&w=3840&q=90)
Munkaügyi kapcsolatok
A szakszervezetek, a munkáltatói szervezetek és a hatóságok egyaránt szerepet játszanak a munkaviszony irányításában. Ezek egy európai, nemzeti, ágazati, regionális és vállalati szinten működő rendszer egymásba fonódó részei. Az elmúlt években, ahogy a technológia és a munkaformák fejlődnek a folyamatosan változó gazdasági környezetben, a munkaügyi kapcsolatrendszerek kritikus kihívásokkal szembesültek.
Az alábbiakban a témával kapcsolatos legújabb tartalmakat találja.
Ipari kapcsolatok: Diskurzus és a munkaidő-elrendezések fejlődése 2025-ben
Az EU-s munkaidő-rend 2025-ös változásai tükrözik a nemzeti ipari kapcsolatok sokszínűségét és a társadalmi párbeszéd szintjét. Ez a cikk elemzi a 2025-ös diskurzust és fejleményeket a túlóráról, az időszámításról, az éves szabadságról és a munkaidő-csökkentésről szóló témában.Hely az asztalnál, de ki dönt? Szociális partnerek a közfoglalkoztatás és társadalombiztosítási intézmények irányításában
Ez a cikk megvizsgálja a szakszervezetek és munkáltatói szervezetek részvételét a közszolgálati és társadalombiztosítási intézmények irányításában a 27 EU-tagállamban és Norvégiában, valamint beszámol arról, milyen befolyással rendelkeznek ezekben az intézményekben, ha egyáltalán van.Minimálbérek 2026-ban: Éves felülvizsgálat
Az EU-ban a minimálbér meghatározása egyre dinamikusabb és szorosan figyelemmel kísért politikai területté vált, amelyet az EU Minimálbér-irányelv áthelyezése és a törvényi kamatok évtizedes folyamatos reál növekedése alakít. Ez a jelentés a 2025-ben a tagállamok és Norvégia között zajló bérmeghatározási vitákat vizsgálja, különös tekintettel azokra az országokra, ahol nemzeti minimálbér van és nincs náluk, a minimálbér és a kollektív tárgyalások kölcsönhatására az alacsony fizetésű szektorokban, valamint az indikatív referenciaértékek növekvő szerepére a nemzeti döntések alakításában.Az Eurofound 40 év alatt a munkaügyi kapcsolatok tendenciáinak nyomon követésére és elemzésére szolgáló kulcsfontosságú szakértői központtá fejlődött. Ez magában foglalja az európai és a nemzeti szintű szociális párbeszéd közötti kapcsolatokat is. EU-tagállamokban és Norvégiában működő Eurofound kapcsolattartói hálózatánakrögzítette az összes tagállamban és az EU egészében zajló fejleményeket.
Az Eurofound számos összehasonlító elemzést, cikket és esettanulmányt készített az EU-ban és Norvégiában a munkaügyi kapcsolatok területén, valamint rendszeresen frissített adatbázisokat készített a kapcsolódó témákban.
kutatás feltérképezi és megvitatja a 21. századi európai munkaügyi kapcsolatrendszerek szempontjából releváns kulcsfontosságú dimenziókat és mutatókat. Egy másik kutatási szál azt vizsgálja, hogy szociális partnerei tártak fel új témákat, eszközöket és innovatív megközelítéseket az elmúlt években felmerült számos új politikai, jogi és társadalmi kihívás kezelésére.
fizetés és a munkaidő továbbra is nagy érdeklődésre számot tartó terület, és évente felülvizsgálják. A közelmúltbeli bérfrissítés egyik ága a jogszabályban meghatározott minimálbér-szintekre az EU-ban, míg egy másik a kollektív bértárgyalásokra.
Eurofound 2006 óta reprezentativitásáról. E tanulmányok célja, hogy biztosítsák az európai ágazati szociális párbeszéddel foglalkozó bizottságok létrehozásához és működéséhez szükséges alapvető információkat.
Ezzel összefüggésben az Európai Bizottság 2015-ben elindította az európai szociális párbeszéd "újrakezdését". A Bizottság, az Európai Unió Tanácsa és a szociális partnerek 2016 júniusában közös nyilatkozatukban hangsúlyozták, hogy a Bizottság alapvető szerepet tölt be az uniós foglalkoztatási és szociálpolitikai döntéshozatalban.
2023 szeptemberében Ursula von der Leyen, a Bizottság elnöke bejelentette, hogy 2024-ben Val Duchesse-ben szociális partnercsúcstalálkozót tartanak az európai szociális partnerekkel a munkaerő- és szakemberhiány kezelése érdekében, visszhangozva a szociális párbeszédről szóló, közel 40 évvel ezelőtti csúcstalálkozót. 2025 márciusában a Bizottság és az ágazatközi szociális partnerek közös paktumot írtak alá az európai szociális párbeszéd megerősítéséről. Ez a szociális partnerek 2024. évi Val Duchesse-i nyilatkozatára épül.
