Profil země pracovního života pro Rumunsko
Tento profil popisuje klíčové charakteristiky pracovního života v Rumunsku. Jeho cílem je poskytnout příslušné základní informace o strukturách, institucích a příslušných předpisech týkajících se pracovního života.
To zahrnuje ukazatele, údaje a regulační systémy týkající se těchto aspektů: subjekty a instituce, kolektivní a individuální pracovněprávní vztahy, zdraví a dobré životní podmínky, odměňování, pracovní doba, dovednosti a odborná příprava a rovnost a nediskriminace na pracovišti. Profily jsou systematicky aktualizovány každé dva roky.
"Individuálními pracovněprávními vztahy" se rozumí vztah mezi jednotlivým pracovníkem a jeho zaměstnavatelem. Tento vztah je formován právní úpravou a výsledky vyjednávání sociálních partnerů o obchodních podmínkách. Tato část se zabývá začátkem a ukončením pracovního poměru a nároky a povinnostmi v Rumunsku.
Náležitosti pracovní smlouvy
Minimální věk pro vstup do pracovního poměru je 16 let. Zvláštní požadavky na pracovní dobu jsou stanoveny pro pracovníky mladší 18 let (16–18 let), a to maximálně 30 hodin práce týdně, resp. 6 hodin denně. Mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem musí být uzavřena individuální pracovní smlouva. Zaměstnanec je povinen před nástupem do práce složit lékařskou prohlídku. Proces je ukončen nahráním smlouvy do Revisalu (databáze, ve které jsou zaměstnanci evidováni).
Pro přezkoušení dovedností zaměstnance je zákonem stanovena zkušební doba v délce maximálně 90 dnů pro výkonné pozice a 120 dnů pro manažerské pozice. Pro osoby se zdravotním postižením je zkušební doba maximálně 30 dní.
Řízení o výpovědi a ukončení pracovního poměru
Podle zákoníku práce přijatého v roce 2011 může být zaměstnanec propuštěn buď z objektivních důvodů (pokud probíhá restrukturalizace společnosti nebo pokud došlo k ukončení pracovního poměru, kdy zaměstnavatel po propuštění zaměstnance nemůže pracovní pozici obnovit a zaměstnat na stejnou pozici na dobu šesti měsíců někoho jiného), nebo z důvodů subjektivních (např. nedodržování kázeňských pravidel (o chování na pracovišti), porušení ustanovení pracovní smlouvy nebo profesní nezpůsobilosti). V případě opakovaného disciplinárního opatření je zaměstnavatel povinen před výpovědí provést disciplinární šetření. Pokud musí být zaměstnanec propuštěn z důvodu profesní nezpůsobilosti, musí být provedeno předběžné hodnocení zaměstnance, aby se ověřilo, zda je zaměstnanec schopen plnit požadavky uvedené v popisu práce.
Územní inspektoráty práce ověřují soulad postupů při ukončení individuální pracovní smlouvy. Aby byla platná, musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci písemnou výpověď. Zaměstnanec může rozhodnutí zaměstnavatele napadnout u soudu.
Mateřská a otcovská dovolená
Zákonná úprava dovolené
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 63 days prenatal and 63 days postnatal. In addition, the mother/father can opt for two years’ childcare leave (or three years’ leave for children with disabilities) |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance (Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate) |
| Legal basis | Government Emergency Ordinance (OUG) No. 158/2005, OUG No. 111/2010, Law No. 66/2016 |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The legislation grants the second parent the right to one month’s parental leave. The second parent can request one month of leave, or compensation and leave are suspended for the second parent for this month and the first parent can choose to take unpaid leave or go back to work |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 24 months, but no less than 85% of the gross national minimum wage and no more than RON 8,500 (around €1,710) |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance |
| Legal basis | OUG No. 158/2005, OUG No. 111/2010, OUG No. 55/2017, Law No. 66/2016 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There are no mandatory periods of leave for fathers; they are subject to the same legislation as mothers if they want to take parental leave. In addition, they can take 10 days of paid paternity leave, which can be supplemented with 5 more days if the father has taken child-rearing classes |
| Reimbursement | 100% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | The company that employs the father |
| Legal basis | OUG No. 117/2022, Law No. 210/1999 |
Zdravotní dovolená
Zákon stanoví právo na mzdu během pracovní neschopnosti jak pro zaměstnance, tak pro osoby samostatně výdělečně činné. To platí pro celou dobu dovolené, a to od prvního dne. Je vyžadováno lékařské potvrzení. Příjemce placené zdravotní dovolené musí být pojištěn a musí platit sociální příspěvky. Minimální doba přispívání pro placené pracovní volno z důvodu nemoci je 1 měsíc v období 12 měsíců předcházejících období, na které je dovolená ze zdravotních důvodů čerpána. U některých nemocí, jako je HIV nebo tuberkulóza, a mimořádných událostí není právo na zdravotní dovolenou podmíněno sociálními příspěvky. Maximální doba placené dovolené je 183 dní v roce, ale u některých onemocnění, jako je rakovina a HIV, může být tato doba prodloužena. Náhrada zaměstnance během pracovní neschopnosti činí 75 % jeho hrubého příjmu za posledních 12 měsíců. U některých nemocí se toto množství zvyšuje až na 100 %.
Zaměstnanec je povinen předložit lékařské potvrzení a doklady, které dokládají počet dnů strávených na pracovní neschopnosti. Od roku 2014 se pracovní neschopnost započítává do doby činnosti důchodového systému.
Důchodový věk
Od ledna 2011 je veřejný systém upraven zákonem č. 263/2010 Sb., o sjednoceném důchodovém systému, který nahradil dřívější zákon o veřejném důchodovém systému (zákon č. 19/2000 Sb.). Věk odchodu do důchodu se postupně zvyšuje a do ledna 2015 se zvýšil na 65 let pro muže a 60 let pro ženy. Věk odchodu do důchodu pro ženy bude do ledna 2030 zvýšen na 63 let. Předčasný odchod do důchodu je povolen za určitých zákonných podmínek. Do 31. prosince 2014 činila minimální příspěvková doba 14,4 roku. V lednu 2015 byla tato lhůta prodloužena pro muže i ženy na 15 let. Standardní doba přispívání, která má nárok na plný důchod, je 35 let pro muže i ženy, ale pro ženy vstoupí v platnost později (leden 2030) než pro muže (leden 2015).
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)