Profil země pracovního života v Maďarsku
Tento profil popisuje klíčové charakteristiky pracovního života v Maďarsku. Jeho cílem je poskytnout relevantní základní informace o strukturách, institucích, aktérech a příslušných předpisech týkajících se pracovního života.
To zahrnuje ukazatele, údaje a regulační systémy týkající se těchto aspektů: subjekty a instituce, kolektivní a individuální pracovněprávní vztahy, zdraví a dobré životní podmínky, odměňování, pracovní doba, dovednosti a odborná příprava a rovnost a nediskriminace na pracovišti. Profily jsou systematicky aktualizovány každé dva roky.
Odbory, organizace zaměstnavatelů a veřejné instituce hrají klíčovou úlohu při řízení pracovněprávních vztahů, pracovních podmínek a struktur pracovněprávních vztahů. Jedná se o vzájemně propojené části víceúrovňového systému řízení, který zahrnuje evropskou, vnitrostátní, odvětvovou, regionální (provinční nebo místní) a podnikovou úroveň. Tato část se zabývá hlavními aktéry a institucemi a jejich úlohou v Maďarsku.
Od zániku Ministerstva pro inovace a technologie (Innovációs és Technológiai Minisztérium, ITM) na konci roku 2022 je klíčovými orgány veřejné správy upravujícími pracovní život Státní sekretariát pro politiku zaměstnanosti v rámci Ministerstva pro hospodářský rozvoj (Gazdaságfejlesztési Minisztérium, GFM), od 1. ledna 2024 přejmenovaný na Ministerstvo národního hospodářství (Nemzetgazdasági Minisztérium, NGM), náměstek státního sekretariátu pro odborné vzdělávání při Ministerstvu kultury a inovací (Kulturális és Innovációs Minisztérium, KIM) a zástupce státního sekretariátu pro programy veřejných prací a vodní hospodářství při Ministerstvu vnitra (Belügyminisztérium, BM).
V současné době má Ministerstvo národního hospodářství celkovou odpovědnost za politiku a strategii zaměstnanosti a trhu práce. Připravuje návrhy zákonů týkajících se světa práce obecně (včetně pracovněprávních předpisů a právního rámce pro pracovněprávní vztahy a sociální dialog). Zastupuje vládu v národním tripartitním a multipartitním dialogu. Kromě toho je ministr národního hospodářství oprávněn rozhodovat o rozšíření kolektivních smluv na hospodářská odvětví, pokud o to požádají výbory pro odvětvový sociální dialog (ágazati párbeszéd bizottság) (viz zákon LXXIV z roku 2009, čl. 4 odst. 2 písm. b)).
Ministerstvo vnitra má zvláštní úlohu při stanovování právního a finančního rámce pro programy veřejných prací a při jejich řízení prostřednictvím místní samosprávy. Za otázky ochrany zdraví při práci odpovídá ředitelství pro hygienu práce a ochranu zdraví při práci v rámci Národního veřejného zdravotního střediska (Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály, Országos Közegészségügyi Intézet), na které dohlíží ministerstvo vnitra.
Správní a pracovní soudy byly soudy prvního stupně až do svého zrušení dne 31. března 2020 zákonem CXXVII z roku 2019. Obecnými nástupci jsou soudy se stejnou místní příslušností jako soudy pracovní. Alternativní způsob řešení sporů poskytuje od roku 2016 Služba pro pracovní konzultace a řešení sporů (Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat, MTVSZ). Na rozdíl od své předchůdkyně – Pracovněprávní rozhodčí a mediační služby (Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat) – uplatňuje MTVSZ jako dominantní přístup pracovněprávní přístup a nejvýznamnějším postupem je poradenství. MTVSZ je organizována regionálně, se silným lokálním zastoupením.
Ministerstvo národního hospodářství v současné době dohlíží na Národní úřad práce (Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat), stejně jako na oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Úřady práce župních (a budapešťských) úřadů práce provozují síť úřadů práce na okresních úřadech. Kromě toho oddělení práce a BOZP budapešťského vládního úřadu a vládní úřady na celostátní úrovni slouží jako inspektoráty BOZP.
Reprezentativnost sociálních partnerů na vnitrostátní úrovni není výslovně zakotvena v maďarských právních předpisech. Zákon o hlavním orgánu národního občanského dialogu, Národní hospodářské a sociální radě (Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács, NGTT), nicméně stanoví podrobná kritéria pro účast sociálních partnerů v NGTT. To je obecně považováno za formu kritéria reprezentativnosti na vnitrostátní úrovni.
