От стартирането си през 1990 г. Европейското проучване на условията на труд (EWCS) предоставя преглед на условията на труд в Европа.
Европейско проучване на условията на труд 2024
Eurofound извърши полевите изследвания за последното издание на своето Европейско проучване за условията на труд (EWCS) през 2024 г. EWCS 2024 предоставя цялостна картина на ежедневната реалност на мъжете и жените на работното място. За да подготви този уникален инструмент за европейски сравнителен анализ на условията на труд и да разгледа как може да се поддържа анализът на тенденциите, паралелно с интервютата лице в лице за това издание, Eurofound за първи път реализира експеримент за онлайн въпросник.
Микроданните на EWCS 2024 вече са достъпни чрез UK Data Service(opens in new tab)This link opens in a new tab.
Теренната работа за втория и последен кръг на последващата анкета на EWCS 2024 вече е започнала и ще приключи в началото на март.
Изданието на проучването за 2024 г. предоставя данни, които да могат да продължат да:
оценява и количествено определя условията на труд както на служителите, така и на самонаетите работници в държавите членки на ЕС и извън тях на хармонизирана основа
Анализ на връзките между различните аспекти на условията на труд
Идентифицирайте работни ситуации, които представляват загриженост и/или групи в риск, както и наблюдавайте области за подобрение
Следи тенденциите чрез предоставяне на хомогенни индикатори по тези въпроси
допринася за разработването на европейската политика, особено по отношение на качеството на труда и заетостта
Анализът на EWCS 2024 все още продължава. Междувременно първите открития и подкастът на Eurofound предоставят първоначални прозрения за новото издание на това проучване.
3 September 2025
30 June 2025
Като най-новото издание в най-дълго провежданото проучване на Eurofound, EWCS 2024 цели да осигури непрекъснатост на анализа на проучването, точни и навременни резултати и висококачествени резултати, както и адаптивност на методите за събиране на данни за бъдещето.
Непрекъснатост на анализа на анкетите: Сравнителен анализ, богат набор от индикатори, качеството на работата в центъра, различни работни ситуации, качество на трудовия живот
Качество на резултатите и резултатите: Релевантност за потребителите, качество на процеса на въпросник и финализация, качество на превода, качество на процеса на изготвяне на проучване
Адаптивност при събиране на данни: Сравнимост с течение на времето, но също така и нови въпроси, свързани с "бъдещето на работата, която искаме", намиране на решения за събиране на висококачествени сравнителни данни за качеството на работата в променяща се среда за събиране на данни
Основният акцент на подготвителната работа беше върху поддържането на тенденции за осигуряване на сравнимост във времето в качеството на работата и ключови показатели за качеството на трудовия живот, като се включва интегриране на пола в мейнстрийма. Разработени са нови въпроси, които обхващат ключовата политическа и изследователска програма относно бъдещето на работата, включително въздействието на COVID-19, дигитализацията и декарбонизацията на работното място.
Беше възложено изследване за това как да се преминат интервюираните междунационални анкети към онлайн режим, с особен акцент върху EWCS, и друго върху когнитивното предварително тестване чрез междукултурни интервюта и уеб проучване.
Цялостен пилотен тест се проведе във всички страни от септември до ноември 2023 г., който предостави ценна информация за гарантиране, че изпълнението на теренната работа за основното проучване е с най-високо качество. След пилотния тест бяха направени няколко промени в въпросника и онлайн дизайнът беше финализиран, базиран на тестове за оценка на най-подходящия методологичен подход за push-to-web анкетата.
Проучването беше проведено от февруари до ноември 2024 г.
Приблизително 36 644 работници бяха интервюирани в 35 държави, включително ЕС27, Норвегия, Швейцария, Албания, Босна и Херцеговина, Косово, Черна гора, Северна Македония и Сърбия.
Интервютата лице в лице в дома или на неутралното място на респондента, а не на работното място.
Налични са 49 езикови версии на въпросника.
За да покажете тези данни, използвайте филтрите по-долу, за да изберете въпрос. Усъвършенствайте резултатите чрез избор на държава (или група държави), прилагане на допълнителни филтри (които варират в рамките на проучванията) или променяне на визуализацията чрез избор на предпочитан тип графика.
