Минимална работна заплата в Литва
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Този профил описва как се регулират и определят минималните заплати в Литва. Тя може да се прочете като фонова информация за годишния преглед на минималната работна заплата на Eurofound. Литва има законова минимална работна заплата за неквалифицирана работа (nekvalifikuotas darbas).
Колективните договори могат да установяват по-високи ставки на минималната работна заплата (чл. 141, параграф 4 от Трудовия кодекс), но тази разпоредба все още не е използвана на практика.
Трудовият кодекс предвижда забрана за плащане на минимална работна заплата за квалифицирана работна ръка от 1 юли 2017 г. Тази забрана увеличи броя на работниците, които плащаха повече от минималната заплата, и съответно намали броя на тези, които получаваха минимална и по-ниска заплата (чл. 141, параграф 2 от Трудовия кодекс). Трябва да се отбележи, че юридически Трудовият кодекс не предвижда (абсолютната или относителната) по-висока сума, която трябва да се плаща на квалифицираните работници в сравнение с неквалифицираните. Практически разликите (или по-голямата разлика) в заплатите за квалифицирана и неквалифицирана работна ръка могат да останат проблем, тъй като дори най-малката разлика е законово оправдана.
Големи промени в регулирането на минималната работна заплата настъпиха, когато новият Трудов кодекс влезе в сила на 1 юли 2017 г. Новите правила, въведени с тази промяна, са следните:
Въведена е разпоредбата, според която минималната работна заплата може да се плаща само за неквалифицирани работници.
Премахването на законовата възможност за определяне на по-ниски ставки (чл. 187, параграф 1 от по-ранния Трудов кодекс предвиждаше такава възможност: "Правителството на Република Литва, по предложение на Трипартитния съвет, може да определя различни минимални почасови и месечни ставки за различни сектори на икономиката, региони или групи работници").
Парламентът на Република Литва вече не участва в определянето на минималната работна заплата. Преди 1 юли 2017 г. Парламентът имаше право да определи размера на минималната работна заплата на час и месечната минимална работна заплата за предстоящата финансова година до края на пролетната си сесия при условие, че правителството, по препоръка на Трипартитния съвет, не определи минималната работна заплата до 1 юни на текущата година, или ако не е имало съответна препоръка от Съвета (чл. 187, параграф 1 от Трудовия кодекс, валиден до 1 юли 2017 г.).
Добавена е допълнителна гъвкавост, тъй като правителството има право от 1 юли 2017 г. да променя крайния срок за подаване на заключение/препоръка на Съвета: "Тристранният съвет трябва да представя своето заключение на правителството ежегодно, до 15 юни или друга дата , поискана от правителството" (чл. 141, параграф 3). В предишния Трудов кодекс нямаше възможност правителството да определя минимална работна заплата след 1 юни, тъй като правото да се определя такава ставка, както беше споменато по-горе, се прехвърляше на парламента (чл. 187, параграф 1).
Трудовият кодекс, действащ до 1 юли 2017 г., предвиждаше ясни критерии за определяне на минималната заплата само когато правомощията за одобряване на минималната заплата са дадени на Парламента на Република Литва. Парламентът беше този, който имаше правомощия да одобри минималната работна заплата, като взема предвид "средния годишен инфлационен темп за предходната година (измерен чрез националния индекс на потребителските цени) и влиянието на други фактори, влияещи върху нивото и развитието на средните заплати в публичния и частния сектор" (чл. 187, параграф 1 от Трудовия кодекс).
Най-новите изменения в Трудовия кодекс бяха направени във връзка с въвеждането на Директивата на ЕС за минималната работна заплата и се отнасят до уточняването на критериите за определяне на минималното ниво на работната заплата в самия Кодекс, в член 141(3), който влезе в сила на 25 октомври 2024 г.
Основните участници, участващи в определянето на минимална работна заплата, са следните:
Правителството на Република Литва.
