Profil pracovního života ve Francii
Tento profil popisuje klíčové charakteristiky pracovního života ve Francii. Jeho cílem je poskytnout relevantní základní informace o strukturách, institucích, aktérech a příslušných předpisech týkajících se pracovního života.
To zahrnuje ukazatele, údaje a regulační systémy týkající se těchto aspektů: subjekty a instituce, kolektivní a individuální pracovněprávní vztahy, zdraví a dobré životní podmínky, odměňování, pracovní doba, dovednosti a odborná příprava a rovnost a nediskriminace na pracovišti. Profily jsou systematicky aktualizovány každé dva roky.
"Individuálními pracovněprávními vztahy" se rozumí vztah mezi jednotlivým pracovníkem a jeho zaměstnavatelem. Tento vztah je formován právní úpravou a výsledky vyjednávání sociálních partnerů o obchodních podmínkách. Tato část se zabývá vznikem a ukončením pracovního poměru a nároky a povinnostmi ve Francii.
Náležitosti pracovní smlouvy
Minimální věk pro práci je 18 let, s výjimkami pro osoby ve věku 16 let a starší pro určité role na pracovišti, jako je učňovská příprava. Pracovní smlouva vzniká od okamžiku, kdy se fyzická osoba (zaměstnanec) zaváže k práci pro jinou osobu (zaměstnavatele) a pod jejím vedením. Pracovní smlouvy by měly být vydávány v písemné formě.
Řízení o výpovědi a ukončení pracovního poměru
Pracovní smlouva předpokládá stav podřízenosti zaměstnance a přiznává zaměstnavateli právo přijmout disciplinární opatření v případě pochybení. Podle článku 1232-1 zákoníku práce musí být výpověď odůvodněna "skutečným a závažným důvodem". Zaměstnavatel musí dodržovat přísné postupy. To musí začít osobním doručením nebo zasláním doporučenou poštou dopisu na adresu bydliště zaměstnance s pozvánkou k účasti na předběžném setkání. Důvody pro zvážení výpovědi musí být jasně uvedeny a schůze se musí konat v den nejméně pět dnů po doručení dopisu zaměstnanci. V dopise musí být zaměstnanec dále informován o tom, že má nárok na to, aby ho na poradu doprovázel spolupracovník nebo zástupce zaměstnanců. Reforma pracovního práva z roku 2017 zjednodušila, vyjasnila a upevnila procesní pravidla, která se vztahují na propouštění. Nové nařízení například navrhlo použití vzoru pro forma výpověď a umožňuje zaměstnavateli poskytnout před soudem doplňující informace. Cílem je snížit počet případů, kdy zaměstnavatel musí vyplatit odstupné za výpověď, která je považována za nespravedlivou, ale ve skutečnosti je založena na legitimním důvodu.
Dalšími způsoby ukončení pracovního poměru jsou výpověď (zaměstnanec musí prokázat jasné a jednoznačné přání podat výpověď), odchod do důchodu (z podnětu zaměstnance před dovršením 70 let věku nebo z podnětu zaměstnavatele po dovršení 70. narozenin zaměstnance) a vzájemné ukončení pracovního poměru (rupture conventionnelle), které je výsledkem dohody mezi oběma stranami a podléhá schválení inspektorátem práce.
Úmluva o rozvázání pracovního poměru je velmi častá forma ukončení pracovního poměru, která poskytuje zaměstnavateli právní jistotu a umožňuje ukončení na základě vzájemné dohody. Podle posledních dostupných údajů bylo v roce 2021 schváleno přibližně 502 000 vzájemných dohod o ukončení pracovního poměru (oproti 284 000 v roce 2012).
Mateřská a otcovská dovolená
V praxi téměř všechny zaměstnané i nezaměstnané matky čerpají mateřskou dovolenou a v roce 2013 využilo otcovskou dovolenou 7 z 10 oprávněných otců (Antunez a Buisson, 2019). Otcovská dovolená byla od července 2021 zdvojnásobena. Před červencem 2021 měli otcové 11 dní otcovské dovolené s příspěvkem vypláceným systémem sociálního zabezpečení a dále tři dny dovolené na narození dítěte stanovené zákoníkem práce a odměňované zaměstnavatelem. Cílem bylo přidat dalších 14 dní, které jsou financovány ze systému sociálního zabezpečení, aby bylo dosaženo cíle 28 dnů, z nichž 7 bylo povinných.