NGTT byla zřízena zákonem XCIII z roku 2011. Členy NGTT (od roku 2020) je 6 konfederací odborových svazů a 14 organizací zaměstnavatelů. Další členové jsou uvedeni v příslušných tabulkách níže a zastupují národní komory, zahraniční komory, které působí v Maďarsku, vědecké odborníky, představitele umění a tradiční církve. NGTT nelze považovat za orgán sociálního dialogu; Místo toho je spíše symbolickým poradním orgánem pro občanský dialog bez jakékoli vyjednávací funkce.
Odborové svazy a konfederace zaměstnavatelů jsou vyzvány k účasti v NGTT (podle článku 4 (8) zákona XCIII z roku 2011), pokud splňují následující soubor kritérií.
Konfederace Unie jsou pozvány, pokud mají:
členských organizací v nejméně 4 hospodářských odvětvích a nejméně 12 pododvětvích
členské organizace v nejméně 8 zemích (nebo členské organizace s regionálními organizacemi)
organizace na úrovni společností s minimálně 150 zaměstnavateli
Konfederace zaměstnavatelů jsou vítány, pokud mají:
členských organizací v nejméně 2 hospodářských odvětvích a nejméně 6 pododvětvích
Členské organizace v nejméně 10 zemích
přidružených členů nebo členských organizací zastupujících alespoň 1 000 společností nebo společností zaměstnávajících celkem 100 000 zaměstnanců
V hlavním tripartitním orgánu pro sociální dialog, Stálém poradním fóru soukromého sektoru a vlády (Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma, VKF), se neuplatňují žádná kritéria reprezentativnosti. VKF je založen na dohodě, která se nezmiňuje o reprezentativnosti, ale poskytuje seznam zapojených sociálních partnerů na základě vzájemného uznávání stran. Tři odborové konfederace – Demokratická liga nezávislých odborových svazů (Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája, LIGA), Národní konfederace dělnických rad (Munkástanácsok Országos Szövetsége, Munkástanácsok) a Maďarská konfederace odborovýchMagyar Szakszervezeti Szövetség), MASZSZ) – a tři organizace zaměstnavatelů – Maďarská federace spotřebních družstev a obchodních sdružení (Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége, ÁFEOSZ), Konfederace maďarských zaměstnavatelů a průmyslníků (Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége, MGYOSZ) a Národní asociace podnikatelů a zaměstnavatelů (Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége), VOSZ) – účastní se VKF, přičemž všechny tyto země jsou zároveň členy NGTT.
O odborovém zastoupení
Podle zákoníku práce (zákon I z roku 2012) má každý pracovník právo vstoupit do odborové organizace za účelem prosazování svých hospodářských a sociálních zájmů (článek 231). Podrobná pravidla pro výkon tohoto práva jsou stanovena v zákoně CLXXV z roku 2011 o právu na sdružování, zákoně CLXXXI z roku 2011 o správním řízení a občanském zákoníku (zákon V z roku 2013). Zaměstnanci veřejného sektoru mají také právo organizovat se, ale jejich právo na kolektivní vyjednávání je omezeno (pro zaměstnance veřejné správy) nebo chybí (pro státní zaměstnance ve veřejné správě).
Míra odborové organizovanosti v Maďarsku se pohybuje kolem 7,4 % (k 1. čtvrtletí 2020). Odborové svazy na pracovišti jsou přidruženy k různým odvětvovým nebo regionálním federacím a prostřednictvím těchto federací (nebo někdy přímo) jsou přidruženy k šesti národním odborovým konfederacím. Pluralizace se vyskytuje také na pracovištích.
Nový zákoník práce novelizoval pravidla kolektivního pracovního práva, včetně úprav práva na kolektivní vyjednávání na podnikové a vyšší úrovni.
Nový zákoník práce také dává radám zaměstnanců právo vyjednávat a sjednávat pracovní podmínky (s výjimkou mzdových otázek nebo otázek souvisejících se mzdami), pokud zaměstnavatel dosud neuzavřel kolektivní smlouvu nebo pokud neexistuje žádná odborová organizace, která by ji mohla uzavřít (čl. 268 odst. 1). Takto uzavřená dohoda se nazývá dohoda o rostlinách (üzemi megállapodás). Smlouva o zařízení s tímto širším obsahem se však nepovažuje za kolektivní smlouvu a překračuje rozsah povinného podávání zpráv, i když strany mohou sjednávat část obsahu stejným způsobem, jako by sjednávaly kolektivní vyjednávání (strany se například mohou dohodnout na delším referenčním období pracovní doby nebo na více ročních přesčasech). Vzhledem k tomu, že neexistuje žádná povinnost hlásit úřadům dohody o elektrárnách, nejsou k dispozici žádné informace o počtu a obsahu tohoto typu dohod.
