&w=3840&q=90)
Társadalmi párbeszéd
A társadalmi párbeszéd tárgyalások, konzultációk, közös akciók, megbeszélések és információmegosztás formájában definiálható a munkáltatók és munkavállalók között. A jól működő társadalmi párbeszéd kulcsfontosságú eszköz a munkakörülmények alakításában, amely különböző szinteken zajló szereplőket von. Egyensúlyt teremt a munkavállalók és munkáltatók érdekeivel, és hozzájárul mind a gazdasági versenytársakhoz, mind a társadalmi kohézióhoz.
Az alábbiakban a témával kapcsolatos legújabb tartalmakat találja.
Ipari kapcsolatok: Diskurzus és a munkaidő-elrendezések fejlődése 2025-ben
Az EU-s munkaidő-rend 2025-ös változásai tükrözik a nemzeti ipari kapcsolatok sokszínűségét és a társadalmi párbeszéd szintjét. Ez a cikk elemzi a 2025-ös diskurzust és fejleményeket a túlóráról, az időszámításról, az éves szabadságról és a munkaidő-csökkentésről szóló témában.Az európai szociális partnerszervezetek képviselete: Vasúti szektor
Ez a tanulmány olyan információkat nyújt, amelyek lehetővé teszik az európai ágazati szociális párbeszéd bizottságban részt vevő szereplők képviseletének felmérését a vasúti szektor számára.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.A döntéshozóknak szilárd bizonyítékokra van szükségük ahhoz, hogy megértsék a munkaerőpiacon zajló változásokat, és reagáljanak az európai ipari kapcsolatok változó dinamikájára. Az Eurofound az EU tagállamaiban és Norvégiában működő tudósítóhálózatából származó adatokat és elemzéseket használja feltérképezésre és mintázatokra, valamint példákra mutatva jól működő társadalmi párbeszédre mind európai, mind országos szinten.
Az Eurofound kutatásai olyan szempontokat vizsgálnak, mint a társadalmi partnerek részvétele a döntéshozatalban, a munkavállalók részvétele és bevonása, kollektív alkudozás, bér- és jutalmazási rendszerek, munkavállalói képviselet és ipari kapcsolatok minden szinten. Vizsgálja, hogy az ipari kapcsolatok mennyire alkalmazkodtak a multinacionális szervezetek megjelenéséhez.
Az Ügynökség több mint 40 évre kiterjedő munkát készített, amely feltérképezte az európai társadalmi párbeszéd sokféle és változó aspektusát különböző szinteken: vállalati, ágazati, nemzeti, európai és nemzetközi.
Az ipari kapcsolatok zászlóshajó jelentése, amely 2022-ben jelent meg, áttekintést nyújt az ipari kapcsolatok legfontosabb fejleményeiről, beleértve a társadalmi párbeszédet is, 2015 és 2019 között. Ezen a területen további munkák az ipari kapcsolatok kulcsfontosságú dimenzióit térképezik fel.
A társadalmi párbeszéd a 2017-ben kihirdetett Európai Szociális Jogok Oszlopának egyik kulcselve. Az új viták a társadalmi igazságosságról, a demokráciáról, a munkaminőségről és az új munkaügyi viszonyok modelljéről kihívást jelentenek a hagyományos ipari kapcsolatok és társadalmi párbeszéd rendszereivel.
Harminc évvel az európai szociális párbeszéd történelmi megnyitása után a brüsszeli Val Duchesse-ben az Európai Bizottság újraindította a társadalmi párbeszéd új kezdetének folyamatát egy magas szintű eseményen, amely 2015. március 5-én összevonta Európa különböző részeiről érkező társadalmi partnerszervezeteket. Az európai szociális párbeszéd az EU szociális politika eszköze, amely közvetlenül hozzájárul az EU munkaügyi jogalkotásának és politikáinak formálásához.
