Eurofound logo

Fizetés és jövedelem

A fizetés és a jövedelem központi szerepet játszik a munkaviszonyok és az életminőség szempontjából. A kérdés uniós szinten még nagyobb figyelmet kapott a válság okozta gazdasági és társadalmi fejlemények miatt.

Couple doing their acounts

Új és közelgő

Az alábbiakban a témával kapcsolatos legújabb tartalmakat találja.

Cikk

23 October 2025

Gender pay transparency in the EU: Steps taken and lessons learned
Marianna Baggio,
Christine Aumayr-Pintar
How effective are pay transparency measures and which ones work best? This article draws on the analysis in a forthcoming Eurofound research paper to present evidence from frontrunner Member States.
Cikk

2 October 2025

Az alacsony fizetések évtizede: a szociális dolgozók még mindig körülbelül ötödével kevesebbet keresnek az átlagnál
Hans Dubois
A 2014 és 2024 közötti 10 évben a szociális szolgáltatók száma az EU-ban 8 millióról 10 millióra nőtt. Jelenleg az EU teljes munkaerő-állományának 5%-át teszik ki. Ugyanakkor az ágazat munkaerőhiánnyal küzd, és továbbra is alacsony bérek jellemzik – mintegy 20%-kal alacsonyabbak, mint a tagállamok gazdaságának egészében az átlagbérek.
Kutatási jelentés
Hamarosan megjelenik

December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity
Christine Aumayr-Pintar,
Marianna Baggio
This research is carried out in the context of the ongoing transposition of the gender pay transparency directive. The first part updates previous Eurofound research by looking into the experiences of Member States with implementing pay transparency measures and their effectiveness. The second part investigates how the work of equal value principle is implemented in practice.

A témáról Fizetés és jövedelem

Tudjon meg többet erről a témáról és annak az uniós szakpolitika szempontjából való relevanciájáról.

Főbb pontok a(z) Fizetés és jövedelem

Ez egy válogatás az adott témával kapcsolatos legfontosabb megállapításokból.

26 June 2024

Kutatási jelentés

Minimum wages in 2024: Annual review

This 2024 annual review of minimum wages provides a synopsis of minimum wage setting during 2023 in the EU27 and Norway. It reports in detail on the processes and outcomes of setting the minimum wage rates for 2024 and beyond. It investigates the extent to which minimum wage earners were affected by the cost-of-living crisis and shows how minimum wage workers are distributed across households over the entire income distribution. The report also addresses the criteria that minimum wage setters considered when setting the new rates for 2024 and to what extent these criteria already include the minimum elements mentioned in Article 5 of the EU Minimum Wage Directive. It provides some initial insights into Member States’ activities around the transposition of the directive, which was a moving target at the time of drafting the report. Finally, an overview of the latest minimum wage research related to the EU27 and Norway completes this report.

5 September 2023

Kutatási jelentés

Tackling rising inflation in sectoral collective wage bargaining

After a long period of price stability, inflation has made a remarkable comeback in the EU. In the aftermath of the COVID-19 pandemic, the energy crisis spurred by Russia’s war of aggression against Ukraine and the disruption of the international supply chain, among other factors, have driven up the prices of commodities and goods. While nominal wages picked up in 2021 and 2022, real wage growth has remained below inflation, affecting mainly low-income groups. Even though EU institutions expect inflation to slowly decline by 2025, many collective bargaining rounds have barely been able to keep up with the rapid increase in prices in 2022. Consequently, trade unions’ demands for compensation and pay increases in collectively agreed wages put pressure on some sectors. Updating minimum wages (in line with the directive on adequate minimum wages) plays a key role in protecting the purchasing power of low wages. With wages not keeping up with inflation rates, tensions may resurface in social dialogue and collective bargaining over the coming years.

18 June 2021

Blogbejegyzés

Gender pay transparency: Advancing the cause through a truly European proposal

With its proposed directive on gender pay transparency, the European Commission has significantly bolstered the set of tools for delivering its objectives compared to those presented in its 2014 Recommendation. The proposed portfolio of measures addresses many shortcomings of the instruments that national authorities currently employ. And while some issues will still require clarification, further reflection or debate during the negotiations, the proposal is a truly European one: it draws on good practice from the policies of different countries rather than taking the approach of just one as a blueprint.

7 September 2022

Személyre szabott jelentés

Access to essential services for people on low incomes: Energy, public transport and digital communications

In collecting information on essential services, the European Commission requested Eurofound to provide input on certain aspects of existing and planned measures in the Member States to improve access to essential services in reference to Principle 20 of the European Pillar of Social Rights. For this exercise, the scope was on energy services, public transport, and digital communications, and the focus on people at risk of poverty or social exclusion (in most cases in practice, people on low incomes). This paper provides an overview of the measures in the Member States based mainly on the inputs from the Network of Eurofound Correspondents, collected in February–March 2022. The paper reviews the measures across the entire EU by clustering the major types or targets of the measures to make essential services accessible, and by succinctly listing main country-level examples. It provides information for understanding the diversity and similarities of the measures applied and suggests pointers on areas where policy action could be developed.

