Profil země pracovního života pro Řecko
Tento profil popisuje klíčové charakteristiky pracovního života v Řecku. Jeho cílem je poskytnout relevantní základní informace o strukturách, institucích, aktérech a příslušných předpisech týkajících se pracovního života.
To zahrnuje ukazatele, údaje a regulační systémy týkající se těchto aspektů: subjekty a instituce, kolektivní a individuální pracovněprávní vztahy, zdraví a dobré životní podmínky, odměňování, pracovní doba, dovednosti a odborná příprava a rovnost a nediskriminace na pracovišti. Profily jsou systematicky aktualizovány každé dva roky.
"Individuálními pracovněprávními vztahy" se rozumí vztah mezi jednotlivým pracovníkem a jeho zaměstnavatelem. Tento vztah je formován právní úpravou a výsledky vyjednávání sociálních partnerů o obchodních podmínkách. Tato část se zabývá vznikem a ukončením pracovního poměru a nároky a povinnostmi v Řecku.
Náležitosti pracovní smlouvy
Formálními požadavky pro uzavření pracovního poměru jsou písemná pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, povinnost zaměstnavatele předložit údaje o smlouvě do elektronické databáze Ministerstva práce (Ergani) a nástup zaměstnance ke dni nástupu do zaměstnání. Minimální věk pro práci je 15 let.
Řízení o výpovědi a ukončení pracovního poměru
U pracovních poměrů na dobu určitou dochází k ukončení pracovního poměru automaticky po skončení pracovní doby. Zaměstnavatel není povinen dát zaměstnanci písemnou výpověď a neposkytuje se žádná náhrada.
V případě pracovních smluv na dobu neurčitou vzniká pracovní poměr v případě, že zaměstnavatel nebo zaměstnanec odstoupí od pracovní smlouvy, pokud zaměstnavatel (pod omezením) nebo zaměstnanec zemře nebo pokud dojde ke společné dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, zpravidla z důvodu odchodu do důchodu.
Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (výpověď) může být provedeno buď s výpovědní lhůtou stanovenou podle odpracovaných let (přičemž zaměstnanec čerpá 50 % výše odstupného), nebo bez výpovědní doby (kdy zaměstnanec pobírá odstupné v plné výši). V tomto případě je spolu se splátkou odstupného vyžadováno písemné oznámení o výpovědi. Podle zákona č. 4093/2012 Sb. se celá výše náhrady stanoví na základě odpracovaných let u stejného zaměstnavatele a výpočet je založen na pravidelném výdělku za poslední měsíc zaměstnání zaměstnance. Minimální výše náhrady se rovná 2 měsíčním platům v případě odpracovaných let déle než jeden rok, zatímco maximální výše se rovná 12měsíčnímu platu v případě odpracovaných let 16 a více let.
Nároky a povinnosti
Mateřská a otcovská dovolená
V Řecku existují v soukromém sektoru ustanovení týkající se mateřské dovolené, otcovské dovolené, dovolené na ochranu dětí a rodičovské dovolené.
Mateřská dovolená (základní) je celkem 17 týdnů (8 týdnů před porodem a 9 týdnů po něm). Mzda zaměstnankyně je vyplácena za 15 dní, pokud pro společnost pracovala 1 rok; Mzda je vyplácena za 1 měsíc, pokud pro společnost pracovala déle než 1 rok.
Mateřská dovolená (zvláštní) je celkem šest měsíců a poskytuje se po mateřské dovolené a před začátkem čerpání dovolené na péči o děti.
Nový zákon (zákon č. 4808/2021) rozšiřuje příslušné odměny a příspěvky na mateřskou dovolenou na ženy, které adoptovaly dítě do osmi let věku, a na ženy, které mají dítě v rámci náhradního mateřství.
Nový zákon (zákon č. 4808/2021, § 27) stanoví otcovskou dovolenou pro otce čerstvě narozených dětí ve výši 14 pracovních dnů placených zaměstnavatelem. To lze použít jedním ze dvou způsobů. První 2 dny se užívají před očekávaným datem narození a zbývající dny se užívají do 30 dnů od data narození. Případně se všechny dny berou po datu narození. Před přijetím zákona č. 4808/2021 spočívala otcovská ve dvou dnech placené dovolené v době narození dítěte.
Nový zákon (zákon č. 4808/2021) stanoví rodičovskou dovolenou v délce čtyř měsíců, která je poskytována průběžně nebo částečně pro oba rodiče (dle žádosti zaměstnance a příslušné konzultace se zaměstnavatelem) až do dosažení osmi let věku dítěte. Během prvních dvou měsíců rodičovské dovolené musí DYPA vyplácet každému rodiči měsíčně příspěvek na rodičovskou dovolenou ve výši minimálního zákonného platu. Jedinou podmínkou je, že zaměstnanec musí být zaměstnán u stejného zaměstnavatele po dobu jednoho roku. Pokud je dětí více, mají rodiče právo čerpat dovolenou i za ně, pokud uplynul jeden rok skutečného zaměstnání u stejného zaměstnavatele od ukončení dovolené poskytnuté na předchozí dítě. Výjimečně mají rodiče dvojčat, trojčat nebo více vícerčat nárok na rodičovskou dovolenou pro každé dítě zvlášť, přerušovaně nebo i nepřetržitě, aniž by do toho zasahoval jeden rok skutečné služby. V případě osvojení nebo pěstounské péče dítěte do osmi let věku se rodičovská dovolená poskytuje od okamžiku nástupu dítěte do rodiny. Případně může být na žádost zaměstnance poskytnuta rodičovská dovolená formou zkrácené denní pracovní doby nebo ve dnech dovolené, aniž by tím bylo dotčeno právo zaměstnance na čerpání příspěvku na rodičovskou dovolenou.
