Evropské průzkumy pracovních podmínek (EWCS)
Od svého spuštění v roce 1990 poskytuje Evropský průzkum pracovních podmínek (EWCS) přehled pracovních podmínek v Evropě.
Dostupná kola
Cíle průzkumu
Hlavními cíli průzkumu jsou:
Posuzovat a kvantifikovat pracovní podmínky jak zaměstnanců, tak osob samostatně výdělečně činných v celé Evropě na harmonizovaném základě.
Analyzujte vztahy mezi různými aspekty pracovních podmínek.
Identifikujte ohrožené skupiny a otázky, které jsou důležité i pokrokové.
Sledujte trendy poskytováním homogenních ukazatelů k těmto otázkám.
Přispívat k rozvoji evropské politiky v otázkách kvality práce a zaměstnanosti.
Rozsah dotazníku se od prvního vydání výrazně rozšířil a má za cíl poskytnout komplexní obraz každodenní reality mužů a žen v práci. Genderové začlenění do mainstreamu bylo důležitou otázkou při nedávných přehledech dotazníku.
Témata zahrnují pracovní status, délku a organizaci pracovní doby, organizaci práce, vzdělávání a školení, fyzické a psychosociální rizikové faktory, bezpečnost a ochranu zdraví (BH), rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, účast pracovníků, příjmy a finanční jistotu, stejně jako práci a zdraví.
V každé vlně byl náhodný vzorek pracovníků (zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných) osobně dotazován. Po evropském rozšíření a zájmu ze strany zemí EFTA se geografické pokrytí průzkumu rozšířilo.
EWCS 2024
Eurofound provedl nejnovější kolo svého Evropského průzkumu pracovních podmínek v roce 2024. Cílem průzkumu je zajistit srovnatelnost v průběhu času v kvalitě zaměstnání a kvalitě pracovního života. Zaměřuje se také na otázky budoucnosti práce, včetně dopadů COVID-19, digitalizace a dekarbonizace na pracovišti.EWCTS 2021
Eurofound carried out the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS) in 2021 and aimed to capture emerging challenges and policy issues around the working lives of Europeans in the context of the COVID-19 pandemic. It examines variation in job quality, implications for work organisation, and the interaction between work and private life.EWCS 2015
Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) offers a broad view of working life across Europe’s countries, sectors, and age groups. Its findings guide policy responses to current challenges. The sixth survey, conducted in 2015, interviewed nearly 44,000 workers in 35 countries, covering topics like physical and psychosocial risks, work organisation, work–life balance, and health and well-being.EWCS 2010
Páté vydání Eurofoundova Evropského průzkumu pracovních podmínek (EWCS) bylo provedeno v roce 2010. Zkoumá témata tak různorodá, jako jsou fyzická rizika, pracovní doba, genderová segregace, rovnováha mezi pracovním a osobním životem, zastoupení zaměstnanců, organizace práce, stres v práci, rozvoj dovedností a odměňování, stejně jako zdraví a pohoda.EWCS 2005
Eurofound’s fourth European Working Conditions Survey (EWCS), carried out in 2005, explores a wide range of issues including work organisation, working time, equal opportunities, training, health & safety and job satisfaction.Odborníci Eurofoundu
S dotazy k průzkumu se můžete obrátit na následující odborníky.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion je vedoucí výzkumnou manažerkou v oddělení pracovního života nadace Eurofound, která má za úkol plánovat, vypracovávat a provádět výzkumné projekty v oblasti pracovních podmínek, zejména průzkum pracovních podmínek v Evropě (EWCS) a jeho analýzy. Je zodpovědná za mimořádné vydání průzkumu pracovních podmínek v Evropě 2021 a za přípravu dotazníku pro průzkum pracovních podmínek v Evropě 2024. Mezi její výzkumné zájmy patří pracovní podmínky, kvalita pracovních míst, sledování pracovních podmínek, organizace práce, pohlaví, budoucnost práce a času. V oblasti evropských srovnávacích průzkumů pracuje již více než deset let, a to ve všech aspektech včetně designu, vývoje dotazníků, práce v terénu, kontroly kvality a analýzy. Vystudovala ekonomii a management na univerzitách Paris IX Dauphine a Paris I Panthéon Sorbonne a je držitelkou postgraduálního diplomu v oboru statistiky na Trinity College v Dublinu. Nedávno absolvovala online kurzy o umělé inteligenci: vedení řízené dotazováním s MIT Sloan Executive Education a "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" s Campus de la Transition. Před nástupem do nadace Eurofound pracovala řadu let v Evropské komisi.
Sophia MacGoris
Surveys officerSophia MacGoris je referentkou pro průzkumy v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Pracuje na všech třech průzkumech nadace Eurofound. Na mezinárodních průzkumech se podílí již mnoho let a využívá své zkušenosti a svou průřezovou roli k zajištění kontinuity učení a zajištění kvality na nejvyšší úrovni během celého procesu průzkumu. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 1996 pracovala několik let v Evropské komisi v Bruselu v oblasti vědy, výzkumu a vývoje. Je držitelkou titulu BSc (Hons) v oboru sociálních věd se specializací na sociální politiku.
