Evropský průzkum pracovních podmínek 2024

Celkový obraz potvrzuje, že dimenze kvality práce a jejich vzájemný vliv jsou úzce spojeny s pohodou, zdravím a angažovaností pracovníků, což potvrzuje důležitost kvality práce pro podporu udržitelného pracovního života.

• Rostoucí pracovní síla: Pracovní síla EU nadále roste navzdory demografickým výzvám, přičemž rostoucí účast žen, migrujících pracovníků a pracovníků před důchodovým věkem přispívá k růstu celkové zaměstnanosti.

• Zdraví: Čtyři pětiny pracovní síly EU jsou v dobrém nebo velmi dobrém zdravotním stavu, přičemž 18 % pracovníků uvádí zdravotní problémy, které omezují jejich schopnost vykonávat běžné činnosti.

• Genderová rovnováha: Pouze jeden ze čtyř pracovníků (23 %) v EU pracuje na genderově vyváženém pracovním prostředí, zatímco přibližně polovina pracovní síly jsou ženy. Mnoho "nových" členských států, jako jsou pobaltské země, vede cestu k genderově vyváženější pracovní síle, což se odráží i ve vyšším podílu žen na manažerské pozici.

• Využití AI: AI a další digitální technologie mají větší pravděpodobnost, že vytvoří nové úkoly, než odstraní ty stávající: 40 % pracovníků uvádí, že technologie přidaly úkoly do jejich role, zatímco 30 % pracovníků je odstranilo.

• Zastupování zaměstnanců: Pětina zaměstnanců v EU (21 %) nemá ani formální zastoupení, ani schůzky na pracovišti, kde by mohli vyjádřit své názory.

• Konkurenceschopnost: EWCS potvrzuje pozitivní souvislost některých indexů kvality práce s angažovaností, motivací, důvěrou a spoluprací a negativní asociaci s úmyslem zaměstnanců opustit práci. To potvrzuje důležitost kvality pracovních míst pro konkurenceschopnost firem.

• Fyzické prostředí: Obecné zlepšení fyzického prostředí v práci je způsobeno snížením většiny fyzických rizik a nároků. Nicméně vystavení vysokým teplotám, chemikáliím a infekčním materiálům se zvýšilo. Dlouhodobé sezení je také významným zdravotním problémem.

• Pracovní doba: Většina pracovníků v EU (56 %) uvádí, že by chtěla pracovat stejný počet hodin, kolik aktuálně pracují, ale 33 % by raději pracovalo méně hodin. Přibližně 1 z 5 respondentů ve věku 45 let a více by chtěl pracovat "co nejdéle"; Jeden z deseti by chtěl odejít do důchodu "co nejdříve".

• Spokojenost v práci: Pro většinu pracovníků je jejich práce smysluplná. Více než 80 % pracovníků považuje svou práci za užitečnou a zažívá pocit, že je dobře odvedena.