Трипартитният съвет и правителството на Република Литва (чл. 141 от Трудовия кодекс), състоящи се от седем представители на работниците (синдикати), седем представители на работодателите (работодателски организации) и седем представители на правителството. Равенството на членството е основен принцип. Правителството делегира своите представители с резолюция (чл. 185, параграф 1 от Трудовия кодекс). Синдикатите и работодателските организации, за да могат да делегират своите представители, трябва да отговарят на деветте критерия, определени в Трудовия кодекс (чл. 185, параграф 2). Сред тях: членство в международни федерации; да има членове или представители в различни региони или индустрии; да бъде активен поне три години; синдикатите трябва да организират поне 0,5% от работната сила; Организациите на работодателите трябва да представляват компании, които наемат поне 3% от общия брой служители. Министерството на социалното осигуряване и труда оценява спазването на тези критерии от страна на социалните партньори. В момента три синдиката и шест работодателски организации отговарят на критериите и са представени в Съвета.
Банката на Литва, която участва със своята експертиза и помощ към Трипартитния съвет (например, тя поиска нейната помощ на заседанието на 21 септември 2017 г., когато Съветът се съгласи да използва препоръките и изчисленията на Банката в бъдеще при разглеждане на заключението относно определянето на минималната работна заплата).
Министерството на финансите на Република Литва, което публикува сценарии за икономическо развитие, които се вземат предвид при одобряване на минималната работна заплата от правителството.
Държавната информационна агенция, която публикува индикаторите за икономическото развитие на страната, които се вземат предвид при одобрението на минималната работна заплата от правителството.
Настоящ списък на членовете на Трипартитния съветopens in new tab
Тристранният съвет взема решение за увеличението на минималната работна заплата след препоръки на Банката на Литва, но на практика те могат да се отклонят – както през 2023 г., когато Банката предложи увеличение с 13,4%, но Тристранният съвет подкрепи предложената от правителството формула, свързана с данъчната реформа (увеличение с 10%, съчетано с увеличаване на освободения от данък доход), TEAI).
Трипартийният съвет трябва да представи своето становище на правителството до 15 юни всяка година или до всяка друга дата, поискана от правителството (чл. 141, параграф 3, Трудов кодекс).
Накрая, правителството определя корекцията на минималната работна заплата чрез решение. Правителството определя минималната работна заплата въз основа на препоръката на Тристранния съвет и като взема предвид индикаторите и тенденциите за икономическо развитие на страната. Теоретично окончателното решение за размера на минималната работна заплата може да се отклони от препоръката, предоставена от Трипартитния съвет. Въпреки това, на практика това никога не се случва, тъй като представители на правителството са и членове на самия Трипартитен съвет, което пряко допринася за съдържанието на препоръките, представени на правителството. Имаше примери, когато правителството определяше ставката на минималната работна заплата, когато Тристранният съвет не постигна споразумение.
Както беше споменато по-горе, бяха направени изменения в Трудовия кодекс (член 141(3)) във връзка с въвеждането на Директивата на ЕС за минимална работна заплата и влязоха в сила на 25 октомври 2024 г. Тези изменения се отнасят основно до критериите при определяне на минимална работна заплата, а не със самия процес. Въпреки това е важно да се отбележи, че с тези изменения Трудовият кодекс косвено задължава Трипартийния съвет на Република Литва, при подготовка на препоръка, започвайки от 2026 г., да обсъжда всички критерии, посочени пряко в член 141(3) от този Кодекс, при оценка и определяне на адекватността на минималната месечна заплата.