Před přijetím zákona č. 4808/2021 činila rodičovská dovolená čtyři měsíce na dítě pro každého rodiče, dokud dítě nedosáhlo věku šesti let. Dovolená byla neplacená.
V případě dovolené na péči o dítě si rodič může vzít pracovní volno s plnou platbou až do odhadované doby tří až tří a půl měsíce, a to buď tím, že odpracuje méně hodin denně, nebo tím, že si vezme celou dovolenou najednou.
Zákonná úprava dovolené
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Basic (implemented for all women): a duration of 17 weeks (or 119 days), namely 8 weeks (56 days) before childbirth and 9 weeks (63 days) after childbirth Special (supplementary): provided after a request by the employee with a duration of 6 months |
| Reimbursement | Basic: total wage earnings Special: national minimum wage |
| Who pays? | Basic: part of the wage is paid by the employer. An allowance is given by the Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης, ΙΚΑ) and additional benefits are provided by the DYPA. Special: the DYPA |
| Legal basis | Basic: Presidential Decree 176/1997 (modified by Presidential Decree 41/2003) implementing Directive 92/85/EEC Special: Law No. 3655/2008 (Article 142) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 4 months until the child reaches 8 years of age. Given to both parents under a private law job contract. It is an individual right of each parent and cannot be transferred to another person. |
| Reimbursement | Payment for the first 2 months |
| Who pays? | DYPA |
| Legal basis | Law Nos. 4808/2021 and 4075/2012 (Article 50), implementing EU Directive 2010/18/EC |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 14 days for each birth |
| Reimbursement | Full wage |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Law No. 4808/2021 |
Zdravotní dovolená
Zaměstnanec si může nárokovat poloviční mzdu za první 3 dny nemoci a plnou mzdu za 15 dní za první rok zaměstnání nebo 30 dní za každý následující rok, sníženou o částku, kterou zaměstnanec dostává od svého poskytovatele sociálního zabezpečení.
Nemoc zaměstnance, jak je uznána soudní judikaturou, představuje významný důvod nepřítomnosti zaměstnance v práci, aniž by pro něj nesla nepříznivé důsledky. Nepřítomnost v práci z důvodu krátkodobé nemoci se nepovažuje za ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance.
Za "krátkodobé" onemocnění se považuje onemocnění, které trvá: a) 1 měsíc u osob, které si odseděly až 4 roky; b) 3 měsíce pro ty, kteří odsloužili déle než 4 roky a až 10 let; c) 4 měsíce pro ty, kteří byli ve službě déle než 10 let; d) 6 měsíců pro ty, kteří si odseděli více než 15 let (článek 3 zákona č. 4558/1930 Sb.).
Doba nepřítomnosti, která představuje "krátkodobá" nemoc (Ασθένεια βραχείας διάρκειας)
| Length of service | Length of absence |
| Up to 4 years | 1 month |
| Up to 10 years | 3 months |
| Up to 15 years | 4 months |
| Over 15 years | 6 months |
Překročení limitů krátkodobé nemoci nemá samo o sobě za následek automatické zrušení pracovního poměru. Namísto toho je ukončení pracovní smlouvy posuzováno v každém konkrétním případě příslušnými soudy.
Důchodový věk
Obecně platí, že v důchodovém zabezpečení existuje rozdíl pro zaměstnance, kteří začali platit sociální pojištění před rokem 1993, a pro ty, kteří začali platit sociální pojištění později. V souladu se zákonem č. 3863/2010 a po přechodném období, od 1. ledna 2013, byly stanoveny nové požadavky na odchod do důchodu.
Minimální požadavky pro odchod do důchodu s plnou výší důchodu jsou 67 let pro muže i ženy s nejméně 15 odpracovanými lety nebo 62 let pro muže i ženy se 40 odpracovanými lety.
Při snížené výši důchodu je důchodový věk 62 let pro ženy i muže. Z tohoto pravidla existují různé výjimky pro některé profesní kategorie a pro osoby se zdravotním postižením.
Nověji zákony č. 4336/2015 a 4387/2016 a související oběžníky ministerstva pro jejich aplikaci stanoví, že od 1. ledna 2022 se obecné věkové hranice pro plné a snížené důchody budou vztahovat na všechny, a to
67 let věku pro plný důchod, pokud bylo zaplaceno 20 let sociálního zabezpečení (6 000 pracovních dnů)
62 let věku pro plný důchod, pokud bylo zaplaceno 40 let sociálního zabezpečení
62 let pro částečný důchod
Nároky na důchod stanovené do 18. srpna 2015 však nejsou dotčeny a mohou být kdykoli uplatněny. Předpisy vyjímají pracovníky v těžkých a náročných profesích a pracovníky, kteří odcházejí do důchodu jako nevidomí pojištěnci, stejně jako pojištěné osoby, které jsou matkami nebo ovdovělými otci postižených potomků, kteří nejsou schopni práce.
Kromě toho v květnu 2016 zákon č. 4387/2016 zavedl rozsáhlou reformu systému sociálního zabezpečení a důchodového systému. Nové právní předpisy zřizují jedinečný fond sociálního zabezpečení pro všechny (Národní fond sociálního zabezpečení (Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης, EFKA)); stanoví státní důchod ve výši 384 EUR ve věku 67 let; zvyšuje sociální příspěvky pro zaměstnavatele, zaměstnance a osoby samostatně výdělečně činné; zavádí novou metodu výpočtu; a snižuje výši základních a doplňkových důchodů.
