Към основното съдържание
Тази страница е преведена чрез машинен превод. Моля, вижте оригиналната версия на английски и се консултирайте с езиковата политика на Еврофонд.
Профил на страната с минимална работна заплата за Словакия
Профил на държава
Последна актуализация: 30 June 2026

Минимална работна заплата в Словакия

Ludovit Cziria Rastislav Bednarik

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Тези профили описват как се регулират и определят минималните заплати. Те са достъпни за всички страни от ЕС и Норвегия.

Този профил описва как се регулират и определят минималните заплати в Словакия. Тя може да се прочете като фонова информация за годишния преглед на минималната работна заплата на Eurofound. В Словакия минималната работна заплата (minimálna mzda) беше въведена за първи път през януари 1991 г., когато социалните партньори, представени в националния тристранен Съвет за социално и икономическо споразумение (първата среща се проведе на 31 октомври 1990 г.), подписаха с правителството Общото споразумение за 1991 г. От 1992 г. минималната работна заплата е определена като законова минимална работна заплата по закон.

Законодателството за минималната работна заплата беше значително изменено със Закон No 663/2007 (в сила от 1 февруари 2008 г.). Минималната работна заплата е валидна от 1 януари до 31 декември на календарната година. Нивото на минималната работна заплата за следващата година се определя като валидна минимална работна заплата, умножена по индекса на официалното годишно увеличение на средната номинална месечна заплата в икономиката за предходната година, в която е определена минималната заплата. Законът въведе и социален диалог като нов инструмент за определяне на нивото на минималната работна заплата. Периодът, през който социалните партньори могат да преговарят и да се споразумеят за минималната работна заплата за следващата година, е най-късно от 1 април до 15 юли. Въпреки това, социалните партньори рядко постигаха споразумение (макар че то беше постигнато изключително наскоро, през 2022 г.). Законовата минимална работна заплата може да бъде увеличена чрез колективни договори.

Този закон беше изменен със Закон No 375/2019 за минималната работна заплата, който влиза в сила от 1 януари 2020 г. Той въведе нов механизъм за автоматично индексиране на минималната работна заплата. Закон No 294/2020, в сила от 1 януари 2021 г., намали първоначалните 60% от средната номинална месечна заплата до 57% и въведе промени в механизма за определяне на законовите минимални заплати, приложими за шест нива на търсене на работа. Закон No 289/2024 за минималната работна заплата промени референтната стойност за определяне на минималната работна заплата, влизайки в сила от 1 януари 2025 г. Отново е 60% от средната номинална месечна заплата.

Съгласно Закон No 663/2007 §7, представители на социалните партньори могат да преговарят и да решават нивото на минималната работна заплата за следващата година. В момента следните водещи организации на социалните партньори участват в двустранни преговори на национално ниво.

Що се отнася до организациите на работодателите:

  • Федерацията на Асоциацията на работодателите на Словашката република (AZZZ SR)

  • Националният съюз на работодателите (RUZ)

  • Асоциацията на индустриалните синдикати и транспорта (APZD)

  • Асоциация на градовете и общностите на Словакия (ZMOS)

Синдикатите са представени от:

  • Конфедерацията на синдикатите на Словашката република (KOZ SR)

  • Обединените синдикати на Словакия (SOS)

Ако социалните партньори не постигнат споразумение за минималната работна заплата до определения законов срок, нивото на минималната работна заплата е предмет на тристранни консултации с правителството в Икономическия и социален съвет (HSR)opens in new tab

За да се оцени адекватността на минималната работна заплата в Словакия, СР на МПСВР трябва да създаде Комисия по минималната работна заплата (Закон No 289/2024, член I §8b).

Законовият краен срок за двустранни преговори между социалните партньори е 15 юли на календарната година (Закон No 663/2007, §7). Когато самите социални партньори не постигнат споразумение, консултациите продължават в тристранния HSR, в които участват водещите организации на социалните партньори – AZZZ SR, RUZ, APZD, ZMOS, KOZ SR и SOS, както и правителството. Когато социалните партньори не могат да се споразумеят за нивото на минималната работна заплата, Министерството на труда, социалните въпроси и семейството (MPSVR SR) трябва да предложи своето ниво. Правителството взема предвид предложението на MPSVR SR и взема решение за законовия минимален доход за следващата година. Решението се публикува в правителствена заповед или в Информация на МПСВР СР (от 2022 г.). Минималната работна заплата влиза в сила на 1 януари и е валидна през цялата календарна година. Съгласно Закон No 289/2024, член I §8a, MPSVR ще оценява адекватността на минималната работна заплата поне веднъж на всеки четири години. Комисията по минимална работна заплата ще подготви оценката. В сила от 15 ноември 2024 г., но конкретните дати все още не са определени.

Съгласно действащото законодателство, §8, в сила от 1 януари 2025 г., индикативната референтна стойност за определяне на минималната работна заплата за следващата година е 60% от средните номинални месечни заплати в икономиката за годината преди годината, в която е определена минималната работна заплата. Закон No 663/2007 също препоръча да се вземат предвид развитието на потребителските цени, заетостта и минималната стойност за препитание.

Criterion

How is this defined/operationalised?

Regulation or practice

Developments of wages: 60 % of average nominal monthly wages.

The average nominal monthly wage in the economy published by the Statistical Office. Wages are measured via quarterly company statistics

It is done per law on the minimum wage, the Act No. 289/2024, Article I, §8

За оценка на адекватността на минималните заплати – на всеки четири години – съгласно Закон No 289/2024, член I §8a, MPSVR ще вземе предвид избрани минимални елементи. Например, темпът на растеж на заплатите и покупателната способност на законовата минимална работна заплата. Като индикативна референтна стойност, определена на 50% от средната номинална месечна заплата на служител в Словакия за съответната година.

