Минимална работна заплата в Чехия
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Този профил описва как се регулират и определят минималните заплати в Чехия. Тя може да се прочете като фонова информация за годишния преглед на минималната работна заплата на Eurofound.
В Чешката република национална законова минимална работна заплата се определя ежегодно чрез Министерството на труда и социалните въпроси при събирането на закони. Тази регулация също така установява така наречената гарантирана заплата. От 2025 г. гарантираните заплати в частния сектор са премахнати и се прилага само законовата минимална заплата. Гарантираните заплати в публичния сектор остават в сила, като от 1 януари 2025 г. се прилагат само четири групи гарантирани заплати вместо първоначалните осем. Тези групи се различават според сложността, отговорността и усилията, необходими за извършената работа. Най-ниското ниво на гарантираната заплата в първата група съответства на базовото ниво на минималната работна заплата.
Освен социалните партньори, Министерството на финансите на Чешката република и Министерството на труда и социалните въпроси трябва да бъдат посочени сред съответните участници, участващи в определянето на законовия минимален доход.
Накрая, Министерството на труда и социалните въпроси има право да определя минималната работна заплата чрез комуникация.
Съвет за икономически и социални споразумения на Чешката републикаopens in new tab
Конфедерация на индустрията на Чешката република (Svaz průmyslu a dopravy ČR, SP ČR)opens in new tab
Асоциация на независимите синдикати (Asociace samostatných odborů, ASO)opens in new tab
Правителството на Чешката република (Vláda České republiky)opens in new tab
Министерство на финансите на Чешката република (Ministerstvo financí ČR, MF ČR)opens in new tab
Въз основа на изменения член 111 от Закон No 262/2006 Сб. (Трудов кодекс), Министерството на финансите трябва да издаде Съобщението до 23 август, с което прогнозира средната брутна заплата за следващата календарна година. Впоследствие, чрез регулация, след предварителна консултация със социални партньори в Съвета за икономическо и социално споразумение на Чешката република, като взема предвид анализа на адекватността, правителството определи коефициент за изчисляване на минималната работна заплата за следващите две години, по който прогнозата за средната брутна заплата се умножава. Накрая, Министерството на труда и социалните въпроси трябва до 30 септември да публикува в Сборника от закони размера на минималната работна заплата, изчислена въз основа на посочената прогноза, умножена по коефициента. През 2026 г. правителството ще използва същата процедура за определяне на коефициентите за изчисляване на минималната работна заплата за 2027 и 2028 г.
Настоящото правно регулиране споменава в раздел 111 на Закон No 262/2006 Сб. (Трудов кодекс) целта за адекватност на изчислената минимална работна заплата. По-специално, тя ще бъде определена относно разходите за живот, общото ниво на заплати и тяхното разпределение, темпа на растеж на заплатите и дългосрочната производителност. За оценка на адекватността на минималната работна заплата беше определена индикативна референтна стойност от 47% от средната брутна заплата в националната икономика.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Indicators and trends of the national economy | The resulting minimum wage should be adequate, in particular in relation to the purchasing power of the minimum wage with regard to the cost of living, to the general level of wages and their distribution, to the rate of wage growth and to the long-term rate of productivity. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Minimum wage/average wage ratio | To assess the adequacy of the minimum wage, an indicative reference value of 47% of the average gross wage in the national economy shall be used. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Според поставената цел на Министерството на труда и социалните въпроси, делът на минималната работна заплата в средната брутна заплата трябва постепенно да се увеличава през следващите години. През 2024 г. той беше 41,2%, през 2025 г. приблизително 42,2%, а през 2026 г. трябва да се увеличи до приблизително 43,5%. Очаква се той да расте годишно с приблизително 1,2 процентни пункта, за да достигне гореспоменатата цел от 47% през 2029 г.
Минималната работна заплата се прилага за всички служители. Трудовият кодекс (§ 111) определя минималната работна заплата като най-ниската допустима сума на заплащане за труд в стандартно трудово отношение. Независимо от термина, използван за плащане (заплати, заплати или възнаграждение по споразумение), както в частния, така и в публичния сектор, то не може да падне под минималната работна заплата. Възнаграждение, основано на споразумение, се отнася до конкретни трудови договори като договори за работа или трудови дейности.
Чешката република има концепция, наречена гарантирана заплата (Трудов кодекс, § 112). По закон най-ниското му ниво (съответстващо на първата длъжностна група) не може да бъде по-ниско от минималната работна заплата. По-високите гарантирани нива на заплащане се определят въз основа на сложността, отговорността и усилията, необходими за извършената работа.