Новият Трудов кодекс постановява, че минималната работна заплата трябва да бъде одобрена от правителството по препоръка на Тристранния съвет и като се вземат предвид индикаторите за развитие и тенденциите на националната икономика (чл. 141, параграф 3 от Трудовия кодекс). Така критерият за годишната инфлация (при изчисляване на националния индекс на потребителските цени) вече не съществува в литовското законодателство. На заседанието си на 21 септември 2017 г. Тристранният съвет се съгласи по формулата за определяне на минималната работна заплата. Според формулата, месечната минимална работна заплата трябва да бъде не по-малко от 45% и не повече от 50% от средната заплата и да е в съответствие със средното съотношение минимална заплата/средна заплата на една четвърт от държавите членки на ЕС с най-високо съотношение минимална заплата/средна заплата (въз основа на последните три години данни, публикувани от Евростат). В същото време Тристранният съвет поиска помощта на Банката на Литва при определянето на методологията за изчисляване на минималната работна заплата и се съгласи да използва препоръките и изчисленията на Банката в бъдеще при разглеждането на заключението за определяне на минималната работна заплата.
Измененията в Трудовия кодекс (член 141, ал. 3)), които влязоха в сила на 25 октомври 2024 г., предвиждат, че правителството, при одобряване на минималната работна заплата, трябва да вземе предвид не само препоръката на Тристранния съвет и индикаторите и тенденциите на развитието на икономиката на страната, но и - сценария за икономическо развитие, публикуван от Министерството на финансите на Република Литва, и показателите за икономиката на страната развитие, публикувано от Държавната агенция по статистика, като се вземат предвид критерии като покупателната способност по отношение на разходите за живот, общото ниво на заплати и тяхното разпределение, скоростта на растеж на темпа на растеж на заплатите, както и дългосрочните нива и развитието на производителността на труда. Трябва да се отбележи, че тези изменения в член 141 от Трудовия кодекс ще се прилагат при преговорите и одобрението на минималната почасова заплата и минималната месечна работна заплата за 2026 г. и след това.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Indicators and trends of the national economy | No further information | Art. 141 par. 3 of the Labour Code |
Minimum wage/average wage ratio | No less than 45% and no more than 50% of the average wage and in line with the average of minimum wage/average wage ratio of ¼ of the Member States having the highest minimum wage/ average wage ratio (based on the last three years of data published by Eurostat) | Agreement of the Tripartite Council of the Republic of Lithuania of 21 September 2017 |
Минималната работна заплата се определя въз основа на актуализираните прогнози на Министерството на финансите за средната заплата (AW): планираната и прогнозната брутна месечна средна заплата в националната икономика, без да се включват надбавки и бонуси. Например, при изчисляване на минималната работна заплата за 2026 г. през 2025 г., планираната и прогнозирана брутна месечна средна заплата за 2026 г. е равна на €2,428.35. Тази цифра произлиза от AW за 2024 г. (€2,223.00) минус 6.6%, представляваща надбавки и бонуси (€2,076.28), и коригирана според прогнозите за растеж на AW на Министерството на финансите (ръст на AW от 8.5% през 2025 г. и 7.3% през 2026 г.), което води до прогноза за 2026 г. от €2,417.22 (€2,076.28 × 1.085 × 1.073). Това се умножава с 50%, тъй като средното съотношение на най-високата AW към минималната работна заплата сред най-горното тримесечие на държавите членки на ЕС надвишава договорения максимум от 50% за три поредни години, достигайки 51% (€2,417.22 × 0.50 = €1,209). За да се постигне минимална работна заплата от €1,209 през 2027 или следващите години, правителството предложи минималната работна заплата да се увеличи с 11,1% от 2026 г., достигайки €1,153. Следователно съотношението между минималната работна заплата и средната заплата през 2026 г. ще достигне средната точка на целевия диапазон (47,7%), а през 2027 или следващите години това съотношение в Литва ще достигне желаното ниво от 50. Освен това, през 2025 г. беше взет предвид и прагът на риск от бедност при одобряването на минималната работна заплата за 2026 г. Според предварителни оценки, при прилагане на максималния необлагаем доход, който е в сила през 2025 г., нетният доход на минимално работещите (след данъци) ще се увеличи с €59 догодина и ще достигне €836. Тази сума надвишава предварително прогнозирания праг на риск от бедност за 2026 г., който се оценява на диапазон между €786 и €799 на човек. 1
Всички служители, работещи по трудови договори, независимо дали са частни или държавни, са обхванати от минималната заплата. Минималната работна заплата е най-ниското допустимо възнаграждение за неквалифицирана работа ("nekvalifikuotas darbas"). Неквалифицираната работа се определя като работа, за която не се изисква специална квалификация или професионални способности (чл. 141, параграф 2 от Трудовия кодекс).
