Profil země pracovního života pro Kypr
Tento profil popisuje klíčové charakteristiky pracovního života na Kypru. Jeho cílem je poskytnout relevantní základní informace o strukturách, institucích, aktérech a příslušných předpisech týkajících se pracovního života.
To zahrnuje ukazatele, údaje a regulační systémy týkající se těchto aspektů: subjekty a instituce, kolektivní a individuální pracovněprávní vztahy, zdraví a dobré životní podmínky, odměňování, pracovní doba, dovednosti a odborná příprava a rovnost a nediskriminace na pracovišti. Profily jsou systematicky aktualizovány každé dva roky.
"Individuálními pracovněprávními vztahy" se rozumí vztah mezi jednotlivým pracovníkem a jeho zaměstnavatelem. Tento vztah je formován právní úpravou a výsledky vyjednávání sociálních partnerů o obchodních podmínkách. Tato část se zabývá začátkem a ukončením pracovního poměru a nároky a povinnostmi na Kypru.
Náležitosti pracovní smlouvy
Pracovní poměr není upraven právními předpisy. Uplatňují se však některé právní předpisy týkající se ochrany mladistvých v zaměstnání.
Minimální věk pro práci je 18 let a je upraven zákonem č. 48(I)/2001 o ochraně mladých lidí při práci. Hlavním účelem zákona 48(I)/2001 je chránit osoby mladší 18 let při práci. Základní ustanovení příslušných právních předpisů jsou následující.
Zakazuje zaměstnávání dětí.
Stanoví pracovní dobu, denní a týdenní odpočinek a omezení noční práce pro děti a mladistvé.
Upravuje umisťování dětí do kombinovaných pracovních a vzdělávacích programů. Stanovuje v tomto ohledu obecné povinnosti zaměstnavatelů.
Specifikuje zakázané typy zaměstnání.
Předepisuje přestupky a tresty.
Řízení o výpovědi a ukončení pracovního poměru
Pokud jde o postupy propouštění a rozpořování, základními právními předpisy jsou zákon 24/1967 o ukončení pracovního poměru a zákon 28(I)/2001 o hromadném propouštění.
Pokud jde o ukončení pracovního poměru, účelem zákona č. 24/1967 Sb. je chránit zaměstnance před propuštěním. Zákon 24/1967 se vztahuje na všechny zaměstnance, ať už v soukromém nebo veřejném sektoru, včetně učňů. Vztahuje se také na akcionáře soukromých společností, kteří jsou zaměstnáni ve svých společnostech. Zaměstnanci vlády Spojeného království a námořnictva, armády a letectva pracující na Kypru jsou vyňati z ustanovení zvláštních právních předpisů. Podle zákona č. 24/1967 je zaměstnavatel, který má v úmyslu ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, který u tohoto zaměstnavatele odpracoval alespoň 26 týdnů nepřetržitého pracovního poměru, povinen poskytnout zaměstnanci minimální výpovědní lhůtu v závislosti na délce pracovního poměru zaměstnance, jak stanoví zákon. Na Kypru je každé propuštění považováno za nespravedlivé, pokud zaměstnavatel neprokáže opak. Více informací o jednotlivých postupech při výpovědi může čtenář nahlédnout do příručky o ukončení pracovního poměru MPSI (nedatováno).
V případě hromadného propouštění je účelem zákona 28(I)/2001 ochrana zaměstnanců v případě hromadného propouštění. Aby společnost spadala do působnosti zákona, musí být v provozovně zaměstnáno minimálně 21 osob. Aby zaměstnavatelé spadali do oblasti působnosti právních předpisů, musí plánovat propuštění nebo propuštění 10 nebo více zaměstnanců do 30 dnů v podnicích s 21–100 zaměstnanci, 10 % pracovní síly v podnicích se 101–299 zaměstnanci a 30 % pracovní síly v podnicích zaměstnávajících 300 a více zaměstnanců.
Z právních předpisů jsou vyňati státní zaměstnanci, pracovníci zaměstnaní polostátními organizacemi, místními orgány nebo právnickými osobami, na které se vztahuje veřejné právo, námořníci a pracovníci se smlouvami na dobu určitou.
Mateřská a otcovská dovolená
V srpnu 2017 byla kromě mateřské a rodičovské dovolené zavedena placená otcovská dovolená v délce dvou týdnů. Dále došlo v roce 2022 k významnému posunu v příslušné legislativě, který přinesl soulad se směrnicí EU o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. V prosinci 2022 byl přijat nový zákon o otcovské dovolené, rodičovské péči, vyšší moci a pružném uspořádání pracovní doby, který zrušil předchozí zákony o rodičovské dovolené, vyšší moci a otcovské dovolené. Tento zákon umožňuje pružné uspořádání pracovní doby – to znamená, že zaměstnanci, kteří mají děti do osmi let, mají možnost upravit svou formu zaměstnání, mimo jiné prostřednictvím práce na dálku, pružné pracovní doby nebo zkrácení pracovní doby. Mají také právo požádat o návrat ke své původní formě zaměstnání před uplynutím sjednané doby, na kterou byly pružné dohody uzavřeny. Všimněte si, že změny, které tento zákon přinesl, vedly k aktualizaci zákonů týkajících se ukončení pracovního poměru, sociálního zabezpečení, dovolené a rovného zacházení s muži a ženami na pracovišti.
Zákonná úprava dovolené
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Maternity leave is currently set at 18 consecutive weeks, of which 11 are considered mandatory. It must be used in the following way: two weeks before the expected week of birth and nine weeks after the birth. As of November 2021, maternity leave was increased by four weeks for a second childbirth or the adoption of a second child, including through surrogacy, and by eight weeks for a third or subsequent childbirth or the acquisition of a third or later child by adoption or surrogacy. |
| Reimbursement | The weekly rate of maternity allowance is equal to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant contribution year. |
| Who pays? | The Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων) – but the employer can pay part of it if so desired; however, this condition is not explicitly provided by the relevant legislation. |
| Legal basis | Protection of Maternity Law (Law 100(I)/1997) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Every working parent who has completed six months of continuous service with the same employer is entitled to parental leave. The total duration of parental leave is up to 18 weeks for each child under the age of eight years, adopted child under the age of 12 years or child with a disability under the age of 18 years, and is 23 weeks in the case of a widowed parent. Parental leave is taken with a minimum duration of one week and a maximum duration of five weeks per calendar year; following the relevant application by an employee, parental leave may alternatively be granted in a flexible manner, provided that the right to receive parental leave in flexible ways is limited to the possibility of receiving it with a minimum period of one day. Moreover, provided that, on the date of submission of the application, the parent has completed 12 months of employment within the last 24 months, during the eight weeks of parental leave, they receive a parental leave allowance. In the case of a child with a disability, the duration of the parental leave allowance is extended by:
|
| Reimbursement | The weekly amount of the benefit amounts to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant year of contributions, and 60% of the weekly value of the number of insurance points of the insured person’s supplementary insurance of the relevant tax year. |
| Who pays? | The Social Security Fund. In addition, a small number of enterprise collective agreements may provide for part of the parental leave on a full pay basis (for instance, the French School of Nicosia). |
| Legal basis | The Leave (Paternity, Parental, Caring, Force Majeure) and Flexible Work Arrangements for the Work–Life Balance Law of 2022 (Law 216(I)/2022) |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Every working father is entitled to paternity leave of two consecutive weeks and can take it from the birth of the child up to two weeks after the end of the maternity leave. He receives it when he has a child with a natural mother, with a surrogate mother or through the adoption of a child up to 12 years old. The father is also entitled to paternity leave in the event of a stillbirth and, if the mother dies before or during childbirth or during maternity leave, the right to paternity leave increases with the remaining weeks of maternity leave that the mother would have been entitled to if she had not died. |
| Reimbursement | The weekly rate of paternity allowance is equal to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant contribution year. |
| Who pays? | The Social Security Fund – but the employer can pay part of it if so desired; however, this condition is not explicitly provided for under the relevant legislation. |
| Legal basis | The Leave (Paternity, Parental, Caring, Force Majeure) and Flexible Work Arrangements for the Work–Life Balance Law of 2022 (Law 216(I)/2022) |
Zdravotní dovolená
Podle kyperského práva neexistuje žádná zákonná povinnost zaměstnavatele vyplácet nemocenskou. Pokud zaměstnavatel neuzavře se svými zaměstnanci zvláštní dohodu o nemocenské, jsou nemocenské dávky hrazeny ze systému sociálního pojištění (Σχέδιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων), který se vztahuje na všechny osoby, které mají na tuto dávku nárok, bez ohledu na věk žadatele. V rámci stávajícího systému se však nemocenské dávky vyplácejí zaměstnancům a osobám samostatně výdělečně činným ve věku od 16 do 63 let, které jsou práce neschopné. Osoby, které nesplňují podmínky pojištění pro nárok na starobní důchod ve věku 63 let, mají nárok na dávku do požadovaného data, nikdy však po dosažení věku 65 let. Týdenní sazba nemocenské dávky je stejná jako u dávek v nezaměstnanosti a vypočítává se stejným způsobem.
Důchodový věk
V letech 2008 až 2012 proběhla ve třech různých fázích významná reforma důchodového systému, která byla součástí širší reformy systému sociálního pojištění, jejímž cílem bylo zajistit dlouhodobou finanční udržitelnost systému. V první fázi (která byla dokončena v roce 2009) byla předložena řada opatření, jejichž cílem bylo především zvýšení výnosů prostřednictvím vyšších příspěvků. Během druhé a třetí fáze byla zavedena řada opatření v rámci doporučení pro jednotlivé země a memoranda o porozumění. V souvislosti s těmito reformami je obecný věk odchodu do důchodu v soukromém sektoru stanoven na 65 let. Zaměstnanci, kteří nashromáždili dostatečná práva na sociální zabezpečení, mohou stále čerpat důchod ve věku 63 let; Pokud tak však učiní, je jim uložena pokuta ve výši 0,5 % za každý měsíc, kdy pobírají důchod před dovršením věku 65 let. Ve veřejném sektoru se věk odchodu do důchodu postupně zvyšoval z 60 na 65 let. V reformě sociálního zabezpečení v roce 2012 byl věk odchodu do důchodu spojen s prodlužováním střední délky života. Podle tohoto ustanovení musí být přezkum proveden každých pět let. První přezkum bude odrážet změnu naděje dožití v letech 2018 až 2023.
Věk odchodu do důchodu je genderově neutrální.
