Към основното съдържание
Тази страница е преведена чрез машинен превод. Моля, вижте оригиналната версия на английски и се консултирайте с езиковата политика на Еврофонд.
Профил на страната с минимална работна заплата за Гърция
Профил на държава
Последна актуализация: 30 June 2026

Минимална работна заплата в Гърция

Penny Georgiadou

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Тези профили описват как се регулират и определят минималните заплати. Те са достъпни за всички страни от ЕС и Норвегия.

Този профил описва как се регулират и определят минималните заплати в Гърция. Тя може да се прочете като фонова информация за годишния преглед на минималната работна заплата на Eurofound.

В Гърция националната минимална работна заплата, както е общоприложима, е въведена през 1980 г. До 2012 г. минималната работна заплата се определяше чрез национален колективен договор и беше ратифицирана от правителството. От 2012 до 2018 г. минималната работна заплата беше определяна от правителството по мандатите, определени от споразуменията за спасяване и програмите за фискална корекция. От февруари 2019 г. минималната работна заплата се определя от правителството след широк процес на консултации с национални социални партньори и други публични агенции. През декември 2024 г. беше приет нов закон за въвеждане на Директивата за минимална работна заплата (ЕС), като изпълнението му е планирано да започне през 2028 г. Периодът от 2025 до 2027 г. се счита за преходен и предвижда продължаване на прилагането на същата система за определяне на минималната работна заплата, както през 2024 г.

Индивидуалните трудови договори и колективните договори от всякакъв вид са забранени да определят редовни месечни заплати или дневни заплати за работа на пълен работен ден под споменатите по-горе законови минимални и дневни заплати, както са определени от правителственото решение.

Общата законодателна рамка, действаща относно минималната работна заплата в Гърция, е следната:

Последната приложима ставка беше определена с Министерско решение No 8233/2025 (Държавен вестник 1476/Β/27/3/2025) "Определяне на минималната и минималната дневна работна заплата за служители и работници в цялата страна".

От 2028 г. нататък ще бъде въведена нова законодателна рамка, както е предвидена в Закон 5163/9-12-2024, за определяне на минималната работна заплата. Тази нова рамка включва Директива 2022/2041 за адекватни минимални заплати в Европейския съюз. За междинните години, от 2025 до 2027 г., същият Закон 5163 предвижда продължаване на подобен процес за определяне на минималната работна заплата, както през 2024 г.

Новата законодателна рамка, приложима в Гърция, след въвеждането на Директива 2022/2041, е следната:

Закон 5163/2024opens in new tab (Държавен вестник I/199): "Пренареждане на Директива (ЕС) 2022/2041 на Европейския парламент и Съвета от 19 октомври 2022 г. относно адекватни минимални заплати в Европейския съюз - Корекция на заплатите на служителите в публичния сектор - Разпоредби за определяне на минималната работна заплата за 2025, 2026 и 2027 г. и други разпоредби".

Чл. 103 от Закон 4172/2013 (GG/I/167) въведе нов постоянен механизъм за определяне на месечната минимална работна заплата и дневната. Той установи широк процес на консултации между социалните партньори и съответните държавни агенции. След консултацията министърът на труда, с одобрението на кабинета, определя минималната работна заплата с министерско решение.

Законът определя следните участници:

  • Общата конфедерация на гръцкия труд (GSEE), уникалната национална организация на работническата среда.

  • Гръцката федерация на предприятията (SEV), национално призната организация на работодателите, представляваща голямата индустрия и най-големите компании в страната.

  • Гръцката конфедерация на професионалистите, занаятчиите и търговците (GSEVEE), национално призната работодателска организация, представляваща предимно МСП и занаятчиски организации.

  • Гръцката конфедерация на търговията и предприемачеството (ESEE) е национално призната работодателска организация, която основно представлява търговския сектор, особено МСП.

  • Гръцката туристическа конфедерация (SETE), национално призната организация на работодателите, която основно представлява туристическия сектор.

