Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.
Európai vállalati felmérések (ECS)
Az európai vállalati felmérést (ECS) 2004–2005-ös megalakulása óta rendszeresen végzik a munkaidőről és a munka és a magánélet közötti egyensúlyról szóló európai létszámfelmérés (ESWT) néven. A második, új európai vállalati felmérés néven 2009-ben, a harmadik 2013-ban, a negyedik pedig 2019-ben készült el az Eurofound testvérügynökségével, a Cedefoppal(opens in new tab)This link opens in a new tab.
A felmérés céljai
A felmérés fő célkitűzései a következők:
Harmonizált alapon térképezze fel, értékelje és számszerűsítse a vállalati politikákra és gyakorlatokra vonatkozó információkat Európa-szerte.
A vállalati gyakorlatok és azok hatása közötti kapcsolatok elemzése, valamint a gyakorlatok vállalati szintű struktúrák szempontjából történő vizsgálata, különös tekintettel a szociális párbeszédre.
Figyelje a trendeket.
Hozzájárulás az európai menetrendhez a vállalati politikák és gyakorlatok feltérképezésével és megértésével.
Az ECS egy kérdőíven alapuló, reprezentatív mintavételes felmérés a legalább 10 alkalmazottat foglalkoztató üzleti létesítményekről. Az interjúkra az intézmény humánerőforrás-felelősével és lehetőség szerint a munkavállalók képviselőjével kerül sor.
A felmérés első kiadása a munkaidő-beosztással, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúlysal kapcsolatos kérdésekkel foglalkozott vállalati szinten. A második kiadás a rugalmasság különböző formáit vizsgálta, beleértve a munkaidő rugalmasságát, a szerződéses rugalmasságot, a változó javadalmazást és a pénzügyi részvételt, valamint a kísérő humánerőforrás-intézkedéseket, valamint a munkahelyi szociális párbeszéd jellegét és minőségét. A harmadik felmérés a munkahelyi szerveződést, a munkahelyi innovációt, a munkavállalói részvételt és a szociális párbeszédet vizsgálta az európai munkahelyeken. Ezeket a témákat megismételték a negyedik kiadásban, amely a készséghasználatra, a készségstratégiákra és a digitalizációra vonatkozó kérdéseket is tartalmaz.
Az alábbi idővonal felsorolja a felmérés különböző kiadásaiban szereplő országokat.
ECS 2019
ECS 2013
ECS 2009
ECS 2004
Eurofound expert
You can contact the following expert for questions on the survey.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten az Eurofound foglalkoztatási osztályának vezető kutatási vezetője. Speciális szakértelemmel rendelkezik a nemzetközi felmérések módszertanában, valamint a munkahelyi gyakorlatok és szervezeti stratégiák elemzésében. Ő vezeti az Eurofound adatgyűjtéssel foglalkozó munkacsoportját, és felelős a 2024. évi európai munkakörülmény-felmérés kialakításáért és módszertanáért, amely kulcsfontosságú lépés lesz az Eurofound felméréseinek időtállóságában. Mielőtt 2010-ben csatlakozott az Eurofoundhoz, a Holland Társadalomkutató Intézetben (SCP) dolgozott. Gijs 2016-ban egy évet töltött távol, a washingtoni Pew Research Centerben dolgozott. A nijmegeni Radboud Egyetemen szerzett szociológia mesterdiplomát, az Utrechti Egyetemen pedig társadalomtudományi doktori fokozatot.