Členství v odborech a hustota odborů, 2010–2021
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Source | |
| Trade union density in terms of active employees (%)* | n.a. | n.a. | 12.5 | n.a. | 11.0 | n.a. | 9.2 | n.a. | 8.3 | n.a. | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
| Trade union density in terms of active employees (%) | 12.5 | 11.4 | 10.6 | 11.3 | 10.2 | 9.4 (survey data: 9.0) | 8.5 | 8.1 | 7.9 | n.a. | 7.4 (survey data, Q1) | n.a. | OECD and Visser, 2014 and OECD.Stat and Hungarian Central Statistical Office (2015 and 2020 survey data) |
| Trade union membership (thousands)** | n.a. | n.a. | 423 | n.a. | 401 | n.a. | 356 | n.a. | 332 | n.a. | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
| Trade union membership (thousands) | 420 | 410 | 400 | 383 | 370 | 351 (survey data: 329) | 330 | 323 | n.a. | 276 (survey data) | n.a. | n.a. | OECD and Visser, 2014 and OECD.Stat and Hungarian Central Statistical Office (2015 and 2020 survey data) |
Poznámky: * Podíl zaměstnanců, kteří jsou členy odborů. ** Členství zaměstnanců v odborech odvozené z celkového počtu členů odborů a v případě potřeby upravené o členy odborů mimo aktivní, závislou a zaměstnanou pracovní sílu (tj. pracovníky v důchodu, osoby samostatně výdělečně činné, studenty a nezaměstnané).
Hlavní odborové konfederace a federace
Na vnitrostátní úrovni existuje pět konfederací odborových svazů, které jsou přidruženy k Evropské konfederaci odborových svazů (EKOS), a jedna konfederace odborových svazů na vnitrostátní úrovni, která není přidružena k EKOS.
Dříve – s výjimkou jednoho – všichni působili na dělnické straně OÉT. Od roku 2011 je pět z nich členy mnohostranného fóra pro občanský dialog NGTT a šestý se stal členem v roce 2016. V roce 2011 vznikla Sedmá konfederace sloučením odborů ve zdravotnictví, Demokratického odborového svazu maďarských zaměstnanců, zdravotnických a sociálních pracovníků (Magyarországi Munkavállalók Szociális és Egészségügyi Ágazatban Dolgozók Demokratikus Szakszervezete, MSZ EDDSZ) a Maďarského svazu pracovníků ve zdravotnictví a sociální oblasti, odborového svazu Okresní nemocnice ve Veszprému (Magyarországi Dolgozók Egészségügyi és Szociális Szakszervezete, MDESZSZ) a později byla přijata za člena NGTT. Přitom pouze LIGA, Munkástanácsok a MASZSZ se účastní VKF, tripartitního národního orgánu pro soukromý sektor.
Národní konfederace maďarských odborových svazů (Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége, MSZOSZ) – která byla nyní integrována do MASZSZ – bývala největší národní organizací co do počtu členů. V roce 2020 měla 104 000 aktivních členů a přibližně 150 000 členů v jiných kategoriích, jako jsou důchodci a učni; LIGA je těsně druhá.