  • Федерация на индустриите на Гърция (SBE), национално призната организация на работодателите, представляваща индустрии (главно в Северна Гърция).

  • Банка на Гърция.

  • Гръцката статистическа власт (ELSTAT).

  • Службата за публична заетост (DYPA).

  • Институтът по труда към Гръцката обща конфедерация на труда (INE/GSEE), научната организация на GSEE.

  • Фондацията за икономически и индустриални изследвания (IOBE) е частна, нестопанска, обществено благоприятна изследователска организация, считана за научната организация на SEV.

  • Институтът за малки предприятия към Гръцката конфедерация на професионалистите, занаятчиите и търговците (IME GSEVEE), научната организация на GSEVEE.

  • Институт по търговия и услуги към Гръцката конфедерация по търговия и предприемачество (INEMY ESEE), изследователската организация на ESEE.

  • Институтът на Гръцката туристическа конфедерация (INSETE), изследователската организация на SETE.

  • Център за планиране и икономически изследвания (KEPE)

  • Организация за медиация и арбитраж (OMED)

Съгласно новия Закон 5163/2024 (членове 6 и 15), следните социални партньори също ще бъдат включени в процедурата от 2025 г.:

  • Конфедерацията на гръцките профсъюзи на държавните служители (ADEDY)

  • "Социален мултицентър" (Koinoniko Polykentro) на ADEDY, изследователския и обучителен институт на ADEDY.

До 2024 г. действащото законодателство (чл. 103 от Закон 4172/2013) предписваше процес за определяне на нивото на минималната работна заплата в три стъпки (виж по-долу). От 2025 до 2027 г. в член 15 от Закон 5163/2024 е описана различна, преходна процедура за определяне на минималната работна заплата. От 2028 г. нататък процедурата за определяне на законово установената минимална работна заплата отново ще бъде леко променена (член 6 от Закон 5163/2024).

Механизмът, който беше валиден до 2024 г., беше приет през 2013 г., но първоначално въведен през септември 2018 г. През предходния период, обхващащ периода от 2012 до 2018 г., минималната работна заплата беше пряко определяна от правителството и остана непроменена като част от споразуменията за спасяване.

Процес на определяне на минималната работна заплата, валиден до 2024 г.:

Стъпка 1: Иницииране, координация и консултация

Процесът на консултации включва участие на социални партньори, техните институции, специализирани публични агенции, научни институции и свързани органи. Обикновено се простира за период от около четири месеца, въпреки че може да бъде съкратен (както се случва понякога). Процесът на консултации се наблюдава от Координационен комитет, създаден специално за тази цел. Комитетът се състои от председателя на Организацията за медиация и арбитраж (OMED), който е председател, заедно с един представител, назначен от Министерството на труда, и един представител, назначен от Министерството на финансите. Организацията за медиация и арбитраж (OMED) отговаря за инициирането на процеса.

Фазата на консултация, с ясно определени срокове, включва изготвяне на предложения, доклади и меморандуми, представени от участващите страни. Този материал след това се изпраща до KEPE, изследователски център, наблюдаван от Министерството на финансите, натоварен със задачата да формулира предложение/препоръка относно минималната работна заплата.

Стъпка 2: Предложение за мнение за минималната работна заплата

Центърът за планиране и икономически изследвания (KEPE), изследователски център под надзора на Министерството на финансите, е натоварен с изготвянето на предложение/препоръка относно минималното ниво на работна заплата. Това предложение се формулира след разглеждане на предложенията, проучванията/меморандумите, представени от всички страни, участващи в процеса на консултации, заедно с резултатите от тристранната среща и диалог между социалните партньори, проведен от Координационния комитет.

Освен това, петчленен независим експертен комитет, назначен от министерствата на труда (двама експерти), финансите (двама експерти) и развитието (един експерт), също предоставя препоръки за минималната работна заплата към KEPE.

