Минимална работна заплата във Франция
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Този профил описва как се регулират и определят минималните заплати във Франция. Тя може да се прочете като фонова информация за годишния преглед на минималната работна заплата на Eurofound. Във Франция има законова минимална работна заплата (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC), установена със закон и допълнена от колективно договаряне (секторни минимуми).
Последният правителствен указ за коригиране на нивото на SMIC е No 2025-1228 от 23 октомври 2024 г., който повишава минималната заплата за растеж.
Забележка: законовата минимална работна заплата (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC) не трябва да се бърка с т.нар. "гарантирана минимална работна заплата" ("minimum garanti", чл. L3231-12 от Трудовия кодекс), която не е референтна заплата, а по-скоро елемент за оценка на обезщетения в натура, социални надбавки и професионални разходи. Тя не представлява минимална работна заплата за целите на заплатите.
Трудов кодекс (Code du travail), членове L3231-1 à L3231-12opens in new tab
Указ No 2025-1228 от 17 декември 2025 г. за повишаване на минималната заплата за растеж (Décret no° 2025-1228 du 17 décembre 2025 г. portant relèvement du salaire minimum de croissanceopens in new tab)
Сред основните участници, участващи в определянето на законовата минимална работна заплата във Франция, е правителството, което определя годишно нивото на минималната работна заплата с правителствен указ.
Друг участник, който може да се счита за консултативен орган според директивата за минималната работна заплата, е Националната комисия за колективно договаряне, заетост и професионално обучение (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, CNNCEFP). CNNCEFP е тристранна комисия, съставена от организации на работодатели и синдикати, които се считат за представителни социални партньори на междупрофесионално и национално ниво – министър, отговарящ за труда или техните представители, експерти в областта и няколко други представители на правителството и социалните партньори.
Създадена и регулирана от Трудовия кодекс (чл. чл. L. 2271-1 – 2272-2), тя има много функции. Например, в контекста на създаването на SMIC, тя има правомощието да даде обосновано становище на министъра, отговарящ за труда, след годишния доклад, изготвен от групата експерти за минималната работна заплата (SMIC), назначена за тази цел. Те също така са натоварени да следят развитието на ефективните заплати и минималното възнаграждение, определени от конвенции и колективни договори, както и развитието на възнагражденията в публичните компании (Трудов кодекс, чл. 2271-1, точки 5 и 6).
Групата експерти по SMIC работи от 2009 г. – с първите доклади, публикувани през юни и декември 2009 г., а след това веднъж годишно. Той е създаден с Указ No 2009-552 на правната основа, предвидена със Закон 2008-1258, и се състои от петима лица, избрани въз основа на тяхната компетентност и опит в икономическата и социалната сфера и назначени по заповед на министър-председателя по предложение на министрите, отговорни за труда, заетостта и икономиката, с мандат за период от четири години. По-конкретно, Закон 2008-1258 (чл. 24) предвижда, че групата експерти по SMIC решава всяка година за развитието на минималната заплата за растеж, а докладът, който изготвя по този повод, е адресиран до CNNCEFP и Министерството на труда. Докладите са публикувани на уебсайта на Министерството на икономиката.
Социалните партньори изпълняват своята роля в създаването на SMIC чрез участието си в CNNCEFP. Въпреки това, този процес на консултации е много формален и всъщност социалните партньори имат много ограничено влияние. Вече се е случвало, както през 2019 г., правителството да обяви нивото на годишното увеличение на SMIC, преди да се консултира с CNNCEFP (Eurofound (2020), Минимални заплати през 2020: Годишен прегледopens in new tab, стр. 31). Освен това, групата експерти по SMIC кани представители на всяка работодателска организация или синдикати, считани за представителни на национално ниво, на изслушване, когато подготвя годишния си доклад. Техните изявления са приложени към доклада.
Закон No 2008-1258 от 3 декември 2008 г. в полза на трудовите доходиopens in new tab (Loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail)
Указ No 2009-552 от 19 май 2009 г., отнасящ се до групата експерти за минималната заплата за растеж, предвидена в член 24 от Закон No 2008-1258 от 3 декември 2008 г. в полза на доходите от трудopens in new tab (Décret n° 2009-552 du 19 май 2009 relatif au groupe d'experts sur le salaire mint de croissance prévu par l'article 24 de la loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail)
Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, CNNCEFP (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle),opens in new tab 22 октомври 2021
Ministère de l'Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Rapport annuel du groupe d'experts SMICopens in new tab, 25 November 2025.
