Egészség és jólét
A magas szintű munkakörülmények előmozdítása, többek között a munkahelyi egészség és jóllét területén, kulcsfontosságú prioritás az EU számára. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem javítására irányuló intézkedések célja a munkavállalók munkahelyükön való védelme és a munkavállalók jogainak előmozdítása ezen a területen. Más kezdeményezések célja a mentális egészségügyi problémák növekedésének kezelése, amelyek a világjárványhoz, a változó munkakörnyezethez, az éghajlatváltozáshoz és a megélhetési költségek emelkedéséhez kapcsolódnak.
Az alábbiakban a témával kapcsolatos legújabb tartalmakat találja.
A véget nem érő munkanap a rugalmas Európában
Az EU-szerte minden ötödik munkavállaló számol be róla, hogy havi többször is megkeresik őket munkaidőn kívüli munkaügyi okokból. Ez a cikk a munkaidőn kívüli kapcsolattartás és a munka egyre növekvő digitalizációja közötti összefüggéseket vizsgálja.Európai Munkakörülmények Felmérése 2024 – Kiemelt pontok
Ez a digitális cikk bemutatja az Európai Munkakörülmények Felmérésének 2024-es áttekintésének legfontosabb elemeit. A jelentés minden fejezetének kulcsfontosságú megállapításait vizsgálja, különös tekintettel az európai munkaerőre, a munkahelyi gyakorlatokra, a munkahelyi minőség mérésére, a munkahelyi minőség időbeli trendeire, valamint az EU-ban a munka életminőségére fókuszálva.Európai Munkakörülmények Felmérése 2024: Áttekintés
A 2024-es Európai Munkakörülmények Felmérése már nyolcadik kiadásában dolgozik fel, hogyan változik a munkaélet több mint három évtized alatt. Ez a magas színvonalú, valószínűségalapú felmérés 35 európai országot érint, beleértve a 27 EU-tagállamot, Norvégiát, Svájcot, Albániát, Bosznia-Hercegovinát, Montenegrót, Észak-Macedóniát, Koszovót és Szerbiát. A felmérés részeként több mint 36 600 személyes interjú zajlott, mindegyik körülbelül 45 percig tartott.Eurofound az 1990-es évek óta elemzi a munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot, és elismeri, hogy az egészségügyi kérdések a szervezet struktúrájának és fejlődésének központi részét képezik, mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. A felmérés adatainak elemzése a munkakörülmények és az egészség és biztonság közötti kapcsolatok vizsgálatára készült. Ez az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökséggel (EU-OSHA)opens in new tab. Az Eurofound együttműködési megállapodást kötött az EU-OSHA-val, amely meghatározza az e területen végzett közös tevékenységek és a csere további formáinak lehetőségeit.
Az Eurofound felmérései és egyéb kutatásai célja az emberek életminőségükkel és mentális egészségükkel kapcsolatos felfogásának felmérése is.
Az EU 2021–2027 közötti időszakra szóló munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi stratégiai kerete fontos kihívásokat és célkitűzéseket határoz meg a tagállamok számára a munka változó világában. Három fő célkitűzésre összpontosít: a zöld, digitális és demográfiai átállás által a munka világában bekövetkezett változások előrejelzése és kezelése; munkahelyi balesetek és megbetegedések megelőzése; felkészültség az esetleges jövőbeli egészségügyi válságokra.
A mentális egészség témáját illetően az Európai Bizottság 2023. júniusi, a mentális egészség átfogó megközelítéséről szóló közleményének célja, hogy a mentális egészséget a fizikai egészséggel egyenrangúvá tegye, és a mentális egészséggel kapcsolatos kérdések új, ágazatokon átívelő megközelítését biztosítsa számos szakpolitikai területen. A mentális egészséggel kapcsolatos uniós fellépés három vezérelvre összpontosít: megfelelő és hatékony megelőzés; hozzáférés a magas színvonalú és megfizethető mentális egészségügyi ellátáshoz és kezeléshez; és a társadalomba való visszailleszkedés a gyógyulás után.
A szociális jogok európai pillére rendelkezéseket tartalmaz a munkavállalók munkahelyi egészségének és biztonságának védelméről, valamint a munkakörnyezet kiigazításáról annak érdekében, hogy hosszabb ideig lehetővé tegye a munkaerőpiacon való részvételt. A pillér meghatározza a jó minőségű egészségügyi ellátáshoz való jogot is, beleértve a szociális védelmi ellátásokat és szolgáltatásokat is.
Az EU a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi előírásai, valamint például a kijelentkezéshez való jog révén is hozzájárul a munkakörülmények javításához.
