Минимална работна заплата в Испания
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Този профил описва как се регулират и определят минималните заплати в Испания. Тя може да се прочете като фонова информация за годишния преглед на минималната работна заплата на Eurofound. Испания има законова минимална работна заплата (salario mínimo interprofesional, SMI) от 1980 г., когато беше приет Трудовият кодекс.
Правителството и социалните партньори участват в определянето на минималната работна заплата. Правителството може да се консултира с или в някои случаи да преговаря с най-представителните организации на социални партньори на национално ниво, както е дефинирано в Закон 11/1985. Това са Работническите комисии (Comisiones Obreras, CC.OO.) и Общият работнически съюз (Unión General de Trabajadores, UGT) за синдикатите, както и Испанската конфедерация на работодателските организации (Confederación Española de Organizaciones Empresariales, CEOE) за работодателите.
От 2021 г. временен комитет от експерти, назначен от правителството, изготви доклад с препоръки за увеличаване на минималната работна заплата. Целта на този доклад беше да направи препоръки относно целта за достигане на 60% от средната заплата. Комитетът включваше представители на най-големите синдикати (CCOO и UGT), основната работодателска организация (CEOE), академици, други експерти и държавни служители от министерствата на финансите и труда.
Трудовият кодекс гласи, че правителството определя минималната работна заплата след консултация със социални партньори. Въпреки това, нивото на социално участие на партньора може да варира. От 2019 г. правителството премина отвъд консултациите и се опита да договори минималната работна заплата със социалните партньори. Няма установени изисквания кога или как трябва да се провеждат консултациите. Традиционно консултациите започваха през ноември, за да се позволи вземането на решение през декември и прилагането им на 1 януари следващата година. Въпреки това, последните преговори се удължиха до януари, за да се постигне споразумение със социални партньори. Консултациите и преговорите се провеждат чрез временни срещи със социални партньори, а Социалният и икономически съвет на Испания (Consejo Económico y Social, CES) не е участвал.
Освен това през 2021 г. беше създаден експертен комитет, който да предостави препоръки за повишаване на минималната работна заплата с цел постигане на целта от 60% средна заплата.
Трудовият кодекс, в член 27, очертава четири фактора, които правителството взема предвид при определяне на годишното увеличение на минималната заплата:
Индекс на потребителските цени (CPI)
Среден ръст на производителността
Увеличение на трудовия дял (работническия дял от националния доход)
Общ икономически климат
Трудовият кодекс не посочва изрично дали се използват проектирани стойности за тези променливи. Традиционно, миналите тенденции в инфлацията и производителността през последните няколко години са повлияли на решенията. Въпреки това, тежестта на всеки фактор и начинът, по който те се включват в процеса на определяне на минималната работна заплата, остават неуточнени. Освен това, статията не е оперативизирана на тези променливи.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Consumer price index | Not operationalised | Not regulated |
Average productivity | Not operationalised | Not regulated |
Labour share | Not operationalised | Not regulated |
General economic context | Not operationalised | Not regulated |
Индикативната референтна стойност, използвана за оценка на адекватността на минималната работна заплата в Испания, е индексът на Кайц като 60% от законовия минимален доход спрямо средната заплата. Тази референтна стойност се използва от експертния консултативен комитет за минималната работна заплата от 2021 г.
Минималната работна заплата обхваща всички работници в селското стопанство, производството и секторите на услугите, включително публичния сектор, независимо от техния договорен статус. Няма изключения от това.
Няма субминимум, нито по-високи ставки за минималната работна заплата
Минималната работна заплата е определена както като месечна, така и като дневна ставка. Законът не уточнява броя на часовете, свързани с нито една от тези ставки. За работа на непълен работен ден законът гарантира минимална работна заплата, пропорционална на отработените часове. Работниците получават минимална заплата за 14 плащания през годината.
Има едно изключение от начина, по който се изчислява минималната работна заплата. Регулациите за минимална работна заплата определят конкретен начин за изчисляване на ставката за временни и домашни работници. Например, Кралски указ 126/2026, който определя минималната работна заплата от 1 януари 2026 г., гласи, че временните и сезонните работници, наети в една и съща компания не повече от 120 дни, ще получават, освен минималната заплата, пропорционална част от заплатата си за неделя, официални празници и две месечни бонусни плащания. Дневната им заплата никога не може да падне под €57.82.
Указът, който определя нивото на законовата минимална работна заплата, също така установява минимална почасова работна заплата за домашни работници, наети на почасова основа. Правният източник за тази почасова ставка е член 8.5 от Кралски указ 1620/2011. Тя не трябва да бъде предназначена като подминимална или по-висока минимална заплата, а като самата минимална работна заплата (която се отнася и за домашните работници според член 8.1 от Кралския указ 1620/2011) да бъде преотчитана като почасова ставка, обхващаща всички компоненти на възнаграждението.
Само заплатните ставки се броят към минималната работна заплата. Според Трудовия кодекс заплатата включва икономически суми, платени за работа или платен отпуск (като отпуск), и покрива основната заплата или основната заплата, както и добавките към заплатата за условия като старшинство, работа на смени и др. Тези елементи на заплатата се броят като заплата, но сами по себе си не са минималната заплата. По-скоро минималната работна заплата е отделен модул, който представлява минималната парична сума, дължима за нормална работа, и се допълва от законово дължими добавки. Заплащането за извънреден труд и допълнителните надбавки за допълнителни часове са извън минималната работна заплата и трябва да се плащат допълнително към нея.
Незаплатни елементи, като възстановяване на разходи, социални осигуровки и компенсации за събития при прекратяване, не са заплати и следователно не могат да се използват за достигане на минималната работна заплата. По същия начин, заплатата в натура (например настаняване или храна) е ограничена до максимум 30% от общата заплата и не може да намали минималната заплата в брой под законовото ѝ ниво.
Въпреки че няма редовно докладване за самата минимална работна заплата, експертен комитет изготви доклади през 2021 и 2022 г. Тези доклади очертаха път за увеличаване на минималната заплата до 60% от средната заплата и информираха процеса на определяне на минималната работна заплата за 2022 и 2023 г.
Доклад за 2021 г. на Експертния комитет по минимална работна заплатаPDFopens in new tab
Доклад за 2022 г. на експертния комитет по минимална работна заплатаPDFopens in new tab
Доклад за 2024 г. на Експертния комитет по минимална работна заплатаPDFopens in new tab
Доклад от 2025 г. на Експертния комитет по минимална работна заплатаopens in new tab
Официални институции
Мозъчни тръстове и изследователски институции
Социални партньори