Правилата, които оформят процеса на определяне на законовата минимална работна заплата във Франция, са заложени в Трудовия кодекс. Процедурата е строго и дълбоко дисциплинирана от закона.
Трудовият кодекс определя две основни цели на SMIC (чл. L3231-2):
1. Гаранция за покупателната способност на нископлатените служители; и
2. Участие на нископлатени служители в икономическото развитие на страната.
И двете цели се осигуряват чрез предоставяне на основни правила, които насочват повишаването на оценката: Първо, гаранцията на покупателната способност на служителите се осигурява чрез индексиране на минималната работна заплата въз основа на развитието на националния индекс на потребителските цени, установен като референтен (чл. L3231-4). Второ, участието на нископлатените служители в икономическото развитие на страната се осигурява чрез ежегодна преоценка на минималната заплата за растеж, считана от 1 януари (чл. L3231-6). В този случай корекцията на SMIC се извършва чрез Декрет (Décret).
За да обобщим обичайната процедура за годишната минимална законова корекция, правото да се определи новата SMIC зависи от правителството, което е задължено по закон да вземе предвид мнението на CNNCEFP и мнението на групата експерти по SMIC. По-конкретно, съгласно Закон 2008-1258 (чл. 24), групата експерти всяка година дава необвързващ съвет на правителството относно предложената корекция на минималното ниво на работна заплата, като се обръща към доклада, изготвен по този повод, към CNNCEFP и към правителството. Правителството представя на CNNCEFP, преди определянето на годишната минимална работна заплата, анализ на икономическите сметки на щата и доклад за общите икономически условия. Ако този доклад се отклони от този, установен от групата експерти по SMIC, правителството трябва да оправдае тези различия писмено до CNNCEFP. Следователно правителството има (докато предоставя обосновки) последното решение за окончателната корекция на SMIC. Официално министърът на труда председателства заседанието на CNNCEFP и обявява намерението на правителството относно бъдещото увеличение на минималната работна заплата, с цел консултация със социалните партньори. Но на практика решението на правителството вече е взето. След заседанието правителството приема указ в рамките на Съвета на министрите. Указът се публикува в следващите дни и влиза в сила на 1 януари.
Освен редовните годишни актуализации, съществува и друга автоматична процедура за корекция на индексацията: Когато националният индекс на потребителските цени достигне ниво, съответстващо на увеличение от поне 2% спрямо индекса, наблюдаван при установяването на непосредствено предходния SMIC, SMIC се повишава в същия процент от първия ден на месеца след публикуването на индекса, водещ до това увеличение (чл. L3231-5). В този случай SMIC корекцията се реализира чрез заповед (Arrêté).
Освен това нищо не пречи на възможността – която, напротив, е изрично предвидена в Трудовия кодекс (чл. L3231-10) – през годината SMIC да бъде повишен на по-високо ниво от това, което произтича от прилагането на гореспоменатите разпоредби. Например, CNNCEFP, със своите становища, може да препоръча – или не – допълнително увеличение (т.нар. "coup de pouce") над задължителното увеличение в съответствие с гореспоменатото законодателство, като предоставя причините за по-голямото увеличение въз основа на своите изследвания и констатации. Правителството може да реши "coup de pouce " по всяко време. Не е задължително да е свързано със задължителната годишна корекция от 1 януари, нито със задължителната автоматична корекция, базирана на индексация.
От 2000 г. единствената релевантна промяна, засягаща процедурите за определяне на минимална работна заплата, беше създаването на група експерти по SMIC през 2009 г. Освен това, не са настъпили значителни промени в начина на определяне на заплатите. Този процес не е бил променен след въвеждането на европейската директива за минималните заплати.
Според Кодекса на труда, последователните годишни увеличения на минималната работна заплата при растеж трябва да целят да елиминират всякакви трайни изкривявания между нейното развитие и тенденциите в общите икономически условия и доходи (чл. L3231-9).
