&w=3840&q=90)
Képviseletesség
A képviseletesség az a fogalom, amelyet az Európai Bizottság használ a társadalmi párbeszéd jogos résztvevőinek meghatározására, amelyet az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EZT) 154/155. cikke biztosít. A minősítéshez a szervezeteknek konkrét ágazatokhoz vagy kategóriákhoz kell kapcsolódniuk, és európai szinten kell szerveződniük, olyan tagszervezetekkel kell rendelkezniük, amelyek elismertek és szerves részei a tagállam társadalmi partnerségi struktúrájának, és képesek megállapodásokat kötni, valamint megfelelő struktúrákkal kell rendelkezniük a hatékony részvétel érdekében a konzultációs folyamatokban.
Az alábbiakban a témával kapcsolatos legújabb tartalmakat találja.
Az európai szociális partnerszervezetek képviselete: Vasúti szektor
Ez a tanulmány olyan információkat nyújt, amelyek lehetővé teszik az európai ágazati szociális párbeszéd bizottságban részt vevő szereplők képviseletének felmérését a vasúti szektor számára.Az európai szociális partnerszervezetek képviselete: Személyes szolgáltatások – Haj- és szépségipar – 2026
Ez a tanulmány olyan információkat nyújt, amelyek lehetővé teszik az európai szektorális szociális párbeszéd bizottságban részt vevő szereplők képviseletének értékelését a személyi szolgáltatások szektorában.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Az Eurofound kutatásokat végez az európai szektorális szociális partnerszervezetek képviseletességéről, összhangban a Bizottságtól 2006-ban kapott kéréssel.
Ezeket a reprezentlikációs vizsgálatokat több szektorban végezzük, és célja, hogy megadják az alapvető információkat az európai szektorális szociális párbeszédbizottságok létrehozásához és működéséhez. A kutatás célja, hogy azonosítsa az egyes szektorokban az EU tagállamainak ipari kapcsolatok területén releváns nemzeti és európai szociális partnerszervezeteket.
Évtizeddel azután, hogy először végezték ezeket a tanulmányokat, az Eurofound elemezte az európai képviseletesség fogalmát, áttekintve a kulcsfontosságú elemeket, mint a választási siker, a szervezeti erő a tagság tekintetében és a tárgyalási képesség. Az elemzés hozzájárulhat ahhoz a vitához, hogy szükséges-e az Eurofound módszertanának egyes elemeit a reprezentlikációs tanulmányaiban.
Az EU szintjén az Európai Bizottság először 1993-ban határozta meg a képviseletesség fogalmát, majd 1998-ban világosabban fogalmazta meg a 98/500/EK döntésében az Ágazati Párbeszéd Bizottságok létrehozásáról. A képviseletesség képezi az alapot annak, hogy az európai szociális partnerszervezeteket bekerüljenek a Bizottság által konzultálandó szervezetek listájába, ahogy azt a HT 154. cikke előírja, és hogy jogilag kötelező érvényű érvényű megállapodások végrehajtását biztosítsák az Európai Európai Szerződés 155. cikkében rögzített jogszerű végrehajtásra. A képviseletesség legitimálja szerepüket és hatékony részvételüket az európai szektoros szociális párbeszéd bizottságokban. Ez egyben a tárgyalási képesség meglétéről is, ami kulcsfontosságú a Tanács döntésével végrehajtott megállapodásokhoz vezető tárgyalásokban.
Ez egy válogatás az adott témával kapcsolatos legfontosabb megállapításokból.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Az Eurofound kutatói szakértelmet nyújtanak, és kérdésekkel vagy a média megkeresésével kapcsolatban is felvehető velük a kapcsolat.
Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerCarla Blanco Ameneiros az Eurofound Munkaélet egységének ideiglenes kutatási támogató munkatársa, aki hozzájárul az ipari kapcsolatok és a társadalmi párbeszéd kutatásához, különösen az európai szociális partnerszervezetek képviseletének képviseletéhez. Ezt a pozíciót megelőzően kutatása a munkaidő-csökkentésre és annak a munkakörülményekre és termelékenységre gyakorolt hatásaira, valamint a rugalmas munkakörülményekre és a platformalapú gondozási munkakörre összpontosított. Az Eurofoundhoz csatlakozás előtt kutatási asszisztensként dolgozott a Pablo de Olavide Egyetemen, ahol a hosszú távú gondozó dolgozókat és a jóléti rendszerhez viszonyt vizsgálta. Mesterfokozattal rendelkezik európai interdiszciplináris tanulmányokból, az EU közéleti ügyeinek és politikáinak szakterületére az Európai Főiskolán, valamint közös diplomát szociológia és politikatudomány szakon a Pablo de Olavide Egyetemen.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova kutatási támogató tiszt az Eurofound Munkaélet egységén. Jelenlegi kutatási témái közé tartozik a társadalmi párbeszéd és az ipari kapcsolatok, valamint a fogyatékossággal élők jogai és a fogyatékkal élők munkaerőpiacra való bevonása. Az Eurofoundhoz való csatlakozás előtt 2024-ben egy évtizedet töltött Brüsszelben szakpolitikai kutatásokkal, kutatóként az Európai Szociális Obszervatóriumnál, kutatóként a KU Leuven Jogi Karán, valamint az egyenlőség és a diszkriminációellenes szakpolitikai tanácsadóként az Open Society European Policy Institute-ban. Doktori fokozatot szerzett EU-jogból és szociológiából a KU Leuvenből, valamint MA fokozatot közpolitikai szakból a Central European University-n. Fő kutatási érdeklődési területei közé tartozik a fogyatékossági jogok, egyenlőség, társadalmi befogadás és társadalmi párbeszéd.
Felix Appler
Research support officerFelix Appler az Eurofound Munkaélet egységének kutatási támogató tisztje. Munkája az ipari kapcsolatokra, a minimálbérekre és ezekhez kapcsolódó adatbázisok építésére összpontosít. Korábban a Német Szövetségi Statisztikai Hivatalnál (Destatis) és a Kelet-Afrikai Világbanknál dolgozott, ahol háztartási felméréseket és kutatásokat végzett a munkaerőpiacokról és a szegénységről. Felix közgazdaságtan mesterfokozattal rendelkezik a Bonni Egyetemen.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu kutató tiszt az Eurofound Munka Élet egységén, ahol társadalmi párbeszéd és ipari kapcsolatok területén dolgozik. Széles körben részt vesz az Eurofound által végzett reprezentlikus tanulmányokban, amelyek támogatják az európai társadalmi párbeszédet, valamint a szociális partnerek nemzeti és európai szintű szerepét és a kollektív tárgyalási gyakorlatokat elemzik. Kutatási érdeklődése a digitalizáció, a munkaszervezés és a munkahelyi gyakorlatok közé tartozik. 2025 óta Victoria kezeli az EU PolicyWatch adatbázisát. Mielőtt 2019-ben csatlakozott az Eurofoundhoz, Victoria kutatóként dolgozott a bukaresti Közinnovációs Központnál és a Romániai Open Society Foundationnél, hozzájárulva nemzeti és nemzetközi kutatási projektekben a migráció, oktatás, a harmadik országok munkaerőpiacához való hozzáférése, valamint az emberi jogok területén. Szociológia alapképzéssel és mesterfokozattal rendelkezik.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber az Eurofound Munkaélet egységének vezető kutatóvezetője. Munkája a munkaerőhiányra, a hibrid munka és a "mindig bekapcsolt" kultúra hatására, a szakadás jogára, az önfoglalkoztatók munkakörülményeire és szociális védelmi intézkedésekre, valamint a kettős átmenet foglalkoztatásra, munkakörülményekre és ipari kapcsolatokra gyakorolt hatására összpontosított. Felelős az európai szociális partnerszervezetek képviseletének értékeléséért végzett tanulmányokért. Kutatásokat végzett az Európai Munkaügyi Tanácsokról, valamint az ipari kapcsolatok és a társadalmi párbeszéd fejlődéséről az Európai Unióban. Az Eurofound-hoz való csatlakozás előtt egy magánkutatóintézetnél dolgozott, ahol elsősorban hatásértékeléseket és értékeléseket végzett az EU munkajogáról és munkaerőpiaci politikájáról. Tina politikatudományi PhD-fokozatot szerzett az Edinburghi Egyetemen, amely a nemzeti szakszervezetek és munkáltatói szervezetek szerepére fókuszált az európai társadalmi párbeszédben.
Ez a szakasz hozzáférést biztosít az adott témában megjelent összes tartalomhoz.
