Evropský průzkum pracovních podmínek 2024: Přehledná zpráva
Publikováno: 14 April 2026
Údaje: 162 obrázky
Související: Evropský průzkum pracovních podmínek 2024 – Hlavní body
Evropský průzkum pracovních podmínek, nyní již v osmém vydání, mapuje změny v pracovním životě během více než tří desetiletí. Tento vysoce kvalitní průzkum založený na pravděpodobnosti pokrývá 35 evropských zemí, včetně 27 členských států EU, Norska, Švýcarska, Albánie, Bosny a Hercegoviny, Černé Hory, Severní Makedonie, Kosova a Srbska. V rámci průzkumu proběhlo přes 36 600 osobních rozhovorů, z nichž každý trval přibližně 45 minut. Tato přehledová zpráva poskytuje komplexní popis pracovní síly a obsahuje informace o digitálních pracovních praktikách, sociálních vztazích na pracovišti a inkluzivních pracovištích. Hodnotí kvalitu práce v sedmi dimenzích: příjmy, vyhlídky, dovednosti a diskrétnost, pracovní doba, pracovní intenzita, sociální prostředí a fyzické prostředí. Zpráva se zaměřuje na pracovní život pracovníků a zohledňuje aspekty jako rovnováha mezi pracovním a osobním životem, kariérní a pracovní jistota, zdraví a pohoda a udržitelnost práce. Popisuje to, jak si pracovní místa vedou na základě kvality práce a jakou roli má kvalita práce při podpoře kvalitního pracovního života.
Nyní v osmém vydání EWCS 2024 mapuje změny v pracovním životě během více než tří desetiletí. Tento vysoce kvalitní průzkum zahrnuje 34 evropských zemí, včetně 27 členských států EU, Norska, Švýcarska a šesti kandidátských a potenciálních kandidátských zemí: Albánie, Bosny a Hercegoviny, Černé Hory, Severní Makedonie, Kosova a Srbska. V rámci průzkumu proběhlo přes 35 000 rozhovorů, z nichž každý trval přibližně 45 minut.
Vezměte prosím na vědomí, že většina publikací agentury Eurofound je k dispozici výhradně v angličtině a v současné době se nepřekládají automaticky.
Digitální technologie a změna klimatu mění pracovní místa a způsob, jakým je práce organizována. Jejich dopad na pracovní podmínky přetváří evropský trh práce mnoha způsoby.
Lepší kvalita práce přináší výhody jak pracovníkům, tak firmám. Je spojena s lepším zdravím a pohodou, vyšší motivací a silnější mírou zapojení a je nezbytná pro podporu konkurenceschopnosti.
Navzdory celkovému zlepšení kvality pracovních míst nejsou výhody rovnoměrně rozděleny. Významné rozdíly přetrvávají v pohlaví, věku, místě původu, zdravotním stavu, povolání a sektoru.
Muži uvádějí vyšší kvalitu zaměstnání než ženy v pěti ze sedmi dimenzí kvality práce. V některých oblastech se propast zvětšuje – pracovní intenzita se zhoršuje u žen, zatímco u mužů se zlepšuje – což zdůrazňuje potřebu cílené politické pozornosti.
Starší pracovníci, ženy, pracovníci s chronickými zdravotními problémy a migrující pracovníci tvoří stále větší podíl pracovní síly. Vzhledem ke stárnoucí a zmenšující se pracovní síle budou kvalitní pracovní místa v Evropě klíčová pro přilákání a udržení většího podílu rozmanitější populace v práci po delší dobu.
Evropský průzkum pracovních podmínek 2024 (EWCS 2024) poskytuje komplexní přehled o kvalitě pracovních míst v Evropě, zkoumá charakteristiky pracovní síly, pracovišť, kvalitu práce a kvalitu pracovního života. EWCS 2024 je klíčovým nástrojem pro tvůrce politik, protože zdůrazňuje význam kvality pracovních míst pro dosažení udržitelného a inkluzivního růstu v Evropě. Zjištění průzkumu vycházejí z 36 644 osobních rozhovorů ve 35 zemích; Každý rozhovor trval asi 45 minut. Poskytují jedinečný pohled na stav práce v Evropě.
EU má dlouhodobý závazek zlepšovat pracovní podmínky a podporovat kvalitu pracovních míst, což je ambice, která je zakotvena v evropských ambicích již od Římské smlouvy. Evropský pilíř sociálních práv věnuje 6 ze svých 20 principů spravedlivým pracovním podmínkám, přičemž jeho akční plán zdůrazňuje potřebu přizpůsobit "pracovní standardy budoucnosti práce". Zveřejnění Plánu kvality pracovních míst Evropské komise v prosinci 2025 dále zdůrazňuje význam kvality pracovních míst pro dosažení udržitelného a inkluzivního růstu a podporu evropských pracovníků a firem v dvojí transformaci. Zjištění EWCS 2024 jsou také relevantní pro probíhající debatu o zvyšování konkurenceschopnosti Evropy, přičemž Kompas konkurenceschopnosti stanovuje, že kvalitní pracovní místa jsou předpokladem pro větší účast na trhu práce a zvýšení produktivity.
Pracovní síla EU nadále roste navzdory demografickým výzvám, přičemž rostoucí účast žen, migrujících pracovníků a pracovníků před důchodovým věkem přispívá k růstu celkové zaměstnanosti.
Čtyři pětiny pracovní síly EU jsou v dobrém nebo velmi dobrém zdravotním stavu, přičemž 18 % pracovníků uvádí zdravotní problémy, které omezují jejich schopnost vykonávat běžné činnosti.
