Munka minősége
Frissítve: 29 October 2026
Új
Working life research
Agnès Parent-Thirion
Agnès Parent-Thirion az Eurofound Munkaélet egységének vezető kutatóvezetője, aki a munkakörülmények kutatásának tervezését és fejlesztését felügyeli. Kulcsszerepet játszik az Európai Munkakörülmények Felmérésében (EWCS), társvezetője az EWCS 2030 kérdőív kidolgozásának és kidolgozásának. Kutatási érdeklődése közé tartozik a munkaminőség, munkaszervezés, nemek, pszichoszociális kockázatok, valamint a zöld és digitális átmenetek munkaéletre gyakorolt hatása. Több mint két évtizedes európai összehasonlító felmérések terén végzett tapasztalatával Agnès kérdőívek kidolgozásában, szakmák kódolásában, minőségellenőrzésben és elemzésben dolgozik. Közgazdaságtan és menedzsment szakon végzett Paris IX Dauphine és Paris I Panthéon Sorbonne egyetemeken, valamint statisztikából posztgraduális diplomával rendelkezik a Trinity College Dublinban. Emellett speciális képzést végzett MI vezetésről (MIT Sloan Executive Education) és az átmenet főbb kihívásairól (Campus de la Transition). Az Eurofoundhoz való csatlakozás előtt több éven át dolgozott az Európai Bizottságnál.
Szakértői témák
Agnès a következő témák szakértője:
Kutatási eredmények
Agnès a következő kiadványok szerzője:
Események, podcast és blog
Agnès a következő eseményekhez, blogbejegyzésekhez és podcast-epizódokhoz járult hozzá:
Online esemény
Saját esemény
Virtuális látogatás Csehországba: A munkahelyi minőség javítása egy szűk munkaerőpiacon
Bemutató diák most elérhetők!
DátumWednesday, 21 October 2026
HelyszínOnline
29 May 2026
Podcast-epizód
Az Európai Munkakörülmények Felmérésének kulisszák mögötti
Az Európai Munkakörülmények Felmérése 1990-es indulása óta átfogó áttekintést nyújt az európai munkakörülményekről. Az EWCS 2024 azt állítja, hogy az európai munkaerőpiac átalakulásban van, rámutatva a hosszú munkaórák csökkenésére és a munkaminőség egyenetlen javulására. Az Eurofound Talks ezen epizódjában Mary McCaughey meghívja Agnès Parent-Thiriont, a vezető kutatásvezetőt, hogy beszéljen a címlapok mögötti felmérésről és a megvalósításához szükséges munkáról.
Személyes részvételű esemény
Saját esemény
Munka az MI korában – Hogyan változnak a munkakörülmények Európában?
Az eseményfelvételek elérhetők
DátumTuesday, 21 April 2026
HelyszínBrüsszel, Európai Parlament
Ez az esemény már lezajlott
16 October 2024
Podcast-epizód
Az éghajlatváltozás veszélyesebbé teszi a munkát Európában?
Az éghajlatváltozás Európában mindennapjaink valósága. A munkavállalók sokféleképpen tapasztalják meg az éghajlatváltozás és az éghajlatváltozási politika hatásait, mind közvetlenül, mind közvetve, a hőségben végzett munkától és az UV-sugárzásnak való nagyobb kitettségtől kezdve az új munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kockázatokig, valamint a képzés és átképzés szükségességéig. Az Eurofound Talks ezen epizódjában Mary McCaughey az Eurofound kutatóival, Agnès Parent-Thirionnal, Tina Weberrel és Jorge Cabritával beszélget arról, hogy az éghajlatváltozás milyen mértékben befolyásolja már most is a munkakörülményeket és a munkaerőpiacot Európában, a zöld átállás szerepéről, valamint arról, hogy a politika hogyan segítheti elő a munkavállalók védelmét és a munkahelyek védelmét.
&w=3840&q=75)
27 February 2023
Blogbejegyzés
Violence in the workplace: Women and frontline workers face higher risks
Women and frontline workers are most exposed to the risks of adverse social behaviour at work, such as burnout, exhaustion, anxiety and depression. This is according to the European Working Conditions Telephone Survey 2021 (EWCTS). In this data story, we dive into EWCTS data (EU27) to examine the prevalence of adverse social behaviour in the workplace - also known as ‘violence in the workplace’ - and the health and well-being implications it has for those who experience it.
7 March 2019
Blogbejegyzés
Women in management: If we want to get serious about gender equality we need to talk about job quality
After more than 60 years of European policy on the equal treatment of women and men, men still outnumber women in management positions by almost two to one. The women who do make it into management are more likely to be in non-supervising management roles where they manage operational responsibilities but not staff, and the minority that do manage staff are more likely to be managing other women.
23 November 2016
Blogbejegyzés
Jobs, jobs, jobs! Three beautiful words for Mr Trump
Even in the confused and contentious context of the new US President-elect as well as the EU’s post- Brexit deliberations, it is hard to argue otherwise. But, while having a job in the first place is clearly of paramount importance to people - and society at large – there is also a more sophisticated issue at play with wider ramifications for the world of work and life today: the quality of the jobs themselves.
Az egység további tagjai: Working life research
Az alábbiakban az egység további munkatársai láthatók.