EWCS 2024
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Методология
Изпълнител
Вериан, Белгия
Покритие
27 държави членки на ЕС, Албания, Босна и Херцеговина, Косово, Черна гора, Северна Македония, Норвегия, Сърбия и Швейцария
Период на полеви изследвания
Февруари–ноември 2024
Целева популация
Всички жители на споменатите по-горе страни са на възраст между 16 и 74 години и са били заети по време на проучването. Хората се считаха за заети, ако са работили за заплащане или печалба поне един час през седмицата преди интервюто.
Пример
Многостепенни, стратифицирани, случайни извадки от работещото население във всяка страна. В зависимост от наличието на висококачествени регистри, вземането на проби се извършваше с регистри на индивидуално, домакинско и адресно ниво, или чрез изброяване с метод на случайно разходка. Извадките на национално ниво бяха стратифицирани по регион и степен на урбанизация. Във всеки слой първичните единици за вземане на проби (PSU) бяха избрани на случаен принцип пропорционално на размера. Впоследствие във всяко държавно предприятие беше избрана случайна извадка от домакинства. Накрая, освен ако не са използвани регистри на лица, респондентът се избираше на случаен принцип въз основа на броя на допустимите членове в домакинството.
Размер на извадката
Целевата извадка за интервютата лице в лице беше 1 000 във всички страни, с изключение на Люксембург (500), Кипър, Малта и Косово (800). Словения (1 300) и Белгия (2 000) имаха по-висока цел, тъй като увеличиха основния размер на извадката за своя сметка. Крайният брой валидни интервюта за EWCS 2024 във всички 35 държави е 36 644.
Тип
Лице в лице, в дома на респондента чрез компютърно подпомогнато лично интервюиране (CAPI); Медианна продължителност на интервюто 42 минути.
Осигуряване на качеството
Респондентите бяха интервюирани на националния език(и) на своята страна. Общо са използвани 48 езикови версии.
Прочетете повече за методологията в различните работни документи.
Въпросникът на английския източник е наличен.
Езиковите версии на въпросника са достъпни за изследователите за допълнителна информация. Имайте предвид, че може да има някои много малки несъответствия между езиковата и английската изходна версия поради последни корекции в скриптовете преди полевите изследвания, които не са отразени в Excel версията. Ако се идентифицират аномалии, изходната версия трябва да се счита за референтна версия. Eurofound ще бъде благодарен да бъде информиран за всякакви възникнали въпроси при преводите.
Изтеглете въпросника на езика на всяка страна по-долу.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerАгнес Парент-Тирион е старши ръководител на научните изследвания в отдел "Трудов живот" в Eurofound, натоварен с планирането, разработването и изпълнението на изследователски проекти за условията на труд, по-специално Европейското проучване на условията на труд (EWCS) и неговите анализи. Отговаря за извънредното издание на EWCS 2021 и за подготовката на въпросника за EWCS 2024. Нейните изследователски интереси включват условия на труд, качество на работата, мониторинг на условията на труд, организация на труда, пол, бъдещето на работата и времето. Повече от десетилетие работи в областта на европейските сравнителни изследвания във всички аспекти, включително дизайн, разработване на въпросници, теренна работа, контрол на качеството и анализ. Тя е завършила икономика и мениджмънт от университетите Париж IX Дофин и Париж I Пантеон Сорбона и притежава следдипломна квалификация по статистика от Тринити Колидж Дъблин. Наскоро тя завърши онлайн курсове по изкуствен интелект: лидерство, водено от изследване с MIT Sloan Executive Education и "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" с Campus de la Transition. Преди да се присъедини към Eurofound, тя е работила няколко години в Европейската комисия.
Sophia MacGoris
Surveys officerСофия Макгорис е служител по проучванията, базиран в отдела за трудов живот в Eurofound. Тя работи и по трите проучвания на Eurofound. След като участва в междунационални проучвания в продължение на много години, тя използва своя опит и своята хоризонтална роля, за да осигури непрекъснатост на обучението и осигуряване на качеството до най-високо ниво по време на целия процес на проучване. Преди да се присъедини към Eurofound през 1996 г., тя работи няколко години в Европейската комисия в Брюксел в областта на науката, научноизследователската и развойната дейност. Тя има бакалавърска степен (с отличие) по социални науки, специализирана в социалната политика.
