Publikace

Na základě zavedeného konceptuálního rámce digitálního věku Eurofoundu tento konceptuální dokument zkoumá, jak se rozvíjející vlna umělé inteligence chystá proměnit nejen svět práce a zaměstnanosti, ale také širší strukturu společnosti, od poskytování a kvality veřejných služeb až po produkci, šíření a správu informací. Analýza je vedena čtyřmi směry změn – automatizací, rozšířením, digitalizací a platformizací – které jsou identifikovány jako hlavní hybatelé této transformace. Koncepty prezentované v tomto článku budou informovat budoucí výzkum Eurofoundu v oblasti umělé inteligence a algoritmického řízení.

Tento digitální příběh představuje hlavní body z přehledné zprávy Evropského průzkumu pracovních podmínek 2024. Zkoumá klíčová zjištění z každé kapitoly zprávy se zaměřením na evropskou pracovní sílu, pracovní postupy, měření kvality práce, trendy v kvalitě zaměstnání v průběhu času a kvalitu pracovního života v EU.

Tato společná zpráva Evropské agentury pro životní prostředí (EEA) a Eurofoundu zkoumá zkušenosti Evropanů s dopady souvisejícími s klimatem, obavy z budoucích dopadů a opatření na podporu odolnosti přijatá domácnostmi a místními úřady. Vychází z dat získaných z e-průzkumu Eurofound Living and Working in the EU 2025 a zdůrazňuje, jak se klimatická odolnost liší mezi regiony a demografickými skupinami, včetně populací, které jsou obzvlášť zranitelné. Důležité je, že zpráva poskytuje první celoevropský přehled implementovaných opatření na ochranu klimatické odolnosti – jak na úrovni domácností, tak na úrovni místních úřadů.