Európai Munkakörülmények Felmérése 2024: Áttekintés
Megjelent: 14 April 2026
Adat: 162 ábra
Kapcsolódó: Európai Munkakörülmények Felmérése 2024 – Kiemelt pontok
Az Európai Munkakörülmények Felmérése már nyolcadik kiadásában dolgozik fel, és több mint három évtized alatt a munkaélet változásait térképezi fel. Ez a magas színvonalú, valószínűségalapú felmérés 35 európai országot érint, beleértve a 27 EU-tagállamot, Norvégiát, Svájcot, Albániát, Bosznia-Hercegovinát, Montenegrót, Észak-Macedóniát, Koszovót és Szerbiát. A felmérés részeként több mint 36 600 személyes interjú zajlott, mindegyik körülbelül 45 percig tartott. Ez az áttekintési jelentés átfogó leírást ad a munkaerőről, és tartalmaz információkat a digitális munkagyakorlatokról, a munkahelyi társas kapcsolatokról és az inkluzív munkahelyekről. A munkaminőséget hét dimenzióban értékeli: kereset, kilátások, készségek és diszkréció, munkaidő, munkaintenzitás, társas környezet és fizikai környezet. A jelentés a munkavállalók munkaéletét vizsgálja, figyelembe véve olyan szempontokat, mint a munka–magánélet egyensúly, a karrier- és foglalkoztatásbiztonság, az egészség és jóllét, valamint a munka fenntarthatósága. Leírja, hogyan teljesítenek a munkahelyek a munkaminőség alapján, és milyen szerepet játszanak a jó munkaélet támogatásában.
Már nyolcadik kiadásában az EWCS 2024 több mint három évtized alatt belátható változásokat a munkaélet során. Ez a magas színvonalú felmérés 34 európai országot érint, beleértve a 27 EU-tagállamot, Norvégiát, Svájcot, valamint hat jelölt és potenciális jelölt országot: Albániát, Bosznia-Hercegovinát, Montenegrót, Észak-Macedóniát, Koszovót és Szerbiát. Több mint 35 000 interjú zajlott, mindegyik körülbelül 45 percig tartott, a felmérés részeként.
Felhívjuk figyelmét, hogy a Eurofound publikációinak többsége kizárólag angol nyelven érhető el, és jelenleg nem kerül automatikusan lefordításra.
A digitális technológiák és a klímaváltozás alakítják a munkahelyeket és a munka szervezésének módját. A munkakörülményekre gyakorolt hatásuk többféleképpen alakítja át Európa munkaerőpiacát.
A jobb munkaminőség mind a munkavállalók, mind a cégek előnyére válik. Ez összefügg jobb egészséggel és jólléttel, magasabb motivációval és erősebb elköteleződéssel, és elengedhetetlen a versenyképesség támogatásához.
A munkahelyi minőség általános javulása ellenére az előnyök nem oszlanak meg egyenlően. Jelentős különbségek maradnak a nem, életkor, származási hely, egészségi állapot, foglalkozás és szektor tekintetében.
A férfiak a hét munkaminőségi dimenzióból ötben magasabb munkaminőségről számolnak be, mint a nők. Néhány területen a szakadék nő – a munkaintenzitás nőknél romlik, míg a férfiaknál javul – ami kiemeli a célzott szakpolitikai figyelem szükségességét.
Az idősebb munkavállalók, a nők, a krónikus egészségügyi problémákkal küzdők és a migráns munkavállalók egyre nagyobb arányban teszik ki a munkaerőt. Az öregedő és zsugorodó munkaerővel szembesülve a jó minőségű munkahelyek kulcsfontosságúak lesznek Európában ahhoz, hogy hosszabb ideig vonzza és megtartsa a sokszínűbb lakosság nagyobb részét munkában.
Az Európai Munkakörülmények Felmérése 2024 (EWCS 2024) átfogó áttekintést nyújt az európai munkahelyi minőségről, vizsgálva a munkaerő, a munkahelyek, a munkaminőség és a munkaélet minőségének jellemzőit. Az EWCS 2024 kulcsfontosságú eszköz a döntéshozók számára, mivel kiemeli a munkahelyek minőségének fontosságát a fenntartható és befogadó növekedés elérésében Európában. A felmérés eredményei 36 644 személyes interjún alapulnak 35 országban; Minden interjú körülbelül 45 percig tartott. Egyedülálló betekintést nyújtanak az európai munkaviszonyba.
