Barbara Gerstenberger

Felix Appler az Eurofound Munkaélet Osztályának kutatástámogató tisztviselője. Munkája a munkaügyi kapcsolatokra, a minimálbérekre és az ezekhez kapcsolódó adatbázisok építésére összpontosít. Korábban a Német Szövetségi Statisztikai Hivatalnál (Destatis) és a Világbankban dolgozott Kelet-Afrikában, ahol háztartási felméréseket és kutatásokat végzett a munkaerőpiacról és a szegénységről. Felix a Bonni Egyetemen szerzett közgazdász mesterdiplomát.

Angelina Atanasova az Eurofound Munka Élet Osztályának kutatástámogató tisztviselője. Jelenlegi kutatási témái közé tartozik a társadalmi párbeszéd és a munkaügyi kapcsolatok, valamint a fogyatékossággal élők jogai. Mielőtt 2024-ben csatlakozott volna az Eurofoundhoz, vezető szakpolitikai elemzőként dolgozott az Alkalmazott Kutatási és Kommunikációs Alapnál, kutatóként az Európai Szociális Megfigyelőközpontnál, tudományos munkatársként a KU Leuvenben és szakpolitikai tanácsadóként a Nyílt Társadalom Európai Politikai Intézetnél. A KU Leuvenben szerzett PhD fokozatot uniós jogból, a Közép-európai Egyetemen pedig közpolitikából szerzett mesterdiplomát. Fő kutatási területei közé tartozik a fogyatékossággal élők jogai, a nemek közötti egyenlőség és a társadalmi befogadás.

Christine Aumayr-Pintar az Eurofound Munka Élet Osztályának vezető kutatási vezetője. Koordinálja az Eurofound szociális párbeszéddel és munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos kutatásait, és felügyeli az Eurofound Kapcsolattartók Hálózatát (NEC). Elsődleges kutatási szakértelme – az egész EU-ra kiterjedő összehasonlító nézőpontból – a minimálbérekre, a kollektív bértárgyalásokra és a nemek közötti bérek átláthatóságára összpontosít. Mielőtt 2009-ben csatlakozott volna az Eurofoundhoz, munkaerőpiaci és regionális közgazdasági kutató volt az ausztriai Joanneum Researchnél. Közgazdász mesterdiplomát és társadalomtudományi/közgazdaságtani doktori fokozatot szerzett, miután közgazdaságtant tanult Grazban, Bécsben és Jönköpingben.

Elena Biaggi is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. Having completed a traineeship at Eurofound working on digitalisation in SMEs, her current role focuses on working time reduction. Her main research interests include digitalisation and work, how the world of work is changing and how this change impacts working conditions and job quality. Elena has a Master’s degree in Global Politics and Society from the University of Milan.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Daphné Chédorge-Farnier is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. She contributes to the preparation of the follow-up survey to the European Working Conditions Survey 2024 and is involved in research on working time reduction. Prior to this, she worked as a survey trainee in the Social Policies unit. Before joining Eurofound, Daphné worked as a research officer specialising in working conditions and social policy at the Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) in Paris. She holds a Master’s degree in Sociology from Sorbonne University.

Victoria Cojocariu az Eurofound Munka Élet Osztályának reprezentativitási tanulmányainak kutatási tisztviselője. Felelős az Eurofound nemzeti kapcsolattartóitól származó kutatási információk kezeléséért, a minőség-ellenőrzésért, valamint közreműködik az ágazati reprezentativitási tanulmányok áttekintő jelentéseinek elkészítésében és az Európai Szociális Partnerek Adatbázisa számára történő adatépítésben. Mielőtt 2019-ben csatlakozott volna az Eurofoundhoz, Victoria a Romániai Nyílt Társadalom Alapítvány programkoordinátoraként és a bukaresti Közinnovációs Központ kutatójaként dolgozott, hozzájárulva a migráció, az oktatás, a harmadik országbeli állampolgárok munkaerőpiachoz való hozzáférése, valamint az emberi jogok területén megvalósuló nemzeti és nemzetközi kutatási projektekhez. BA és MA diplomát szerzett szociológiából.

Franz Eiffe az Eurofound Munka Élet Osztályának kutatási vezetője. Részt vesz a fenntartható munkával, a kvantitatív elemzésekkel és a felfelé irányuló konvergenciával kapcsolatos projektekben az EU-ban, valamint a negyedik európai vállalati felmérés előkészítésében. Mielőtt 2016-ban csatlakozott volna az Eurofoundhoz, a bécsi Osztrák Statisztikai Hivatal "Elemzés" egységének vezetője és a "Milyen Ausztria vagy? A GDP-n túlmutató vagyon és fejlődés mérése". A Bécsi Közgazdaságtudományi Egyetemen (WU) szerzett PhD fokozatot közgazdaságtanból, ahol 2005 és 2009 között tudományos munkatársként, 2016-ig pedig oktatóként dolgozott.

Manuel Gómez Martín adminisztratív asszisztens a Munka Élet Osztályon. Elsősorban a munkaügyi kapcsolatok területén tevékenykedik, és kifejezetten beszerzéseket és találkozókat szervez a kapcsolódó projekteken belül. Korábban az Európai Bizottság JRC főigazgatóságánál, valamint londoni és spanyolországi magánvállalatoknál dolgozott.

