Európai vállalati felmérések

Az európai vállalati felmérés (ECS) egy rendszeresen végzett felmérés, amelynek a kezdete 2004-2005-re nyúlik vissza, amikor az első ilyen felmérésre – a munkával töltött időt, valamint a munka és a magánélet egyensúlyát vizsgáló európai felmérésre (ESWT) – sor került. Ezt 2009-ben követte a második, már az új, európai vállalati felmérés néven végrehajtott felmérés. A harmadik felmérés végrehajtása 2013-ban, a negyediké pedig 2019-ben – az Eurofound testvérügynökségével, a Cedefoppal együttműködésben – történt.

A felmérés célkitűzései

A felmérés fő célkitűzései a következők:

• az európai vállalati politikákra és gyakorlatokra vonatkozó információk összehangolt feltérképezése, értékelése és számszerűsítése;
• a vállalati gyakorlatok és hatásuk közötti kapcsolatok elemzése, valamint a gyakorlatok vállalati szintű struktúrák szemszögéből való elemzése, különös figyelmet fordítva a szociális párbeszédre;
• tendenciák figyelése;
• hozzájárulás az európai menetrendhez azoknak a vállalati politikáknak és gyakorlatoknak a feltérképezésén és értelmezésén keresztül, amelyekre Európa az emberekért működő, az uniós alapértékeket – például a jól működő párbeszéd fontosságát – védő és a digitális kor követelményeinek megfelelő gazdaságot építhet.

Hogyan készül a felmérés?

Az európai vállalati felmérés egy reprezentatív mintán alapuló, kérdőíves felmérés a legalább 10 főt foglalkoztató vállalkozások körében. A megkérdezettek a felmérésben részt vevő vállalkozások emberi erőforrásokért felelős vezetői és – ha van ilyen – munkavállalói képviselői.

A felmérés fókusza

Az első felmérés a vállalati szintű munkaidő-beosztáshoz, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúlyhoz kapcsolódó kérdésekre irányult. A második felmérés a rugalmasság különböző formáival foglalkozott, beleértve a rugalmas munkaidőt, a szerződések rugalmasságát, a változó fizetést és pénzügyi részesedést, valamint az ezekhez kapcsolódó emberierőforrás-intézkedéseket és a munkahelyi szociális párbeszéd jellegét és minőségét. A harmadik felmérés az európai munkahelyekre jellemző munkahelyszervezést, munkahelyi innovációt, munkavállalói részvételt és szociális párbeszédet vizsgálta. Ugyanezek a témák ismétlődtek a negyedik felmérésben, amely a készségek használatára, a készségekkel kapcsolatos stratégiákra és a digitalizációra vonatkozó kérdéseket is tartalmazott.

A felmérés kiterjedési területe

Az egyes felmérések a következő országokra terjedtek ki:

• 2020. évi európai vállalati felmérés és COVID19 nyomonkövetési felmérés: 28 ország, beleértve az EU tagállamait és az Egyesült Királyságot. A 2019. évi európai vállalati felmérés azon vezető beosztású válaszadói, akik hozzájárultak az újbóli megkereséshez, 2020 novemberében kaptak egy nyomonkövetési kérdőívet, melynek célja a COVID19-járvány munkahelyi gyakorlatokra tett hatásainak a rögzítése volt.
• 2019. évi európai vállalati felmérés : 28 ország, beleértve az EU tagállamait és az Egyesült Királyságot
• 2013. évi európai vállalati felmérés : 32 ország, beleértve az EU tagállamait, Horvátországot, Észak-Macedóniát, Izlandot, Montenegrót és Törökországot
• 2009. évi európai vállalati felmérés : 30 ország, beleértve az EU tagállamait, Horvátországot, Észak-Macedóniát és Törökországot
• 2004–2005. évi európai vállalati felmérés (európai felmérés a munkával töltött időről, valamint a munka és a magánélet egyensúlyáról) : 21 ország, beleértve az EU tagállamait, Ciprust, Csehországot, Magyarországot, Lettországot, Lengyelországot és Szlovéniát