Tato stránka byla přeložena pomocí strojového překladu. Prosím, podívejte se na původní verzi v angličtině a konzultujte jazykovou politiku Eurofoundu.

Evropské průzkumy pracovních podmínek (EWCS)

Od svého spuštění v roce 1990 poskytuje Evropský průzkum pracovních podmínek (EWCS) přehled pracovních podmínek v Evropě.

Evropský průzkum pracovních podmínek 2010

Páté vydání Eurofoundu Evropského průzkumu pracovních podmínek (EWCS), provedené v roce 2010, mělo za cíl sledovat trendy v pracovních podmínkách, identifikovat hlavní rizikové faktory a zdůraznit otázky zasloužící pozornost politiky. Poskytla jedinečný vhled do názorů pracovníků ve 34 zemích, což činí toto vydání průzkumu dosud nejkomplexnějším z hlediska geografického pokrytí. Zahrnovala řadu témat týkajících se nejistého zaměstnání, stylů vedení, účasti pracovníků, obecného pracovního kontextu, pracovní doby, organizace práce, mzdy, zdravotních rizik souvisejících s prací, kognitivních a psychosociálních faktorů, rovnováhy mezi pracovním a osobním životem a přístupu ke školení.

Práce na betonu probíhaly mezi lednem a červnem 2010.

Bylo vyzpovídáno téměř 44 000 pracovníků ze 34 zemí – EU27, Norska, Chorvatska, bývalé jugoslávské republiky Makedonie, Turecka, Albánie, Černé Hory a Kosova.

Osobně, doma (tedy mimo pracoviště), s průměrnou délkou 44 minut.

Dotazník byl přeložen do 32 jazyků včetně klíčových menšinových jazyků zkoumaných zemí.

Informace o surových datech

Pro zobrazení těchto dat použijte níže uvedené filtry k výběru otázky. Výsledky zpřesněte výběrem země (nebo skupiny zemí), aplikujte další filtry (které se v průběhu průzkumů mění) nebo změňte vizualizaci výběrem preferovaného typu grafu.

Informace o surových datech

Dashboard

EWCS 2010

Explore the data of round five of the EWCS

Upozorňujeme, že tato vizualizace dat je v současnosti dostupná pouze v angličtině.

Vzorec zaměstnanosti se po celé Evropě nadále mění, s pokračujícím posunem od zemědělství a výroby k službám.
Zatímco tento sektorový vzorec zaměstnanosti se mění, zakořeněná genderová segregace v něm zůstává konstantní.
Více žen přechází do vedoucích rolí. Stále častěji řídí jiné ženy.
Podíl pracovníků s dočasnou smlou celkově roste.
Počet odpracovaných hodin týdně v průměru nadále klesá.
Standardní pracovní doba – pětidenní týden po 40 hodinách, prace od pondělí do pátku – je stále normou pro většinu Evropanů.
Téměř pětina evropských pracovníků má potíže dosáhnout uspokojivé rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, což je mírný pokles od roku 2000.
Úroveň školení financovaného zaměstnavatelem za posledních 12 měsíců výrazně vzrostla mezi lety 2005 a 2010.
Intelektuální výzvy, které práce přináší, se téměř nezvýšily; Pracovníci se zdají mít v podstatě stejnou míru autonomie jako před deseti lety; Navíc se zdá, že monotónní práce je o něco běžnější.
Méně pracovníků má pocit, že jejich zdraví a bezpečnost jsou kvůli práci ohroženy. Rozsah, do jakého pracovníci čelí (většině) fyzických rizik, zůstává nezměněn.
Expozice tabákovému kouři se za posledních pět let snížila po zavedení rozsáhlé protikuřácké legislativy.
Pracovní intenzita zůstává na vysoké úrovni.
Významné množství Evropanů se necítí jistě, že by mohli zůstat ve své současné práci až do 60 let.

