Publikace

Za poslední dvě desetiletí zaznamenaly trhy práce v EU výrazný nárůst nestandardního zaměstnání. Ačkoliv taková uspořádání mohou nabídnout flexibilitu a lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, zranitelnost nastává, když jsou nedobrovolná nebo když se protíná více nestandardních charakteristik. Tato zpráva analyzuje prevalenci zranitelnosti zaměstnanosti v rámci EU-27 v letech 2009 až 2021 a zkoumá její vztahy k pracovním podmínkám, zdravotním výsledkům a reakcím politiky. Zjištění ukazují, že ženy, mladí lidé a migranti čelí nejvyššímu riziku, přičemž ti, kteří zažívají více rozměrů zranitelnosti, uvádějí horší pracovní vyhlídky, omezené možnosti školení, menší autonomii a vyšší míru úzkosti a deprese. Zpráva také přezkoumává opatření EU a národní politiky zaměřená na posílení smluvní jistoty a podporu přechodů k jistějšímu zaměstnání.

Tento článek zkoumá, proč by "svoboda zůstat" měla být jádrem regionální politiky EU a jak nový šestirozměrný index Eurofoundu měří podmínky, které ji umožňují, přičemž ukazuje, že žádný region nevyniká ve všech těchto oblastech, a obhajuje na míru přizpůsobené, místem založené strategie ke snížení územních nerovností.

Jeden z pěti pracovníků v EU hlásí, že je několikrát měsíčně kontaktován z pracovních důvodů mimo pracovní dobu. Tento článek zkoumá souvislosti mezi kontaktem po pracovní době a rostoucí digitalizací práce.