2023. január 25-én a Bizottság javaslatot tett a Tanács ajánlását az "EU-ban a szociális párbeszéd megerősítéséről", és új közleményt tett közzé a társadalmi párbeszéd megerősítéséről és előmozdításáról, "teljes potenciáljának kiaknázásáról a méltányos átmenetek kezelésére", ahogy azt az Európai Szociális Jogok Pillére Cselekvési Tervben is bejelentették. 2023 szeptemberében von der Leyen Bizottság elnöke bejelentette, hogy 2024-ben megrendezett társadalmi partnerek csúcstalálkozóját tükrözi az 1985-ös csúcstalálkozót.
2025 márciusában a Bizottság és az iparágakon átnyúló szociális partnerek közös paktumot írtak alá az európai szociális párbeszéd megerősítéséről. Ez a 2024 januári Val Duchesse-i csúcstalálkozóra és annak Szociális Partneri Nyilatkozatára épül.
Európai Bizottság: Val Duchesse Szociális Partner Csúcstalálkozó 2024opens in new tab
Eurofound blog: Val hercegnőtől Rigaig: hogyan indítsuk újra a társadalmi párbeszédet?
Európai Bizottság: A Bizottság konkrét intézkedéseket fogalmaz meg a szociális partnerek nagyobb részvétele érdekében nemzeti és uniós szintenopens in new tab
Európai Bizottság: Az Európai Szociális Jogok Pillére Cselekvési Tervopens in new tab
Ez egy válogatás az adott témával kapcsolatos legfontosabb megállapításokból.
20 November 2024
Tripartite Exchange Seminar 2024: The role of social dialogue in a green just transition
20 March 2023
Trends in national social dialogue in responding to external shocks or crises: Background paper
This paper provides an overview of the involvement of the social partners in policymaking and social dialogue in recent years, primarily at national peak level. It will focus on the evolution of social dialogue over the past decade and a half in terms of its response to external shocks, focusing on three key periods: the financial and economic crisis between 2008 and 2012; the subsequent recovery and consolidation phase between 2013 and early 2020; the recent series of new crises, starting in 2020 with the COVID-19 pandemic up to today’s combined challenges of inflation, the ‘cost of living crisis’ and the Russian invasion of Ukraine.
1 December 2022
Social dialogue and collective bargaining in the hospital sector during the COVID-19 pandemic
This report analyses the role of social dialogue and collective bargaining in addressing the challenges created or exacerbated by the COVID-19 pandemic in the hospital sector. It also explores whether existing social dialogue and collective bargaining processes at national level were adapted in order to address these new challenges. The research included a literature review to contextualise the structural features of the hospital sector and an analysis of policy initiatives to manage the crisis implemented across the EU27 and Norway. The findings indicate that the level and nature of the social partners’ involvement in pandemic responses varied across Europe. Social dialogue and collective bargaining played a prominent role in some countries, while in others the social partners were less involved. Although no substantial changes were identified in social dialogue institutions and processes, the breadth of issues they deal with expanded beyond the traditional areas of employment and working conditions.
7 February 2022
Collective labour disputes in the EU
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
23 March 2021
Working life in the COVID-19 pandemic 2020
This publication consists of individual country reports on working life during 2020 for 29 countries – the 27 EU Member States, Norway and the United Kingdom. The country reports summarise first evidence on the impact of the COVID-19 pandemic on working life based on national research and survey results. They outline the policy responses of governments and social partners in their efforts to cushion the socioeconomic effects and include a focus on policy areas that have been accelerated or disrupted due to the crisis. Finally, the reports explore the impact of the pandemic on industrial action, working time and wages.
Please note that there is no consolidated report on working life in the EU in 2020.
