Publikációk

Fedezzen fel rengeteg betekintést Európa társadalmi és gazdasági helyzetét alakító kulcsfontosságú témákról. Az Eurofound kiadványai mélyreható jelentéseket, elemzéseket és politikai összefoglalókat kínálnak, amelyek a munkaerőpiacokat, az életkörülményeket és a munkahelyi fejleményeket tárgyalják az EU-szerte. Fedezze fel a legújabb eredményeket, hogy segítsen döntéseket hozni és pozitív változást előmozdítson.

Kiemelt jelentés

14 April 2026

Európai Munkakörülmények Felmérése 2024: Áttekintés

A 2024-es Európai Munkakörülmények Felmérése már nyolcadik kiadásában dolgozik fel, hogyan változik a munkaélet több mint három évtized alatt. Ez a magas színvonalú, valószínűségalapú felmérés 35 európai országot érint, beleértve a 27 EU-tagállamot, Norvégiát, Svájcot, Albániát, Bosznia-Hercegovinát, Montenegrót, Észak-Macedóniát, Koszovót és Szerbiát. A felmérés részeként több mint 36 600 személyes interjú zajlott, mindegyik körülbelül 45 percig tartott.

Bővebben

Legutóbbi publikációk

Ez a lista tartalmazza a legfrissebb Eurofound kiadványokat

Minden kiadvány megtekintése

14 September 2026

Kutatási jelentés

New

Az európai szociális partnerszervezetek képviselete: Mezőgazdasági szektor – 2026

Ez a tanulmány olyan információkat nyújt, amelyek lehetővé teszik az európai ágazati szociális párbeszéd bizottságban részt vevő szervezetek képviseletének felmérését a mezőgazdasági szektor számára. Relatív képviseletük legitimálja a konzultációhoz való jogukat és megállapodások tárgyalási képességét. Az Eurofound képviseletességről szóló tanulmányainak célja, hogy azonosítsák az ágazatban szereplő releváns nemzeti és európai szociális partnerszervezeteket. Ez a tanulmány azonosítja az Európai Élelmiszer-, Mezőgazdasági és Turisztikai Szakszervezetek Szövetségét (EFFAT), amely a munkavállalókat képviseli, valamint az Európai Unió Mezőgazdasági Szakmai Szervezetek Munkáltatói Csoportját / Az Európai Unió Mezőgazdasági Szakmai Szervezetek Bizottságát (GEOPA-COPA), amely a munkáltatókat képviseli, mint a mezőgazdasági szektor legreprezentatívabb európai szintű szociális partnerszervezeteit.

9 September 2026

Eurofound kutatási dokumentum

New

A zöld viselkedésalapú közpolitika feltérképezése az EU-ban

Ez a tanulmány feltérképezi, hogy a tagállamok milyen mértékben építették ki kapacitását ilyen viselkedéstudatos politikák kidolgozására és bevezetésére. Jelentős különbségeket talál az EU-n belül, aggasztó mintázattal: a legnagyobb átmeneti nyomás alatt álló országok gyakran a legkevésbé felkészültek arra, hogy emberközpontú politikákat dolgozzanak ki, amelyek enyhítenék ezt.

1 September 2026

Kutatási jelentés

Minimálbérek 2026-ban: Éves felülvizsgálat

Az EU-ban a minimálbér meghatározása egyre dinamikusabb és szorosan figyelemmel kísért politikai területté vált, amelyet az EU Minimálbér-irányelv áthelyezése és a törvényi kamatok évtizedes folyamatos reál növekedése alakít. Ez a jelentés a 2025-ben a tagállamok és Norvégia között zajló bérmeghatározási vitákat vizsgálja, különös tekintettel azokra az országokra, ahol nemzeti minimálbér van és nincs náluk, a minimálbér és a kollektív tárgyalások kölcsönhatására az alacsony fizetésű szektorokban, valamint az indikatív referenciaértékek növekvő szerepére a nemzeti döntések alakításában.

31 August 2026

Kutatási jelentés

Munkáltatói szervezetek és szakszervezetek részvétele az Európa-félévben 2024–2025-ben

Ez a jelentés a szakszervezetek és munkáltatói szervezetek szerepét vizsgálja a középtávú fiskális strukturális tervek és a 2025-ös éves előrehaladási jelentések kialakításában. Elemzi a szociális partnerek nemzeti szintű részvételét a kormányokkal, valamint az Európai Bizottsággal való együttműködésüket a tényfeltáró missziókban, országjelentésekben és országspecifikus ajánlásokban, valamint értékeli részvételüket a szélesebb európai félévben, beleértve az új társadalmi konvergencia keretrendszert.

27 August 2026

Digitális történet

A hibrid munkavégzésre való átállás: Menedzsment kihívások – Digitális történet

Ez a digitális cikk a főszereplők között mutatja be a hibrid munkavégzés átalakítását a vezetői szinten: Miért igényel a hibrid munka új koordinációs formákat; Hogyan tartják fenn a vezetők a láthatóságot és a teljesítmény felügyeletét fizikai jelenlét nélkül; Mi tartja fenn a csapat összetartását és jólétét szétszórt csapatok között; Hogyan biztosítható az információhoz és lehetőségekhez való méltányos hozzáférés; Ott van a legnagyobb szükség a szakpolitikai iránymutatásra vagy támogatásra.

27 August 2026

Kutatási jelentés

A hibrid munkavégzésre való átállás: Menedzsment kihívások

A COVID-19 járvány felgyorsította a hibrid munkára való átállást, ahol az alkalmazottak megosztják idejüket a távmunkában és a helyszíni munkavégzésben. Bár ez a modell nagyobb rugalmasságot kínál, új kihívásokat is jelent a közvetlen vezetők és más felügyelők számára. Ez a jelentés azt vizsgálja, hogyan alakítja át a hibrid munka a munka szervezését, és hogyan befolyásolja a napi vezetői gyakorlatokat a közvetlen vezetői szinten, különös tekintettel a koordináció, kommunikáció, teljesítménymenedzsment és munkavállalói jólét változásaira.

Minden kiadvány megtekintése