Zákonná úprava dovolené
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Mothers are required to take a minimum of 8 weeks’ maternity leave but are entitled to 16 weeks of leave (usually 6 weeks prior to the expected date of delivery and 10 weeks after). Two additional weeks prior to delivery may be awarded in the case of a pregnancy with complications. On a doctor’s recommendation, the mother may also take part of the prenatal leave after the birth. For a third child, leave is extended to 26 weeks (8 prenatal and 18 postnatal). Mothers expecting twins or triplets (or more babies) are entitled to 12 weeks and 24 weeks of prenatal leave, respectively, and 22 weeks of postnatal benefits. In the case of premature births (more than six weeks before the expected date of delivery), the period of maternity leave is increased by the number of days between the date of delivery and the date six weeks before the expected date of birth. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023. |
| Who pays? | Covered by national health insurance (Assurance maladie), unless a sectoral collective agreement obliges the employer to pay. |
| Legal basis | Social Security Code, sectoral collective agreements (if applicable). |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The basic duration of parental leave for one child is one year, which is renewable twice – that is, up to three years in total. The period may not exceed the third birthday of the child. For more than one child, the period may be extended up to the time when the child goes to school. For three or more children born or adopted at the same time, the maximum period is six years and may not exceed the sixth birthday of the children. Both mothers and fathers may take parental leave. |
| Reimbursement | Employees do not receive a salary during parental leave, but may use time saved on their working time account. |
| Who pays? | Not applicable. |
| Legal basis | Labour Code. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | From 1 July 2021, for a single child, fathers may take 4 consecutive days immediately after the birth of the child, in addition to the 3 days’ ‘birth leave’ provided by the Labour Code. The father is entitled to take another 21 days of leave in the 4 months after the birth. In total, a father can take up to 28 days of leave. For more than one child, the second period of leave consists of 28 days. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023, if the father has contributed a sum above a certain threshold to social security for at least 10 months. The father must also have worked at least 150 hours in the 3 months prior to the start of the leave (or have contributed at least €11,692.28 in the 6 months prior to the start of the leave) and have ceased all paid employment, even if he works for several employers. |
| Who pays? | Covered by national health insurance. |
| Legal basis | Labour Code, Social Security Code. |
Zdravotní dovolená
Pracovní smlouva zaměstnance, který je na dovolené z důvodu nemoci, se považuje za pozastavenou. Nepřítomnost z důvodu nemoci nemůže být základem pro ukončení pracovního poměru. V případě prodloužené nebo opakované pracovní neschopnosti však může být zaměstnavatel (za určitých podmínek) oprávněn ukončit pracovní smlouvu z důvodu, že nepřítomnost zaměstnance brání řádnému fungování společnosti, a společnost je následně povinna zaměstnance trvale nahradit. Zaměstnanci bude po dobu jeho nepřítomnosti nadále pobírat mzdu, pokud splní určité podmínky stanovené zákoníkem práce, případně platnou kolektivní smlouvou, pokud je výhodnější. Během nemoci, po uplynutí třídenní lhůty odkladu, jsou mzdy vypláceny ze státního systému zdravotního pojištění.
Důchodový věk
Od důchodové reformy v roce 2023 je důchodový věk pro zaměstnance narozené po 1. lednu 1968 64 let. U osob narozených před 1. zářím 1961 je to 62 let. Poté se postupně zvyšuje z 62 let a 3 měsíců (pro zaměstnance narozené mezi 1. zářím 1961 a 31. prosincem 1961) na 63 let (pro osoby narozené v roce 1963) a nakonec na 64 let (pro osoby narozené v roce 1968). Předčasný odchod do důchodu je možný. Zaměstnanci mohou odejít do důchodu s plným důchodem před dosažením zákonného věku, pokud začali pracovat v 16, 18, 20 nebo 21 letech. Důchodový věk souvisí také s počtem let zaplacených příspěvků na sociální zabezpečení (pro získání plného důchodu je v závislosti na datu narození zaměstnance vyžadováno 161 až 172 čtvrtin příspěvků). Uznané zdravotní postižení také dává zaměstnanci právo na předčasný odchod do důchodu. Neexistuje žádný rozdíl v zákonném věku odchodu do důchodu pro muže a ženy.