Hlavní odborové konfederace a federace
| Name | Abbreviation | Number of members (active) in 2020 | Involved in collective bargaining? |
| Hungarian Trade Union Confederation (Magyar Szakszervezeti Szövetség) | MASZSZ | 104,000 | Partly (tripartite consultation on the minimum wage and negotiation on wage increases in the VKF) |
| Trade Union Cooperation Forum (Szakszervezetek Együttműködési Fóruma) | SZEF | 40,967 | No |
| Confederation of Unions of Professionals (Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés) | ÉSZT | 38,500 (estimated) | No |
| National Confederation of Workers’ Councils (Munkástanácsok Országos Szövetsége) | Munkástanácsok | 50,000 (estimated, active and inactive together) | Partly (tripartite consultation on the minimum wage and negotiation on wage increases in the VKF) |
| Democratic League of Independent Trade Unions (Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája) | LIGA | 100,200 | Partly (tripartite consultation on the minimum wage and negotiation on wage increases in the VKF) |
| Seventh Confederation (Hetedik Szövetség) | 7SZ | 28,000 | No |
Od roku 2013 dochází ke slučování některých národních odborových konfederací v reakci na dopady nového zákoníku práce, úpadek sociálního dialogu obecně, nepříznivé politické klima a dlouhodobou potřebu integrace. Aliance autonomních odborových svazů (Autonóm Szakszervezeti Szövetség, ASZSZ), Fórum pro spolupráci odborů (Szakszervezetek Együttműködési Fóruma, SZEF) a MSZOSZ oznámily svou integraci 1. května 2013, ale později SZEF od toho ustoupil. V roce 2014 se ASZSZ a MSZOSZ sloučily do podoby MASZSZ, čímž vznikla největší konfederace v zemi.
Národní odborové konfederace se přímo nepodílejí na kolektivním vyjednávání v tradičním smyslu, tedy bipartitním způsobem, ale jsou zapojeny do tripartitních jednání o minimální mzdě a mzdových doporučeních v rámci VKF.
O zastupování zaměstnavatele
Členství v organizacích zaměstnavatelů je dobrovolné.
Na vnitrostátní úrovni sehrálo svou úlohu devět organizací zaměstnavatelů, které byly také členy zaměstnavatelské části bývalého OÉT. Z historických důvodů jsou některé z nich ve skutečnosti odvětvovými organizacemi, které jsou aktivní jak na národní, tak na odvětvové úrovni.
Zrušení OÉT představovalo pro organizace zaměstnavatelů vážnou výzvu, neboť pro mnohé z nich bylo hlavní funkcí tohoto orgánu účastnit se národního sociálního dialogu a tento orgán k tomu měl odborné znalosti, personál a infrastrukturu. Členství v OÉT navíc poskytovalo členům další důvod k tomu, aby se připojili k dané organizaci zaměstnavatele. Podobně jako u odborových konfederací jsou členy VKF pouze tři národní konfederace zaměstnavatelů (viz níže), zatímco všech devět národních organizací zaměstnavatelů a pět dalších organizací zaměstnavatelů se účastní NGTT.
Od 1. ledna 2012 jsou společnosti a podnikatelé povinni se registrovat u příslušné hospodářské komory, aby vyhověli zákonu CXXI z roku 1999 (ve znění z listopadu 2011). Tato povinná registrace je zpoplatněna ročním registračním poplatkem ve výši 5 000 HUF (přibližně 16 EUR), ale neposkytuje stejná práva a povinnosti jako řádní členové komor. Organizace zaměstnavatelů se k myšlence povinné registrace stavěly nepřátelsky, protože nepřináší společnostem žádné výhody a mohla by být jednoduše považována za daň. Oslabuje ochotu společností vstupovat do organizací zaměstnavatelů, které jsou založeny na svobodě sdružování.
Hustota organizace zaměstnavatelů, 2012–2020
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | Source | |
| Employer organisation density in terms of active employees (%) | 50.9% | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
| Employer organisation density in private sector establishments (%)* | n.a. | 13% | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 5% | n.a. | European Company Survey 2019 (Eurofound and Cedefop, 2020) |
| Employer organisation density in private sector establishments (%) | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | Approximately >49% | Authors’ own calculations |
Poznámka: * Procento zaměstnanců pracujících v podniku, který je členem jakékoli organizace zaměstnavatele zapojené do kolektivního vyjednávání. není k dispozici.
Hlavní organizace zaměstnavatelů
Dvě nejvýznamnější zaměstnavatelské organizace jsou MGYOSZ a VOSZ v soukromém sektoru. Společně s ÁFEOSZ jsou členy VKF. Těmto třem organizacím zaměstnavatelů se podařilo udržet si svou úlohu při konzultacích a jednáních na vnitrostátní úrovni, zatímco jiné organizace zaměstnavatelů mají tendenci zvyšovat svou činnost v odvětvovém sociálním dialogu nebo jsou nuceny hledat různé způsoby, jak se přizpůsobit změněné struktuře sociálního dialogu.