24 January 2023

Kutatási jelentés

Economic and social inequalities in Europe in the aftermath of the COVID-19 pandemic

The COVID-19 pandemic had varying impacts on social groups, depending on existing disadvantages, and it was widely believed that it triggered a rise in inequalities across different areas of life. Using indicators from the EU’s Multidimensional Inequality Monitoring Framework (MIMF), this report shows how inequality in the spheres of income, health, employment and education changed between 2010 and 2020. It also examines the main drivers of this change during the pandemic and explores the relationships between government policies in several domains and inequality.

30 March 2021

Kutatási jelentés

Wealth distribution and social mobility

This report explores the distribution of household wealth in the EU Member States and analyses the role of wealth in social mobility. Using data from three datasets (the Household Finance and Consumption Survey, the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe and the Luxembourg Wealth Study), it focuses on wealth per household member. Wealth composition is compared across social groups and countries, and the role of housing assets in wealth distribution and negative wealth is assessed. The findings show that parental background, including parental wealth, has an impact on educational and wealth mobility. In order to promote equality of opportunities in terms of access to education and housing, the impact of wealth inequalities, including differences in parental wealth, should be counterbalanced. The report also suggests that regularising wealth declaration in the EU could be a way of promoting social justice by minimising hidden wealth and combating tax evasion.

Szakértők témában Fizetés és jövedelem

A Eurofound kutatói szakértelmet nyújtanak, és kérdésekkel vagy a média megkeresésével kapcsolatban is felvehető velük a kapcsolat.

Marianna Baggio

Research officer
Social policies research

Marianna Baggio az Eurofound szociálpolitikai osztályának kutatója, aki az európai életminőség-felmérés (EQLS) szempontjain, valamint a nemek közötti bérek átláthatóságának és az informális gondozásnak a témáján dolgozik. Mielőtt csatlakozott volna az Eurofoundhoz, szakpolitikai elemzőként dolgozott az Európai Bizottság Közös Kutatóközpontjának Viselkedési Elemzésekkel Foglalkozó Kompetenciaközpontjában. Posztdoktorként dolgozott a milánói Vita-Salute San Raffaele Egyetemen és a Trentói Egyetemen. Széleskörű tapasztalattal rendelkezik a vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) tisztviselőjeként Dél-Afrikában. Marianna a Trentoi Egyetemen szerzett PhD fokozatot közgazdaságtanból és menedzsmentből, viselkedési közgazdaságtan szakirányon.

Carlos Vacas‑Soriano

Senior research manager
Employment research

Carlos Vacas Soriano az Eurofound foglalkoztatási osztályának vezető kutatási vezetője. A bér- és jövedelmi egyenlőtlenségekkel, a minimálbérekkel, az alacsony fizetéssel, a munkahely minőségével, az ideiglenes foglalkoztatással és szegmentációval, valamint a munka minőségével kapcsolatos témákkal foglalkozik. Mielőtt 2010-ben csatlakozott volna az Eurofoundhoz, makrogazdasági elemzőként dolgozott az Európai Bizottságnál, és a Spanyol Központi Banknál az európai munkaerőpiacok kutatójaként dolgozott. A bruges-i College of Europe-on szerzett mesterdiplomát európai közgazdaságtanból, a Salamancai Egyetemen pedig munkaügyi közgazdaságtanból doktorált (Doctor Europaeus).

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager
Working life research

Christine Aumayr-Pintar az Eurofound Munka Élet Osztályának vezető kutatási vezetője. Koordinálja az Eurofound szociális párbeszéddel és munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos kutatásait, és felügyeli az Eurofound Kapcsolattartók Hálózatát (NEC). Elsődleges kutatási szakértelme – az egész EU-ra kiterjedő összehasonlító nézőpontból – a minimálbérekre, a kollektív bértárgyalásokra és a nemek közötti bérek átláthatóságára összpontosít. Mielőtt 2009-ben csatlakozott volna az Eurofoundhoz, munkaerőpiaci és regionális közgazdasági kutató volt az ausztriai Joanneum Researchnél. Közgazdász mesterdiplomát és társadalomtudományi/közgazdaságtani doktori fokozatot szerzett, miután közgazdaságtant tanult Grazban, Bécsben és Jönköpingben.

Összes tartalom a(z) Fizetés és jövedelem

Ez a szakasz hozzáférést biztosít az adott témában megjelent összes tartalomhoz.

Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
How do I know?
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies