Profil země pracovního života pro Chorvatsko
Tento profil popisuje klíčové charakteristiky pracovního života v Chorvatsku. Jeho cílem je poskytnout relevantní základní informace o strukturách, institucích, aktérech a příslušných předpisech týkajících se pracovního života.
To zahrnuje ukazatele, údaje a regulační systémy týkající se těchto aspektů: subjekty a instituce, kolektivní a individuální pracovněprávní vztahy, zdraví a dobré životní podmínky, odměňování, pracovní doba, dovednosti a odborná příprava a rovnost a nediskriminace na pracovišti. Profily jsou systematicky aktualizovány každé dva roky.
"Individuálními pracovněprávními vztahy" se rozumí vztah mezi jednotlivým pracovníkem a jeho zaměstnavatelem. Tento vztah je formován právní úpravou a výsledky vyjednávání sociálních partnerů o obchodních podmínkách. Tato část se zabývá vznikem a ukončením pracovního poměru a nároky a povinnostmi v Chorvatsku.
Náležitosti pracovní smlouvy
Podle § 19 zákoníku práce je zakázáno zaměstnávat osoby mladší 15 let (nebo osoby ve věku od 15 do 18 let, pokud se na ně stále vztahuje povinná denní školní docházka). Povolí-li zákonný zástupce uzavření pracovní smlouvy nezletilé osobě (s výjimkou nezletilého, na kterého se dosud vztahuje povinná denní školní docházka), je nezletilá osoba právně způsobilá k uzavření a ukončení takové smlouvy a k činění jakýchkoli právních úkonů. Článek 19 písm. a) zákoníku práce stanoví zvláštní ochranu dětí a nezletilých. Stanoví, že dítětem ve smyslu tohoto zákona je osoba mladší 15 let, zatímco nezletilou osobou je osoba, která dosáhla věku 15 let nebo je starší 15 let a mladší 18 let, přičemž čl. 19 písm. b) upřesňuje podmínky a charakteristiky osob, které pracují s nezletilými osobami. Pozměňovací návrh k článku 19 písm. b) upřesňuje povinnosti zaměstnavatelů týkající se zvláštní ochrany dětí a nezletilých. Novela článku 21 stanoví, že zaměstnavatel nesmí zaměstnat nezletilou osobu před předchozím určením zdravotní způsobilosti nezletilého. Ministr práce dále s předchozím souhlasem ministra zdravotnictví nařízením stanoví předběžné určení zdravotní způsobilosti nezletilých osob k práci.
V případě zaměstnanců, kteří pracují z domova (tj. na pracovišti odděleném od svého zaměstnavatele), pokud zaměstnanec podá žádost na zaměstnavatele o změnu pracovní smlouvy, kterou je práce z domova upravena, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci odpovědět a může žádost odmítnout pouze z oprávněného důvodu, který musí být zaměstnanci písemně vysvětlen nejpozději do 30 dnů od obdržení návrhu. Písemně uzavřená pracovní smlouva, kterou se zaměstnavatel se zaměstnancem zavazují k práci na oddělených pracovištích, musí kromě informací uvedených v § 15 zákoníku práce obsahovat i další informace o (1) organizaci práce, která umožňuje dostupnost zaměstnanců a jejich neomezený přístup do obchodního prostoru, informační a odborná komunikace s ostatními pracovníky a zaměstnavatelem, jakož i s třetími stranami v obchodním procesu; (2) způsob evidence pracovní doby; (3) pracovní prostředky pro výkon práce, které je zaměstnavatel povinen pořídit, instalovat a udržovat; (4) náhrada výdajů vzniklých v souvislosti s výkonem práce, kterou je zaměstnavatel povinen uhradit zaměstnanci, je-li práce na samostatném pracovišti sjednávána jako trvalá nebo trvá-li doba práce na samostatném pracovišti nepřetržitě déle než 15 pracovních dnů; (5) způsob školení a profesního rozvoje zaměstnanců; (6) způsob uplatnění práva na účast zaměstnanců v rozhodovacím procesu; a (7) dobu trvání práce na samostatném pracovišti.
Řízení o výpovědi a ukončení pracovního poměru
Článek 115 zákoníku práce umožňuje zaměstnavateli propustit zaměstnance z určitých důvodů. Ty zahrnují specifickou povahu práce, pokud jde o organizaci a technologii; osobní charakteristiky zaměstnance; prohřešek; a nesplnění pracovních standardů během zkušební doby. Pokud je pracovník propuštěn z důvodu měnící se povahy práce, je třeba vzít v úvahu jeho pracovní dobu, věk a rodinnou situaci.