Стъпка 3: Решение за нивото на минималната работна заплата

В последния етап министърът на труда представя на кабинета предложение относно минималната работна заплата, като взема предвид Консултативния доклад, предоставен от KEPE, и впоследствие издава решение за определяне на минималната работна заплата, въз основа на единодушното мнение на кабинета.

Горният процес се прилага до 2024 година.

От 2025 до 2027 г. предписаната процедура за определяне на минималната работна заплата е описана в член 15 на Закон 5163/2024 по следния начин:

Стъпка 1: Създаване на научния комитет

Научният комитет се състои от петима независими експерти с мандат от три години. Нейната мисия е да предостави напълно обосновано и обосновано мнение относно нивото на законовия минимален работен заплата.

Стъпка 2: Създаване на Консултативния комитет

Консултативният комитет работи под координацията на Организацията за медиация и арбитраж (OMED) и се състои от 11 членове:

  • Председателят на Комитета (назначен от OMED)

  • Петима представители от конфедерациите на синдикатите (четирима от GSEE и един от ADEDY)

  • Пет представители от работодателски организации (по един от всяка работодателска организация / национален социален партньор: SEV, GSEVEE, SVE, ESEE и SETE)

Ролята на Консултативния комитет е да формулира напълно обосновано и обосновано становище относно новото ниво на законовата минимална работна заплата. Като част от този процес се събират оценъчни доклади за действащата законова минимална работна заплата и предложения за нейно коригиране от специализирани научни институции (ELSTAT, DYPA, Bank of Greece, KEPE), както и от изследователските институти на социалните партньори. Те се изпращат на KEPE за подготовка на консултативен доклад в сътрудничество с Научния комитет.

Стъпка 3: Решение за нивото на минималната работна заплата

Консултационният доклад се представя от председателя на OMED на министрите на труда и социалното осигуряване и националната икономика и финанси, които след това предлагат законовата минимална работна заплата на кабинета. След одобрението от кабинета, министрите на труда и социалните въпроси и националната икономика и финанси издават съвместно решение, определящо законодателно определената минимална работна заплата.

От 2028 г. нататък процедурата за определяне на законово установената минимална работна заплата ще следва същите стъпки като по-горе, с определени изменения (член 6 от Закон 5163/2024). Например, до 2027 г. новата минимална работна заплата ще се определя до 30 март всяка година. От 2028 г. нататък новата заплата ще бъде определена до 31 декември.

В Гърция, съгласно Закон 4172/2013 (член 103(3)), определянето на законовата минимална работна заплата и дневната минимална работна заплата (DMW, приложима за работническите работници) трябва да взема предвид състоянието на гръцката икономика и нейния потенциал за растеж по отношение на производителност, цени, конкурентоспособност, заетост, нива на безработица, доходи и заплати.

Въпреки това, законодателството няма подробни спецификации относно критериите или метода, използван за определяне на минималната работна заплата. Освен това законът не задължава тези критерии като задължителни за определяне на минималното ниво на работна заплата.

Същите критерии ще важат и за годините 2025, 2026 и 2027 (член 15 от Закон 5163/2024).

От 2028 г. нататък нов метод за определяне на минималната работна заплата ще взема предвид два критерия: а) Годишният темп на промяна в Индекса на потребителските цени (CPI) за най-ниските 20% от разпределението на доходите на домакинствата, б) Годишният темп на промяна в покупателната способност на общия индекс на заплатите (член 6 от Закон 5163/2024).

Следната математическа формула ще бъде приложена:

Темп на промяна на минималната работна заплата = Процент на промяна на ИПЦ за домакинствата в най-ниските 20% от разпределението на доходите + Темп на промяна на покупателната способност на Общия индекс на заплатите) / 2.

Закон 5163/2024 не установява конкретни индикативни референтни стойности, които да насочват оценката на адекватността на законовата минимална и дневна заплата. По-специално, тя не определя конкретни стойности за тази цел.