Националният (публичен сектор) колективен договор определя основната ставка на официалната заплата, приложима за служителите в публичния сектор и държавните служители, и се договаря ежегодно.
В закони, наредби или други колективни договори не са предвидени други вариации на минималната работна заплата. Също така, тези вариации са възможни, както беше споменато по-горе, само в колективните договори, установяващи по-високи минимални ставки на работната заплата (чл. 141, параграф 4 от Трудовия кодекс), но тази разпоредба от Трудовия кодекс все още не е използвана на практика.
Съгласно чл. 141 ("Минимална работна заплата") от Трудовия кодекс, правителството одобрява минималната почасова заплата и минималната месечна заплата. Колективните договори могат да определят ставки, по-високи от минималната почасова работна заплата и минималната месечна заплата (чл. 141, параграф 4 от Трудовия кодекс).
Трудовият кодекс не предвижда конкретен брой часове за месечна ставка.
Въпреки това, пропорционално по-ниските заплати (включително минималната работна заплата) могат да се изплащат само ако служителят работи на непълен работен ден (по-малко от нормалното работно време, чл. 40 ("Споразумение за работа на непълен работен ден"), чл. 6 от Трудовия кодекс), т.е.:
по-малко от 40 часа седмично средно; или
по-малко от 38 часа седмично, ако е приложимо по-кратко работно време за служителя (чл. 112, чл. 4 от Трудовия кодекс). 2
чл. 146, параграф 1 от Трудовия кодекс ("Условия, място и процедура за плащане на възнаграждение") предвижда следното: "Възнаграждението трябва да се изплаща на служител поне два пъти месечно или – по негово искане – веднъж месечно". Следователно служителите получават 24 или 12 минимални заплати годишно.
чл. 34, параграф 3 от Трудовия кодекс ("Незаменими условия на трудовия договор") предвижда, че "В трудовия договор страните трябва да определят месечното възнаграждение (месечна заплата) или работното време (почасова ставка), което не може да бъде по-ниско от минималната месечна заплата или минималната почасова ставка, одобрена от правителството. Страните по трудовия договор могат също да се споразумеят за допълнително заплащане, надбавки, бонуси или други допълнителни плащания според различни системи за възнаграждение. Затова Трудовият кодекс създава косвени предпоставки в различни системи за възнаграждения, установени в колективни договори или други местни документи, приложими в определени предприятия, за установяване на 13-та или 14-та заплата (включително минимална работна заплата). Въпреки това, това не е често срещана практика в Литва и самият закон (Трудовият кодекс) не изисква допълнителни месечни вноски.
чл. 34, параграф 3 от Трудовия кодекс ("Незаменими условия на трудовия договор") предвижда, че "В трудовия договор страните трябва да определят месечното възнаграждение (месечна заплата) или работното време (почасова ставка), което не може да бъде по-ниско от минималната месечна заплата или минималната почасова ставка, одобрена от правителството. Страните по трудовия договор могат също да се споразумеят за допълнително заплащане, надбавки, бонуси или други допълнителни плащания според различни системи за възнаграждение. Следователно минималната работна заплата се счита само за "основна" ставка и по закон не включва бонуси или надбавки за извънреден труд.
По време на годишен отпуск работникът има право само на средната си заплата (чл. 130, параграф 1 от Трудовия кодекс); Не се предоставят допълнителни празнични надбавки.