Сред задължителните критерии, посочени в Трудовия кодекс при определяне на законовата минимална работна заплата, индексацията на минималната работна заплата за растеж според развитието на националния индекс на потребителските цени (чл. L3231-4) може да се счита за основен критерий, както беше споменато в предишния раздел. Индексацията се отнася до националния индекс на потребителските цени (ICP) (без да се взема предвид тютюнолюбивият тютюн), изчислен от Националния институт по статистика и икономически изследвания (INSEE) за домакинства, които принадлежат към квинтила с най-ниски разполагаем доход. Освен това се взема предвид втори критерий: половината от увеличението на покупателната способност на средните почасови заплати на работниците и служителите, регистрирано от тримесечното проучване на Министерството на труда (SHBOE). Трудовият кодекс предвижда, че "при никакви обстоятелства годишното увеличение на покупателната способност на минималната работна заплата при растеж не може да бъде по-малко от половината от увеличението на покупателната способност на средните почасови заплати, отчетено в тримесечното проучване на Министерството на труда" (чл. L3231-8).
Нито един от критериите не може да се вписва негативно във формулата. Параметрите са ограничени до 0 в случай на наблюдение на отрицателна стойност. И, както беше споменато по-горе, правителството може най-накрая да реши да добави тласък ("coup de pouce").
Тъй като Декрет от 26 ноември 2024 г. – единственият регламент, приет за въвеждане на Европейската директива за минималната работна заплата – член D. 3231-2-2 от Трудовия кодекс постановява, че "поне на всеки четири години министърът на труда трябва да представя на Националната комисия за колективно договаряне, заетост и професионално обучение оценка на размера на минималната заплата за растеж, базирана на следните референтни стойности:
60% от медианната нетна месечна заплата на служителите с еквивалент на пълен работен ден;
50% от средната нетна месечна еквивалентна заплата на пълен работен ден
SMIC се прилага за всеки възрастен служител, независимо от формата на неговото възнаграждение (време, представяне, задача, част, комисионна или бакшиш).
Тя се отнася за три категории служители:
Служители на частни компании (чл. L3211-1).
Персонал на публични предприятия с индустриален или търговски характер (чл. L3231-1).
Частен юридически персонал на държавни административни институции (чл. L3231-1).
Категориите служители, които не са обхванати от SMIC, са следните:
Държавни служители, които не попадат в гореспоменатите категории.
Търговски представители, често наричани VRP (voyageur représentant placier), но само ако не са подчинени на работно време.
Някои намаления от приложимостта на пълната възрастна SMIC ставка могат да се идентифицират и в рамките на трите гореспоменати категории:
Служители под 18 години, които все още нямат шест месеца професионална практика в своята област, могат да бъдат наети на по-ниска минимална работна заплата, като намалението варира от 10% до 20% от пълната ставка в зависимост от възрастта. Това намаление обаче не се прилага за непълнолетни, наети чрез т.нар. "единен интеграционен договор" – contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi' (CUI-CAE) и contrat unique d'insertion - contrat initiative emploi (CUI-CIE) –, насочени към безработни лица, които изпитват особени социални и/или професионални трудности при намирането на работа.
Служители, работещи по "договор за професионализация" ("contrat de professionalisation"), насочен към придобиване на професионална квалификация. Минималното възнаграждение варира според възрастта и нивото на квалификация на служителя, като варира от 55% до 100% от SMIC в зависимост от възрастта и нивото на професионално звание или диплома, или 85% от минималното възнаграждение, предвидено в колективния договор или клоновия договор на компанията, в зависимост от това, което е по-благоприятно.
Чираци: договорите за чиракуване ("apprentissage") също позволяват по-ниски проценти, изчислени в SMIC (от 27% до 100% в зависимост от възрастта и годината на чиракуване).
Стажантите могат да бъдат неплатени, ако са по-малко от два месеца; в противен случай получават плащане под SMIC.
Работниците с увреждания, работещи в конкретни центрове, посветени на тяхното включване (ESAT), получават между 55,7% и 110,7% от пълната ставка (Кодекс за социални действия и семейство, чл. R243-5opens in new tab).
Накрая, трябва да се отбележи, че за френския остров Майот приложимият процент е определен на малко над 75% от ставката, приложима за континентална Франция. Наскоро Закон No 2025-797 от 11 август 2025 г. за програмата за възстановяване на Майотopens in new tab определя пътя към икономическо и социално сближаване, като SMIC в Майот трябва да се съгласува до декември 2031 г. Има междинен етап от 87,5% към 1 януари 2026 г. В Майот увеличението на минималната работна заплата достигна 3,90%, считано от 1 януари 2026 г., повишавайки брутната почасова ставка до €9,33 (в сравнение с €8,98 от ноември 2024 г.).