9 March 2021
Involvement of social partners in policymaking during the COVID-19 outbreak
Since 2016, Eurofound has closely monitored the involvement of national social partners in policymaking as part of the European Semester cycle. In 2020, the focus was on their involvement during the first months of the COVID-19 outbreak. While the pandemic has presented a huge challenge to social dialogue, the results of the analysis highlight how social dialogue can be an effective tool in shaping policy initiatives and finding solutions to emergency situations affecting businesses, workers, the economy and society. It is clear that the participation of social partners in the design and implementation of national recovery and resilience plans in 2021 will be key in the recovery process and for strengthening social dialogue going forward.
11 December 2020
Industrial relations: Developments 2015–2019
As part of its mandate to promote dialogue between management and labour, Eurofound has monitored and analysed developments in industrial relations systems at EU level and in EU Member States for over 40 years. This flagship report is based on the work done in this context during the last programming period (2015–2019). It draws on the extensive monitoring of industrial relations systems and social dialogue carried out by Eurofound on an ongoing basis. The overall aim of the report is to assist policymakers and industrial relations actors both to understand the challenges facing social dialogue and to identify possible ways to contribute to balanced and well-functioning industrial relations systems going forward.
12 October 2020
European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
Az Eurofound kutatói szakértelmet nyújtanak, és kérdésekkel vagy a média megkeresésével kapcsolatban is felvehető velük a kapcsolat.
Valeria Virgili
Project support officerValeria Virgili az Eurofound Munka Élet egységének projekttámogató tisztviselője. Jelenleg a Social Dialogue Network-en dolgozik, amely egy szolgáltatási szintű megállapodás, amelyet az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális Ügyekért és Befogadásért felelős Főigazgatósága finanszíroz, és amelyet az Eurofound koordinál, hogy támogassa az európai társadalmi párbeszéd elemzését és előmozdítását. Ezt megelőzően gyakornoki képzést és 11 hónapos ideiglenes kinevezést végzett az Eurofoundnál, ahol hozzájárult a Social Dialogue Network tevékenységeihez. Az ügynökséghez csatlakozás előtt két évig dolgozott az ADAPT-nál, egy olasz kutatóközpontnál, amely nemzetközi és összehasonlító munkajogra és ipari kapcsolatokra specializálódott. Valeria a Bolognai Egyetemen szerzett mesterfokozatot politika és szociális politika szakon.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova kutatási támogató tiszt az Eurofound Munkaélet egységén. Jelenlegi kutatási témái közé tartozik a társadalmi párbeszéd és az ipari kapcsolatok, valamint a fogyatékossággal élők jogai és a fogyatékkal élők munkaerőpiacra való bevonása. Az Eurofoundhoz való csatlakozás előtt 2024-ben egy évtizedet töltött Brüsszelben szakpolitikai kutatásokkal, kutatóként az Európai Szociális Obszervatóriumnál, kutatóként a KU Leuven Jogi Karán, valamint az egyenlőség és a diszkriminációellenes szakpolitikai tanácsadóként az Open Society European Policy Institute-ban. Doktori fokozatot szerzett EU-jogból és szociológiából a KU Leuvenből, valamint MA fokozatot közpolitikai szakból a Central European University-n. Fő kutatási érdeklődési területei közé tartozik a fogyatékossági jogok, egyenlőség, társadalmi befogadás és társadalmi párbeszéd.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu kutató tiszt az Eurofound Munka Élet egységén, ahol társadalmi párbeszéd és ipari kapcsolatok területén dolgozik. Széles körben részt vesz az Eurofound által végzett reprezentlikus tanulmányokban, amelyek támogatják az európai társadalmi párbeszédet, valamint a szociális partnerek nemzeti és európai szintű szerepét és a kollektív tárgyalási gyakorlatokat elemzik. Kutatási érdeklődése a digitalizáció, a munkaszervezés és a munkahelyi gyakorlatok közé tartozik. 