Чл. 139, параграф 2 от Трудовия кодекс ("Понятие за възнаграждение") предвижда, че заплатата на служителя включва: (1) основно (тарифно) заплащане (почасова ставка или месечна заплата, или фиксирана част на заплатата); (2) допълнителна част от заплатата, договорена между страните или изплатена съгласно трудовото законодателство или системата за възнаграждения, приложима на работното място; 3) бонус за придобити квалификации; (4) бонуси за допълнителна работа или изпълнение на допълнителни задължения или задачи; (5) бонуси за извършена работа, фиксирана по споразумение между страните или изплатена съгласно разпоредбите на трудовото законодателство или системата на възнаграждение, приложима на работното място; (6) бонуси, присъждани по инициатива на работодателя, за да насърчат служителя да се представя добре или да възнаградят представянето на служителя или на предприятието, отдела или групата служители.
Следователно компоненти 2-6 не могат да бъдат включени в минималната работна заплата и трябва да се изплащат допълнително към нея.
чл. 143, параграф 3 от Трудовия кодекс ("Стандартът за работа") предвижда, че когато служител (за когото се прилагат парчески такси) не отговаря на нормите на труда без собствена вина, той/тя получава заплащане за действително извършената работа. В този случай месечната заплата не трябва да бъде по-малка от 2/3 от средната заплата и не трябва да е по-ниска от минималната работна заплата. Ако има вина на служителя, че не е отговарял на работните стандарти, той или тя получава заплащане за действително извършената работа (чл. 143, параграф 4).
Чл. 143, параграф 1 от Трудовия кодекс предвижда, че "Ако обхватът на дадена служебна функция (стандарт за работа) е установен за служителя [...], работодателят трябва да осигури необходимите условия на труд, за да може служителят [...] да изпълни стандарта за работа". Обосновано искане от служител за неправилно установена работна ставка/норма се разглежда от органите за трудови спорове. Работодателят трябва да докаже, че ставката на заплащане е определена според професионалните рискове, времето и обстоятелствата на длъжността.
чл. 736, параграф 1 от Гражданско-процесуалния кодекс на Република Литва ("Размер на удръжките от доходите или други доходи на длъжника") предвижда, че приспадането на част от доходите на длъжника и други еквивалентни плащания и надбавки в рамките на минималната работна заплата, определена от правителството, се извършва съгласно приложимия акт. Сумите, подлежащи на изпълнение, са напълно възстановени, Удръжките се правят от частта от заплатите на длъжника и еквивалентните плащания или обезщетения по следния начин:
От частта, която не надвишава минималната месечна работна заплата (MMW), 10% се удържа по един или повече изпълнителни документи; въпреки това, когато изпълнението се отнася до издръжка, подлежаща на периодични плащания, обезщетение за щети, причинени от нараняване, друго увреждане на здравето или лишаване от живот на издръжник, 30% се удържа, освен ако не е посочено друго в самия изпълнителен документ или не е предвидено от закон или съд;
От частта, която надвишава MMW, но не надвишава два пъти тази на MMW, 30% се удържа по един или повече изпълнителни документи; въпреки това, когато изпълнението се отнася до издръжка, подлежаща на периодични плащания, обезщетение за щети, причинени от нараняване, друго увреждане на здравето или лишаване от живот на издръжник, 50% се удържа, освен ако не е предвидено друго от закона или от съда;
От частта, надвишаваща двойно MMW, 50% се приспадат по един или повече изпълнителни документи, освен ако не е предвидено друго от закона или от съда.
Няма редовни доклади за определяне на минималната работна заплата.
Бауман А. (2025), Какво обяснява разликите в растежа на минималната работна заплата между държавите членки на ЕС? Journal of Economics and Statistics, 245(1–2): 7–44, De Gruyter.
Bogužas Ž., Imbrasas D. и др. al. (2024), Анатомия на инфлационния шок в Литва: причини, ефекти и последициopens in new tab. Периодични серии статии, Банка на Литва
Bruzdeilynaitė, G., Subačienė, R. (2022), Darbo užmokesčio ir jam įtaką darančių veiksnių vertinimas Lietuvojeopens in new tab. Теория и практика по счетоводство No 25, Вилнюс.
