Munkakörülmények
A munkakörülmények azt a feltételeket jelentik, amelyek alatt és amelyek alatt a munkát végzik. A munkakörülmények egy olyan jellemző vagy kombináció, amely a munka jellemzői módosíthatók és javíthatók. A jelenlegi munkakörülmények fogalmai szélesebb körű tényezőket is figyelembe vesznek, amelyek pszichoszomatikailag befolyásolhatják a munkavállalót. Így a kifejezés tágabb meghatározása magában foglalja a munka gazdasági dimenzióját és az életkörülményekre gyakorolt hatásokat. A munkakörülmények a munkajog egyik tárgya, és annak különböző forrásai szabályozzák őket: jogszabályok, kollektív szerződések, munkaszabályok, munkaszerződés, valamint a szokások és gyakorlatok.
Az alábbiakban a témával kapcsolatos legújabb tartalmakat találja.
A hibrid munkavégzésre való átállás: Menedzsment kihívások – Digitális történet
Ez a digitális cikk a főszereplők között mutatja be a hibrid munkavégzés átalakítását a vezetői szinten: Miért igényel a hibrid munka új koordinációs formákat; Hogyan tartják fenn a vezetők a láthatóságot és a teljesítmény felügyeletét fizikai jelenlét nélkül; Mi tartja fenn a csapat összetartását és jólétét szétszórt csapatok között; Hogyan biztosítható az információhoz és lehetőségekhez való méltányos hozzáférés; Ott van a legnagyobb szükség a szakpolitikai iránymutatásra vagy támogatásra.A hibrid munkavégzésre való átállás: Menedzsment kihívások
A COVID-19 járvány felgyorsította a hibrid munkára való átállást, ahol az alkalmazottak megosztják idejüket a távmunkában és a helyszíni munkavégzésben. Bár ez a modell nagyobb rugalmasságot kínál, új kihívásokat is jelent a közvetlen vezetők és más felügyelők számára. Ez a jelentés azt vizsgálja, hogyan alakítja át a hibrid munka a munka szervezését, és hogyan befolyásolja a napi vezetői gyakorlatokat a közvetlen vezetői szinten, különös tekintettel a koordináció, kommunikáció, teljesítménymenedzsment és munkavállalói jólét változásaira.Algoritmikus menedzsment európai munkahelyeken: Hatások a munkaszervezésre és munkakörülményekre
Ez a tanulmány másodlagos elemzést mutat be az Eurofound hetedik európai munkakörülmények felmérésének (EWCS 2024) adataiból, amely a digitális technológiák elterjedését vizsgálja a modern munkahelyeken, valamint az algoritmikus menedzsment gyakorlatok elterjedését. Az elemzés összekapcsolja a munkavállalók teljesítményt követő számítógépes programokkal való találkozását, amelyek figyelik, feladatokat osztanak ki és időzítik a munkát, a munkaminőség mutatóival, így értékeli, hogyan alakítja át a technológia a munkát. Emellett megkülönböztetett munkavállalói profilokat azonosít a digitális technológia használatának mintái és az egyes profilokhoz kapcsolódó jellemzők alapján. Az eredmények segítik a döntéshozatalt a magas színvonalú munkahelyek előmozdítására irányuló döntéseket egyre inkább digitális munkahelyeken.Az Eurofound figyelemmel kíséri a munkavállalók és az önfoglalkoztatók munkakörülményeit. Elemzéseket nyújt, amelyek az érdekes munkahelyzetekre fókuszálnak – például az IKT, a mobil munkavégzés és a munkahelyi pszichoszociális kockázatok –, valamint a munkaerőpiac konkrét csoportjait érintik. A fenntartható munkával kapcsolatos kutatások a munka szerepét és annak feltételeit vizsgálják az emberek részvételének támogatásában az életük során olyan módon, amely figyelembe veszi az egyéni preferenciákat, és lehetővé teszi számukra, hogy jó minőségű munkát tapasztaljanak.
Az európai országok erősen elkötelezettek a munkakörülmények javítása iránt. Bár sok figyelmet fordítottak a munkakörülményekre, amelyek negatív hatással vannak az egészségre, biztonságra és jólétre, a "jó munkát" és a magas munkaminőséget támogató feltételek is egyre fontosabbak lesznek.
A munkakörülmények és a munkaminőség kiemelt helyet foglalnak az európai politikai napirenden. Az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EZT) jelentős célként hangsúlyozza a "foglalkoztatás előmozdítását, jobb élet- és munkakörülményeket ... megfelelő szociális védelem, párbeszéd a vezetőség és a munkaerő között, a humán erőforrások fejlesztése a tartós foglalkoztatás érdekében és a kizárás elleni küzdelem".
Az EU politikája biztosítja a nők és férfiak munkahelyi esélyeinek egyenlő esélyeit, korlátozza a munkaidőt, szabványokat határoz meg a biztonság biztosítására, és elősegíti a készségfejlesztésbe való befektetést. Az Európai Bizottság és a tagállamok különböző folyamatokat hoztak létre a munkakörülmények előrehaladásának és fejlődésének nyomon követésére.