Peter Kerckhofs az Eurofound Munka Élet Osztályának vezető kutatási vezetője. Munkája a szociális partnerek európai szemeszterben betöltött szerepére, valamint a munkaügyi kapcsolatok fejleményeiről szóló nemzeti jelentéstételre összpontosít. Peter széles körű szakértelemmel rendelkezik a reprezentativitási tanulmányok módszertanának kidolgozásában, az európai és nemzeti reprezentativitási kritériumok alkalmazásában a különböző ágazatok sajátos kontextusában, miközben mélyreható ismereteket halmoz fel a különböző ágazatok munkaügyi kapcsolatairól. Peter az Európai Üzemi Tanácsokkal és az Európai Ágazati Szociális Párbeszéddel kapcsolatos projekteken is dolgozott. Mielőtt csatlakozott volna az Eurofoundhoz, az ETUI és az UCL kutatójaként, az EMCEF politikai titkáraként, valamint a KU Leuven társadalomtudományi karának doktori iskolájának tudományos koordinátora volt. A KU Leuvenben szociális munkából és politológiából szerzett mesterdiplomát, valamint az UCL-en nemzetközi kapcsolatokból, valamint a Manchesteri Egyetemen szerzett PhD fokozatot ipari kapcsolatokból.

Sophia MacGoris az Eurofound Munkaélet-osztályának felmérési tisztviselője. Az Eurofound mindhárom felmérésén dolgozik. Mivel évek óta részt vesz a nemzetközi felmérésekben, tapasztalatait és transzverzális szerepét felhasználva biztosítja a tanulás folyamatosságát és a minőségbiztosítást a legmagasabb szinten a teljes felmérési folyamat során. Mielőtt 1996-ban csatlakozott volna az Eurofoundhoz, több évig az Európai Bizottságnál dolgozott Brüsszelben a tudomány, a kutatás és fejlesztés területén. Társadalomtudományi BSc (Hons) diplomával rendelkezik, szociálpolitikára szakosodva.

Inès Maillart 2025 augusztusa óta az Eurofound Munka Élet Osztályának kutatástámogató tisztviselője, korábban a brüsszeli összekötő irodában dolgozott.

Pietro Malacalza az Eurofound Munka Élet Osztályának kutatási asszisztense, korábban operatív támogatással foglalkozott. Munkája magában foglalja az Eurofound kapcsolattartói hálózatának támogatását, beleértve a minőségellenőrzést, a kutatási jelentésekhez és adatbázisokhoz való nemzeti hozzájárulások összefoglalását, az egyes eredmények nyomon követését és az információk kvalitatív kutatási szoftverekben történő kódolását. Mielőtt csatlakozott volna az Eurofoundhoz, projektmenedzsment tanácsadóként dolgozott az Európai Bizottság Közös Kutatóközpontjánál (JRC), valamint különböző pozíciókat töltött be az informatikai, repülőgép- és élelmiszeriparban. A Milánói Egyetemen szerzett politikatudományi diplomát és projektmenedzsment szakember (PMP) minősítést.

Agnès Parent-Thirion az Eurofound Munka Élet Osztályának vezető kutatási vezetője, akinek feladata a munkakörülményekkel kapcsolatos kutatási projektek, különösen az Európai Munkakörülmény-felmérés (EWCS) és annak elemzéseinek tervezése, fejlesztése és végrehajtása. Ő felel az európai munkakörülmény-felmérés 2021. évi rendkívüli kiadásáért és a 2024. évi munkakörülmény-felméréshez szükséges kérdőív elkészítéséért. Kutatási területei közé tartoznak a munkakörülmények, a munka minősége, a munkakörülmények nyomon követése, a munkaszervezés, a nemek, a munka jövője és az idő. Több mint egy évtizede dolgozik az európai összehasonlító felmérések területén, minden szempontból, beleértve a tervezést, a kérdőívek fejlesztését, a terepmunkát, a minőségellenőrzést és az elemzést. A Párizsi IX Dauphine és a Paris I Panthéon Sorbonne egyetemeken szerzett közgazdasági és menedzsment diplomát, a dublini Trinity College-ban pedig posztgraduális diplomát szerzett statisztikából. Nemrégiben végzett online kurzusokat a mesterséges intelligenciáról: kutatásvezérelt vezetés az MIT Sloan Executive Education-szel és a "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" a Campus de la Transition-szel. Mielőtt csatlakozott volna az Eurofoundhoz, több évig az Európai Bizottságnál dolgozott.

Sara Riso joined Eurofound in 2006 and is currently a senior research manager in the Working Life unit. She is engaged in research projects focusing on digitalisation and working conditions. Before joining Eurofound, Sara managed research projects for large Brussels-based European associations and networks. Her academic background is in psychology, communication and languages. Her main research interest lies in exploring new workplace stressors arising from increased digitalisation of work, evolving organisational practices, and change management strategies to address the challenges posed by digitalisation in modern working environments.

Mária Sedláková az Eurofound Munka Élet Osztályának kutatója. Feladata az ágazati reprezentativitási tanulmányok áttekintő jelentéseinek elkészítése, a munkaügyi kapcsolatokról, a szociális párbeszédről és a munka világáról szóló nemzeti jelentések irányítása és minőségellenőrzése, valamint a fizetésen túlmutató kollektív tárgyalásokról szóló projekt kidolgozása. Mielőtt csatlakozott volna az Eurofoundhoz, technikai kutatóként dolgozott a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet genfi Kormányzási és Háromoldalú Osztályán a szociális párbeszéd 2022. évi kiemelt jelentésén. 2013–2020 között a pozsonyi Közép-Európai Munkaügyi Kutatóintézet kutatójaként is dolgozott, ahol a szociális párbeszédre, a kollektív tárgyalásokra, a munkakörülményekre és a munkaszociológiára összpontosított. Maria a Közép-európai Egyetemen szerzett MA diplomát politikatudományból, összehasonlító európai politika szakirányon.

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.