Ez egy válogatás az adott témával kapcsolatos legfontosabb megállapításokból.
24 October 2023
Working time in 2021–2022
The most important changes in the regulation of working time in Europe in 2021 and 2022 were related to the transposition of two European directives: the Work–life Balance Directive and the Transparent and Predictable Working Conditions Directive. The reduction of working time and more specifically the four-day working week have been increasingly debated in many EU Member States. In 2022, the average collectively agreed working week in the EU stood at 38.1 hours. Of the sectors analysed, agreed working hours were shortest in public administration, at around 37.7 hours – still longer than the overall average – and longest in the retail sector, at 38.5 hours. The average collectively agreed paid annual leave entitlement stood at 24.3 days in the EU, and was higher in the Member States that were part of the EU prior to its 2004 enlargement (EU14), at 25.3 days, than in the other Member States, at only 20.9 days. If working collectively agreed hours, full-time workers in the EU27 would have worked, on average, 1,726 hours in 2022, with an average of 1,698 hours in the EU14 and 1,822 hours in the other Member States.
29 June 2023
Minimum wages in 2023: Annual review
The 2023 annual review of minimum wages was prepared in the context of unprecedented inflation across Europe. While this led to hefty increases in nominal wage rates in many countries, it was in many cases not enough to maintain workers’ purchasing power. Based on developments over the last decade, this report shows that, overall, minimum wage earners in nearly all countries saw their purchasing power rising, the gap between their wages and average wages narrowing, and to some degree growth exceeding labour productivity development. Despite the short-term losses in real terms, these longer-term gains did not disappear in 2023. Even in the context of rising inflation, the processes of wage setting did not change substantially. But the early impacts of the EU directive on adequate minimum wages are noticeable, with more countries electing to use the international ‘indicative reference values’ mentioned in the directive – 50% of the average or 60% of the median wage – when determining their targets for new levels. This year’s report presents, for the first time, an in-depth insight into net minimum wages for single adults, through the EUROMOD tax–benefit microsimulation model, while presenting the latest research findings on minimum wages, published during 2022.
30 August 2022
Moving with the times: Emerging practices and provisions in collective bargaining
This report analyses recent developments and emerging practices in collective bargaining processes and outcomes, mainly in the private sector. The report covers collective bargaining systems in 10 EU Member States and is based on cases identified through interviews with key stakeholders and negotiating parties at national level. It analyses the effects of the COVID-19 pandemic and the subsequent economic and social crisis on collective bargaining dynamics and collective agreements. It also investigates practices and innovations that have emerged in response to structural drivers such as technological change, decarbonisation and climate-neutrality policies, and workforce ageing. It assesses the capacity of collective bargaining systems to adapt to structural changes in work, production and the labour market as well as medium-term trends.
10 December 2021
Social partners going digital: Using digital tools and adapting social dialogue processes
Digital transformation is changing the world of work. This report looks at how social partners – the actors involved in the regulation of employment relationships – are increasingly adopting technological solutions to improve the services that they provide to their members and facilitate collective bargaining processes. Technological tools offer social partners the opportunity to enhance consultation, engage with their members through digitised processes, improve services and increase networking activities, as well as addressing the issue of membership decline. The findings of this report show that the extent to which the social partners use digital technologies varies greatly across the EU Member States, Norway and the United Kingdom. Provisions in collective agreements on several aspects of digitalisation have been identified in about half of the countries. Through these provisions, social partners encourage their members to boost training on digital skills, ensure fair and safe working conditions and take account of data protection and employee monitoring practices. The European social partners’ autonomous framework agreement on digitalisation has provided inspiration to national-level organisations, and follow-up actions in this regard have the potential to greatly benefit their members.
11 December 2020
Industrial relations: Developments 2015–2019
As part of its mandate to promote dialogue between management and labour, Eurofound has monitored and analysed developments in industrial relations systems at EU level and in EU Member States for over 40 years. This flagship report is based on the work done in this context during the last programming period (2015–2019). It draws on the extensive monitoring of industrial relations systems and social dialogue carried out by Eurofound on an ongoing basis. The overall aim of the report is to assist policymakers and industrial relations actors both to understand the challenges facing social dialogue and to identify possible ways to contribute to balanced and well-functioning industrial relations systems going forward.
10 September 2020
Capacity building for effective social dialogue in the European Union
The aim of this report is to add to the discussion on how Eurofound can contribute to supporting capacity building of social partners for effective social dialogue. The report includes a review by Eurofound aimed at identifying the capacity-building needs and initiatives of social partners in relation to national frameworks for autonomous collective bargaining, involvement in European social dialogue and the European Semester, and the development of membership and services for members. It also includes the results from stakeholder consultations and two exchange seminars held in 2019, along with a set of policy pointers for further discussion.