Минималната работна заплата е универсално задължителна за всички служители в частния и публичния сектор (въпреки че заплатите в публичния сектор са допълнително регулирани от други закони). Съгласно Закон No 311/2001 на Трудовия кодекс работодателят е длъжен да предостави на служител, чието възнаграждение не се регулира с колективен договор, заплата поне в размера на минималните ставки, съответстваща на нивото на търсене на работни места (виж следващия раздел). В колективните договори договорените заплати не могат да бъдат по-ниски от законовата минимална работна заплата.

Тези минимални ставки, свързани с търсенето на работа, не се прилагат за служители, получаващи заплата в публичния сектор, но тяхната заплата не трябва да е по-ниска от законовото минимално ниво.

Вариации на законовите минимални заплати Закон No 663/2007 изрично споменава подставките на минималната работна заплата според шестте нива/скали на търсене на работни места, определени в Трудовия кодекс – Закон No 311/2001, § 120/4, с изменения. Отделните нива се определят от следните индекси:

  • за ниво едно е 1.0, т.е. законовата месечна минимална работна заплата (SMW)

  • за второ ниво е 1.2 SMW

  • за трето ниво е 1.4 SMW

  • за четвърто ниво е 1.6 SMW

  • за ниво пето е 1.8 SMW

  • за шесто ниво е двойно SMW

Характеристиките на работните места според индивидуалните нива на търсене са налични в Приложение 1 към Трудовия кодекс.

Работодателите отдавна настояват за отмяна на тези по-високи минимуми и правителството направи промени в начина, по който се определят. От 1 януари 2021 г., съгласно Закон No 294/2020 за минималната работна заплата, ниво едно е равно на законовия месечни минимален доход, но всички останали нива се изчисляват по специална формула, при която, с изключение на индексите, се разглежда нивото на минималната работна заплата през 2020 г. Тези промени доведоха до годишно относително намаление на сумата от минималните ставки на заплащане за нива две до шесто в сравнение със ставката за първото ниво: например през 2019 г. законовата минимална работна заплата беше €520, а ставката за ниво шест беше €1,040 (т.е. точно два пъти законовата минимална работна заплата); През 2023 г. законовата минимална работна заплата е била 700 евро, но ставката за шесто ниво е била 1 280 евро (т.е. само 1,83 пъти законовата минимална работна заплата). През 2026 г. тази ставка е само 1,63 пъти над законовия минимален доход.

Съгласно Закон No 663/2007, § 2, минималната заплата се определя както месечно, така и почасово. Месечната минимална работна заплата е определена с правителствена заповед за работа по 40 часа седмично, а почасовата ставка е 1/174 от месечната минимална заплата. Служителите имат право на 12 месечни плащания от минималната работна заплата. Служителите, работещи на непълен работен ден, имат право на заплата според минималната почасова ставка.

Според Трудовия кодекс, §120, законовата минимална работна заплата не включва никакви компоненти на заплатата, например бонуси, надбавки.

От 1 юни 2023 г., съгласно измененията на Трудовия кодекс – Закон No 1/2023, изчисляването на някои добавки/бонуси към заплатата (например за нощна и уикенд работа) отново се базира на стойността на законовия минимален доход. Примери:

Component

Description

Bonus for night work

At least 40% of the hourly minimum wage per hour

Bonus for working on Saturday

At least 50% of the hourly minimum wage per hour

Bonus for working on Sunday

At least 100% of the hourly minimum wage per hour

Bonus for working on-call outside the workplace

At least 20% of the hourly minimum wage per hour

По-високите бонуси могат да бъдат договорени в колективните договори. Ако работата се извършва редовно в събота или неделя, по-ниски бонуси могат да бъдат договорени в индивидуални трудови договори или в колективния договор. Но тя трябва да бъде поне 45% или 90% съответно от минималната почасова заплата. Ако по-голямата част от работата се извършва през нощта, договорените бонуси не трябва да са по-малки от 35% от минималната почасова работна заплата.

Държавните власти, Министерството на труда, социалните въпроси и семейството и Националната инспекция по труда (NIP) редовно публикуват доклади за законовите минимални заплати, включително техните подстави според индивидуалните нива на търсене на работа. Освен държавните органи, интернет platy.sk предоставя и редовна информация за минималните заплати. Примери:

1 September 2026
Минимални заплати през 2026 г.: Годишен преглед
Определянето на минималната работна заплата в целия ЕС се превърна в все по-динамична и внимателно следена политическа област, оформена от въвеждането на Директивата на ЕС за минималната работна заплата и десетилетие на устойчив реален растеж на законовите ставки. Този доклад разглежда дискусиите за определяне на заплатите, които се проведоха в държавите членки и Норвегия през 2025 г., като се фокусира върху страните с и без национална минимална работна заплата, взаимодействието между минималните заплати и колективното договаряне в ниско платените сектори, както и нарастващата роля на индикативните референтни стойности при формирането на националните решения.
Read more
Изследователски доклад
30 January 2026
Реален ръст на минималните работни заплати през 2026 г., на фона както на напредък, така и с намаляване на амбициите на държавите членки
Повечето държави членки на ЕС промениха нивото на националната си минимална работна заплата от 1 януари 2026 г. и, както и през предходната година, общата картина е на значителни увеличения – значително надвишаващи увеличенията на цените.
Read more
Член
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies