Az összkép megerősíti, hogy a munkahelyi minőségi dimenziók és azok kölcsönhatása szorosan összefügg a munkavállalók jólétével, egészségével és elkötelezettségével, megerősítve a munkaminőség fontosságát a fenntartható munkaélet támogatásában.

• Növekvő munkaerő: Az EU munkaerő a demográfiai kihívások ellenére is tovább növekszik, mivel a nők, a migráns munkavállalók és a nyugdíj előtti korú munkavállalók növekvő részvétele hozzájárul az összfoglalkoztatás növekedéséhez.

• Egészségügy: Az EU munkaerő négyötöde jó vagy nagyon jó egészségi állapotban van, a dolgozók 18%-a egészségügyi problémákat jelent, amelyek korlátozzák a normális tevékenységek elvégzését.

• Nemek közötti egyensúly: Az EU-ban csak minden negyedik munkavállaló (23%) dolgozik nemi egyensúlyban lévő munkahelyen, míg a munkaerő nagyjából fele nő. Sok "újabb" tagállam, például a balti országok, vezeti az utat a nemek közötti kiegyensúlyozottabb munkaerő felé, amit a női vezetők nagyobb aránya is tükröz.

• Az MI használata: Az MI és más digitális technológiák nagyobb valószínűséggel hoznak létre új feladatokat, mint eltávolítanak megléteket: a dolgozók 40%-a számol be, hogy a technológia feladatokat adott a szerepükbe, míg a dolgozók 30%-ánál eltávolította a feladatokat.

• Munkavállalói képviselet: Az EU-ban az alkalmazottak ötöde (21%) nem rendelkezik hivatalos képviselettel, sem munkahelyi találkozókon, ahol kifejezhetnék véleményüket.

• Versenyképesség: Az EWCS megerősíti, hogy néhány munkaminőségi mutató pozitív összefüggést mutat az elköteleződéssel, motivációval, bizalom és együttműködéssel, valamint a munkavállalók munkahelyi felmondásának szándékával negatív összefüggésben. Ez megerősíti a munkahelyi minőség fontosságát a vállalatok versenyképessége szempontjából.

• Fizikai környezet: A munkahelyi környezet általános javulása a legtöbb fizikai kockázat és igény csökkenésének köszönhető. Ugyanakkor a magas hőmérsékleteknek, vegyi anyagoknak és fertőző anyagoknak való kitettség megnőtt. A hosszan tartó ülés szintén jelentős egészségügyi problémát jelent.

• Munkaidő: Az EU-ban dolgozó többsége (56%) azt jelenti, hogy ugyanannyi órát szeretne dolgozni, mint amennyit jelenleg dolgoznak, de 33% inkább kevesebb órát szeretne dolgozni. Körülbelül minden ötös, 45 éves vagy idősebb válaszadó szeretne "minél tovább dolgozni"; 10-ből 1 szeretne "minél hamarabb" nyugdíjba vonulni.

• Munkaviszony elégedettsége: A legtöbb munkavállaló számára a munkája jelentőségteljes. A dolgozók több mint 80%-a hasznosnak találja a munkáját, és érezzék azt az érzést, hogy a munka jól elvégez.