Az EU régóta elkötelezett a munkakörülmények javítása és a munkahelyek minőségének előmozdítása iránt, ami ambíció már a római békeszerződés óta beágyazódott Európa ambícióiba. Az Európai Szociális Jogok Oszlopa 20 elvéből 6-ot szentel a tisztességes munkakörülményeknek, cselekvési tervével pedig kiemeli a "munka színvonalainak a munka jövőjéhez való igazítást" szükségességét. Az Európai Bizottság 2025 decemberében közzétett Minőségi Munkahelyek Útlevele tovább hangsúlyozza a munkahelyminőség fontosságát a fenntartható és befogadó növekedés elérésében, valamint az európai munkavállalók és vállalatok támogatásában a kettős átmenetben. Az EWCS 2024 eredményei relevánsak Európa versenyképességének növeléséről folytatott folyamatos vitához is, mivel a Versenyképességi Iránytű megállapítja, hogy a minőségi munkahelyek előfeltételei a nagyobb munkaerő-részvételnek és a termelékenységnek.
Az EU munkaerő a demográfiai kihívások ellenére is tovább növekszik, mivel a nők, a migráns munkavállalók és a nyugdíjas korú munkavállalók növekvő részvétele hozzájárul az összfoglalkoztatás növekedéséhez.
Az EU munkaerő négyötöde jó vagy nagyon jó egészségi állapotban van, a munkavállalók 18%-a egészségügyi problémákat jelent, amelyek korlátozzák a normális tevékenység elvégzését.
Az EU-ban csak minden negyedik munkavállaló (23%) dolgozik nemek közötti egyensúlyban alapuló munkahelyen, miközben a munkaerő körülbelül fele nő. Az elmúlt negyed évszázadban korlátozott előrelépés történt a nemek közötti egyensúly terén a vezetői szinten.
Az algoritmikus menedzsment gyakorlatokat, mint például a számítógépes feladatok elosztása, a munkaidőbeosztás és a teljesítmény monitorozása, a munkavállalók kisebbsége által az összhangsúly szintjén jelent. Ugyanakkor a gyakoriság jelentősen eltér foglalkozások, szektorok és munkahely méretek között.
Az EU-ban az alkalmazottak ötöde (21%) nem rendelkezik hivatalos képviselettel, sem munkahelyi találkozókon, ahol kifejezhetnék véleményüket.
Az EWCS megerősíti, hogy néhány munkaminőségi mutató pozitív összefüggést mutat az elkötelezettséggel, motivációval, bizalom és együttműködéssel, valamint a negatív összefüggést az alkalmazottak munkahelyük felmondásának szándékával. Ez megerősíti a munkahelyek minőségének fontosságát a vállalatok versenyképessége szempontjából.
A munkahelyek minőségének eloszlása nem, életkor, foglalkozás, ágazat és ország szerint változik.
A munkaerőhiány által jellegzett szakmákban dolgozók sok területen rosszabbul járnak a munkaminőséggel.
A különböző munkavállalói csoportok és munkahelyi helyzetek közötti munkaminőségi különbségek széles skálája megerősíti a szükség olyan politikák és gyakorlatok kidolgozásának szükségességét, amelyek mind a hét munkaminőségi dimenziót figyelembe veszik.
Az elmúlt 15 évben minden szempontból javult a munkaminőség, kivéve a társadalmi környezetet és a munka intenzitását. A társadalmi környezet index a nők esetében csökkent, míg a munkaintenzitás index romlott, de a férfiaknál javult.
A fizikai környezet általános javulása a legtöbb fizikai kockázat és igény csökkenésének köszönhető. Ugyanakkor a magas hőmérsékleteknek, vegyi anyagoknak és fertőző anyagoknak való kitettség nőtt.