Nároky a povinnosti
Mateřská a otcovská dovolená
Zákonná úprava dovolené, 2019
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The leave is divided into two parts. The mandatory period, used by pregnant women/mothers, lasts from the 28th day before the expected delivery date (or from the 45th day, upon medical approval) to the 70th day after birth. After this compulsory maternity leave, the mother has the right to additional maternity leave for up to six months of the life of the child. If she wants, she may transfer her leave to the father of the child with his prior consent, by a written statement (paternity leave (očinski dopust)). In cases of poor health or health risks for the mother and child, the pregnant mother is entitled to sick leave before birth for the duration of the risk (which is referred to as ‘sick leave due to illness and complications related to pregnancy’). Maternity leave can last a maximum of three years all together. |
| Reimbursement | Compensation for maternity leave for the first six months after delivery is determined based on the average salary paid for the six months prior to the month in which the maternity leave began. It amounts to 100% of the average salary paid in this period (therefore, there is no amount limit). However, for a pregnant woman/mother to exercise her right to maternity leave, she must have been employed for at least nine months continuously or 12 months with interruptions in the previous two years. This, for example, means that if a person goes on maternity leave in July, then her maternity leave allowance is calculated according to the last six paid salaries, from January to June of that year. Transportation, jubilee awards, holiday pay, etc., are not included in the compensation calculation. The maternity leave allowance for an unemployed mother amounts to €305 per month. |
| Who pays? | The national social security fund, that is, the Croatian Institute for Health Insurance (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), funded from general taxation. |
| Legal basis | Act on Maternity and Parental Benefits (Zakon o rodiljnim I roditeljskim potporama; OG 85/08, 110/08, 34/11, 54/13, 152/14, 59/17 and 85/22). The new Act on Maternity and Parental Benefits (OG 152/22) has been in force since 1 January 2023. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | An employed or self-employed parent is entitled to parental leave after the child reaches the age of six months, and they may use it until the child turns eight years of age (for their first and second child). This is a personal right of both parents and they may take it for eight months (for the first and second child) or 30 months (for twins and the third and every subsequent child). As a rule, both parents can avail of parental leave of 4 or 15 months each (depending on the number of children born), but not at the same time. However, if this right is used by only one parent, then the leave can last for 6 or 30 months. Additional maternity leave may be used from six months after the birth until the child’s eighth year and may be used by both parents for an equal duration: eight months for the first and second child. The leave may be used in one period or in more parts, twice per year at most, each time for a duration of at least 30 days. |
| Reimbursement | As of an amendment on 1 August 2020, after the child is six months old, parental leave is granted in an amount up 100% of the net salary, but up to a maximum of HRK 7,500.13 or €995.45. Before 1 August 2020, this amount was HRK 5,654.20 or €751. The compensation after the first 12 months is HRK 2,328.20 or €309. |
| Who pays? | The national social security fund, that is, the Croatian Institute for Health Insurance (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), funded from general taxation. |
| Legal basis | The Labour Act, which has been harmonised with the European law, in particular the Parental Leave Directive (Directive 2010/18/EU), and the Act on Maternity and Parental Benefits. The new Act on Maternity and Parental Benefits (OG 152/22) has been in force since 1 January 2023. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | The legislation introduces 10 working days of paid paternity leave per child to fathers or equivalent second parents, regardless of their marital or family status. The 10 days of leave cannot be transferred to any other parent and may be taken only within six months from the birth of the child or the placement for adoption. In addition, the leave may be taken regardless of the mother’s employment status. If the mother is employed, second parents may take their leave simultaneously with the mother’s maternity leave. |
| Reimbursement | During such leave, second parents are entitled to their full salary. |
| Who pays? | The national social security fund, that is, the Croatian Institute for Health Insurance (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), funded from general taxation. |
| Legal basis | Amendments to the Act on Maternity and Parental Benefits (OG 85/22). The new Act on Maternity and Parental Benefits (OG 152/22; Article 16) has been in force since 1 January 2023. |
| Paternity leave in case of multiple births or for different time periods of parental leave | The leave increases to 15 working days when the working parent has twins or multiples. |
Zdravotní dovolená
Výpočet peněžitých dávek v nemoci poskytovaných Chorvatským ústavem zdravotního pojištění (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje) je založen na průměrné čisté mzdě za šest měsíců předcházejících měsíci nemoci. Vyplácí se v plné výši (100 % výpočtového základu) v případě, že jde o nemoc v důsledku války vlasti, za úraz, ke kterému došlo při práci, za ošetřování nemocného dítěte do tří let věku, za darování tkání a orgánů, v případě nutnosti izolace nebo za komplikace v těhotenství. Ve všech ostatních případech činí 70 % základu pro výpočet. Po šesti měsících nepřetržité pracovní neschopnosti se toto množství zvyšuje na 80 %. Upravuje ji zákon o povinném zdravotním pojištění (Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju; OG 80/13, 137/13 a 98/19), Kniha pravidel týkajících se nejdelší doby pracovní neschopnosti v závislosti na typu nemoci (Pravilnik o rokovima najduljeg trajanja bolovanja ovisno o vrsti bolesti; NN 153/09), zákoníku práce a zákona o mateřských a rodičovských dávkách. Od 1. ledna 2023 je v platnosti nový zákon o mateřských a rodičovských dávkách (NN 152/22).
Důchodový věk
Důchodový věk pro muže je 65 let, zatímco důchodový věk pro ženy se zvýšil na 63 let v roce 2022 a na 63,25 let v roce 2023 z 60,5 roku v roce 2012. Zákonný věk odchodu do důchodu pro ženy se každoročně zvyšuje o tři měsíce s cílem dosáhnout do roku 2030 65 let. Existuje možnost odejít do předčasného důchodu maximálně pět let před oficiálním věkem odchodu do důchodu se snížením výše důchodu o 0,2 % za každý měsíc předčasného odchodu do důchodu ( Zakon o izmjenama Zakona o mirovinskom osiguranju, zákon o změně zákona o důchodovém pojištění, NN 102/19, článek 4).
