Минимална работна заплата в Австрия
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Този профил описва как се регулират и определят минималните заплати в Австрия. Тя може да се прочете като фонова информация за годишния преглед на минималната работна заплата на Eurofound. Австрия няма законова минимална работна заплата; Минималните заплати са установени в колективни договори, почти изключително на секторно ниво.
Законът за трудовата конституция (Arbeitsverfassungsgesetz §2 (2)/2) предвижда, че колективните договори могат да регулират "взаимните права и задължения на работодателите и служителите, произтичащи от трудовото правоотношение". Това включва задължението на служителя да работи и задължението на работодателя да изплаща заплати и да осигурява грижи.
Съгласно това законодателство (§4), законовите интересни групи от работодатели и служители имат законното право да създават колективни договори, ако са независими от своите партньори в преговорите и са отговорни за регулирането на условията на труд. Независимостта от другата страна означава, че трябва да е възможно организацията ясно да бъде възложена на страната на работодателите или служителите. Така се сключват колективни договори между представители на работодателите и представители на служителите, които имат правомощието да сключват такива споразумения. Законовите интересни групи, които имат възможност да сключват колективни споразумения, включват Камарата на труда (AK) от страна на служителите, както и Федералната икономическа камара (WKO) и камарите на либералните професии (например лекари, адвокати) от страна на работодателите. Освен това, правото да сключват колективни договори може да бъде предоставено и на доброволни професионални асоциации на работодатели и служители и определени други асоциации от Федералната арбитражна служба (Bundeseinigungsamt), постоянен тристранен орган към Федералното министерство на труда, социалните въпроси, здравеопазването, грижите и защитата на потребителите, както и чрез законодателство (както например е случаят с Австрийския федерален компютърен център). Доброволните професионални асоциации имат правен приоритет пред уставните асоциации; така колективните договори от страна на служителите се подписват от Австрийската федерация на профсъюзите (ÖGB), като доброволна организация с приоритет пред законовия АК. На практика преговорите се водят от отделните секторни членски синдикати (които са седем) на ÖGB.
Колективните договори имат нормативен ефект в своята област на приложение, тъй като създават задължително законодателство за работодателите и служителите, обхванати от обхвата на прилагане (Закон за трудовата конституция §11). Колективният договор е задължителен за всички работодатели, които са членове на подписалата организация, както и за всички служители, работещи в тези работодателски предприятия. Това е независимо дали тези служители са синдикални членове или не, което се нарича ефект на нечленството (Außenseiterwirkung) (§12).
В същото време няма сравним механизъм за автоматично разширяване към работодатели, които не са обхванати от договор, или защото не са свързани с асоциацията на подписалите работодатели, или защото изобщо няма колективен договор поради липса на работодателска асоциация, способна да сключи такова споразумение. В такива случаи Законът за трудовата конституция (§18) предвижда т.нар. заповед за удължаване (Satzungserklärung), при която колективен договор може да бъде разширен от Федералния арбитражен съвет, за да включва трудови отношения с по същество същия характер, които не са обхванати от споразумение. Заповедите за удължаване имат същия правен ефект като референтните колективни договори. Те могат да бъдат издадени по писмено искане на работодателска или служителска организация, при условие че колективният договор има преобладаващо значение в съответната област на трудовите отношения. Условията на труд в заповедта за удължаване трябва да са по същество същите като тези в колективния договор.
За групи служители, за които не може да бъде сключен колективен договор (или защото няма организации от страна на работодателя, способни да сключват колективни договори, или защото не е издадена заповед за удължаване на колективен договор), може да се определи тарифа за минимална работна заплата (Mindestlohntarif) чрез Федералната арбитражна служба. Такива тарифи за минимална работна заплата са в сила само за много малко групи служители, включително домашни грижи, детски работници в частни институции, помощници или чистачи. Според правното становище, тарифата за минимална работна заплата представлява законова минимална работна заплата в смисъла на Директивата за минималната работна заплата. Следователно изискванията на чл. 5 от Директивата за минималната работна заплата ще се прилагат. Според Закона за трудовата конституция (ArbVG, раздел 23), "адекватността" на минималните заплати трябва да се взема предвид при определянето им; Това се отнася до колективния договор(и), заплата(и) за сравними дейности или обичайна местна заплата. Директивата за минималната работна заплата също се отнася до "адекватността" на минималните заплати и включва конкретни референтни стойности. Следователно, съответният член 23 от Закона за трудовата конституция ще трябва да се тълкува в съответствие с член 5 от Директивата, ако не бъде директно пренесен.
В публичния сектор бяха направени малки законодателни промени относно регулациите за заплащане поради прилагането на Директивата за минималната работна заплата: Имаше малка промяна по отношение на забраната на дискриминацията. Освен това правната информационна система показва, че към няколко закона е добавена бележка за прилагане относно Директивата за минимална работна заплата.
В Австрия около 98% от работниците са обхванати от колективни договори (OECD/AIAS ICTWSS). Този обхващащ обхват на колективното договаряне се дължи главно на задължителното членство на компаниите в законовата работодателска организация WKO и (както беше споменато по-горе) от законовото разширяване на покритието за колективно договаряне и за служители, които не са членове на синдикат: Според закона всички предприятия, чиито дейности попадат в обхвата на представителната област на WKO, са задължени да бъдат членове на камарата и нейните секторни подразделения. Колективният договор е задължителен за всички работодатели, които са членове на подписалата организация, както и за всички служители, работещи в тези работодателски предприятия. През последните години и десетилетия (например в големия сектор на социалните грижи или в частното образование) бяха премахнати разликите в покритието, така че само много малко (предимно малки) сектори нямат колективни договори; сред тях е секторът на рекламата и комуникациите за по-голямата част от Австрия (има само едно регионално споразумение за Виена), а също така няма колективни договори за служители на фитнес центрове или служители на адвокати в някои региони. През октомври 2025 г. колективният договор за велосипедни куриери (който някога беше първият такъв колективен договор в световен мащаб) беше отменен от синдиката, след като не беше преговарян отново почти три години.