Výzkumná zpráva

5 June 2012

Fifth European Working Conditions Survey - Overview report

The fifth European Working Conditions Survey (EWCS) explores topics as diverse as physical risks, working time, gender segregation, work–life balance, employee representation, work organisation, stress at work, skills development and pay, as well as health and well-being. The survey charts trends in working conditions, identifies major risk factors and highlights issues meriting policy attention.

This section provides further information targeted in particular at researchers.

Viz publikační série

Následující publikace byly vytvořeny v souvislosti s EWCS 2010.

Viz publikační série

Metodologie

Ve snaze poskytnout srovnatelná a spolehlivá data o pracovních podmínkách napříč Evropou vyvinul Eurofound jednotný metodologický přístup a systém zajištění kvality. V průběhu let byla metodologie zlepšována, byly začleněny nové zájmy a geografický rozsah se rozšířil s rozšiřováním Evropské unie.

Dodavatel

Gallup Europe (Belgie)

Pokrytí

27 členských států EU, Turecko, Chorvatsko, bývalá jugoslávská republika Makedonie, Norsko, Albánie, Kosovo a Černá Hora

Období terénního výzkumu

Leden až červen 2010

Cílová populace

Všichni obyvatelé výše uvedených zemí, ve věku 15 let a více (ve Španělsku, Spojeném království a Norsku 16 a více), kteří byli v době průzkumu zaměstnáni. Lidé byli považováni za zaměstnané, pokud pracovali za mzdu nebo zisk alespoň hodinu v týdnu před pohovorem (definice ILO).

Ukázka

Základní vzorek je vícestupňový, stratifikovaný, náhodný vzorek. Každá země je rozdělena do sekcí podle regionu a stupně urbanizace, přičemž v každé je náhodně vybrána řada primárních vzorkovacích jednotek (PSU). Následně je v každé energetické jednotce náhodně vybrán výběr domácností. Nakonec v každé domácnosti je pro pohovor vybrán ten, kdo je v pracovním procesu a má příště narozeniny.

Velikost vzorku

Cílová velikost vzorku ve většině zemí byla 1 000. Výjimkami byly Německo a Turecko (cílová velikost vzorku 2 000) a Itálie, Polsko a Spojené království (cílová velikost vzorku 1 500). Navíc se tři země rozhodly financovat větší národní vzorky, což vedlo k cílové velikosti vzorku 4 000 v Belgii, 3 000 ve Francii a 1 400 ve Slovinsku. Celkový počet rozhovorů v roce 2010 byl 43 816.

Typ

Dotazníky s rozhovory prováděnými osobně v domácnostech lidí v národním jazyce (národních jazycích) země. Délka rozhovoru: 44 minut.

Zajištění kvality

Mechanismy kontroly kvality byly zahrnuty do specifikací výběrového řízení, aby bylo zajištěno, že průzkum byl proveden v souladu s "nejlepšími postupy" a že každá fáze byla podrobně zdokumentována. Dodavatel 5. EWCS sestavil zprávu o zajištění kvality, která poskytuje shrnutí činností provedených během přípravy průzkumu, terénní práce a zpracování dat. Proběhlo externí hodnocení kvality, které analyzovalo, do jaké míry byly splněny kvalitativní kritéria stanovená v Evropském statistickém systému (ESS). Dospěla k závěru, že 5. EWCS je založena na solidním rámci zajištění kvality a že byly dosaženy významné zlepšení oproti předchozímu vydání průzkumu.

EWCS 2010 - Zpráva o kvalitě

Dotazník Evropského průzkumu pracovních podmínek 2010 zahrnuje otázky z předchozích kol, kde je to možné a relevantní, aby bylo možné analyzovat trendy v čase. Kromě toho jsou integrovány nové koncepty, které odrážejí nové a vznikající oblasti zájmu. V dotazníku bylo zahrnuto několik otázek, které měly zachytit dopad hospodářského poklesu na pracovní podmínky.

Pátý EWCS byl zaveden společností Gallup Europe, která pracovala v rámci silného rámce zajištění kvality, aby zajistila nejvyšší možné standardy ve všech procesech sběru a úpravy dat.

Vývoj dotazníků

Dotazník prošel podrobnou přípravou interně a byl vyvinut ve spolupráci s odbornou skupinou. Proces zahrnoval předběžné testování ve dvou zemích.

Dotazník vycházel z předchozích kol průzkumu, aktualizovaný s cílem na:

Udržujte rovnováhu mezi různými tématy
Zachovat základní otázky "trendu" pro zajištění kontinuity
identifikujte nové a vznikající oblasti zájmu

Hlavní témata byla: kontext práce; pracovní doba; pracovní intenzitu; fyzikální faktory; kognitivní faktory; psychosociální faktory; zdraví a pohodu; dovednosti, školení a kariérní vyhlídky; pracovní organizaci; sociální vztahy; naplnění zaměstnání; rovnováha mezi pracovním a osobním životem; finanční jistota a násilí, obtěžování a diskriminace.

Byly zavedeny nové otázky, které umožňují hlubší analýzu psychosociálních rizik, účasti pracovníků, nejistého zaměstnání a jistoty zaměstnání, místa práce, rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, stylů vedení a zdraví. Dotazník také obsahoval nové otázky adresované výhradně osobám samostatně výdělečně činným (např. finanční bezpečnost). Kromě toho byly otázky týkající se charakteristik domácnosti rozšířeny tak, aby se dozvěděly více o ostatních členech domácnosti respondenta (věk, pohlaví, ekonomická aktivita, práce na plný nebo částečný úvazek).

Vývoj dotazníku začal přibližně dva roky před terénním výzkumem. Za prvé, Eurofound provedl přehledy literatury a provedl interní hodnocení předchozího průzkumu. Proběhla také externí revize s klíčovými uživateli předchozího EWCS. Následoval obecný uživatelský průzkum, jehož cílem bylo zjistit více o typu a původu uživatele a o tom, proč datovou sadu používal, zjistit, jaká témata a témata jsou uživatelé obzvlášť zajímaví, a získat zpětnou vazbu o tom, jak jsou s EWCS spokojeni a co by se dalo zlepšit. Uživatelský průzkum poskytl cenné informace k přípravám na 5. EWCS a uklidňujícím způsobem potvrdil vysokou spokojenost uživatelů.

Návrh dotazníku byl následně vyvinut ve spolupráci s expertní skupinou pro vývoj dotazníků. Tato skupina zahrnovala členy správní rady Eurofoundu, zástupce evropských sociálních partnerů, další orgány EU (Evropská komise, Eurostat, Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci), mezinárodní organizace (OECD, ILO), národní statistické ústavy a přední evropské experty v oboru.

Následně byl návrh dotazníku finalizován do podoby, kterou bylo možné předem otestovat. Předtest probíhal v angličtině a francouzštině a zahrnoval kognitivní rozhovory a "reálné" rozhovory. Zpětná vazba respondentů a tazatelů z předtestu pomohla vytvořit finální dotazník.

Eurofound vytvořil historický přehled, který mapuje vývoj dotazníku. Obsahuje všechny otázky, které kdy byly položeny ve všech edicích EWCS, uspořádané podle témat. U každé otázky lze zjistit, v jakém vydání byla položena a zda bylo něco změněno ve formulaci nebo v kategoriích odpovědí.

Dotazník EWCS 2010 pro angličtinu

PDF document13 February 2025

Historický přehled EWCS 1991 - 2015 konkordanční mřížka

Excel spreadsheet13 February 2025

Loading documents...

Aby bylo možné vyvinout platný, spolehlivý a mezinárodně srovnatelný dotazník, vyžadoval překlad z anglického hlavního souboru do ostatních jazyků řadu kroků a příspěvků týmu odborníků.

