Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.
Evropské průzkumy společností (ECS)
Evropský průzkum společností (ECS) se od svého založení v letech 2004–2005 pravidelně provádí jako průzkum evropských podniků o pracovní době a rovnováze mezi pracovním a soukromým životem (ESWT). Druhý průzkum pod novým názvem Evropský průzkum společností byl dokončen v roce 2009, třetí v roce 2013 a čtvrtý v roce 2019 ve spolupráci se sesterskou agenturou nadace Eurofound Cedefop(opens in new tab)This link opens in a new tab.
Cíle průzkumu
Hlavními cíli průzkumu jsou:
Mapovat, hodnotit a kvantifikovat informace o firemních politikách a postupech v celé Evropě na harmonizovaném základě.
Analyzovat vztahy mezi postupy společností a jejich dopadem, jakož i nahlížet na postupy z hlediska struktur na úrovni podniků, se zaměřením zejména na sociální dialog.
Sledujte trendy.
Přispívat k Agendě pro Evropu mapováním a pochopením firemních politik a postupů.
ECS je dotazníkové šetření na reprezentativním vzorku podnikatelských subjektů s nejméně 10 zaměstnanci. Pohovory probíhají s manažerem odpovědným za lidské zdroje v provozovně a pokud je to možné, se zástupcem zaměstnanců.
První vydání průzkumu se týkalo otázek týkajících se úpravy pracovní doby a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem na úrovni podniků. Druhé vydání se zabývalo různými formami flexibility, včetně flexibility pracovní doby, smluvní flexibility, pohyblivé složky mzdy a finanční účasti, jakož i doprovodných opatření v oblasti lidských zdrojů a povahy a kvality sociálního dialogu na pracovišti. Třetí průzkum se zaměřil na organizaci pracoviště, inovace na pracovišti, účast zaměstnanců a sociální dialog na evropských pracovištích. Tato témata byla zopakována ve čtvrtém vydání, které zahrnuje také otázky týkající se využívání dovedností, strategií dovedností a digitalizace.
Níže uvedená časová osa uvádí země zahrnuté v různých vydáních průzkumu.
ECS 2019
ECS 2013
ECS 2009
ECS 2004
Eurofound expert
You can contact the following expert for questions on the survey.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten je vedoucím výzkumným pracovníkem v oddělení pro zaměstnanost nadace Eurofound. Má specifické odborné znalosti v oblasti metodiky mezinárodních průzkumů a analýzy postupů a organizačních strategií na pracovišti. Vede pracovní skupinu nadace Eurofound pro sběr údajů a je odpovědný za koncepci a metodiku průzkumu pracovních podmínek v Evropě 2024, který bude klíčovým krokem v průzkumech Eurofound, které obstojí i v budoucnu. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2010 pracoval v Nizozemském institutu pro sociální výzkum (SCP). V roce 2016 strávil Gijs rok prací v Pew Research Center ve Washingtonu, DC. Je držitelem magisterského titulu v oboru sociologie na Radboud University Nijmegen a doktorátu ze sociálních věd na univerzitě v Utrechtu.