Pouze jeden ze čtyř pracovníků (23 %) v EU pracuje na genderově vyváženém pracovišti, zatímco přibližně polovina pracovní síly jsou ženy. Za posledních čtvrt století došlo na úrovni managementu k omezenému pokroku směrem k genderové rovnováze.
Algoritmické manažerské postupy, jako je počítačové přidělování úkolů, plánování práce a monitorování výkonu, jsou hlášeny menšinou pracovníků na agregované úrovni. Nicméně výskyt se výrazně liší mezi povoláními, sektory a velikostí pracovišť.
Pětina zaměstnanců v EU (21 %) nemá ani formální zastoupení, ani schůzky na pracovišti, kde by mohli vyjádřit své názory.
EWCS potvrzuje pozitivní souvislost některých indexů kvality práce s angažovaností, motivací, důvěrou a spoluprací a negativní asociaci s úmyslem zaměstnanců opustit práci. To potvrzuje důležitost kvality pracovních míst pro konkurenceschopnost firem.
Rozložení kvality pracovních míst se liší podle pohlaví, věku, povolání, sektoru a země.
Pracovníci v povoláních charakterizovaných nedostatkem pracovní síly zažívají v mnoha oblastech horší kvalitu práce.
Široké rozdíly v kvalitě práce mezi různými skupinami pracovníků a pracovními situacemi potvrzují potřebu vyvíjet politiky a postupy, které zohledňují všech sedm dimenzí kvality práce.
Kvalita práce se za posledních 15 let zlepšuje ve všech oblastech kromě sociálního prostředí a pracovní intenzity. Index sociálního prostředí se u žen snížil, zatímco index pracovní intenzity se u žen zhoršil, ale u mužů se zlepšil.
Obecné zlepšení fyzického prostředí je způsobeno snížením většiny fyzických rizik a nároků. Nicméně vystavení vysokým teplotám, chemikáliím a infekčním materiálům se zvýšilo.
Zatímco využívání dovedností, rozvojové příležitosti a přístup ke školení se zlepšily, došlo ke snížení schopnosti pracovníků ovlivňovat kolektivní pracovní procesy a aplikovat své vlastní nápady, což je znepokojující.
Nadkvalifikace uvádí 30 % pracovníků v EU, zatímco 13 % uvádí, že potřebují více školení, aby mohli svou práci vykonávat dobře.
Většina pracovníků v EU (56 %) uvádí, že by chtěla pracovat stejný počet hodin, kolik nyní pracují, ale podíl těch, kteří preferují méně hodin, vzrostl z 27 % v roce 2015 na 33 % v roce 2024.
Mezi pracovníky v EU uvedlo 14 %, že jsou "málo dobře informovaní" nebo "vůbec neinformovaní" o rizicích pro zdraví a bezpečnost při práci. Ještě vyšší podíl (29 %) uvedl, že si nebyl vědom opatření na prevenci pracovního stresu.
Pro většinu pracovníků je jejich práce smysluplná. Více než 80 % pracovníků považuje svou práci za užitečnou a zažívá pocit, že je práce dobře odvedena. Navíc se 85 % zaměstnanců cítí spravedlivě zacházeno. Dvě třetiny zaměstnanců souhlasí, že dostávají uznání, které si zaslouží.
Nejde jen o peníze: bezpečné pracovní prostředí pro duševní i fyzické zdraví a důvěřivé pracovní prostředí jsou nejdůležitějšími aspekty pro největší podíl pracovníků v EU.
V EU by asi 1 z 5 respondentů ve věku 45 let a více chtěl pracovat "co nejdéle", zatímco 1 z 10 odpověděl, že by chtěl odejít do důchodu "co nejdříve". U těch, kteří uvedli konkrétní věk, byl průměrný požadovaný věk odchodu do důchodu 63,9 pro muže a 63,1 pro ženy.
Celkový obraz potvrzuje, že dimenze kvality práce a jejich vzájemný vztah jsou úzce spojeny s pohodou, zdravím a angažovaností pracovníků, což potvrzuje důležitost kvality práce pro podporu udržitelného pracovního života.
Kvalita práce je mnohovrstevnatá a skupiny pracovníků si vedou v různých dimenzích odlišně. Existuje mnoho způsobů, jak zlepšit kvalitu práce. Je třeba zvážit všech sedm rozměrů.
Mnoho herců a kanálů přispívá ke zlepšení kvality práce. Sociální partneři a kolektivní vyjednávání patří mezi nejdůležitější.
Pro pokrok v kvalitě pracovních míst je třeba zohlednit genderové rozdíly v pracovních profesích mužů a žen.
Vzhledem k ubývajícímu a stárnoucímu počtu lidí v produktivním věku musí Evropa zajistit kvalitní pracovní zaměstnání většímu počtu lidí, aby větší část rozmanitější populace mohla vstoupit na trh práce a zůstat déle zaměstnána.
Dvojčatí přináší výzvy, ale také příležitosti pro zlepšení kvality pracovních míst. Pokrok v kvalitě pracovních míst by měl být podporován, jak se dvojí přechod rozvíjí.
Kvalita pracovních míst podporuje výkonnost firem díky motivované a angažované pracovní síle, otevřenosti k inovacím, menší absenci v práci a lepšímu sociálnímu prostředí. Zlepšení kvality pracovních míst může jasně podpořit politiky usilující o udržitelnou a inkluzivní práci.
Tato část poskytuje informace o údajích obsažených v této publikaci.
Všech 162 údajů obsažených v této publikaci je dostupných pro náhled.
Eurofound doporučuje citovat tuto publikaci následujícím způsobem.
Eurofound (2026), Evropský průzkum pracovních podmínek 2024: Přehledová zpráva, Úřad pro publikace Evropské unie, Lucembursko.