За разлика от това, за всички други територии (Гваделупа, Гвиана, Мартиника, Реюнион, Сен-Бартелеми, Сен-Мартен и Сен-Пиер-е-Микелон) се прилага ставката на континентална Франция.
Информация относно субминимума може да бъде намерена на уебсайта на правителството.
Страница на Министерството на труда за законовата минимална работна заплата (SMIC)opens in new tab
Договор за професионализация (contrat de professionnalisation)opens in new tab (Contrat de professionnalisation)
Договор за единна интеграция — договор за трудова подкрепа (CUI-CAE)opens in new tab (Le contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi, CUI-CAE)
Договор за чиракуване (contrat d'apprentissage)opens in new tab (Contrat d'apprentissage)
SMIC се дефинира като почасова ставка. Минималното месечно възнаграждение е равно на произведението на размера на SMIC на броя часове, съответстващи на законната седмична продължителност (35 часа) за съответния месец. Не може да надвиша, след приспадане на задължителните вноски, удържани от работодателя, нетното възнаграждение, което би било получено за ефективна работа със същата продължителност, изплащана по ставката на минималната заплата за растеж (Трудов кодекс, чл. L3232-3). Служител, платен на SMIC ниво, получава 12 плащания годишно.
Тя се намалява пропорционално, ако през съответния месец служителят е работил по-малко часове от тези, които съответстват на законовата седмична продължителност в случай на спиране на трудовия договор и ако трудовият договор започва или приключва през съответния месец (Трудов кодекс, чл. L3232-4). Когато, след намаляване на работните часове под законовата седмична продължителност по причини, различни от посочените, служителят е получил в рамките на месец като възнаграждение за заплата и частична дейност обща сума, по-малка от минималното възнаграждение, му се присъжда допълнително обезщетение, равно на разликата между минималното възнаграждение и сумата, която действително е получил (Трудов кодекс, чл. L3232-5).
SMIC се прилага за всеки възрастен служител, независимо от формата на неговото възнаграждение (време, представяне, задача, част, комисионна или бакшиш).
Списък с елементите, включени в и изключени от, изчисляването на SMIC е достъпен на специална страница на правителствения уебсайт (вижте линка по-долу):
Included elements | Excluded elements |
Base salary | Reimbursements of expenses actually borne by the employee |
Compensation for reduced hours | Flat-rate bonuses intended to compensate for the costs incurred by employees as a result of their work (basket premiums, tool premiums, dirt premiums, compensation small or large displacement…) |
Various increases having the de facto character of a salary supplement (bonuses, compensation, reimbursements of expenses not corresponding to an actual expense, etc.) | Surcharges for overtime |
Tips | Increases for Sunday work, holidays and at night |
Individual or collective performance bonuses (overall performance of a team), production or productivity bonuses constituting a predictable element of remuneration | Seniority bonuses |
End of year bonuses for the month they are paid | Attendance bonuses |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to geographical location (insularity, dams, construction sites) |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to specific working conditions (danger, cold, unsanitary conditions, etc.) |
Collective bonuses linked to the company's overall production, productivity or results | |
Transport bonuses | |
Financial participation, profit-sharing |
Списък на елементите, включени и изключени от изчислението на SMIC,opens in new tab според правителствения уебсайт, service-public.fr
Докладването за въздействието на SMIC върху френската икономика е компетенция на групата експерти по SMIC.
Пълният списък на националните доклади от първия – юни 2009 г. – от последния (свързан с 2024 година) е свободно достъпен.
Сред другите национални ресурси за минималните заплати, изследването, публикувано от Дирекцията за анимация на изследвания, изследвания и статистика (Direction de l'animation de la recherche, des études et des Statistiques), по-известно с акронима Dares, е най-актуално. Това е дирекция към статистическата и изследователска насоченост към Министерството на труда и редовно публикува доклади, коментари и анализи за пазара на труда, условията на труд, социалния диалог, политиките за заетост, заплатите и работното време.
Последна публикация за отразяването на SMICopens in new tab от Dares