Az Eurofound kutatói szakértelmet nyújtanak, és kérdésekkel vagy a média megkeresésével kapcsolatban is felvehető velük a kapcsolat.
Valeria Virgili
Project support officerValeria Virgili az Eurofound Munka Élet egységének projekttámogató tisztviselője. Jelenleg a Social Dialogue Network-en dolgozik, amely egy szolgáltatási szintű megállapodás, amelyet az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális Ügyekért és Befogadásért felelős Főigazgatósága finanszíroz, és amelyet az Eurofound koordinál, hogy támogassa az európai társadalmi párbeszéd elemzését és előmozdítását. Ezt megelőzően gyakornoki képzést és 11 hónapos ideiglenes kinevezést végzett az Eurofoundnál, ahol hozzájárult a Social Dialogue Network tevékenységeihez. Az ügynökséghez csatlakozás előtt két évig dolgozott az ADAPT-nál, egy olasz kutatóközpontnál, amely nemzetközi és összehasonlító munkajogra és ipari kapcsolatokra specializálódott. Valeria a Bolognai Egyetemen szerzett mesterfokozatot politika és szociális politika szakon.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu kutató tiszt az Eurofound Munka Élet egységén, ahol társadalmi párbeszéd és ipari kapcsolatok területén dolgozik. Széles körben részt vesz az Eurofound által végzett reprezentlikus tanulmányokban, amelyek támogatják az európai társadalmi párbeszédet, valamint a szociális partnerek nemzeti és európai szintű szerepét és a kollektív tárgyalási gyakorlatokat elemzik. Kutatási érdeklődése a digitalizáció, a munkaszervezés és a munkahelyi gyakorlatok közé tartozik. 2025 óta Victoria kezeli az EU PolicyWatch adatbázisát. Mielőtt 2019-ben csatlakozott az Eurofoundhoz, Victoria kutatóként dolgozott a bukaresti Közinnovációs Központnál és a Romániai Open Society Foundationnél, hozzájárulva nemzeti és nemzetközi kutatási projektekben a migráció, oktatás, a harmadik országok munkaerőpiacához való hozzáférése, valamint az emberi jogok területén. Szociológia alapképzéssel és mesterfokozattal rendelkezik.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková az Eurofound Munkaélet egységének kutatója, aki az összehasonlító ipari kapcsolatokra, társadalmi párbeszédre és kollektív tárgyalásokra specializálódott. Szakértelmet képvisel a kollektív szerződések tartalomelemzésében. Jelenlegi munkája a szociális partnerek szerepét vizsgálja a nemzeti közfoglalkoztatási szolgáltatások és társadalombiztosítási intézmények irányításában, valamint a társadalmi párbeszéd szerepét a munkaerő-migrációban. Emellett hozzájárul az EU-szintű ágazati szociális partnerek képviseletének értékeléséhez és a kétévente előforduló háromoldalú csere szemináriumok lefolytatásához. Az Eurofoundhoz csatlakozás előtt Mária kollektív tárgyalásokat végzett a Genfi Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Kormányzási és Tripártizmus Tanszékén (2020–2022), miután kutatóként dolgozott a Közép-európai Munkaügyi Tanulmányok Intézetében (2013–2020). Politikatudományból szerzett MA fokozatot a Central European University-n, összehasonlító európai politika szakiránysal.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber az Eurofound Munkaélet egységének vezető kutatóvezetője. Munkája a munkaerőhiányra, a hibrid munka és a "mindig bekapcsolt" kultúra hatására, a szakadás jogára, az önfoglalkoztatók munkakörülményeire és szociális védelmi intézkedésekre, valamint a kettős átmenet foglalkoztatásra, munkakörülményekre és ipari kapcsolatokra gyakorolt hatására összpontosított. Felelős az európai szociális partnerszervezetek képviseletének értékeléséért végzett tanulmányokért. Kutatásokat végzett az Európai Munkaügyi Tanácsokról, valamint az ipari kapcsolatok és a társadalmi párbeszéd fejlődéséről az Európai Unióban. Az Eurofound-hoz való csatlakozás előtt egy magánkutatóintézetnél dolgozott, ahol elsősorban hatásértékeléseket és értékeléseket végzett az EU munkajogáról és munkaerőpiaci politikájáról. Tina politikatudományi PhD-fokozatot szerzett az Edinburghi Egyetemen, amely a nemzeti szakszervezetek és munkáltatói szervezetek szerepére fókuszált az európai társadalmi párbeszédben.
Ez a szakasz hozzáférést biztosít az adott témában megjelent összes tartalomhoz.
