Nemek közötti egyenlőség
A nemek közötti egyenlőség a nők és férfiak közötti egyenlőséget jelenti jogaik, bánásmódjuk, felelősségeik, lehetőségeik, részvételük, valamint gazdasági és társadalmi eredményeik tekintetében. A nemek közötti egyenlőség akkor érhető el, amikor a férfiak és nők egyenlő jogokkal, felelősségekkel és lehetőségekkel rendelkeznek a társadalom minden rétegében, és amikor a férfiak és nők eltérő érdekei, szükségletei és prioritásai egyformán értékelik.
Új és közelgő
Az alábbiakban a témával kapcsolatos legújabb tartalmakat találja.
15 July 2026
14 April 2026
14 April 2026
A témáról Nemek közötti egyenlőség
Tudjon meg többet erről a témáról és annak az uniós szakpolitika szempontjából való relevanciájáról.
Főbb pontok a(z) Nemek közötti egyenlőség
Ez egy válogatás az adott témával kapcsolatos legfontosabb megállapításokból.
15 July 2026
Túliskolázott és alulfizetett: A nemi különbségek ellenállása a fizetésben és oktatásban
14 April 2026
Európai Munkakörülmények Felmérése 2024: Áttekintés
15 December 2025
Egyenlő érték, egyenlő fizetés: Fogalmak, mechanizmusok és megvalósítás a nemek közötti béregyenlőség érdekében
18 November 2025
Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
25 September 2008
Mind the gap – Women’s and men’s quality of work and employment - Background paper
Gender mainstreaming is an integral part of the research conducted by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. When labour market participation, working conditions and the resulting labour market outcomes are analysed, the difference in the situation of women and men is evident. This report highlights the main issues concerning women’s situation in the labour market and indicate where the principal barriers to women’s labour market participation lie.
15 May 2023
Gender differences in motivation to engage in platform work
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing number of women. This policy brief investigates why women are joining the platform economy and how the motivations to perform work on platforms differ between genders. It shows that while women join platforms to gain an additional income and because it allows them the flexibility to combine work with household chores or family commitments, men are driven by the opportunities provided by platforms to work globally and to expand their client base. At the same time, findings suggest that online platforms seem to provide women with a link to the labour market that can potentially prevent their withdrawal from the labour force during different life stages. These findings suggest that policy action should focus on extending working hours regulations and work–life balance measures to all platform workers, irrespective of employment status, and promote equal sharing of care responsibilities between women and men.
13 October 2022
COVID-19 pandemic and the gender divide at work and home
The COVID-19 pandemic has accentuated inequalities in many dimensions of European societies, including inequalities between women and men in several key domains. This report looks at gender inequalities that existed prior to the COVID-19 crisis and describes in what ways the pandemic has impacted on gender divides. It also analyses the various policy responses of national governments across the EU to address gender divides, and to prevent their widening during the pandemic. The effects of the pandemic on employment at EU-level has been remarkably gender-neutral on the whole, with nuances emerging within different sectors and socioeconomic groups. The pre-existing gender gaps in unpaid work have persisted, leading to work–life conflicts, especially among teleworking mothers of young children. Finally, the report describes the outlook for gender inequalities in Europe, pointing to factors that will shape the future of equality between women and men: gender segregation in labour markets, gender divides in telework and hybrid work, and gender mainstreaming in policymaking – especially in relation to caregiving and care services.
14 December 2021
European Jobs Monitor 2021: Gender gaps and the employment structure
One of the most striking developments of the last half-century has been the huge rise in the labour market participation of women. Two out of every three net new jobs created over the last two decades in the EU were taken by women. At the same time, sharply rising employment rates among older workers due to population ageing and policy changes have increased the share of older workers in the labour market. This report examines the impacts of the changing contours of labour supply on the employment structure over the last quarter-century in Europe (1995–2019). The primary focus is on gender, with a secondary focus on ageing. Among the main findings are that employment shares in gender-balanced jobs have declined despite the rising female share of employment and that gender pay gaps are highest in well-paid jobs.
14 December 2021
Understanding the gender pay gap: What role do sector and occupation play?
Despite the increasing participation of women in the labour market and a higher share of women than men being hired into well-paid jobs in recent years, a gender pay gap exists across all EU Member States. Pay differentials between women and men have been shown to be significantly influenced by the economic sector where people work and the occupation they hold.
This policy brief examines these dimensions. It also identifies how much these and other factors contribute to gender disparities in pay. The analysis finds that, of the observable factors examined, the greater likelihood of women working in lower-paying sectors and working part-time are the most important contributors to the gender pay gap. Nevertheless, around two-thirds of the gap in the EU remains unexplained by individual and employment-related factors typically analysed, suggesting that other factors not captured by survey wage data account for the rest of it.
Szakértők témában Nemek közötti egyenlőség
A Eurofound kutatói szakértelmet nyújtanak, és kérdésekkel vagy a média megkeresésével kapcsolatban is felvehető velük a kapcsolat.
Sanna Nivakoski
Research officerSanna Nivakoski az Eurofound szociálpolitikai egységének kutatója. Mielőtt 2021-ben csatlakozott volna az Eurofoundhoz, posztdoktori kutatóként dolgozott a University College Dublin Geary Institute for Public Policy-ben, a dublini Gazdasági és Társadalmi Kutatóintézetben és az írországi Royal College of Surgeons-ban. Számos mikroökonómiai kutatási területen dolgozott, beleértve a nyugdíjjövedelmet és vagyont, a nyugdíj-megtakarítást, a generációk közötti transzfereket és az özvegység pénzügyi hatásait. Sanna a dublini Trinity College-ban szerzett közgazdasági doktori fokozatot.
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger az Eurofound Munka Élet Osztályának vezetője. Ebben a szerepkörben koordinálja az európai munkakörülmény-felmérés alapján az európai munkahelyek minőségét vizsgáló kutatócsoportokat, és általános felelősséggel tartozik a Munka Életének Európai Megfigyelőközpontjáért és az uniós munkaügyi kapcsolatok kutatásáért. 2001-ben csatlakozott az Eurofoundhoz az akkor újonnan létrehozott Európai Változásfigyelő Központ (EMCC) kutatási vezetőjeként. 2007-ben az Eurofound Információs és Kommunikációs Osztályához került a kommunikációs termékek vezetőjeként, majd 2011-ben kinevezték az igazgatóság koordinátorává. Korábban vezető kutatóként dolgozott az Európai Fémmunkások Szövetségénél Brüsszelben. A Hamburgi Egyetemen politológia szakon végzett, a Harvard Egyetem Kennedy School of Government-jén szerzett közigazgatási mesterdiplomát.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano az Eurofound foglalkoztatási osztályának vezető kutatási vezetője. A bér- és jövedelmi egyenlőtlenségekkel, a minimálbérekkel, az alacsony fizetéssel, a munkahely minőségével, az ideiglenes foglalkoztatással és szegmentációval, valamint a munka minőségével kapcsolatos témákkal foglalkozik. Mielőtt 2010-ben csatlakozott volna az Eurofoundhoz, makrogazdasági elemzőként dolgozott az Európai Bizottságnál, és a Spanyol Központi Banknál az európai munkaerőpiacok kutatójaként dolgozott. A bruges-i College of Europe-on szerzett mesterdiplomát európai közgazdaságtanból, a Salamancai Egyetemen pedig munkaügyi közgazdaságtanból doktorált (Doctor Europaeus).
Karel Fric
Research officerKarel Fric az Eurofound szociálpolitikai osztályának kutatója. Munkája magában foglalja a felmérések kutatását, az adatelemzést és a projektmenedzsmentet, különös tekintettel a munka- és életkörülményekre, az egyenlőségre és a diszkriminációra. Korábban kutatóként dolgozott az Európai Unió Alapjogi Ügynökségénél Bécsben, Ausztriában, valamint a hollandiai Zoetermeerben működő Panteia kutatási és tanácsadó szervezetnél. Karel a rotterdami Erasmus Egyetemen szerzett társadalomtudományi doktori fokozatot, az Utrechti Egyetemen pedig közgazdász mesterfokozatot.
Összes tartalom a(z) Nemek közötti egyenlőség
Ez a szakasz hozzáférést biztosít az adott témában megjelent összes tartalomhoz.