2025 óta Victoria kezeli az EU PolicyWatch adatbázisát. Mielőtt 2019-ben csatlakozott az Eurofoundhoz, Victoria kutatóként dolgozott a bukaresti Közinnovációs Központnál és a Romániai Open Society Foundationnél, hozzájárulva nemzeti és nemzetközi kutatási projektekben a migráció, oktatás, a harmadik országok munkaerőpiacához való hozzáférése, valamint az emberi jogok területén. Szociológia alapképzéssel és mesterfokozattal rendelkezik.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková az Eurofound Munkaélet egységének kutatója, aki az összehasonlító ipari kapcsolatokra, társadalmi párbeszédre és kollektív tárgyalásokra specializálódott. Szakértelmet képvisel a kollektív szerződések tartalomelemzésében. Jelenlegi munkája a szociális partnerek szerepét vizsgálja a nemzeti közfoglalkoztatási szolgáltatások és társadalombiztosítási intézmények irányításában, valamint a társadalmi párbeszéd szerepét a munkaerő-migrációban. Emellett hozzájárul az EU-szintű ágazati szociális partnerek képviseletének értékeléséhez és a kétévente előforduló háromoldalú csere szemináriumok lefolytatásához. Az Eurofoundhoz csatlakozás előtt Mária kollektív tárgyalásokat végzett a Genfi Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Kormányzási és Tripártizmus Tanszékén (2020–2022), miután kutatóként dolgozott a Közép-európai Munkaügyi Tanulmányok Intézetében (2013–2020). Politikatudományból szerzett MA fokozatot a Central European University-n, összehasonlító európai politika szakiránysal.
Peter Kerckhofs
Senior research managerPeter Kerckhofs az Eurofound Munka Élet Osztályának vezető kutatási vezetője. Munkája a szociális partnerek európai szemeszterben betöltött szerepére, valamint a munkaügyi kapcsolatok fejleményeiről szóló nemzeti jelentéstételre összpontosít. Peter széles körű szakértelemmel rendelkezik a reprezentativitási tanulmányok módszertanának kidolgozásában, az európai és nemzeti reprezentativitási kritériumok alkalmazásában a különböző ágazatok sajátos kontextusában, miközben mélyreható ismereteket halmoz fel a különböző ágazatok munkaügyi kapcsolatairól. Peter az Európai Üzemi Tanácsokkal és az Európai Ágazati Szociális Párbeszéddel kapcsolatos projekteken is dolgozott. Mielőtt csatlakozott volna az Eurofoundhoz, az ETUI és az UCL kutatójaként, az EMCEF politikai titkáraként, valamint a KU Leuven társadalomtudományi karának doktori iskolájának tudományos koordinátora volt. A KU Leuvenben szociális munkából és politológiából szerzett mesterdiplomát, valamint az UCL-en nemzetközi kapcsolatokból, valamint a Manchesteri Egyetemen szerzett PhD fokozatot ipari kapcsolatokból.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber az Eurofound Munkaélet egységének vezető kutatóvezetője. Munkája a munkaerőhiányra, a hibrid munka és a "mindig bekapcsolt" kultúra hatására, a szakadás jogára, az önfoglalkoztatók munkakörülményeire és szociális védelmi intézkedésekre, valamint a kettős átmenet foglalkoztatásra, munkakörülményekre és ipari kapcsolatokra gyakorolt hatására összpontosított. Felelős az európai szociális partnerszervezetek képviseletének értékeléséért végzett tanulmányokért. Kutatásokat végzett az Európai Munkaügyi Tanácsokról, valamint az ipari kapcsolatok és a társadalmi párbeszéd fejlődéséről az Európai Unióban. Az Eurofound-hoz való csatlakozás előtt egy magánkutatóintézetnél dolgozott, ahol elsősorban hatásértékeléseket és értékeléseket végzett az EU munkajogáról és munkaerőpiaci politikájáról. Tina politikatudományi PhD-fokozatot szerzett az Edinburghi Egyetemen, amely a nemzeti szakszervezetek és munkáltatói szervezetek szerepére fókuszált az európai társadalmi párbeszédben.
Ez a szakasz hozzáférést biztosít az adott témában megjelent összes tartalomhoz.
