Európai Vállalati Felmérések (ECS)
Az Európai Vállalati Felmérést (ECS) rendszeresen elvégezik 2004–2005-ös indulása óta, mint Európai Establishment Survey on Working Time and Work–Life Balance (ESWT). A második felmérés, az új cím European Company Survey néven, 2009-ben fejezték be, a harmadikat 2013-ban, a negyediket pedig 2019-ben az Eurofound testvérügynökségével, a Cedefop-palopens in new tab együttműködésben.
Felmérési célok
A felmérés fő céljai a következők:
Térképezni, értékelni és számszerűsíteni az európai vállalati irányelvekről és gyakorlatokról harmonizált alapon.
Elemezze a vállalati gyakorlatok és azok hatása közötti kapcsolatokat, valamint vizsgálja a gyakorlatokat a vállalati szintű struktúrák szemszögéből, különösen a társadalmi párbeszédre.
Figyeld a trendeket.
Hozzájáruljon az európai napirendhez a vállalati szabályzatok és gyakorlatok feltérképezésével és megértésével.
Az ECS egy kérdőíven alapuló reprezentációs mintavételi felmérés olyan üzleti intézményekről, ahol legalább 10 alkalmazott van. Interjúk a vállalat humánerőforrásért felelős vezetőjével, és ha lehetséges, egy munkavállalói képviselővel is zajlanak.
A felmérés első kiadása a munkaidő-rend és a munka-magánélet egyensúlyával kapcsolatos kérdéseket tárgyalta vállalati szinten. A második kiadás a rugalmasság különböző formáit vizsgálta, beleértve a munkaidő-rugalmasságot, szerződéses rugalmasságot, változó fizetést és pénzügyi részvételt, valamint a hozzá kapcsolódó humánerőforrás-mutatókat, valamint a munkahelyi társadalmi párbeszéd jellegét és minőségét. A harmadik felmérés a munkahelyi szervezetet, a munkahelyi innovációt, a munkavállalói részvételt és a társadalmi párbeszédet vizsgálta az európai munkahelyeken. Ezeket a témákat a negyedik kiadásban is megismételték, amely készségek használatára, készségstratégiákra és digitalizációra vonatkozó kérdéseket is tartalmaz.
Az alábbi idővonal felsorolja a felmérés különböző kiadásaiban lefedett országokat.
ECS 2019
Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.ECS 2013
Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.ECS 2009
Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.ECS 2004
Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.Eurofound-szakértő
A felméréssel kapcsolatos kérdéseivel a következő szakértőhöz fordulhat.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten az Eurofound foglalkoztatási osztályának vezető kutatási vezetője. Speciális szakértelemmel rendelkezik a nemzetközi felmérések módszertanában, valamint a munkahelyi gyakorlatok és szervezeti stratégiák elemzésében. Ő vezeti az Eurofound adatgyűjtéssel foglalkozó munkacsoportját, és felelős a 2024. évi európai munkakörülmény-felmérés kialakításáért és módszertanáért, amely kulcsfontosságú lépés lesz az Eurofound felméréseinek időtállóságában. Mielőtt 2010-ben csatlakozott az Eurofoundhoz, a Holland Társadalomkutató Intézetben (SCP) dolgozott. Gijs 2016-ban egy évet töltött távol, a washingtoni Pew Research Centerben dolgozott. A nijmegeni Radboud Egyetemen szerzett szociológia mesterdiplomát, az Utrechti Egyetemen pedig társadalomtudományi doktori fokozatot.