2017. november 17-én az Európai Parlament, a Tanács és az Európai Bizottság hivatalosan kihirdették az Európai Szociális Jogok Oszlopát. Az oszlop egyik fő elve a tisztességes munkakörülmények elérése. Ez magában foglalja a biztonságos és alkalmazkodó foglalkoztatást, béreket, foglalkoztatási feltételeket és elbocsátások esetén történő védelmet, a munkavállalók társadalmi párbeszédét és részvételét, a munka és magánélet egyensúlyát, valamint egészséges, biztonságos és jól alkalmazkodó munkakörnyezetet és adatvédelmi rendszert.
A 2019 júniusában elfogadott új irányelv, amely közvetlenül folytatja az Oszlopot, az átlátható és kiszámítható munkakörülményekről szóló 2019/1152-es irányelv, új minimális jogokat határoz meg minden munkavállaló számára, valamint új szabályokat a munkavállalók munkakörülményeiről való tájékoztatásra.
Ez egy válogatás az adott témával kapcsolatos legfontosabb megállapításokból.
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
19 May 2022
Munka a COVID-19 járvány idején, 2021
Ez a kiadvány egyéni országjelentéseket tartalmaz a 2021-es munkaéletről 28 ország – a 27 EU-tagállam és Norvégia – számára. Az országjelentések összefoglalják a COVID-19 járvány munkaéletre gyakorolt hatásáról szóló bizonyítékokat nemzeti kutatások és felmérések alapján 2021-ben. Részletezik a kormányok és társadalmi partnerek politikai válaszait, amelyek törekvéseik a társadalmi-gazdasági hatások enyhítésére irányulnak, és különös tekintettel a járványhoz való alkalmazkodással és a munkába való visszatéréssel kapcsolatos szakpolitikai területekre. Ez különösen magában foglalja az új munkahelyi egészségügyi és biztonsági intézkedésekre, új munkakörülményekre, munkaerőhiány kezelésére irányuló politikákra, a bérekre és a bérmeghatározásra. A jelentések a járvány társadalmi párbeszédre, kollektív tárgyalásokra és ipari akciókra gyakorolt hatását is vizsgálják.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy 2021-ben nincs konszolidált jelentés az EU-ban működő munkaéletről.
10 March 2022
Overtime in Europe: Regulation and practice
Despite the well-known adverse effects of regular long working hours on workers’ health, well-being and performance, many workers in the EU continue to work beyond their normal hours. Part of this additional working time is classified as overtime. This report takes a comparative overview of how overtime is regulated in the EU Member States, Norway and the United Kingdom, including its definition, the limits on its use and the compensation received by workers for working extra hours. The report assesses the extent of the phenomenon using national-level data, delves into the factors that explain it, and examines the potential consequences for workers and firms. Finally, the report summarises the current debate on the topic, as uncompensated working hours, structural overtime and monitoring of working hours are currently some of the most discussed work-related issues across the EU.
9 December 2020
Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation
New digital technologies have expanded the possibilities of employee monitoring and surveillance, both in and outside the workplace. In the context of the increasing digitalisation of work, there are many issues related to employee monitoring that warrant the attention of policymakers. As well as the often-cited privacy and ethical concerns, there are also important implications for worker–employer relations, as digitally enabled monitoring and surveillance inevitably shift power dynamics in the workplace. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, this report explores the regulatory approaches to workplace monitoring in Europe, and the many challenges arising from the use of new digital technologies. Drawing from empirical and qualitative research, the report also provides some insight into the extent of employee monitoring in Europe and the implications for job quality and work organisation.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
Az Eurofound kutatói szakértelmet nyújtanak, és kérdésekkel vagy a média megkeresésével kapcsolatban is felvehető velük a kapcsolat.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion az Eurofound Munka Élet Osztályának vezető kutatási vezetője, akinek feladata a munkakörülményekkel kapcsolatos kutatási projektek, különösen az Európai Munkakörülmény-felmérés (EWCS) és annak elemzéseinek tervezése, fejlesztése és végrehajtása. Ő felel az európai munkakörülmény-felmérés 2021. évi rendkívüli kiadásáért és a 2024. évi munkakörülmény-felméréshez szükséges kérdőív elkészítéséért. Kutatási területei közé tartoznak a munkakörülmények, a munka minősége, a munkakörülmények nyomon követése, a munkaszervezés, a nemek, a munka jövője és az idő. Több mint egy évtizede dolgozik az európai összehasonlító felmérések területén, minden szempontból, beleértve a tervezést, a kérdőívek fejlesztését, a terepmunkát, a minőségellenőrzést és az elemzést. A Párizsi IX Dauphine és a Paris I Panthéon Sorbonne egyetemeken szerzett közgazdasági és menedzsment diplomát, a dublini Trinity College-ban pedig posztgraduális diplomát szerzett statisztikából. Nemrégiben végzett online kurzusokat a mesterséges intelligenciáról: kutatásvezérelt vezetés az MIT Sloan Executive Education-szel és a "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" a Campus de la Transition-szel. Mielőtt csatlakozott volna az Eurofoundhoz, több évig az Európai Bizottságnál dolgozott.
Ez a szakasz hozzáférést biztosít az adott témában megjelent összes tartalomhoz.