За периода 2025–2027 г. член 15 от Закон 5163/2024 не дефинира адекватността чрез конкретни индикативни референтни стойности. Вместо това се отнася до по-широк набор от критерии, включително състоянието на гръцката икономика и перспективите за растеж по отношение на производителност, цени, конкурентоспособност, заетост, безработица, доходи и заплати, както и критерии, по-пряко свързани с адекватността, като покупателна способност, адекватност, разходи за живот, общо ниво на заплати, тяхното разпределение и темп на промяна. В този смисъл адекватността на законовата минимална работна заплата изглежда се решава основно чрез процедурата и критериите, използвани за нейното определяне, а не чрез формално установени основни стойности.

От 2028 г. нататък член 6 от Закон 5163/2024 въвежда нов метод за определяне на минималната работна заплата. Според тази разпоредба се взема предвид: (а) годишната норма на промяна в индекса на потребителските цени за най-ниските 20% от разпределението на доходите на домакинствата и (б) годишната норма на промяна в покупателната способност на общия индекс на заплатите. Освен това, преди годишната корекция, Научният комитет трябва до 31 август всяка година да издава аргументиран доклад, който или потвърждава, че няма нужда да се отклонява от прилагането на този метод, или предлага, като изключение, законовата минимална и дневна заплата да не се коригират през следващата година въз основа на конкретни икономически и фискални основания, посочени в закона. В по-широк смисъл разглеждането на тези фактори може да се отнася и до адекватността на минималната работна заплата.

Въпреки това, тези критерии не са формулирани в закона като конкретни индикативни референтни стойности за оценка на адекватността.

Законовата минимална работна заплата и дневната минимална работна заплата (DMW, приложима за работници с синя якичка) се прилагат за пълно работно време на бели и сини якички, заети в цялата страна в частния сектор, без възраст или други характеристики, които да представляват законни изключения.

Що се отнася до държавните служители, различните заплати се определят едностранно от държавата чрез законодателство, според нейните фискални политики във всеки даден момент.

От 2025 г. нататък (член 14 от новия Закон 5163/24) корекциите на минималната работна заплата ще се прилагат и за служителите в публичния сектор.

Вариации на законовите минимални заплати В Гърция в момента няма под-минимална ставка. За шестгодишен период (март 2012 – януари 2019 г.) законовият минимален доход предвиждаше подминимална ставка за служители до 25 години (Закон 4172/2013). От февруари 2019 г. подминималната ставка беше премахната (Министерско решение No 4241/127/30-01-2019).

За служителите минималната работна заплата се определя месечно и се отнася за работа 40 часа седмично (осем часа на ден за служители пет дни в седмицата или 6,45 часа на ден за служители шест дни в седмицата). За работниците с синя якичка се въвежда дневна минимална работна заплата (DMW).

Съгласно законодателство всеки, който работи в частния сектор, има право на 14 месечни заплати. Двете допълнителни заплати се наричат като:

  • "Коледен бонус": равен на една месечна заплата.

  • "Великденски бонус": равен на половин месечна заплата, даден през великденския период.

  • "Годишен бонус за отпуск": равен на половин месечна заплата.

Минималната работна заплата в Гърция се нарича "единна референтна стойност (сума)" според Закон 4254/2014. Няма допълнителни компоненти на заплатата, които да се включат в минималната работна заплата. Всички бонуси (виж по-горе), надбавки за извънреден труд, отпуски се изчисляват въз основа на действително изплатената заплата на служителя. Също така, законодателството не позволява никакви удръжки.

Някои наблюдения обаче са полезни относно старшинството: според последното законодателство (Закон 5053/2023, чл. 33), от 1 януари 2024 г. т.нар. надбавка за старшинство е възстановена като част от минималната работна заплата, която беше премахната поради икономическата криза. По-конкретно, надбавката за старшинство се състои в увеличаване на минималната работна заплата с 10% след 3 години труд, с максимално увеличение на минималната работна заплата до 30% за 9 години труд.