Hlavní organizace zaměstnavatelů a konfederace
| Name | Abbreviation | Number of members in 2020 | Involved in collective bargaining? |
Confederation of Hungarian Employers and Industrialists (Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége) MGYOSZ is the Hungarian member of the Confederation of European Business (BusinessEurope). Its members are sectoral, professional and regional federations, but it also affiliates companies directly (mainly multinational and large companies). | MGYOSZ | 152 | Partly (tripartite consultation on the minimum wage and negotiation on wage increases in the VKF) |
Hungarian Federation of Consumer Co-operative Societies and Trade Associations (Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége) Members are largely food retail and wholesale companies and some cooperatives. It also has some members from the catering and tourism sectors. | ÁFEOSZ | 1,200 | Partly (tripartite consultation on the minimum wage and negotiation on wage increases in the VKF) |
National Association of Entrepreneurs and Employers (Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége) VOSZ also has large enterprises among its members, but it mainly affiliates SMEs as direct members. | VOSZ | 58,000 | Partly (tripartite consultation on the minimum wage and negotiation on wage increases in the VKF) |
National Federation of Traders and Caterers (Kereskedők és Vendéglátók Országos Érdekképviseleti Szövetsége) KISOSZ organises Hungarian self-employed and family entrepreneurs – its members are micro, small and medium-sized companies. | KISOSZ | 40,000 | No |
Hungarian Industrial Association (Magyar Iparszövetség) Its members are regional and professional federations of Hungarian-owned SMEs. | OKISZ | 23 | No |
Hungarian Association of Craftsmen’s Corporations (Ipartestületek Országos Szövetsége) Its members are regional and professional federations and guild units of small craft and artisan businesses. | IPOSZ | 170 | No |
National Federation of Agricultural Cooperatives and Producers (Mezőgazdasági Szövetkezők és Termelők Országos Szövetsége) MOSZ is the largest employer organisation in the agricultural sector and the only one that affiliates agricultural enterprises and subsectoral organisations. With the cessation of the OÉT, it is active in the agricultural sectoral social dialogue committee. | MOSZ | 1,100–1,200 | No |
National Association of Strategic and Public Utility Companies (Stratégiai és Közszolgáltató Társaságok Országos Szövetsége) STARTOSZ affiliates state-owned (mainly public utility) companies. | STRATOSZ | 21 | No |
Poznámka: Malé a střední podniky, malé a střední podniky.
Od roku 2012 je jediným fórem tripartitního dialogu na národní úrovni VKF. Nelze jej považovat za náhradu OÉT (který zanikl v roce 2011), neboť činnost VKF není upravena zákonem a její zasedání jsou organizována ad hoc, bez každoročního programu jednání a způsobem, který stranám neumožňuje vést hlubší debaty. Její zasedání nejsou obvykle přístupná veřejnosti. Každoroční konzultace a vyjednávání o národních minimálních mzdách a mzdových doporučeních a o následných dohodách jsou v poslední době jedinými stálými tématy tripartitního dialogu na vnitrostátní úrovni.
NGTT je mnohostranné fórum pro konzultace o široké škále socioekonomických otázek, do nichž je zapojen velký počet aktérů. Nelze ji považovat za orgán sociálního dialogu; Jedná se o symbolický poradní orgán pro občanský dialog, který nemá žádnou vyjednávací funkci. Toto uspořádání se v posledních letech nezměnilo.
Výbory pro odvětvový sociální dialog (v lednu 2023 jich bylo 18 a 24 výborů pro subsektorový dialog na nižší úrovni) existují od roku 2004. Byla zřízena s cílem usnadnit odvětvový dialog obecně, včetně odvětvového kolektivního vyjednávání, ačkoli odvětvové kolektivní vyjednávání dosud nebylo plně začleněno do systému kolektivního vyjednávání. Výbory pro odvětvový sociální dialog se řídí právními předpisy (zákon LXXIV z roku 2009), které upravují fungování odvětvového sociálního dialogu a sociálního dialogu na střední úrovni. Právní předpisy také podrobně stanoví kritéria pro reprezentativnost na odvětvové úrovni. Zákonodárce měl při přípravě nového zákoníku práce jednoznačný záměr podpořit vyjednávací činnost odborů a přesunout kolektivní vyjednávání z tradiční roviny (podnikové) na sektorovou. Nový kodex zatím nevedl ke zvýšení počtu kolektivních smluv na odvětvové úrovni.