Bár a készségek használata, a fejlődési lehetőségek és a képzéshez való hozzáférés javult, a munkavállalók képessége csökkent arra, hogy befolyásolják a közös munkafolyamatokat és saját elképzeléseiket alkalmazzák, ami aggasztó.
Az EU-ban a munkavállalók 30%-a a túlzott képzettségről számol be, míg 13%-uk szerint több képzésre van szükségük a munkájuk jó elvégzéséhez.
Az EU-ban dolgozók többsége (56%) azt jelenti, hogy ugyanannyi órát szeretne dolgozni, mint amennyit jelenleg dolgoznak, de azoknak, akik kevesebb órát szeretnének dolgozni, aránya 2015-ben 27%-ról 2024-re 33%-ra nőtt.
Az EU-s munkavállalók közül 14% jelentette, hogy "nem túl jól tájékozott" vagy "egyáltalán nem tájékozott" a munkahelyi egészségügyi és biztonsági kockázatokról. Még magasabb arány (29%) számolt be a munkával kapcsolatos stressz megelőzésére szolgáló intézkedésekről.
A legtöbb dolgozó számára a munkájuk jelentőségteljes. A dolgozók több mint 80%-a hasznosnak találja a munkáját, és érezi azt az érzést, hogy jól elvégezték a munkát. Emellett a dolgozók 85%-a érzi magát igazságosnak vele. A munkavállalók kétharmada egyetért abban, hogy megkapja azt az elismerést, amit megérdemelnek.
Nem csak a pénzről szól: a mentális és fizikai egészség biztonságos munkakörnyezete, valamint a bizalmas munkakörnyezet a legfontosabb szempontok az EU legnagyobb munkavállalói részeinek számára.
Az EU-ban körülbelül minden ötödös, 45 éves vagy idősebb válaszadó szeretne "minél tovább dolgozni", míg minden 10-ből 1 azt válaszolta, hogy "minél hamarabb" szeretne nyugdíjba vonulni. Azoknál, akik konkrét életkort jelöltek meg, az átlagos kívánt nyugdíjkorhatár férfiaknál 63,9, nőknél 63,1 volt.
Az összkép megerősíti, hogy a munkahelyi minőségi dimenziók és azok kölcsönhatása szorosan összefügg a munkavállalók jólétével, egészségével és elkötelezettségével, ami megerősíti a munkaminőség fontosságát a fenntartható munkaélet támogatásában.
A munkaminőség sokdimenziós, és a munkavállalói csoportok másképp teljesítenek a különböző dimenziókban. Számos módja van a munkaminőség javításának. Mind a hét dimenziót figyelembe kell venni.
Számos szereplő és csatorna hozzájárul a munkaminőség javításához. A társadalmi partnerek és a kollektív tárgyalások ezek közül a legfontosabbak közé tartoznak.
A munkaminőség előrelépéséhez figyelembe kell venni a férfiak és nők munkakarrierje közötti nemi különbségeket.
A csökkenő és öregedő munkakorú népességgel szembesülve Európának jó munkaminőséget kell biztosítania több embernek, hogy a sokszínűbb népesség nagyobb része csatlakozhasson a munkaerőpiachoz és hosszabb ideig maradhasson munkában.
A kettős átmenet kihívásokat, de lehetőségeket is hoz a munkahelyi minőség terén. A munkahelyek minőségének előrehaladását támogatni kell, ahogy a kettős átmenet kibontakozik.
A munkahelyi minőség támogatja a vállalatok teljesítményét motivált és elkötelezett munkaerővel, nyitottsággal az innovációra való nyitottsággal, kevesebb távollét és jobb társadalmi légkör biztosításával. A munkahelyek minőségének javulása egyértelműen támogathatja a fenntartható és befogadó munkát célzó politikákat.
Ez a szakasz a kiadványban szereplő adatokra vonatkozó információkat tartalmazza.
A kiadványban található 162 alak mind előzetesíthető.
A Eurofound a kiadványra a következő hivatkozási formátumot javasolja.
Eurofound (2026), Európai Munkakörülmények Felmérése 2024: Áttekintés jelentés, Európai Unió Kiadóhivatala, Luxemburg.