Възстановяването на горното разрешение ще бъде в съответствие със следните условия:

  • Трудовият опит на всеки служител, определен на 14 февруари 2012 г., когато задължението за отпускане на тригодишната надбавка е спряно, продължава да се натрупва и след 1 януари 2024 г.

  • Трудовият опит на всеки служител, нает след 14 февруари 2012 г., започва да се изчислява за периода след 1 януари 2024 г.: трудовият стаж, натрупан в периода от 14 февруари 2012 г. до 31 декември 2023 г., не се взема предвид за увеличението на заплатите или предоставянето на надбавката за старшинство.

  • Ако редовното възнаграждение надвишава законовото минимално възнаграждение, увеличенията, произтичащи от завършване на тригодишни периоди и възобновяване на надбавката за старшинство, се компенсират с разликата между платените суми и законното възнаграждение. Следователно, ако общото/окончателното изплащане на заплата на служителя е по-високо от допустимата минимална работна заплата и надбавката за старшинство, тогава плащането е законно

Възстановяването на надбавката за старшинство се предвижда: а) с чл. 33 от Закон 5053/2023, "за подобряване на труда, включване на Директивата (ЕС) 2019/1152 на Европейския парламент и Съвета от 20 юни 2019 г., опростяване на дигиталните процедури и подобряване на дигиталната трудова карта, повишаване на оперативната функция на Министерството на труда и социалното осигуряване и на Трудовата инспекция" и нейното прилагане от 1 януари 2024; и б) с Циркуляр на Министерството на труда 88073/6.10.2023, "Предоставяне на уточнения относно чл. 33 от Закон 5053/2023, озаглавен "Възнаграждение за предишна служба в частния сектор и корекция на доходите на служителите – отмяна на чл. 4 от Решение No 6/28.2.2012 на Министерския съвет".

За пълнота трябва да се отбележи, че Министерско решение No 4241/127/30-01-2019 вече възстанови разпоредбата за надбавката за старшинство от 2019 г., без обаче да я направи задължителна, тъй като би трябвало да бъде приложена чрез приемане на закон.

Като част от процеса на консултации за определянето на минималната работна заплата, редовните проектодоклади за консултациите на KEPE могат да се разглеждат като "национални доклади за минималната работна заплата".

Последните доклади на KEPE са:

През 2020 г. не се проведоха консултации за минималната работна заплата поради пандемията от COVID-19.

В рамките на годишната консултация за определяне на минималната работна заплата, научните институти на социалните партньори, както и участващите публични агенции и организации в консултацията, представят доклади и данни за минималната работна заплата.

В контекста на консултационния процес през 2024 г., през февруари 2024 г. участващите членове изпълниха и представиха писмено т.нар. "Доклад за оценката на настоящата законова минимална работна заплата". Аналитично:

Научни изследвания

1 September 2026
Минимални заплати през 2026 г.: Годишен преглед
Определянето на минималната работна заплата в целия ЕС се превърна в все по-динамична и внимателно следена политическа област, оформена от въвеждането на Директивата на ЕС за минималната работна заплата и десетилетие на устойчив реален растеж на законовите ставки. Този доклад разглежда дискусиите за определяне на заплатите, които се проведоха в държавите членки и Норвегия през 2025 г., като се фокусира върху страните с и без национална минимална работна заплата, взаимодействието между минималните заплати и колективното договаряне в ниско платените сектори, както и нарастващата роля на индикативните референтни стойности при формирането на националните решения.
Read more
Изследователски доклад
30 January 2026
Реален ръст на минималните работни заплати през 2026 г., на фона както на напредък, така и с намаляване на амбициите на държавите членки
Повечето държави членки на ЕС промениха нивото на националната си минимална работна заплата от 1 януари 2026 г. и, както и през предходната година, общата картина е на значителни увеличения – значително надвишаващи увеличенията на цените.
Read more
Член
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies