Profil země pracovního života v Dánsku
Tento profil popisuje klíčové charakteristiky pracovního života v Dánsku. Jeho cílem je poskytnout relevantní základní informace o strukturách, institucích, aktérech a příslušných předpisech týkajících se pracovního života.
To zahrnuje ukazatele, údaje a regulační systémy týkající se těchto aspektů: subjekty a instituce, kolektivní a individuální pracovněprávní vztahy, zdraví a dobré životní podmínky, odměňování, pracovní doba, dovednosti a odborná příprava a rovnost a nediskriminace na pracovišti. Profily jsou systematicky aktualizovány každé dva roky.
Individuálními pracovněprávními vztahy se rozumí vztah mezi jednotlivým pracovníkem a jeho zaměstnavatelem. Tento vztah je formován právní úpravou a výsledky vyjednávání sociálních partnerů o obchodních podmínkách. Tato část se zabývá vznikem a ukončením pracovního poměru a nároky a povinnostmi v Dánsku.
Náležitosti pracovní smlouvy
Při zaměstnávání nového zaměstnance na dobu delší než jeden měsíc s průměrnou týdenní pracovní dobou delší než osm hodin je povinné uzavřít pracovní smlouvu.
Pracovní smlouva musí být vystavena do čtyř týdnů od zahájení pracovního poměru. Tyto podmínky jsou stanoveny v Průmyslové dohodě, která udává tempo.
Děti mladší 13 let zpravidla nesmějí vykonávat placenou práci. Kompenzace mohou být vypláceny v souvislosti s kulturními aktivitami. Žádosti o zaplacení někomu mladšímu 13 let se zasílají policii. Pravidla týkající se práce pro osoby ve věku 13 až 15 let a osoby mladší 13 let spravuje dánský úřad pro pracovní prostředí.
Řízení o výpovědi a ukončení pracovního poměru
Zaměstnavatel má právo v souladu s právem vedoucího pracovníka propustit zaměstnance, pokud je to nezbytné v souvislosti s organizací práce ve společnosti. Spory týkající se údajně nespravedlivého individuálního propouštění mohou odbory předložit komisi pro propouštění, která byla zřízena sociálními partnery v souladu s ustanoveními kolektivní smlouvy. Jednotlivci, kteří nejsou členy odborů, které podepisují dohody, se mohou proti svému propuštění odvolat u občanskoprávních soudů.
Postupy pro výpověď a ukončení pracovního poměru jsou stanoveny v právních předpisech a v kolektivních smlouvách. Ustanovení o postupech ukončení pracovního poměru upřesňují výpovědní lhůtu a u některých z nich obsahují kolektivní smlouvy ustanovení o odstupném. Hlavním zákonem upravujícím propouštění zaměstnanců je zákon o právních vztazích mezi zaměstnavateli a zaměstnanci (konsolidační zákon č. 81 ze dne 3. února 2009, Funktionærloven). Hlavním aktem týkajícím se hromadného propouštění je zákon o předběžném oznámení v souvislosti s hromadným propouštěním (zákon o konsolidaci č. 291 ze dne 22. března 2010, Bekendtgørelse af lov (Nr 291 af 2010) om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang). Výpovědní lhůty stanovené v kolektivních smlouvách jsou obecně krátké.
Mateřská a otcovská dovolená
Ustanovení o rodičovské, mateřské a otcovské dovolené jsou obsažena v kolektivních smlouvách a v právních předpisech pro osoby, na které se kolektivní smlouva nevztahuje. V zásadě platí, že zaměstnanci na dovolené v souvislosti s narozením rodiny dostávají plnou mzdu za sjednanou dobu trvání dovolené. Využívání otcovské dovolené v posledním desetiletí roste. Mezi lety 2003 a 2018 se celková otcovská dovolená čerpaná v poměru k dovolené, na kterou měli nárok muži, zvýšila z 6 % na 10 %; mezi lety 2010 a 2018 však činil nárůst pouze 1,5 % procentních bodů (Cevea, 2020).
V důsledku nové směrnice EU o mateřské dovolené přijal dánský parlament zákon s účinností od 22. srpna 2022 (zákon o mateřské dovolené, zákon č. 343 ze dne 22. března 2022, Barselsloven). Na každého, kdo přivedl na svět nebo adoptoval dítě dne 2. srpna 2022 nebo později, se vztahují nová pravidla pro dovolenou. Celková výše nároku na dovolenou se nemění. Rodiče mají společně nárok na 48 týdnů dovolené s peněžitou pomoc v mateřství po narození dítěte. Kromě toho mají matky i nadále nárok na čtyři týdny předporodní dovolené s peněžitou dávkou v mateřství.
Novým aspektem je, že pro otce je nyní vyhrazeno devět týdnů. Dříve byly pro otce vyhrazeny pouze dva týdny po narození, a ty jsou stále. Těchto devět týdnů nelze přenést na matku. Pokud otec těchto devět týdnů nenastoupí, jsou ztraceni. Očekává se, že již tak rostoucí zájem otců o nástup na otcovskou dovolenou výrazně vzroste.
