министрите, (2024c), Informatīvais ziņojums Par valsts budžeta ieœmumu un nodokļlu politikas pārskatīšanu 2025 – 2027. gadāopens in new tab (Информационен доклад за преглед на държавната бюджетна приходи и данъчна политика за 2025-2027), обсъден на заседание на Кабинета на министрите на 19 септември 2025 г.)