Към 1 януари 2026 г. така наречените фрийланс работници (freie Dienstnehmer:innen), чиито трудови отношения са подобни на служителите и които често са сред нископлатени работници, могат да бъдат включени в колективните трудови договори. Това се отнася и за работниците в платформената икономика.
Минималните заплати обикновено се определят в колективни договори, сключени между съответните работодателски организации (главно секторни подгрупи на задължителната WKO, но понякога и доброволни работодателски организации, виж по-горе) и съответните секторни синдикати.
Колективното договаряне обикновено се осъществява на индустриално ниво и е силно координирано и синхронизирано вътре в и между секторите. Практиката на "моделно договаряне", при която металообработващата индустрия поема водеща роля като първия голям сектор, провеждащ преговори за заплати в годишния процес на преговори през есента, донякъде загуби позиции през последните години. Резултатите от това пазаруване на заплати между секторите обаче все още имат значителен сигнален ефект за други сектори, доколкото се приемат като модел за подражание. На практика обаче споразуменията за металната индустрия често отбелязват едно от най-големите увеличения в сравнение с други (също нископлатени) сектори поради относителната сила на синдикатите на металургите. Освен есенните преговори, пролетните преговори придобиха по-голямо значение, като се договарят споразумения в няколко големи индустрии. Въпреки високата степен на координация на преговорите, австрийската система за колективно договаряне не се отличава с централизирано, тристранно споразумение на заплатите; Това се отразява в високата степен на неравенство в заплащането между секторите (виж по-горе), пола и статуса на служителите, както и от гъвкавостта.
Обикновено колективното договаряне се провежда ежегодно; в конкретни обстоятелства обаче (например пандемия от COVID-19 или нестабилна икономическа ситуация поради руската инвазия в Украйна и последвалата енергийна криза), в някои сектори през последните години са сключени двугодишни споразумения.
Субминимите в колективните договори най-вече се отнасят до възнаграждението на чираците и обикновено правят разлика между годината на чиракуване, с най-ниско възнаграждение в първата и най-високата през последната година на обучението по чиракуване. Освен това, субминимумите често се прилагат за стажанти или ученици, работещи през лятната си ваканция (сезонни/летни стажанти). Те често зависят и от процентите на чиракуването (например, получаване на възнаграждение за втора година на чиракуване). Алтернативно, ставките за стажантите могат да се определят като процент от редовната минимална работна заплата (например в случая с колективния договор на Червения кръст).
Основната ставка се отнася до минималната работна заплата на съответния колективен договор; бонусните плащания, празничните и коледните надбавки, както и други добавки към заплатата (например за нощна/неделна работа или т.нар. надбавки за мръсотия, опасност и трудности) не се броят към минималната заплата. Когато се прилагат парични заплати, общата получена заплата също не трябва да е под колективно договорената минимална работна заплата. Според съдебната практика (Върховен съд) минималната работна заплата трябва да остане изцяло на свободно разположение на служителя. "Нарушаването на забраната за компенсиране на обезщетения в натура спрямо минималната работна заплата е позволено само ако самият колективен договор предвижда това и ако се спазва и социално-политическата цел за осигуряване на препитание."
В тарифата за минимална заплата за домашни работници са предвидени две отделни минимални заплати; един за тези, които не живеят в помещенията на клиента, и втори клас за тези, които са в помещенията на клиента и получават настаняване там, освен настаняването.
Размерът на основната минимална работна заплата в споразумението зависи от класификацията на работата (по-квалифицирана, по-ниско/висше образование) и продължителността на службата (старшинство).
Съдебна практика (Върховен съд)opens in new tab (OGH | 9 ObA 92/15t)
Статистическата служба на Австрия предоставя индекс на минималните колективно договорени заплати, така наречения Тарифлониндекс – представителна извадка от колективни договори, трудови споразумения, които са на равни условия с колективните договори и регулации за заплатите, определени от закона. Индексът се изчислява на месечна и годишна база и прави разлика между групите на заетостта (работници с синя якичка, бели якички, държавни служители) и сектори. Чрез този индекс може да се наблюдава развитието на минималните заплати.
База данни на WKO с колективни договориopens in new tab (управлявана от WKO, безплатна)
База данни на ÖGB за колективни договориopens in new tab (управлявана от ÖGB, безплатно)
База данни на ÖGB Verlag за колективни договориopens in new tab (управлявана от ÖGB, включва и по-стари версии на колективни договори, базирани на такси)
GPA (2023), Pressekonferenz: Der Kollektivvertrag bringt's! Ökonomische Effekte von Kollektivvertragsabschlüssenopens in new tab [Колективният договор доставя! Икономически ефекти от резултатите от колективния договор], 20 юни 2023 г.
Стърн, Й. и Пичек, О. (2023), Höhere Löhne durch einen höheren Mindestlohnopens in new tab [По-високи заплати чрез по-високи минимални заплати], Policy Brief 6/2023, Momentum Institut, октомври 2023.
Titelbach, G./Ertl, M. и Forstner, S. (2024), Effekte einer allgemeinen Lohnuntergrenze für Österreichopens in new tab [Ефекти от общия минимум на заплатите в Австрия], Wirtschaft und Gesellschaft 50 (2): 19-43, януари 2024.