Európai Bizottság: Közlemény a mentális egészség átfogó megközelítésérőlopens in new tab
Európai Bizottság: A munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos uniós stratégiai keret (2021–2027opens in new tab
Európai Bizottság: A szociális jogok európai pillérére vonatkozó cselekvési tervopens in new tab
Európai Bizottság: A szociális jogok európai pillére 20 alapelvbenopens in new tab
Európai Bizottság: Munkahelyi egészségvédelem és biztonságopens in new tab
Ez egy válogatás az adott témával kapcsolatos legfontosabb megállapításokból.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Munka a COVID-19 járvány idején, 2021
Ez a kiadvány egyéni országjelentéseket tartalmaz a 2021-es munkaéletről 28 ország – a 27 EU-tagállam és Norvégia – számára. Az országjelentések összefoglalják a COVID-19 járvány munkaéletre gyakorolt hatásáról szóló bizonyítékokat nemzeti kutatások és felmérések alapján 2021-ben. Részletezik a kormányok és társadalmi partnerek politikai válaszait, amelyek törekvéseik a társadalmi-gazdasági hatások enyhítésére irányulnak, és különös tekintettel a járványhoz való alkalmazkodással és a munkába való visszatéréssel kapcsolatos szakpolitikai területekre. Ez különösen magában foglalja az új munkahelyi egészségügyi és biztonsági intézkedésekre, új munkakörülményekre, munkaerőhiány kezelésére irányuló politikákra, a bérekre és a bérmeghatározásra. A jelentések a járvány társadalmi párbeszédre, kollektív tárgyalásokra és ipari akciókra gyakorolt hatását is vizsgálják.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy 2021-ben nincs konszolidált jelentés az EU-ban működő munkaéletről.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Az Eurofound kutatói szakértelmet nyújtanak, és kérdésekkel vagy a média megkeresésével kapcsolatban is felvehető velük a kapcsolat.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois az Eurofound szociálpolitikai egységének vezető kutatási vezetője. Kutatási témái közé tartozik a lakhatás, a túlzott eladósodás, az egészségügy, a tartós ápolás, a szociális juttatások, a nyugdíj és az életminőség a környéken. Az Eurofoundhoz való csatlakozását megelőzően a varsói Kozminski Egyetem adjunktusa volt. A milánói Bocconi Egyetemen szerzett PhD fokozatot üzleti adminisztrációból és menedzsmentből, miután kutatóként dolgozott az Egészségügyi Rendszerek és Politikák Európai Megfigyelőközpontjában (Madrid).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita vezető kutatóvezető a Munka Élet egységben. Felelős az európai kutatások megfogalmazásáért, koordinálásáért és irányításáért, valamint a munkakörülmények és ipari kapcsolatok területén végzett eredmények terjesztéséért. Fő kutatási területei közé tartozik a munkakörülmények és a munkaminőség, a munkaidő és a munka–magánélet egyensúlya, a munkavállalók egészsége és jóléte, a nemek közötti egyenlőség, valamint a klímamentes gazdaságra való átmenet társadalmi-gazdasági hatásai. Jelenleg a munkaidő fejlesztéseiről, valamint a társadalmi párbeszédről és a kollektív tárgyalásokról a COVID-19 járvány idején végzett kutatásokat vezeti. Korábban kutatóként dolgozott a Társadalmi Beavatkozás Tanulmányok Központjában és a Lisszaboni Közgazdaságtudományi Iskola Portugál Gazdaság Kutatóközpontjában, valamint trénerként és tanácsadóként a stratégiai menedzsment, szervezeti kommunikáció, vezetés és csapatépítés területén. Közgazdaságtan BSc diplomával és közgazdaságtan alapképzéssel és MSc fokozattal rendelkezik a Lisszaboni Közgazdasági Iskolában.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion az Eurofound Munka Élet Osztályának vezető kutatási vezetője, akinek feladata a munkakörülményekkel kapcsolatos kutatási projektek, különösen az Európai Munkakörülmény-felmérés (EWCS) és annak elemzéseinek tervezése, fejlesztése és végrehajtása. Ő felel az európai munkakörülmény-felmérés 2021. évi rendkívüli kiadásáért és a 2024. évi munkakörülmény-felméréshez szükséges kérdőív elkészítéséért. Kutatási területei közé tartoznak a munkakörülmények, a munka minősége, a munkakörülmények nyomon követése, a munkaszervezés, a nemek, a munka jövője és az idő. Több mint egy évtizede dolgozik az európai összehasonlító felmérések területén, minden szempontból, beleértve a tervezést, a kérdőívek fejlesztését, a terepmunkát, a minőségellenőrzést és az elemzést. A Párizsi IX Dauphine és a Paris I Panthéon Sorbonne egyetemeken szerzett közgazdasági és menedzsment diplomát, a dublini Trinity College-ban pedig posztgraduális diplomát szerzett statisztikából. Nemrégiben végzett online kurzusokat a mesterséges intelligenciáról: kutatásvezérelt vezetés az MIT Sloan Executive Education-szel és a "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" a Campus de la Transition-szel. Mielőtt csatlakozott volna az Eurofoundhoz, több évig az Európai Bizottságnál dolgozott.
Ez a szakasz hozzáférést biztosít az adott témában megjelent összes tartalomhoz.