От 1 януари 2025 г. гарантираните заплати в частния сектор са премахнати. Затова тук важи само минималната работна заплата. Въпреки това, гарантираните заплати в държавния сектор остават в сила, където са приложени само 4 групи гарантирани заплати вместо първоначалните осем. Изброените четири групи работни места с постепенно минимално заплащане са определени въз основа на Правителствен регламент No 222/2010 Coll., от Каталога на работните места в държавните услуги и администрацията.
Съответната Комуникация на Министерството на труда и социалните въпроси определя минималната работна заплата като месечна и почасова ставка. Тези тарифи се прилагат за стандартна работна седмица от 40 часа.
Трудовият кодекс (§ 111) уточнява, че минималната работна заплата не включва заплащане за извънреден труд, допълнително заплащане за работа по празници, нощни смени, трудни работни условия или събота и неделя.
Подобно на по-високите заплати, работодателите могат да удържат разходите за храна и настаняване от минималната работна заплата, но само с одобрението на служителя.
Данъчните облекчения се определят от Закона за данъка върху доходите (Закон No 586/1992 Coll.). Този закон не прави разлика между получателите на минимална работна заплата и тези, които получават по-високи заплати по отношение на удръжките.
Закон за данъка върху доходите (Закон No 586/1992 Сбopens in new tab.)
Изследователският институт по труд и социални въпроси провежда анализ на адекватността на минималната работна заплата от 2024 г. Допълнителен анализ, който ще оцени минималната работна заплата през 2024 и 2025 г., ще бъде извършен през 2026 г.
Špeciánová, J., Beran, V., Vyhlídal, J., Bílková, D. (2024), Metodika hodnocení přiměřenosti minimální mzdy v České republicePDFopens in new tab. [Методология за оценка на адекватността на минималната работна заплата в Чехия.], RILSA.
Špeciánová, J., Beran, V., Petřeková, V., Vyhlídal, J. (2024), Analýza přiměřenosti minimální mzdy v ČR: 2023PDFopens in new tab. [Анализ на адекватността на минималната работна заплата в Чехия: 2023.], RILSA.
Битнър, Дж. (2023), "Как промените в минималната работна заплата влияят на потреблението на домакинстватаopens in new tab". Статистика - Статистически и икономически журнал, No 1, стр. 5–29.
Fialová, K. (2022), Nízké mzdy v Česku: Ekonomické a sociální souvislostiPDFopens in new tab, (Ниски заплати в Чешката република: икономически и социални контексти), Národohospodářský ústav Josefa Hlávky, Прага.
Fialova, K. и Mysikova, M. (2021), "Вредят ли ниските минимални заплати на работниците? Казус за Чешката и Словашката републикаopens in new tab, Baltic Journal of Economics, том 21, No 1, стр. 43–59.
TREXIMA, (2021), Vliv minimální mzdy a návrh řešení přetrvávajících problémů (Влиянието на минималната работна заплата и предложение за решения на упорити проблеми)PDFopens in new tab,PDFopens in new tab TREXIMA, Прага.
Читилова, Х. и Фрейлих, П. (2020), "Концепция за спор около минималната работна заплата: Случаят на Чешката републикаopens in new tab", Politická ekonomie, том 68, No 4, стр. 423–442.
Grossmann, J., Jurajda, Š. и Smolka, V. (2019), Въздействия на увеличението на минималната работна заплата през 2013–2017 г. върху заетостта и заплатите в Чешкатаopens in new tab република, Institut pro demokracii a ekonomickou analýzu (IDEA – CERGE EI), Прага.
Шулц, Й. (2018), "Мотивационна функция на минималната работна заплата: казус на Чешката републикаopens in new tab", FÓRUM sociální politiky, том 12, No 6, стр. 2–10.
Pavelka, T., Skála, M. и Čadil, J. (2014), Избрани въпроси на минималната работна заплата в Чешката републикаPDFopens in new tab, E a M: Ekonomie a Management, том 17, No 4, стр. 30–45.
Отдел за анализ и информация към Офиса на правителството на Чешката република (2014), Влиянието на минималната работна заплата върху безработицата в Чешката републикаPDFopens in new tab, Офис на правителството на Чешката република, Прага.
Дуспивова, К., Канторова, П., Матейка, М., Спачил, П., Смолка, В., Шустова, Ш. и др. (2013), Hodnocení vlivu minimální mzdy na sociálně ekonomický vývojopens in new tab ČR (Оценка на влиянието на минималната работна заплата), TREXIMA.
Fialová, K. и Mysíková, M. (2009), "Минималната работна заплата: Последици за пазара на труда в Чешката републикаPDFopens in new tab", Finance a Úvěr - Czech Journal of Economics and Finance, том 59, No 3, стр. 255–274.