Pro každou verzi:

Dva nezávislí experti přeložili dotazník do svého jazyka
Třetí osoba tyto verze spojila do jedné
Tato kombinovaná verze byla přeložena zpět do angličtiny, a
Finální verzi potvrdili naši zpravodajové EWCO, kteří jsou odborníky na výzkum pracovních podmínek.

Evropský průzkum pracovních podmínek byl proveden pětkrát, přičemž některé otázky byly opakovány v jedné nebo více vlnách. To znamená, že je nutné zacházet s dříve použitými otázkami (trendovými otázkami) odlišně od nových, aby bylo možné postupně srovnávat a zachovat konzistenci dat. Překlady otázek o trendech – některé z nich sahají až do roku 1991 – byly změněny pouze v případě vážných nesrovnalostí mezi anglickým mistrem a překladem.

Dotazník EWCS 2010 byl přeložen do 32 jazyků včetně klíčových menšinových jazyků zkoumaných zemí. Devět jazyků se používalo ve více než jedné zemi a podle potřeby byly přizpůsobeny kulturnímu kontextu.

Pro každou verzi:

Dva nezávislí experti přeložili dotazník do svého jazyka
Třetí osoba tyto verze spojila do jedné
Tato kombinovaná verze byla přeložena zpět do angličtiny, a
Finální verzi potvrdili naši externí korespondenti, kteří jsou odborníky na výzkum pracovních podmínek.

Evropský průzkum pracovních podmínek byl proveden pětkrát, přičemž některé otázky byly zopakovány v jednom nebo více vydáních průzkumu. To znamená, že je nutné zacházet s dříve použitými otázkami (trendovými otázkami) odlišně od nových, aby bylo možné postupně srovnávat a zachovat konzistenci dat. Překlady otázek o trendech – některé z nich sahají až do roku 1991 – byly změněny pouze v případě vážných nesrovnalostí mezi anglickým mistrem a překladem.

Eurofound experts

You can contact the following experts for questions on the survey.

Agnès Parent-Thirion

Senior research manager

Working life research

Agnès Parent-Thirion je vedoucí výzkumnou manažerkou v oddělení pracovního života nadace Eurofound, která má za úkol plánovat, vypracovávat a provádět výzkumné projekty v oblasti pracovních podmínek, zejména průzkum pracovních podmínek v Evropě (EWCS) a jeho analýzy. Je zodpovědná za mimořádné vydání průzkumu pracovních podmínek v Evropě 2021 a za přípravu dotazníku pro průzkum pracovních podmínek v Evropě 2024. Mezi její výzkumné zájmy patří pracovní podmínky, kvalita pracovních míst, sledování pracovních podmínek, organizace práce, pohlaví, budoucnost práce a času. V oblasti evropských srovnávacích průzkumů pracuje již více než deset let, a to ve všech aspektech včetně designu, vývoje dotazníků, práce v terénu, kontroly kvality a analýzy. Vystudovala ekonomii a management na univerzitách Paris IX Dauphine a Paris I Panthéon Sorbonne a je držitelkou postgraduálního diplomu v oboru statistiky na Trinity College v Dublinu. Nedávno absolvovala online kurzy o umělé inteligenci: vedení řízené dotazováním s MIT Sloan Executive Education a "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" s Campus de la Transition. Před nástupem do nadace Eurofound pracovala řadu let v Evropské komisi.

See profile

Sophia MacGoris

Surveys officer

Working life research

Sophia MacGoris je referentkou pro průzkumy v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Pracuje na všech třech průzkumech nadace Eurofound. Na mezinárodních průzkumech se podílí již mnoho let a využívá své zkušenosti a svou průřezovou roli k zajištění kontinuity učení a zajištění kvality na nejvyšší úrovni během celého procesu průzkumu. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 1996 pracovala několik let v Evropské komisi v Bruselu v oblasti vědy, výzkumu a vývoje. Je držitelkou titulu BSc (Hons) v oboru sociálních věd se specializací na sociální politiku.

See profile