Zákonná úprava dovolené
Zákonná dánská rodičovská dovolená je rozdělena do různých fází, které jsou následující:
4 týdny před porodem pro matku
2 týdny po narození pro oba rodiče (vyčleněno)
13 týdnů (může být sdíleno mezi rodiči)
nový nárok podle zákona o délce 9 týdnů otci (vyčleněný – nelze jej převést)
rodičovská dovolená v délce 32 týdnů pro každého rodiče (64 týdnů), z toho 32 týdnů je placených a 32 týdnů neplacených.
Zákonná úprava dovolené
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 37 weeks after birth plus 4 weeks before birth. That is, 4 weeks before birth plus 2 after birth plus 9 weeks within the child’s first year plus 13 weeks (if not shared with the father) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. Maximum total duration 60 weeks. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week. If the mother is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration (Udbetaling Danmark). If the mother receives pay from her employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave (Act No. 343 of 22 March 2022, Barselsloven) and/or collective agreements. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Shared parental leave after week 10 is a maximum 64 additional weeks (32 to each parent), of which only 32 are with benefits. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity/paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If one or both parents are covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the mother/father receives pay from their employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity/paternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Possible maximum duration of 56 weeks: 2 weeks after birth plus 9 weeks (earmarked) plus 13 weeks (if not shared with the mother) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If the father is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the father receives pay from his employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
Zdravotní dovolená
Podle kolektivní smlouvy, Průmyslové dohody, která udává tempo, je zaměstnancům s šestiměsíčním odpracováním ve firmě poskytována pětitýdenní nemocenská dovolená s plnou mzdou. Po pěti týdnech nemoci mu zaměstnavatel proplácí další čtyři týdny pracovní neschopnosti. Většina dohod se řídí podobnou praxí.
Zákon o nemocenských dávkách (zákon č. 563 ze dne 9. června 2006 ve znění pozdějších předpisů, Sygedagpengeloven) se týká osob, na které se nevztahuje kolektivní smlouva, včetně osob samostatně výdělečně činných. Prvních 30 dní dovolené si vyplácí zaměstnavatel, poté přebírá odpovědnost za nemocenskou podle zákona obec.
Důchodový věk
Věk odchodu do důchodu nebo důchodový věk je stanoven zákonem každých pět let, a to s účinností od 1. ledna o 15 let později; nejnovější zákon, který vstoupil v platnost v roce 2035, byl schválen v prosinci 2020. Věk odchodu do důchodu se dosud zvyšoval v souladu s prodlužováním střední délky života. V roce 2022 byl věk odchodu do důchodu 67 let a poslední věk odchodu do důchodu, který vstoupil v platnost, byl 69 let, což platí pro osoby narozené po 1. lednu 1967. Níže uvedená tabulka ukazuje ustálený věk odchodu do důchodu od roku 2019 a odhady pro rok 2040 od roku 2040 od dánského statistického úřadu. Pokud bude tento trend pokračovat podle odhadů, může dnešní dánská mládež očekávat, že bude mít nejvyšší věk odchodu do důchodu v EU.
Zákonný věk odchodu do důchodu platný mezi lety 2019 a 2070
| Effective from 1 Jan in year | Retirement age | Effective for people born after |
| 2019 | 65.5 | 1 January 1954 |
| 2020 | 66 | 1 July 1954 |
| 2021 | 66.5 | 1 January 1955 |
| 2022 | 67 | 1 July 1955 |
| 2030 | 68 | 1 January 1963 |
| 2035 | 69 | 1 January 1967 |
| 2040* | 70 | 1 January 1971 |
| 2045* | 71 | 1 January 1975 |
| 2050* | 72 | 1 January 1979 |
| 2055* | 72.5 | 1 January 1983 |
| 2060* | 73 | 1 July 1987 |
| 2065* | 73.5 | 1 January 1992 |
| 2070* | 74 | 1 July 1996 |
Poznámka: * Budoucí odhady od STAR, 2024.
Věk dobrovolného předčasného odchodu do důchodu (efterløn) se postupně zvyšuje, což vede k tomu, že mezi předčasným odchodem do důchodu a pobíráním státního důchodu je méně let. Na konci roku 2018 to bylo stále 60 let pro ty, kteří se narodili před druhou polovinou roku 1953, takže pro ty, kteří na to mají nárok, je možný odchod do důchodu 5 let před státním důchodovým věkem. U osob narozených mezi lednem 1967 a prosincem 1970 dosáhl věk předčasného odchodu do důchodu 66 let. U osob narozených po červenci 1959 jsou k dispozici pouze 3 roky před pobíráním státního důchodu.
nový zákon o předčasném důchodu (tidlig pension), přičemž první platby byly provedeny od ledna 2022. Nárok je založen na počtu let, po které je osoba na trhu práce ve věku 61 let. Pokud jednotlivec pracoval 44 let, má nárok na odchod do důchodu 3 roky před státním důchodovým věkem, 43 let ho opravňuje k odchodu do důchodu o 2 roky dříve a 41 let k odchodu do důchodu o 1 rok dříve.
