Fenntartható munka
Frissítve: 10 July 2026
Working life research
Franz Ferdinand Eiffe
Franz Eiffe az Eurofound Munka Élet Osztályának kutatási vezetője. Részt vesz a fenntartható munkával, a kvantitatív elemzésekkel és a felfelé irányuló konvergenciával kapcsolatos projektekben az EU-ban, valamint a negyedik európai vállalati felmérés előkészítésében. Mielőtt 2016-ban csatlakozott volna az Eurofoundhoz, a bécsi Osztrák Statisztikai Hivatal "Elemzés" egységének vezetője és a "Milyen Ausztria vagy? A GDP-n túlmutató vagyon és fejlődés mérése". A Bécsi Közgazdaságtudományi Egyetemen (WU) szerzett PhD fokozatot közgazdaságtanból, ahol 2005 és 2009 között tudományos munkatársként, 2016-ig pedig oktatóként dolgozott.
Szakértői témák
Franz Ferdinand a következő témák szakértője:
Kutatási eredmények
Franz Ferdinand a következő kiadványok szerzője:
Események, podcast és blog
Franz Ferdinand a következő eseményekhez, blogbejegyzésekhez és podcast-epizódokhoz járult hozzá:
30 May 2025
Blogbejegyzés
Európának alkalmazkodnia kell az idősödő munkaerőhöz
A kontinens születési rátájának csökkenésével és a népesség elöregedésével a politikai döntéshozóknak sürgős feladattal kell szembenézniük, hogy megtartsák a tapasztalt munkavállalókat, és a munkahelyeket az idősebb demográfiai csoportok igényeihez igazítsák.
10 April 2025
Podcast-epizód
Hogyan tud Európa alkalmazkodni az elöregedő munkaerőhöz?
Hogyan tud Európa alkalmazkodni az elöregedő munkaerőhöz? Milyen akadályokkal szembesülnek az idősebb munkavállalók a munkahelyen? Hogyan befolyásolja a változó technológiák és a munkahelyek minősége az idősebb munkavállalók munkaerőpiacon tartását? Ez az epizód ezekre a kérdésekre keresi a választ az európai demográfiai változások és a munka fenntarthatóbbá tételének szükségessége összefüggésében.
&w=3840&q=75)
21 June 2021
Blogbejegyzés
COVID-19: Could businesses have done better?
COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?
20 March 2019
Blogbejegyzés
We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.
18 June 2018
Blogbejegyzés
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
Az egység további tagjai: Working life research
Az alábbiakban az egység további munkatársai láthatók.