Danilevičienė, I. (2019), Darbo apmokėjimo, užimtumo ir produktyvumo sąveika. Докторска дисертация, Технически университет "Гедиминас" във Вилнюс, Литовски център за социални изследвания. DOI: 10.20334/2019-014-M
Dobrovolskas I. (2024), Nuo naujųjų metų minimali alga į rankas augs 75 eurais. LRT.lt, 1 януари. Наличен на: https://www.lrt.lt/naujienos/verslas/4/2161223/nuo-naujuju-metu-minimali-alga-i-rankas-augs-75-eurais
Diliuvienė, L., Tamašauskienė, Z. (2019), Pajamų nelygybės kitimą lemiančių veiksnių poveikio empirinių tyrimų analizėopens in new tab. Социалинай тиримай. Вилнюски университет, том 42, No 2, стр. 74-84.
Гарсия-Лузао Дж., Тарасонис Л. (2022), Въздействие на минималната работна заплата и заетост: Доказателства от ЛитваPDFopens in new tab. Серия работни документи, No 103.
Гарсия-Лузао Дж., Тарасонис Л. (2023), Въздействие на минималната работна заплата и заетост: Доказателства от Литва. Списание по сравнителна икономика. Том 51, брой 2, стр. 592-609
Гарсия-Лузао Дж., Руджери А. (2023), Конкуренция на пазара на труда и неравенствоopens in new tab, Работен документ на CESifo No 10829, декември 2023 г.
Grencíkova, A., Navickas, V., Spankova, J. и Krajco, K. (2022), Сравнение на минималните заплати в страните от ЕС в контекста на въздействието на заетосттаopens in new tab. Академично списание "Трансформации в бизнеса и икономиката", том 21, брой 3, стр. 212-223.
Gruževskis, B., Miežienė R., Krutulienė, S. (2019), Aktyvios įtraukties koncepcija ir trajektorijos: Lietuvos atvejisopens in new tab. Философия. Социология. Литовска академия на науките, No 4, стр. 305-316.
Guogis, A., Svirbutaitė-Krutkienė, G. (2020), Gerovės valstybės sampratos ir matavimų problemosopens in new tab. Socialinis darbas. Патиртис ир методай. Университет Миколас Ромерис, 25 (1).
Мундейкис, Дж. (2020). Относно MMW за 2021 г.: Технически докладPDFopens in new tab. [Dėl 2021m. MMA nustatymo. Techninis raportas], Lithuanian-Economy.net, 15 септември 2020 г.
Petrylaitė D. (2024) Тенденции в социалната и заетостната политика в Европейския съюз и тяхното въздействие върху литовското социално правоopens in new tab.
Serzane M., Askoldavičiute V. (2022), Разследване на фактори, определящи литовския държавен дълг към чужди държавиopens in new tab, 28 юни 2022 г.
Statkus, J., Tamašauskienė, Z. (2020), Funkcinio pajamų pasiskirstymo kitimo poveikio bendrajai paklausai empirinių tyrimų analizėopens in new tab. Социалинай тиримай. Том 43, No 2, стр. 15-25.
Timinskaitė, A., Ramanauskaitė, A., Rudžionienė, K. (2023), Studies — Business — Society: Present and Future Insights (статия DOI: 10.52320/svv.v1iVIII.293).opens in new tab Studijos – verslas – visuomenė: dabartis ir ateities įžvalgos. Том 1(VIII), стр. 154-166.
Volodzkienė, L. (2019), Lietuvos įmonių ir įstaigų darbuotojų ir darbdavių tyrimo ataskaitaPDFopens in new tab. Университет "Миколас Ромерис", Вилнюс.
Zajankauskaitė, J. (2023), Darbo užmokesčio augimo spurtas Lietuvoje tęsiasi (duomenų komentaras).opens in new tab Lietuvos bankas, Вилнюс.