Hlavní tripartitní a bipartitní tělesa
| Name | Type | Level | Issues covered |
| National Economic and Social Council (Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács, NGTT) | Multipartite | National | General socioeconomic issues, strictly for information and consultation without the right to negotiate (or the right to collective bargaining) |
| Permanent Consultative Forum of the Private Sector and the Government (Versenyszféra és a Kormány Érdekegyeztető Fóruma, VKF) | Tripartite | National | The minimum wage and annual recommendation for general wage increase (for negotiation) and labour law-related issues (for consultation); other issues in the area of work-related taxation or health and safety, sometimes EU-related legislation, but only on an ad hoc basis and for information or consultation only |
| Sectoral social dialogue committees (Ágazati Párbeszéd Bizottságok, ÁPB) | Bipartite | Sectoral | Issues covered agreed by the parties. Committees have the right to collective bargaining |
Na maďarských pracovištích vedle sebe existují odbory a podnikové rady. Jejich role, práva a povinnosti, jakož i jejich vztah k vedení/zaměstnavatelům jsou upraveny zákoníkem práce (zákon I z roku 2012), konkrétně částí 3 o pracovněprávních vztazích.
Úlohy, práva a povinnosti odborových organizací a rad zaměstnanců
| Trade union (Szakszervezet) | Works council/worker participation body |
| Right to promote workers’ economic and social interests | Monitoring compliance with legislation in the workplace |
| Right to collective bargaining | The works council or worker participation body has the right to conclude a plant agreement, which regulates working conditions (except wages) if there is no representative trade union or the employer has not previously concluded a collective agreement (considered a quasi-collective bargaining right) When a collective agreement or a trade union eligible for collective agreement is in place at the employer, the plant agreement should strictly cover issues related to the original mission of works councils |
| Right to seek the information that employers have relating to workers’ employment contracts and economic and social interests (the employer is not obliged to provide this information) | An employer is obliged to inform the works council regularly about:
|
| Right to provide its opinion and initiate consultation with the employer about the employer’s planned decisions/measures | The employer is obliged to seek the opinion of the works council on each of its decisions/measures that concern a large number of workers 15 days prior to the decision |
| Right to represent members’ interests at court, with authorities and with other institutions | The works council has a co-determination right on the use of companies’ welfare funds |
| Right to strike | There is a ban on organising strikes |
Nový zákoník práce (zákon I z roku 2012) přinesl konkrétní změny ve vztahu k pracovněprávním vztahům na pracovištích. Klíčové body jsou následující.
Před rokem 2012 závisela reprezentativnost odborů na podnikové úrovni na počtu jejich členů zvolených do podnikové rady. V novém zákoníku práce bylo toto pravidlo nahrazeno 10% hranicí (pokud je 10 % z celkového počtu zaměstnanců zaměstnavatele členy odborů) stanovenou v souvislosti s právem na kolektivní vyjednávání.
Pokud u zaměstnavatele neexistuje žádná "reprezentativní" odborová organizace (tj. odborová organizace oprávněná vstupovat do kolektivního vyjednávání) a není v platnosti kolektivní smlouva, má rada zaměstnanců právo uzavřít se zaměstnavatelem závodní smlouvu, která upravuje pracovní podmínky (kromě mezd).
Podnikové rady mají "inspekční" funkci a mají právo sledovat zákonnou činnost zaměstnavatele. pouze odbory však mají právo zastupovat pracovníky ve stížnostech na nezákonnost nebo jiných sporech.
Zaměstnavatel má informační a konzultační povinnost pouze vůči podnikové radě (podle dřívějších právních předpisů měly toto právo i odbory na podnikové úrovni).
Regulace, složení a pravomoci orgánů
| Body | Regulation | Composition | Involved in company-level collective bargaining? | Thresholds for/rules on when the body needs to be/can be set up |
| Works council (üzemi tanács) | Labour Code, Articles 230–234 and especially Articles 235–268 | Members elected by workers | Right to conclude a plant agreement, which, under specific conditions, can regulate working conditions (except wages or wage-related issues), as stipulated in the relevant chapter of the Labour Code | 50 employees (non-mandatory) |
| Plant representative (üzemi megbízott) | Labour Code, Article 269 | One elected representative, if the number of employees is below 50 | Worker participation in the absence of a works council | Enterprises with under 50 employees (non-mandatory) |
| Conciliation committee (egyeztető bizottság) | Labour Code, Articles 291–293 | Bipartite body (equal numbers of representatives of the employer and of the trade union or works council) under the chairpersonship of a jointly selected independent person | Solving disputes between trade unions and the employer or between a works council and the employer | No threshold or ad hoc or permanent body (in the latter case, it has to be stipulated by the plant agreement or the collective agreement) |
